「真人開箱」不只國外夯！台灣警察、空勤、消防員都跟上熱潮，這幾組樂高我全包～

最近從瑞士掀起一股「開箱」風潮，特別的是，他們開的不是美妝商品或生活小物，而是一個個「人」！國外的警消將上班用得到的道具排列整齊在地上，再穿上制服，並排列整齊的躺在地上，從空中看起來就像樂高積木一樣一樣，沒想到放大一看，竟然是真的人！台灣的警消以及空勤也跟上這波風潮，拍起了一系列有趣的開箱照～ 臺中市政府警察局推出「守護交通安全組合」的開箱照，凡是酒測攔檢的告示牌﹑三角錐或是警車都乖乖的排列在地上，看起來真的好像樂高積木啊！右下角還有兩個可愛的警察杯杯認真地躺在那，仔細一看還會發現他們雙手握拳，完全就像是樂高的角色啊！沒想到警察北北們也有這麼可愛的一面～ （圖片來源：臺中市政府警察局） 台中市刑事警察大隊 也推出了警犬照的開箱文，除了將東西由小到大整齊排列外，警察還很盡責地在烈日下配合拍照，編輯光想到那個熱辣辣的地板就覺得很佩服～還有可愛的警犬居然也乖乖的趴著拍照，不虧是訓練有素，好想讓人蹲下去摸一摸！ （圖片來源：台中市刑事警察大隊 ） 常利用直升機執行救援及重要任務的空中勤務總隊，也穿上制服，跟上開箱照的行列！他們以大字型整齊的躺在地上，好像小時候常玩的紙娃娃，將照片放大一看，還有人可愛的比Ya，真的和他們平常專業執行任務時的樣子形成一種反差萌，太可愛啦！ （圖片來源：空中勤務總隊） （圖片來源：空中勤務總隊） 除此之外，空勤的隊犬也加入開箱的行列！只是牠不出勤，負責當隊上吉祥物與療癒犬的角色唷！ 由新北市消防局消防宣導科所拍的開箱真的讓人大開眼界！第一次看到消防車變得這麼迷你，好像玩具車一樣，消防員們也穿上制服，和對犬一起擺出可愛的跑步姿勢，不過狗狗好像在狀況外，牠心裡應該在想：你們在做什麼啦～（笑） 看完台灣警消以及空勤們的開箱照，有沒有覺得和他們平時的形象真的很不一樣呢！開箱照也讓我們看見，原來每一次的任務要準備的東西有那麼多，再加上平時不斷的訓練，真的很謝謝他們總是把需要援助的人放在第一順位，努力地執行每一次任務，因為他們，人民才能有安全的生活環境！大家也不妨可以試著拍拍看這一系列可愛的開箱照唷～ 撰文報導 © PopDaily 波波黛莉 #台灣 #樂高 #消防員 #生活精選 #真人樂高 #真人開箱 #空勤 #警察 

選擇公司，就是選擇命運〈雲端上討生活〉02

2020年的新冠肺炎疫情對航空業的衝擊，遠遠超過911事件和SARS。如果疫情好轉，預估也要到2024年才會恢復之前的水準。 其實，這對有意投身航空業的年輕朋友，是很好省思和觀察的機會。 過去航空業的高薪光環，讓大家前仆後繼投入。即使有前輩一再提醒，這行業有其風險、或制度不完善的地方，對於心懷美夢的人未必聽得進去。 但在AA、桃子還有國泰相繼裁員之後，有一些原本就存在制度中、不利於勞方的細節，就一起浮出檯面。例如以空服員而言，和公司通常是約聘關係（而非一般長期雇用），就算工作資歷夠久、出勤記錄良好，也不一定拿得到退休金。更別說如果是非自願狀態下離職（被解雇、公傷），要拿到跟其他內勤一樣的賠償金，有許多前例，苦主要面對更不愉快的舉證與纏訟過程。 所以，如果預期『高收入』作為入行考量，在這極端時刻，將方便你再次審視字己的判斷。 但總有一些人，是懷抱著飛行夢，依舊等待著入行的機會…… 雖然目前航空業就業機會縮減，還是奉勸大家：先花時間瞭解你意欲應徵公司的企業文化！ 在航空業，選擇公司，就是選擇你未來的命運。 不景氣是一時的。但萬一錄取，簽下的長約，足夠改變你一生的命運。 最近我正在整理手邊的航空資料，國內航空公司在組織上，還是以學長學弟制為主，類似軍隊的階級編制和管理權限，尊卑分明。我本來以為是本地特有的文化，但擴大資料查詢時，發現連新加坡航空也是非常重視階級輩份。 當然，輩份倫理用得好，可以讓新進人員快速融入工作環境。但是在心理過度敬畏資深員工，是不是也變相鼓勵大家養成依賴權威的心態？讓亞洲區的職場文化，呈現一種延緩成熟的風氣？明明投入職場三、五年之後，就應該有獨當一面的專業素養呀！ 以前工作時，有一次在航班上遇見英國維京航空的同業，做了一次深度交流。 我和他幾乎同時進入航空業，相遇時，在工作上同樣是三年半資歷。 只不過維京航空對空服員的訓練，從一開始就秉持『全方位』的培養：當他們通過地面培訓和試用期後，就被期許用最快速度勝任機上所有職務，以更機動的方式支援同僚的工作。 所以我們相遇時，他已經通過座艙長考試，空服員所有職等的工作他都能勝任。 但是反觀我任職的公司，從管理階層到機上主管，大家常常都會不經意顯露一種心態： 你要『熬』得夠久，才能升到CP；而不是以工作能力作為職務升遷的考量。 有時候，甚至因為公司新購飛機，導致某些期別升客艙經理、座艙長的速度太快，讓資深人員有情緒反彈，彼此之間出現流言誹語...... 一個講究Team work精神的行業，不應該坐視團隊出現這種負面猜忌。 當然，我的確同意某些專業能力，需要時間的萃煉。 與其讓升遷制度變成時間的煎熬，不如建立一套公平的評量制度：看重能力的培養，以專業考核為依歸，讓每一個人擁有公平的晉升機會。 環境能夠塑造一個人。 一旦處在劣質的企業文化，無論你才華多高、雄心壯志有多滾燙，終將消磨殆盡。反之亦然，鼓勵自我提昇，讓個體與團隊合作的力量併發倍數效益！ 個人與企業，都應該仔細思量：如何讓自己的競爭力脫穎而出！ 良好正向的企業文化，在此具備決定性的導向。 我在維京航空那位年輕的座艙長身上，看見身為空勤，對自己專業的自信！ 那不是年輕氣傲的浮誇，反而是一種站在高視角、審視工作的沈穩氣度。 我很希望在亞洲的航空新世代身上，看到能獨當一面的自信與榮耀。 #航空業 ＃職場甘苦談 ＃空服員 ＃空勤 ＃新鮮人求職 月影紗 用文字留駐心動的瞬間✨個人網站〈文字排演場〉https://moonlight123dance.com/ 

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「真人開箱」不只國外夯！台灣警察、空勤、消防員都跟上熱潮，這幾組樂高我全包～

選擇公司，就是選擇命運〈雲端上討生活〉02

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