工作日誌 vol. 01

_ 為什麼想做組織？ 「因為我希望可以幫助到更多有共同理念的夥伴」 一個人可以走的快 但走不遠 團隊的扶持可以走的又久又遠 坦白說做團隊需要面臨許多考驗 必須犧牲自我、拿掉情緒 時常在「想要」跟「必須要」之間調整自己的心態 但沒有捨哪有得 想要組織發展的好 先記得 處大於區大於組大於個人 的道理 無我，利他，共好 是我想建立即傳承的團隊文化 再次重申 做組織真的很辛苦、很多時候也覺得不是人幹的 但是，甘之如飴 有一群可愛的夥伴 再累，都不辛苦 · · · #瑞亞穿搭日記 _____________________________________ #popdailytaiwan #ootd_magazine #vsco #網美景點 #fashionista #데일리패션 #패션스타그램 #lightroomedits #travelphotography #日常穿搭 #穿搭分享 #데일리 #옷스타그램 #옷스타그램daily #台南咖啡廳 #wiwt #wiwtoday #popootd #組織發展 #處經理日常 #工作日誌 #風險分析 #保險經紀人

工作職場｜這些「發展」一次讓你搞懂（下）

先給大家拜個晚年～大家是不是準備開工啦？我也開工來發文了📝還記得上篇我們講到的發展是組織層面的嗎？今天要講的是個人層面的部分呦！ 想先複習上篇的朋友們～請點擊傳送門：這些「發展」一次讓你搞懂（上） . 管理發展： 「管理發展」單看這四個字很常出現，以在人力資源當中在許多領域都會出現，比最常聽到的就是績效管理與發展，當然其他模塊（選育用留）也都可以管理並發展它。這邊我們用績效管理與發展舉例，個人層面來說績效也就是我們每個人的KPI但放大到組織層面也有組織的KPI，因此管理發展可以視為組織與個人兩個層面中間的聯結點。 . 職涯發展： 個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測驗、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，並為實現這一個目標作出有效的安排～ 規劃的期限分為短中長期： 短期通常為三年以內 中期為三到五年 長期則為五到十年 不論是短中長期，中間可以依照個人需要以及現實考量修訂屬於自己的期限 而職業生涯規劃的意義不單單只是讓我們知道工作的發展要往哪去，還可以透過規劃評估個人現狀與目標得差異、重新認識自己、發現新的機遇以及將個人、事業及家庭聯繫起來，成為自己奮鬥的策略！ . 除了追蹤IG/popdaily帳號以外，現在多個管道可以支持求思未來創作更多好文章囉！點這裡～成為讚賞公民我就能收到你的鼓勵，同時還能看到更多優秀創作者呦 . 今天的文章到這邊結束啦～我是求思未來，固定每週二、五更新文章！ 如果喜歡這篇文章記得點個喜歡💕讓我知道 還想看其他主題或者有什麼想對我說的，別忘了留言區留下你的想法 想看更多內容嗎？趕快追蹤👉🏻求思未來 求思未來IG▸ @choose.n.future 求思未來Popdaily▸ 求思未來 . 延伸閱讀...♡ 1.自我探索、成長｜靈魂急轉彎之「生命的火花」究竟是什麼？ 2.工作職場、求學｜面試真的可以被準備嗎？可是我不會預測問題呀～ 3.職場溝通｜學會使用對方的語言幫助溝通順利！會議中的四種人你聽過嗎？ 4.人生探索、職涯發展｜玲瓏心計—專業舞者的職涯之路💃🏻 . #組織發展#組織變革#組織#企業#人力資源管理#名詞解釋#humanresources#od#求思未來#專業#學習#人資#管理 #生活

工作職場｜這些「發展」一次讓你搞懂（上）

這次是從組織層面來看各種「發展」，下篇則是個人層面的呦～大家可以先按收藏，到時候上下篇一起看幫助理解❤️ 📍組織發展&組織變革的關係 以組織變革和組織發展來說，兩者不相同卻又密不可分，而組織發展我覺得可以想像是監控變革的方向與內容是否與原本設定的目標、預期成效相同，還是越差越遠，因為在發展的過程中我們也會透過回饋量表、訪查的方式去做檢核，而變革的方式與方向並沒有絕對在哪個狀況適用哪種，很多時候我們只能說他是比較偏向使用某種變革方式，變革的方向可大也可小（簡單來說沒有絕對值），比如微軟是強調「文化轉變」，他曾提到：「重塑組織文化將是我的首要任務。」 . 📍換個方式來想想～ 架設今天一個團隊一起經營著YouTube 頻道，原本我們打算以拍生活vlog為主，可是現在點閱率越來越低，一直沒有起色的時候該怎麼辦呢？這時候我們因為外部環境條件改變，大家更喜歡可以互動、有會員專屬福利的經營方式及其他主題、拍攝手法等，團隊決定改變現況～！.改變拍攝手法跟主題以及經營方式後確實有所起色，也就表示這個方法有用，那現在我們要趁現在大家往前衝！以「組織」整體為主，一起往好的方向發展，並且隨時透過粉絲反饋讓我們可以監控自己頻道的品質～.大家可以像這樣自己想像一個有故事性的案例來想想看，如果是哪些狀況，你覺得此時更適合用什麼方式、是處於什麼階段，找到自己能理解的方法～硬背下來很容易忘記的～！尤其是是兩種很類似的名詞放在一起時，更是要靠理解的呦！ .先預告下篇的內容是個人的職涯發展、個人與組織發展的關係～ 除了追蹤IG/popdaily帳號以外，現在多個管道可以支持求思未來創作更多好文章囉！點這裡～成為讚賞公民我就能收到你的鼓勵，同時還能看到更多優秀創作者呦 . 今天的文章到這邊結束啦～我是求思未來，固定每週二、五更新文章！ 如果喜歡這篇文章記得點個喜歡💕讓我知道 還想看其他主題或者有什麼想對我說的，別忘了留言區留下你的想法 想看更多內容嗎？趕快追蹤👉🏻求思未來 求思未來IG▸ @choose.n.future 求思未來Popdaily▸ 求思未來 . 延伸閱讀...♡ 1.自我探索、成長｜靈魂急轉彎之「生命的火花」究竟是什麼？ 2.工作職場、求學｜面試真的可以被準備嗎？可是我不會預測問題呀～ 3.職場溝通｜學會使用對方的語言幫助溝通順利！會議中的四種人你聽過嗎？ 4.人生探索、職涯發展｜玲瓏心計—專業舞者的職涯之路💃🏻 . #組織發展#組織變革#組織#企業#人力資源管理#名詞解釋#humanresources#od#求思未來#專業#學習#人資#管理 #生活

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工作職場｜這些「發展」一次讓你搞懂（上）

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