【職場新人必修課】畢業後的出路？👩‍🎓升學ＶＳ就業👩‍💻的選擇

６月又是畢業季的到來，身為大學研究所的畢業生，往往迷惘於：升學和就業，我該選擇哪條道路？ 面對著對未來前程的不確定感，畢業生困惑的難題，身為過來人的我提供以下兩大思考方向： （內在因素）經濟能力／求學目標／機會成本 選擇求學的人建議多考慮內在因素的影響，包含經濟能力、求學的目標和機會成本。在選擇繼續升學時，確保經濟來源無虞，讓自己能持續往學習的目標前進。 （外在環境）產業發展／景氣環境 優先選擇就業的畢業生，因為馬上要面臨職場的考驗，請評估目前外在景氣環境和產業發展，是否有利於求職，並且擬定一套適合自己的求職方式，以及對工作的期望排行等。 【升學的考量】 1. 經濟壓力 若要繼續升學勢必需要考量升學所需之費用，因此將經濟條件放在首位。考量很多家長只有準備給子女到大學的學費，甚至有不少學子是大學就開始學貸，若繼續升學繳付的貸款和年限也會順延。若繼續升學是要到國外進修，那學費和當地的生活費可能更高，請務必先衡量自己和家中的經濟狀況是否允許，或者先去探問或策畫課外打工的方案。在選擇升學方案前，先思考過升學時經濟的支援，讓自己和父母有餘裕提早進行準備。 若你很幸運沒有學費的經濟壓力，就可以由以下兩點來做衡量： 2. 學習目標 我覺得考量中最重要的一點，請反問你自己：我繼續升學的目標是什麼？ 請先思考出能說服自己的具體目標。如 以上都可以是繼續升學的理由和目標，但請在你開始準備升學時，先幫自己設定好要達成的目標。能夠繼續學習是很可貴的，但請務必珍惜學習的時光，訂立目標。在畢業前回頭檢視是否達成。 以我繼續升學到國外進修的經驗裡，很多人並沒有想清楚自己的最終目標，最後反而對學習喪失興趣。反之，有具體目標的人，就會在求學階段中，逐步安排完成升學的理想和目標。 3. 機會成本 學經濟學的都知道，做任何事情都有機會成本。機會成本就是做選擇時所放棄掉的選擇中的最大價值。選擇繼續升學的機會成本，就是畢業後直接進入職場的經濟所得、年資累積和學習收穫。 若你大學畢業選擇先念研究所，那升學的機會成本就至少包含： 對一些年資淺升遷快的職場工作而言，兩年的工作時間，可能是很珍貴的。但也有些工作（如科技業），碩士學位和學士學位起薪就不同，差距絕對比２年工作經驗的調薪多，有些工作也會註明碩士學歷為佳，獲優先考慮碩士學歷的求職者。 選擇升學時也可考量下未來職場的規劃，評估這兩年升學的經驗和學位，是否對之後的職場有加薪或提升職位的幫助。 【就業的考量】 1. 景氣環境 當你選擇畢業後進入職場，就要考量面對職場大環境的景氣。像是今年上半年受到新冠肺炎影響，很多產業都面臨寒冬，不要說是應徵新人，就算是既有員工也放起無薪假或者被裁員，今年上半年度的工作可能不好找，希望夏天解封之後景氣陸續復甦。 2. 產業發展性 受新冠肺炎影響，全球和台灣產業也是兩樣情。大多服務業、交通、零售或製造業都面臨景氣寒冬，需求大幅下降就業機會大減。反之，電商、遊戲、軟體或家庭娛樂相關的需求興起，人們的生活、消費習慣的轉移，也牽動著職場需求的變化。 今年的畢業生，可以優先找尋今年逆勢成長的產業（如以上所提），會有較多的工作機會和短期內較好的產業發展。 3. 機會成本 今年受到疫情影響，畢業生選擇就業的機會成本就相對提高，因為找工作待業的時間可能會延長，或者一時無法找到完全符合條件的工作。 對此我的建議是，先設立自己要找工作的條件並列出先後順序，並設定自己要待業的求職期限。並利用各種資源來求職，包含： 求職面試時做好事前和事後的準備（可參考這篇），拿到機會後可以按照自己條件排序給分，較容易做出職涯選擇的判斷。 若是在求職期限將至還沒找到完全理想的工作，建議新鮮人可以從目前手邊可拿到的工作機會來進行篩選，在不景氣中先進入職場卡位，並學習職場文化。等景氣復甦有更多好機會時，再來進行工作的轉換到調動。 以上圖片出自韓劇《繼承者》（取自ＳＢＳ官網和韓網），這部韓劇中也探討不少主角們在求學時期的挑戰和面對未來的抉擇，有興趣也可以找來看看！ 若你喜歡以上的畢業職場經驗分享，記得訂閱支持我喔！💗 每週固定更新旅遊打卡/穿搭分享，請參考下方連結： 🥨生活/食物IG : thornbird1123 👗旅行/穿搭IG : thekellycat ⭐Popdaily創作者計畫: Kelly凱莉貓 #職場人生 #就業 #升學 #新鮮人 #職場 #畢業生 #工作 #科技業

👩‍🎓【職場新人必修課】從面試準備和第一天到職👨‍🏫超詳細準備事項（請筆記收藏！🖋）

畢業季即將到來，又有新一代職場新人要加入職場的挑戰。 身為科技業職場老新人，身經各種不同規模的面試和到職，在此整理些關於面試和新人到職的心得，和對職場學弟妹的小叮嚀。（以下多以科技業實例為主） ［面試準備］ 在收到面試通知後，首先該著手準備以下面試必考題： 1. 自我介紹（1-2分鐘／中英文版） 這是基本功，看似簡單但卻是很重要的第一印象。一個表達流利且自信的自我介紹，會讓人印象深刻，讓後續的面談更加順利。 爭取第一份工作的新鮮人，建議的自我介紹的內容，包含： 自我介紹不要太長，提到重點即可，應該先練習並盡量在1-2分鐘內完成。 若工作需要面對外國客戶，或者公司是跨國公司，建議也準備英文版本。 2. 面試公司背景資料／工作相關資訊 基本功第二題，以公司立場會用來判斷面試者對工作的積極度和熱忱。 務必將公司官網的內容都看過一遍，再根據自己應徵的職業，多留意相關的領域內容。 如若應徵產品經理，請多留意公司產品規格、產品線規劃和最新產品等。 公關人員則需蒐集公司近期的新聞曝光內容，和重要歷史資訊。 3. 書面履歷 新鮮人大多運用線上人力銀行的資源來找工作，按照線上的格式填完個人資訊、履歷和自自傳等。但建議還是多準備一份書面履歷，單張Ａ４即可，可以按照下列格式重點條列： 若對文件排版比較不擅長，O365或網路上也有很多現成的履歷資源，可以好好利用。 4. 面試前一天，務必將以下東西準備好： ［面試當天］ 1. 面試穿著： 這部分和你面試的工作、產業和職位有關。原則上面試還是盡量偏正式服裝，讓公司感覺到你對這份工作的重視。以下簡單針對老本行科技業的面試，提供服裝建議。 襯衫（乾淨整潔／整燙過）、 西裝外套（夏天可省，秋冬建議可搭配）、 西裝褲或卡其褲（深色系素色即可，不要牛仔褲和短褲類）。 鞋子可搭皮鞋或素面休閒鞋，建議不要球鞋。 髮型也要整齊乾淨，髮膠不宜太多 襯衫或雪紡衫（請不要穿透膚款） 褲子或裙裝（褲子不要牛仔褲或短褲、裙裝也不建議太短） 以上可用有領子的襯衫洋裝替代 西裝外套，或者偏正式感的其他針織、毛料外套 鞋子建議選包鞋，平底或跟鞋皆可。（建議不要細高跟） 髮型建議整齊，夏天長髮可以綁成低馬尾，瀏海不要遮到眼睛（建議帶小梳子） 化妝也以淡妝為宜，有精神氣色即可。切勿用太重的顏色在眼妝和唇妝。 2. 抵達時間 建議在面試的前10-15分鐘抵達公司，可以先去辦公室的洗手間整理下服裝儀容。 大約在面試的前5分鐘，可以通知櫃台或面試聯繫人，自己已經抵達，並等候通知。 3. 準備提問問題： 每個公司面試流程不一，但通常在面試過程的最後，面試官或主管都會反問面試者，是否有先關問題要提問。建議在面試前蒐集資料時，就可以先思考1-2提問的問題。詢問面試主管的問題，建議和工作相關為主。針對面試的人資，則可詢問關心的公司福利或文化等內容。 例如：負責的產品線近期的上市或行銷計畫？這個職位近期要達成的目標？是否會有出差或外派機會？ ［面試後行動］ 1. 感謝信 雖然不是必須，但在面試當天或1-2天內回覆窗口感謝信，會讓對方感覺到你的禮貌，和對公司有不錯的評價印象。也提醒人資窗口會儘快通知你面試結果。 2. 率取通知 一般錄取通知還是以電話聯繫為主，面試後記得確保手機暢通。 若和窗口確認要到職，建議要和人資確認薪資結構（包含月薪／保障年薪（幾個月或多少）／月薪或獎金發放時間等），並請對方發率取確認信和薪資結構的內容給你。作為求職者的保障。 3. 確認到職日 確定到職日期，一般選擇月初或週一為主。根據實際需要可討論。 和窗口確認到職日前要準備的文件，例如：畢業證書（正本／影本）、身體健康檢查、證件照。辦好薪資轉帳的銀行帳號等。 [到職日前］ 前一天請備好需要的文件資料。並建議準備以下物品，方便到職日當天使用： 到職日的穿著，科技業為例，建議還是偏稍正式為主。（禮多人不怪～） 第一天上班順便觀察下同事的穿著，第二天之後就可以入近隨俗，和大家差不多的穿著即可。 ［到職日當天］ 抵達時間：請提早５分鐘抵達，通報總機或聯絡窗口。第一天切勿遲到！以免留下不好的印象。 繳交文件，領識別證／名牌等。窗口會帶你到辦公室位子，為你引薦主管和同事： 保持微笑，自我介紹，優先記下直屬上司（姓名職稱）／合作同事（姓名） 到了位子後應會領取到配用的電腦設備，請在當天確認： 午休時間：建議第一天和同事一起去午餐，順便認識公司周遭環境 下班離開：下班前與主管、同事道別。第一天通常沒什麼事情，依照下班時間準時離開即可。 ［到職後／試用期內］ 到職後到試用期（一般三個月）間是適應的關鍵，建議此時快速了解工作職責的內容，和熟悉公司的運作方式和文化。 1. 確認工作事項／工作交接內容：若有同事和你交接，請務必確認交接內容細項。或是參考前同事留下來的交接手冊。 2. 試用期預計達成目標：若公司有定義明確的試用期，請和直屬主管確認試用期要達成的事項和目標。建議已文件或信件溝通的方式記錄下來。 3. 定期回報主管進度：根據以上的達成事項和目標，請主動每週回報主管工作進度，確保工作方向和進度符合需求，並表現出積極度。 4. 週報／日報撰寫：有些公司會規定新人需要撰寫日報（）或週報，方便主管了解工作進度。建議就算沒有規定，也可在每週五整理下工作進度作為週報，提供主管參考。 5. 上下班時間：建議根據公司規定，和大家同仁平均的上下班時間即可。切勿遲到早退，但也不避刻意加班。 以上提供給職場新人的詳細準備守則和叮嚀，是職場老鳥真心的經驗分享。 相信若能遵循以上的大方向原則，相信對面試準備和到職時的應對，都會很有幫助。 （以上圖片為韓劇《未生》的劇照，取自ＴＶＮ官網和網路。這也是一部新鮮人職場劇，劇情蠻寫實的，也很推薦去看喔～） 若你喜歡以上的職場經驗分享，記得訂閱支持我喔！💗 每週固定更新旅遊打卡/穿搭分享，請參考下方連結： 🥨生活/食物IG : thornbird1123 👗旅行/穿搭IG : thekellycat ⭐Popdaily創作者計畫: Kelly凱莉貓 #職場人生 #面試準備 #面試 #履歷 #新鮮人 #職場 #到職 #工作 #試用期 #科技業

【職場新人必修課】👨‍🎓畢業後第一份工作怎麼選？💍高薪VS理想🎺

進入職場選擇的第一份工作，除了是邁入社會化重要的里程碑，可能影響你未來職涯規劃的方向。 相信大家在準備自傳時，常會被要求要寫出短期（半年一年內）、中期（三年）到長期（五年以上）的工作職涯計畫吧！ 🔎試著思考選擇這份工作後，一年三年五年後的你，會有什麼樣的成就？職涯會是如何發展呢？ 若現在你眼下有兩份工作（如下），該如何選擇呢？ 一份是薪水較高但自己沒有興趣的，另一份是薪水較低但自己有興趣的工作， 進行選擇時，還是先回歸到自我需求面，薪水和自我實現，哪個是現階段的你最需要的呢？ 💍若你有經濟上的壓力（如有貸款，需要繳納房租、孝親費等） 份穩定甚至較高的薪水，對於有經濟壓力的人而言是很重要的。第一份工作的薪水建立你職涯的起薪。他能讓你溫飽、繳納貸款和帳單，讓你可以專心於眼前的工作（不用另外兼差打工），讓你維持想要的生活水平。 若是追求一份高薪的工作，而忽略工作背後的意義和動機，很容易快速對工作產生厭倦。因為沒有熱情，所以工作上的表現和成長較低，可能獲得的加薪或升遷可能更低。中長期而言，可能薪資條件反而不見得會比較高。 提供另一種職涯規劃的方式，有些選擇高薪的工作人，雖然工時長和壓力大，但他選擇努力奮鬥十幾年，獲得足夠存款後，再辭職做其他有興趣的工作，或進行被動收入的投資，也不失為一種選擇高薪工作後，中長期計畫的可能。（這樣的前提是一開始就設立明確的賺錢、存錢目標和年限喔） 🎨若你經濟壓力不那麼大的條件下（如你住在家，或者經濟獨立無需繳交貸款） 我倒是建議可以先追求自我實現，或者說追求一份薪水雖然不是最高但達到一定水準，工作或產業是你有熱情的工作。 但薪資條件還是要符合你的生活所需，試著再符合條件的工作中，找尋到自己覺得較有興趣，或者未來發展性更大的工作。 這個工作是否能讓你覺得有意義，可否發揮你的所學所長？或者讓你在過程中能有所成長，學到新東西。甚至最後工作的成果，讓你感覺到有成就感。 😃如何在工作上保有熱情？主要還是來自是否能自我實現或自我成長 有發揮的舞台、有成長動能，有成就感。這些正面能量可以持續帶給你工作的熱情和動能 。有熱情動力的工作，你做起來通常特別賣力或充滿能量，較不容易對工作產生厭倦。 有熱情的工作，會讓你有衝勁來追求自我成長，雖然短期獲得的經濟回饋不是最充裕，但因為你熱衷付出而在工作中成長，中長期而言可能獲得更好的升遷機會，可能會讓你的薪水條件快速提高，讓中長期的經濟條件逆勢成長。 對找工作的新鮮人而言，先了解工作對自己的意義為何？ 取得經濟水平和自我實現的平衡點。 建議你先設想一個自己職涯的短中長期計畫，再評估要達成中期計畫，自己具體的短期計劃是什麼？若條件還有不足，是否先進入相關領域，或者先找基礎的工作磨練自己。 希望大家都能在畢業求職中，找到符合條件的第一份工作，創造好的開始。😉 🖼以上圖片出自韓劇《我的大叔》（取自ｔｖＮ官網和韓網），這部韓劇中也探討不少人生和職場的問題和選擇，劇情相當寫實。有興趣也可以找來看看！ 若你喜歡以上的職場求職經驗分享，記得訂閱支持我喔！💗 每週固定更新旅遊打卡/穿搭分享，請參考下方連結： 🥨生活/食物IG : thornbird1123 👗旅行/穿搭IG : thekellycat ⭐Popdaily創作者計畫: Kelly凱莉貓 #職場人生 #畢業 #求職 #新鮮人 #職場 #畢業生 #工作 #科技業 #高薪 #理想 #薪水 #我的大叔

【面對自尊心強、有個性的貓族部屬，老板要另類領導】

職場上，不怕神一般的對手，就怕遇見豬隊友。雖然，大家對於豬隊友定義不盡相同，只要是愛說謊、愛八卦、愛推責擺爛、容易情緒暴走、破壞團隊合諧的人，都可視為豬隊友。實務中，針對豬隊友的工作態度，主管可以透過獎懲制度、行為規範以及團隊輿論，予以指導、糾正。但~ 如果遇見像貓一樣高傲、敏感、不按牌理出牌的部屬，老板需要花費更多心思，才能有效地馴服。 以前養狗人士我們稱為「狗主人」，現在養貓的飼主被稱做「貓奴」，大多過著單身、頂客族的生活。不論是黑貓、白貓或大花貓，總是獨來獨往，只要準備好飼料、砂盆，牠們就能夠宅在家，更不會狂喵吵到鄰居。這種飼養行為改變，反應出社會價值觀漸漸從犬式「忠誠」，轉為貓型「獨立自主」，個人英雄已不再成為追捧目標。 莎莎目前在大型外商擔任企業責任服務部主管，每天面對大量資訊和不同的專案，必須保持高度工作彈性，需要高效內外溝通能力。不巧地，有位部屬做事拖拖拉拉，經常搞不清楚工作輕重緩急，有幾次莎莎透過即時通訊急著追蹤專案進度， 這位部屬「已讀不回」的態度，讓她很抓狂。 聽說，這位員工的自尊心頗強，不喜歡被別人質疑，也不太接受上級指導，莎莎感到力不從心。理論上，身處外商企業高壓競爭環境，多數員工會勇於表現、戰戰兢兢，難道環境變了嗎？還是我們食古不化？ 一切從了解貓的習性開始 身為主管，首先你必須瞭解新世代族群不同的想法、個性、行為舉止、工作習慣；你要營造適合工作氣氛，順著他們的腳步指引，才能夠有效管理。以下，歸納出五點新世代貓族特徵： 1. 重視獨立自我 他們非常重視獨立、自主，工作是為了滿足自己利益、生活目標。一旦，有人試圖用頸圈套住他們，這些貓型員工會選擇躲避或離開。表面上看起來順從，其實心中有許多定見。 2. 開心過活最重要 仔細觀察他們的行為模式，他們不愛停留在原地，喜歡隨地行動，找尋最舒服、最安全的地方待著，所以工作開不開心，會比達成任務目標更重要。 3. 有能力、自尊心強 這些貓型員工反應靈敏、有能力，可以被栽培擔負更多任務，他們有強大的自尊心，重視工作品質。不同之處，當他們受到高壓管理或上級責備，表面上不回應，內心壓力大、不服氣。 4. 自我幸福凌駕於團隊目標 通常，獨來獨往的員工較無同理心，喜歡單兵作戰，追求自我成就感，對於團隊欠缺同舟共濟精神。不過根據經驗顯示，只要透過適當地訓練和獎勵，他們願意調整心態，將自我成就建構在團隊目標之上。 5. 不刻意表現 平時看來四平八穩，看到獵物時，瞳孔會瞬間放大，展現快速驚人暴發力。貓型部屬對於冗長討論、遠大目標，不太感興趣，只要他們認為是該做的事，該完成的任務，就會努力達成。所以，引發貓型部屬的主動力、衝勁，是老板管理上的一大挑戰。 上述莎莎案例，建議她要放輕鬆，專注在雙方的溝通面向，在此提出三點可行方案： 1. 明確列出任務細項、行程表 既然無法掌握員工的行為，主管可以列出工作任務，明確訂出時程表。也許你會質疑，身為主管，需要做到這種程度嗎？從另一角度觀察，有些員工對於主管的要求，會習慣性拖延，並不是故意不回應，而是害怕做錯事。如果主管盡到管理責任，部屬仍無法有效改善，這時主管可以向人事部提出員工績效改善計劃 (PIP)。 2. 適時拋出誘餌 有些部屬就是不想升官，也不想發財，希望每天開開心心到公司上班。面對這樣的部屬，主管除了營造和諧的工作氛圍，也要訂出個人養成計劃，讓他們了解公司重視績效、團隊表現，讓他們明白未來發展方向。同時，明確傳達 :「員工無法達成設定工作目標，將面臨降職或淘汰結果」。 3. 雙方達成共識 畢竟公司是營利組織，不是慈善事業，每位員工都有自己的工作目標。主管必須醜話先說，和部屬溝通你的期望，雙方達成共識做為日後評估基礎。白紙黑字紀錄工作目標，如果部屬順利達標，老板應該適時獎賞、鼓勵；一旦無法有效改善績效，主管就能依據處理人事問題。 新的領導力 天生我才必有用，俗話說：「沒有不成材的部屬，只有不會帶人的主管」。面對新世代，主管無法再用一招半式走天下；相反地，主管要學習多元領導力，根據不同世代族群，運用不同領導風格，發揮正向影響力。 管理最挑戰的部份，在於如何帶領不同類型員工，全心全意跟隨主管腳步往前走。傳統職場追求個人英雄主義，期望升官、加薪，現在年輕人要求獨立自主，期待被尊重；過去的主管最在乎績效，要求部屬拼第一，現在的主管必須恩、威並重，及時提出獎勵；老派犬型人強調盡忠職守，團結一條心，新世代貓族重視職場公平正義，個人幸福感。 帶領新世代族群，我們要跳脫舊思維，打破既有框架，交叉運用不同的領導風格，讓每位部屬在工作上發揮各自專長。 #職場 #職場人生 #貓型上班族 #職場觀點 #領導風格 #上班族風貌 #小黛超乎想像 photo source : unsplash, pexels

空服員也使用「全集中呼吸法」-鬼滅之刃

原來鬼滅之刃的「全集中呼吸法」，可以帶上飛機？ 同樣為空服員的你，有遇到上述兩種前情境嗎？如果有，別忘了底下留言+1 當你真的遇到時，你會選擇感性處理還是理性面對呢？ 情境ㄧ，你會選擇 A.忍氣吞聲？ B.會握緊拳頭👊🏻找學姐理論？ 情境二，你會選擇 A.瀕臨崩潰，大哭一場？ B.想躺在地板，抱頭不動 🙋🏻‍♀️我曾選擇在不忙時，走進機艙廁所，看著鏡子那頭的我，發現..我已經妝髮亂掉了.. 我選擇整理好妝髮（Trust me！當下已經快爆哭了！）對著鏡子裡的我.......... 🧩說些鼓勵自己的話 🧩伸懶腰，舒展一下 🧩深呼吸 你知道嗎？ 什麼是「全集中呼吸」根據《鬼滅之刃》漫畫的解釋，「全集中呼吸」就是：透過吸入大量氧氣到肺部，讓更多的空氣進入到血液之中，加速血液的流動以及心臟的跳動，這樣的話體溫就會上升，而當人體溫上升、血液變熱之後，人類就能擁有跟鬼一樣強大的身體！ ✅完成以上三點，可以讓你再重回戰場一段時間😊 ⬇️歡迎底下留言，面對以上情境，你會怎麼做？ _________________________________ ⚠️ 追蹤➡️ @cindydream.co 不會漏掉任何『空服職涯內容』、『航空訪談系列』相關內容唷！ #空服員的日常 #飛行人生 #面對 #成長日記 #crewlife #選擇 #轉念 #工作日常 #職場人生 #空姐生活 #crewlife✈️ 

防人之心不可無。

所謂明槍易躲、暗箭難防，近日會驚訝的發現，職場上的小人特別多。畢竟資源有限，人人都想要成為能夠笑到最後的贏家。 不要輕易交心，有幾分交情說幾分的話。真的忍不住要抱怨公司或主管時，不要傻傻的使用通訊軟體而留下文字證明。都是保護自己的一種方式。 #星座 #塔羅 #運勢 #職場人生。

月亮與火星形成對分相。

月亮與火星形成對分相。 當我們看身邊的人不順眼，不管是另一半、同事還是家人。若以理性抽離的態度來觀察，或許是對方真的很討厭，但更可能是對方活出了我們內心深處渴望，卻不敢嘗試的模樣。 以前我還在職場工作時，某些同事及主管的行為，真的很考驗我的修養。那時候我就告訴自己，如果有一天我能夠有某些身份地位及權力的時候，一定不要成為他們那種模樣。但平心而論，從某個角度來說，他們也確實多了我所欠缺的勇氣與積極性。 所謂「見賢思齊、見不賢而內自省」，這幾天可以好好想一下，如何將這句話落實在生活中。 #星座 #塔羅 #運勢 #職場人生 #幸福人生

太陽與金星合相於雙子座

太陽與金星合相於雙子座。 自己單打獨鬥的好處是擁有絕對的主導權，要做什麼或是不做什麼，都比較自在隨性。缺點則容易因為沒有覺察到的盲點，或是有了很棒的計畫，但礙於時間、精力等原因，力有未殆而無法達成目標。 找到能夠溝通的夥伴，發揮團隊合作的力量，便能夠截長補短，有著更全面性的發揮。 #星座 #塔羅 #運勢 #職場人生

厭煩與抱怨，並不會讓工作有更好的表現。

又是一週工作日的開始，在週末假期與好友相聚，或是參加聚會活動的朋友們，需要收拾好歡樂的亢奮情緒，謹慎面對看似重複卻不能夠出錯的工作業務。 而宅在家中放空休息的朋友們，則需要打起精神，以積極的態度，在瑣碎的工作項目中，找到激勵振奮自我的方式。 厭煩與抱怨，並不會讓工作有更好的表現（就算是學生或家庭主婦，這也都是我們的「工作」喲），找到屬於自己的成就感，那怕是小小的一件事，都能夠讓我們以更正面的心情，來度過每天工作的時光。 #星座 #塔羅 #運勢 #職場人生

20240513—出現突發狀況時，莫急莫慌沈著應變。

既定的行程，出現了突然的變化，能夠快速穩定好思緒，將慌亂留在心裡，外在表現不疾不徐依照過去所累積的經驗，即時做出應變反應，可以在主管的心中，留下加分好印象。 大筆的財進財出，在他人眼中看似風光，其實也是一種極大的經濟壓力。除了內心焦急之外，利用這股強烈的情緒，亦可成為繼續努力賺錢、認真理財的動力。 預防喉嚨與呼吸道不適的問題，減少含糖飲料的攝取，改以合適的茶飲作為日常保健，可以無痛養生喔。 #星座 #塔羅 #運勢 #職場人生

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【職場新人必修課】畢業後的出路？👩‍🎓升學ＶＳ就業👩‍💻的選擇

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👩‍🎓【職場新人必修課】從面試準備和第一天到職👨‍🏫超詳細準備事項（請筆記收藏！🖋）

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【職場新人必修課】👨‍🎓畢業後第一份工作怎麼選？💍高薪VS理想🎺

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【面對自尊心強、有個性的貓族部屬，老板要另類領導】

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空服員也使用「全集中呼吸法」-鬼滅之刃

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防人之心不可無。

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月亮與火星形成對分相。

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太陽與金星合相於雙子座

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20240513—出現突發狀況時，莫急莫慌沈著應變。

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