【敬我一尺　還你一丈】

在講求個人英雄主義的職場中，倫理經常被嗤之以鼻，被認為是上對下理所當然的權威展現。其實不然，職場倫理是一種價值規範，是下對上由衷而生的尊敬、禮遇。因為每個人扮演不同角色，各司其職，大家提高位階上的思考能力，互相尊重，才能彼此合作。 經常聽到友人說：「你敬我一尺，我一定還你一丈」，這就是一種感念別人，願意在關鍵時刻拔刀相助；感謝你的以禮相待，情義相挺，只要我有能力時，一定加倍回報。 現今職場上，還存在這種相挺的情、義嗎？ 擔任外商金融業務最高主管的世偉，在工作上是一位果決、驍勇善戰業務大將，雖然做起事來大破大立，但對待部屬卻情同手足；除了高度授權，信賴團隊，更致力於提攜後輩。也因為這種不設防的豪爽性格，讓下屬氣滿志驕，進而超越下對上應有的倫理防線。 世偉說：「這位他相當看重的部屬小敏，為了自身利益結黨營私，喜歡搞小動作，還會越級報告，讓他非常的困擾。」「更糟的是，小敏經常刻意製造團隊對立，讓他疲於處理跨部門糾紛；也因此，上級開始質疑他的管理能力。」世偉還說：「其實，很多人都看出小敏的野心，力勸他要早日處理這個棘手問題，但個性正直的世偉，仍堅信職場倫理、職場道德。」 很不幸地，就是有些人，喜歡踩在別人頭上，強出頭。 記得多年前，許多企業為了市占，開始進行同業併購、垂直整合，造成許多高階主管被迫離開組織，或是為了經濟因素，必須委曲求全，被轉調、被降職，好友彥伯就是其中一位受害者。 彥伯說：「當時公司的營運是上軌道且賺錢的，所以多數員工對於被整併的決策，是相當錯愕。」「原本同儕的財務長，被擢拔為新總經理，但為了自身利益，為了保護自己團隊，資遣許多有能力的高層主管。」「我不願接受被轉調、被降職，最後只能選擇離開公司。」到現在，彥伯對於當時這位新總理，完全不顧念同儕情誼、職場倫理，讓他難堪地被資遣，仍耿耿於懷。 孔子在治國上，曾提出許多值得後人學習的論述；在論語裡，他指出兩個重要價值，其實是可以運用在職場倫理上： 一、君子喻於義，小人喻於利 他認為君子待人處事以正當性為原則，會考量義、禮，義是禮的根本，而禮是義的表現；相反地，小人們卻總是以功利為目的。「義」包含做人道理、待人禮分和責任，這些都是出於情，出於正當性。 職場中，我們常見到一些自以為是、功於私利的部屬，破壞下對上的秩序、禮節，造成團隊對立、組織發展不和諧。不論是身處上位者，或在團隊中扮演部屬角色，為了組織發展，為了公司利益，大家都應該學習以禮相待、情義相挺。 二、夫仁者，己欲立而立人，己欲達而達人 仁是一種視人如己，無私大公的情懷，這種價值意識是一種自覺，全憑人的自主性，來求得正當、公立心；人心如果沒有正當價值觀，就無法凸顯義理、公正性，必淪為慾望奴隸。「仁」是人心，「義」是人走的路，擁有寬懷的仁心，必能展開寬廣發達道路。 職場上，如果能遇到一位宅心仁厚、講求情義主管，願意指導、提拔部屬，我們就要感念、時時回報；相同地，我們秉持這樣的公正價值觀，對待每位同事、下屬，讓團隊合作達成最佳默契。 <工作態度決定未來高度> 工作態度決定你未來在組織上的高度，真得都是如此嗎？ 我相信有些人可能會搖頭反駁，在此我們講求一個通論、準則，尤其對於許多剛踏進社會的新鮮人而言，開始就建立一個正當、公正、尊重的價值觀，是非常重要的。多數企業強調自家企業文化、專業創新等來吸引優秀人才，卻很少有人會提及行為規範、職場倫理，因為大家都把職場倫理和工作態度劃上等號。 通常，老闆會認為雇用一位工作態度良好的員工，組織就會自發性形成好的行為規範、職場倫理，這就是所謂企業價值的形塑。這樣說也是沒錯，但主管如果能以身作則，明確建立執行一套符合公司價值的行為規範、職場倫理，更能有效帶領團隊。 1. 良好的工作態度 什麼是工作態度？首先必須符合公司期望、企業文化、價值觀。舉凡主動積極、合作精神、自我學習能力、今日事今日畢、主動解決問題、不推辭勇於負責、展現服務熱誠；謙虛有禮貌、尊敬主管、對下屬同事以禮相待、不製造事端、不奉承阿諛，不道人長短。 以加班為例，因為新品上市專案行程緊迫，專案小組成員們不是選擇提前到公司上班，就是延後下班時間，以確保重要任務都能如期完成。這種自發性、主動性責任感，大家發揮團隊合作精神，達成設定目標，就是良好的工作態度展現。 2. 個人道德行為準則 如果你是在外商服務，進入公司前都會要求簽署一份行為準則規範同意書。這份同意書上明載，如果員工踰越公司所制定的工作行為準則，除了會被開除，還必須負責後續所衍生的法律責任。 舉一實際例子，曾經有位已婚主管，因為下屬質疑他的能力，不服氣心生不滿，所以用密件方式舉發這位主管，行為不檢和某單位女同事發生不倫關係。因為消息走漏，造成這位女同事工作上的困擾，經人資深入調查，因涉及個人道德因素，決定請這位下屬主動離職。因為忌妒心生不滿，選擇不當的方式來達成個人目地，當然最後傷害的是自己。 3. 行為正當性 很多員工心情不好時，會不自主將負面情緒影響周遭同事，有時一群人就在公共區域，你一言我一語大聲抱怨；或無意識地將負面新聞，用郵件方式轉傳給其他部門同事。這種行為在職場上都該避免，甚至明文禁止，如果你是位公司新人，因此而誤踩地雷，對公司或其他部門造成負面影響，你將為自己帶來大麻煩。 大多數企業會明文規定郵件使用規則，有些要求公司郵件信箱只能接收公事上資料，重要檔案甚至無法下載，或傳輸至未經事先申請的外部帳號。 <企業需要精英團隊 不是個人英雄> 成為一位英雄，的確讓人感覺意氣風發、不可一世，但現在講求團隊合作、最大效益，不論你是位主管領導一群精英夥伴，或你自認為是位A咖部屬，都應該拋下自我格局，服從領導。 現在職場已不存在個人英雄主義，如果你碰到鋼鐵人部屬，完全不按照公司行為準則、文化價值，這時你要善盡領導人的溝通責任，讓大家了解上對下、下對上應有的相處之道、職場倫理。也因為有良好的溝通，你和部屬可以建立較高的信任度；另外，不斷地透過公開對話，各自善盡職責，不超越行為規範，互相尊重，才能有好的合作。 你敬我一尺，我一定還你一丈，良善的人際循環，在職場上建立更好的價值觀、行為規範。 #職場 #職場觀點 #職場厚黑學 #職場生存學 #職場倫理 #向上管理 #職場競爭力 #敬我一尺還你一丈 #情義相挺 #小黛超乎想像 photo source : pexels 作者王淑華(小黛)於2020/06發表於風傳媒

高薪又稀少特殊職業

所謂行行出狀元，除了市場上的熱門職業，總有一些你意想不到的職業！ 1. 不只品酒，水也可以品 －「品水師」 品水師（Water Sommelier）在大陸又名薦水師， 與品酒一樣，品水師端起水杯看、聞、喝，就知道水的成分和來源， 負責向客人推薦適合菜式與葡萄酒搭配的水， 也可以受僱於生產飲用水的公司。 有報導指出，有「水中勞斯萊斯」之稱的挪威VOSS礦泉水， 其集團聘請的資深品水師年薪可達600萬台幣。 2. 秒辨性別的「小雞性別鑑定師」 公雞母雞市場價格不同，所以養雞場在小雞破蛋之後，就會找專人用肉眼來分辨性別，平均一隻小雞只能用三秒辨別雌雄，工作一天至少得看超過一萬個雞屁股。 一隻小雞的鑑定價格是0.5元，一天下來收入也不差，全台灣的小雞性別鑑定師目前只有100人左右。 3. 也是公職之一的「嗅覺判定員」 俗稱的「聞臭師」在環保局的公告裡稱作「嗅覺判定員」， 衛生局的檢驗中心內有「異味汙染物官能測定室」， 目前檢驗中心裡有20位已經通過訓練成為儲備的嗅覺判定員。 當民眾打電話到政府機關陳情異味時， 例如水溝、垃圾場或夜市的攤販所產生的油煙味， 並沒有機器能夠準確判定空氣的汙染指數是否超標， 此時就是嗅覺判定員出馬的時刻！ #好玩 #有趣 # 冷知識 #美食 #開工 #轉職 #品酒 #人際溝通 #職場競爭力 #課程 #翔泰學校 #taischool

史上最大轉職潮

無畏Omicron！景氣正向，截至2月， 104人力銀行線上工作數達87.2萬個，創史上同期新高， 比去年同期增加17萬個，年增幅達24%。 工作數最多的五大產業為： 電子資訊／軟體／半導體業、 住宿／餐飲服務業、一般製造業、批發／零售／傳直銷業、一般服務業 看看自己是否真的該轉職了？評估六大指標： 1. 一直處於高焦慮 2. 沒有工作動力 3. 無法融入職場群體 4. 每天都在做同樣的事情 5. 變得易怒 6. 留下來只為了薪水 如果有一半以上的指標，代表該思考一下了！ 思考兩個問題包含 「你期待在一份工作中，為自己或是世界，帶來什麼樣的價值？」 「你究竟喜不喜歡，在現在工作崗位上的自己？」 三個技巧優化搜尋度 1.「希望應徵職務」 精準的設定自己履歷上的希望應徵職務類別與分類， 有助於提昇媒合的準確度，並在履歷中多提到應徵職務的關鍵字。 2.「照片」 正式照片是建立信賴感的第一步，沒照片或自拍都會大扣分。 3.「技能專長」 根據人力銀行的自動演算比對，是以履歷中的「技能專長」欄位為主， 如果只有寫在自傳當中，被媒合到的機率就會降低很多， 所以一定要在技能專長欄位與自傳中都要提到個人專長，才容易被搜到唷！ #職涯規劃 #工作 # 職場 #上班族 #主管 #年後轉職 #進修 #人際溝通 #職場競爭力 #課程 #翔泰學校 #taischool

年後轉職即戰力

「疫情持續影響，擔心轉職風險高，怕的新工作會比現在的更爛？」 2022轉職景氣怎麼看？ 根據104調查，42%的企業經理人和HR認為2022年景氣會比今年好， 主因各國防疫措施更成熟，可望緩解疫情對經濟的衝擊(61.6%)、 以及全球景氣持續復甦(52.2%)、國內經濟成長(22.3%)。 在職缺數方面，年度強勢成長最多的三大產業是運輸物流及倉儲業、一般製造業、電子資訊 ∕軟體∕半導體業。 在人才市場的劇烈變化下，自我成長仍是增加談判籌碼與地位的重要關鍵， LinkedIn 統計了最受歡迎的五大課程： 1 無意識的偏見（Unconscious Bias） 2 戰略性思考（Strategic Thinking） 3 Excel 基本訓練（Excel Essential Training） 4 自信溝通 （Communicating with Confidence） 5 自信與效率談話（Speaking Confidently and Effectively） 雖然常聽到數位技能在職場上的需求很高， 但溝通這類的軟性技巧也越趨重要， 尤其是混合辦公時代來臨，好的溝通能力將能發揮更大的作用。 2022哪些題材好？ 鴻海亮相三款自主研發電動車，歐盟也提案2035年禁售燃油車， 在產官界齊力帶動下， 41.4%的企業經理人和HR最看好電動車， 其次是AI人工智慧裝置(33.7%)、以及防疫生技醫療 (33.4%)。 無畏疫情，年後轉職機會多 別忘了來TAISCHOOL 「職場協調力」 https://tinyurl.com/w3fpdc7t 看懂職場變局，競爭力升級！ #職涯規劃 #工作 #職場 #上班族 #主管 #年後轉職 #進修 #人際溝通 #職場競爭力 #課程 #翔泰學校 #taischool

開工大吉迎財神

虎年好運到！要如何抓住正月的好運氣呢？ 「開工紅包旺運法」 開工紅包的金錢在收到時不可立刻使用， 最佳運用時機是在今年元宵節之後。 方法一：拿到開工紅包後，可以放在身上或辦公桌三天。 方法二：等元宵節過後，將紅包存進自己的銀行戶頭，把這筆錢當作「發財金」、「錢母」，保佑財運。 方法三：把紅包袋收在辦公桌抽屜內，象徵把喜氣收好。或也可放在可將紅包袋放在書桌、床頭櫃右前方處，提升活動地點財運。 「財神怎麼拜」 一定要報上名字和住址，讓財神爺多認識你， 接著說出自己願望時，內容要具體明確，例如今年度想達到的業績數字。不能講太含糊，否則可能會無效 發財金，也就是「錢母」，如果民眾有向財神廟方索取發財金，一定切記有借有還，並放在皮包中可以幫你錢滾錢，千萬不可花掉！ 「還沒拜財神？」 上半年還有很多補財運好日！ 農曆正月初五迎財神、正月初九天公生、正月十五元宵節、三月十五武財神生日。 或翻翻農民曆，平時不要沖剋到自身生肖的好日子，也很適合！ 【虎年行大運】 職場靠實力、也靠運氣！ TAISCHOOL是您的學習成長、最佳後盾！ #財運 #財神 # 職場 #上班族 #開工 #年後轉職 #進修 #人際溝通 #職場競爭力 #課程 #翔泰學校 #taischool

黑色情人節?日記情人節?

除了大家常見的經典情人節和白色情人節，其實還有許多有趣的情人節！ 情人的儀式感日子每月都能有！ ＊日記情人節（Diary Day / Candle Day） 1月14日是日記情人節(Diary Day)。意思是一年才剛剛開始， 情侶們可以互贈戀愛日記本，以此象徵兩人將攜手走過未來一年，共創美好回憶。 也有人會送蠟燭，祝福一年的開頭。 ＊給單身者的「黑色情人節」 黑色情人節來自韓國，是為表示單身者無法過節所做出的抗議， 當天韓國的單身男女都會穿上黑色衣服、喝黑咖啡、吃炸醬麵！因為韓式的炸醬麵醬汁都是黑色的。 因應節日韓國餐廳也會有各種「單身優惠」，像是speed dating之夜，來製造脫單機會。 ＊約會專屬的「橙色情人節與電影情人節」 11月14日是韓國情人們的特別日子－橙色情人節與電影情人節 Orange Day & Movie Day （오렌지 데이 & 무비 데이） 有另一半的人們在這天會相約看電影，在漆黑的影廳裡依偎在一起。 無論什麼片子，和對的人看最精采！ ＊「黃色情人節」或「玫瑰情人節？」 韓國的5月14日，剛好是黃色情人節YELLOW DAY(옐로데이) 和玫瑰情人節 ROSE DAY(로즈데이)同一天， 如果是有對象的大家就會約在這天互送玫瑰花，過ROSE DAY(로즈데이)。 那如果是沒有對象的單身男女性，這天就會變成穿上黃色的衣服跟吃咖哩飯的節日喔！ 紅玫瑰用來傾訴彼此的愛意，白玫瑰花則是表示出猶豫不決的愛， 而一朵「黃玫瑰」代表著對未來的期待，無論單身與否，將迎來美好時光。 #好玩 #有趣 # 冷知識 #情人節 #開工 #韓國 #電影 #人際溝通 #職場競爭力 #課程 #翔泰學校 #taischool

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【敬我一尺 還你一丈】

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