離職須知｜提離職別急著撕破臉！

｜談離職也是門大學問！ 以下也是你心中的煩惱嗎？ 今天來和大家分享我的觀點，希望能對大家有點幫助 🙆‍♀️ 💬 傳聞履歷一定要滿一年比較好？ 💬 如果老闆問離職原因可以怎麼說？ 💬 提離職有比較好的時間點嗎？ 💬 一定要交接完成才可以離開嗎？ 💬 傳聞履歷一定要滿一年比較好？ 工作沒做滿一年，可能沒差？也可能扣分👌 求職就像擇偶，外表雖然不是最重要的且唯一標準，卻是首先會看的， 所以合理的工作年資，自然比較為求職加分💙 時間長不一定加分，時間短也不一定扣分，重點是你在任期內達成什麼？貢獻了什麼！ 💬 如果老闆問離職原因可以怎麼說？ 離職該怎麼談？好尷尬喔...會黑掉媽？ 說謊與善意包裝一線之隔，卻是地獄與天堂之別 1.身為職場菜鳥的把戲，怎麼有辦法逃過資深老鳥的法眼呢？ 2.世界很小，說不定主管、同事不久後再度與你成為同事，說謊被戳穿豈不尷尬？ 善意包裝的建議請見貼文內文💙 💬 提離職有比較好的時間點嗎？ 務必注意法定告知時間， 不過蠻建議比法定再多留一週～兩週的時間比較充裕！ 📌強烈建議離職當面談才尊重 請先思考好👇 1.離職原因：可以以下階段職涯方向的拉力做說明 2.預計離職時程 3.交接流程 4.其他你想感謝、回饋或爭取的地方 💬 一定要交接完成才可以離開嗎？ 法律上當然沒有規定，但是在江湖行走， 拍拍屁股留下爛攤子，代價多少還是會有🥹 ✔盡可能不造成後手和部門的負擔 ✔趁機整理 SOP 和任務 know-how ✔最後也讓主管和公司留下正面的深刻印象， 進一步埋下日後再見面的好感種子 以上是我自己對於離職目前的想法整理， 希望大家看完能有一點收穫😉 歡迎想了解更多的夥伴， 可以參看看我的新書《完全求職/轉職指南》 裡面有更詳細的分享😉 也歡迎對職涯、職場、求職主題有興趣的夥伴， 可以看看相關主題的限動精選， 也許能給你點不一樣的觀點❣ #斜槓IC #生涯通關鑰 #職場難題 #離職須知 #求職轉職

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