愛上完顏洪烈

從小看射雕, 稱頌的是郭靖, 批貶的是楊康。 從最早香港無線版本到2017年的最新版本, 幾乎每個版本都能獲得民眾好評, 可見神雕的故事堪稱經典, 吸引一代又一代人。 金庸的射雕三部曲中, 還刻畫了許多生動的人物形象, 武功卓絕性格鮮明的東邪西毒南帝北丐中神通讓人神往, 俠肝義膽精忠報國的傻郭靖令人欽佩, 古靈精怪絕頂聰明的俏黃蓉惹人憐愛, 英姿颯爽認賊作父的姦楊康令人惋惜, 癡情一生滿腔抱負的完顏洪烈使人痛恨, 整部射雕悲劇的始作俑者, 莫過於這個金人六王爺。 完顏洪烈, 這個充滿悲劇性色彩的人物, 他出身尊貴負有歷史性的使命, 哪怕粉身碎骨; 他愛上人妻想盡辦法奪得心愛之人, 哪怕手段卑劣。 你或許不會瞭解他的內心, 他的滿腔深情, 不求回報, 付諸東流, 也不曾後悔, 他帶著絕對擁有的佔有欲愛著楊康之母, 甚至呈現出愛情雞湯文中的最高境界: 一個男人若愛一個女人, 那麼請愛她的一切, 包括她為別人生的小孩。 人們說, 完顏洪烈的愛, 是以自我為中心, 完全不顧他人的感受。 是嗎? 阿康他娘在作趙王妃的18年間真的不快樂嗎? 在華麗的趙王府要求保有一間樸實的舊屋子, 當她抱著那桿生鏽的鐵槍, 思念的就一定是楊鐵心嗎? 她在楊康長到18歲之時, 都不曾想過要告訴他的身世, 當他看著楊康和完顏洪烈相處融洽時, 她不是也在一旁笑得很開心慈祥? 試問, 每一個當下的我們, 誰不會追憶青春? 回憶往事? 尤其是當步入中年, 生活無憂無慮時, 追憶往事難道不是一件富有情懷的事? 那些青春裡發生過的故事, 和年輕時我們未完成的愛情, 除了歡樂, 遺憾何嘗不是一種人生財富呢? 阿康他娘和每一個芸芸眾生一樣, 疼愛她的完顏洪烈給了她足夠的空間, 在那種安逸閒適的貴婦生活中, 做著一件富有情懷的事而已, 他懷念追思的是她快樂的青春歲月, 而在那段歲月裡,楊鐵心是絕對男主角。 有人會說, 為什麼在阿康他娘知道楊鐵心還活著, 會義無反顧地跟著他離開趙王府, 甚至殉情? 這種選擇, 哪怕放在今天也不難理解, 如果我們過了18年的安逸生活,沒有自己的抱負理想, 被位高權重的老公無底線寵愛著, 不用持家做家務, 不用孝敬體恤長輩, 不用擔心孩子的前途和上學問題, 有大把的鈔票花著, 無數個保姆照顧陪伴著, 你還會繼續在這種生活中停留嗎? 而就在這個時候, 初戀情人來找妳, 妳心中平靜的一池春水，會不會被吹皺，而起一層層溫馨的波瀾？ 這不是強詞奪理, 如果金庸前輩在小說中, 會寫到楊康之母帶著楊康回牛家村生活, 而完顏洪烈只是時不時來牛家村探望, 和照顧他們的生活, 我才會相信包惜弱一直深愛著楊鐵心。 可是劇情顯然不是那樣，我只能說楊鐵心是初戀，而完顏洪烈才是她愛著，卻在那個傳統禮教大於天的時代，不敢面對和承認自己的心，最後硬生生完結了她和完顏洪烈的愛情。 #告白 #喜歡 #喜歡和愛的差別 #情人節 #戀愛 #愛情 #婚姻 #蕭張 #射雕英雄傳 #金庸

不能說的秘密

每個人的身邊，一定有長輩或老師曾經跟你說過，一些做人的道理：「言多必失」，「禍從口出」，「逢人只說三分話」，否則就會惹禍上身。 有些話，只能藏在心裡，別說。見人說人話，見鬼說鬼話，說話要有選擇，給人留餘地，千萬不要「咄咄逼人」。 當與人交談的時候，有哪些事情，是我們不能講的呢？我認為，少說自己以下這「三件事」，對你的人生會有極大的幫助。 1，心底的秘密 每個人都有自己的苦衷，和不能說的隱私，說出來，哪怕是父母兄弟，亦或是最信任的人，也可能把話傳出去，讓自己陷入更糟的局面。 大家千萬要切記，你的秘密，一旦別人知道了，就不是秘密了。 相信你說的時候， 會交代對方說，不要跟別人說喲，哪怕你一而再，再而三叮囑不要傳出去，事與願違，往往越是這樣，秘密走漏的速度更快，在你背後早就淪為「公開的秘密」，只是當事人自己，還傻傻的不知道。 哪些是不能說的秘密呢？ 例如，你心底愛上了不應該愛的人，說出去，就是「禍端」，最後讓你身邊的另一半聽到，本來你們的婚姻就已經無可挽回，早已鬧到分手，而就算分手了， 另一半還要給你扣上「外遇」的帽子。 不說是保護自己，是讓自己不因為秘密被揭穿，而失去擁有的清白。 2，往事 每個人都有自己的過去，或者不堪，或者傷心，或者高興。 但一切都過去了，別翻出來了，你的過去，和別人無關，說出去，別人不喜歡聽，你只要自己留下記憶就好了。 過去的東西，都是一堆「陳穀子，爛芝麻」，要是你常常翻出來，就變成了「長舌婦」。 久而久之，別人就會討厭你。 「一念放下，萬般自然」，過去的一切，都要放下，而不是和人說起。 你每一次說過去，興許就是揭開了過去的「傷疤」，讓那些痛苦的回憶，一次次傷害你。 因此，過去的往事，不要說，就讓它慢慢變淡，退出記憶。 只有這樣，心靈會更加安靜，變得積極陽光，也是讓自己以後，做一個會與新世界相處的人。 3，個人的成就 常言道，一個人越是炫耀一樣東西，其實就是缺少那樣東西，久而久之，不但不會得到，反而越容易走入極端。 例如說，你炫耀自己娶了一個漂亮的名門之妻，結果同事或同行嫉妒你，變著法子拖住你發展的進度，導致你「美女配英雄」的美夢破碎，反而惹了一身腥。 一個人的成就，已經成為過去，你要是天天說著，就是沈迷過去的幻影，讓自己被人吹捧，因此沾沾自喜，最後「裹足不前」。 誰笑到最後，誰才笑得最甜。 什麼事情，都是「推陳出新」，你只管努力，不說過去成就多少，看透自己的不足，才能夠清醒的讓自己走得更遠，只有這樣的人，運氣才會長長久久，財氣才會越來越旺。 「做最好的自己，與別人無關」。 一個人，瀟瀟灑灑的活，想要在浩瀚的宇宙中留下一粒耀眼的沙粒， 多多少少還是要認真的活，用汗水澆灌人生的花朵，用微笑迎接幸福的生活，成就不請自來。 #白骨精 #職場菜鳥 #打怪升級 #蕭張 #遠方快遞

優秀年輕人的特點

 最近在職場認識了一些新朋友，換了很多個城市生活，無論在哪裡，飲食男女最愛分享談論的話題都是自己該如何擇偶，擇偶的標準出奇的一致：對方一定要是優秀的人。 在生活中，優秀就是有耐心，能獨處，並基於長期思考做判斷，而不為短期因素所干擾，耐心地等待你設想和努力的事情逐步發生，這對一個優秀的人來說是非常重要的生活步調。事實上，你經常想象的很美好，設計的也很完整，你也很努力，但你所期待的事情，經常需要很長時間才能發生。這種耐心，絕對是在台灣過慢生活磨練出來的。 大學的時候我是怎麼面對枯燥的生活?人物傳記是非常好的心靈雞湯。我讀了很多人物傳記，如果說有收穫，就是發現那些偉大的人，在沒有成為偉大的人之前，也是過著看起來枯燥的生活，每天都在做一些微不足道的事情，但這些事情最後從點連成線，成就了他們。 在職場中，優秀的人要有哪些特點呢？混跡各國職場，摸爬滾打十幾年，小有心得分享，且聽我娓娓道來。 01有好奇心，能夠主動學習新事物、新知識和新技能 我有個前同事，理論基礎和專業技能都挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。 他在這家公司呆了三年多，但對行業的全球新趨勢、新客戶都不去瞭解，非常依賴其他人，當他想要滿足新客戶的需求時，就需要有人幫他做後半部分，因為他自己只能做前半部分。如果是有好奇心的人，國內優勢、國外優勢、法規都去掌握，至少有所瞭解的話，那麼很多不同區域的新客戶，自己一個人就可以做。 02對不確定性保持樂觀 比方說，賈伯斯在進入史丹福大學 6個月後，看不到這樣讀書還有何價值，也不知自己此生想做甚麼，更不知讀大學如何幫他找出答案……所以決定退學，他相信船到橋頭自然直。但因為他退學了，可以不用選報正常的課堂，便決定參加美術字課程。他學了襯線(serif)及無襯線(sans-serif)字體，學會如何在不同字母間變更字距，以及怎樣做出最棒的印刷式樣……當時看來，這些東西於他的人生應該沒有甚麼實際用途，但10年後，當蘋果設計第一部Mac機時，他想到所學的東西了……如果當時他沒有退學，就不會參加美術字課程，Mac機就不會帶來如此豐富的字體。如果對自己所學所做的事情持懷疑態度，就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信，會願意去嘗試。 其實我加入現在這家企業也是這樣，老闆一直有一個夢想：把公司推向上市。我不知道其他人怎麼想的，我自己覺得很興奮。作為小小的職員，又是行業菜鳥，我確實沒有太多力量，也不知道怎麼做，但當時就決定加入一起拼，努力去看所有跟職務相關的東西。我覺得最後老闆的夢想也許不一定實現，但這個過程也會很有幫助——只要對事情的不確定性保持樂觀，你會更願意去嘗試。 03不甘於平庸 走入社會後的年輕人，應該設定更高的標準。大學期間的同學、一起共事的同事中，有很多非常不錯的人才，技術、成績都比我好，但10年過去了，很多人沒有達到我當初的預期，這裡面包括我自己。 很多人畢業後，目標設定就不高。我回顧了一下，發現大部分同學加入政府部門或教師行列：有的是畢業後就加入，有的是工作一段時間後加入。為什麼我把這個跟「不甘於平庸」掛在一起呢?因為他們很多人加入，是為了快點解決個人戶口，或者得到更多住房公積金的補貼。 如果一個人一畢業，就把目標定在這兒：在一線城市內買一個小兩居、小三居，把精力都花在這上面，那麼工作就會受到很大影響，他的行為會發生變化，不願意冒風險。 如果不甘於平庸，希望做得非常好的話，其實不會為這些東西擔心，這很重要。我說不平庸，並不是專指薪酬要很高或者技術很好，而是你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年後再看，肯定會非常不一樣。 04不傲嬌，要能延遲滿足感 在這裡舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人，素質、技術都蠻不錯，也都挺有特點。我當時是他們的主管，發現他們在工作中deliver(傳遞)的感覺始終不好。 他們覺得其他同事做得不如他們，其實不是：他們確實可以算作在當時招的同事裡面 TOP10，但他們覺得自己是 TOP1。所以很多基礎一點的工作，比如要做產品攝影的工作，他就不願意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。 本來都是資質非常好的人才，人非常聰明、動手能力也強，但沒有控制好自己的傲嬌情緒。我覺得這和「不甘於平庸」不矛盾。「不甘於平庸」是你目標要設得很高，「不傲嬌」是你對現狀要踏實。 另一個例子是，當時我們有個做產品的同事，也是應屆生招進來，當時大家都覺得他不算特別聰明，就讓他做一些輔助性的工作，統計一下訂單數據，做一下客戶投訴之類，但現在他已經是一家一億美金公司的副總裁。 後來我想想，他的特點就是肯去做，負責任，從不推諉，只要有機會承擔的事情，他總盡可能地做好。每次也不算做得特別好，但我們總是給他反饋。他去了那家公司後，把一個業績不足十萬美金的團隊負責起來，越做越好。由於是邊緣區域，總公司沒有配備完整的團隊，所以他一個人承擔了很多職責，也得到了很多鍛鍊。 05對重要的選擇要有判斷力 選什麼專業、選什麼公司、選什麼職業、選什麼發展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇所左右。比如，原先有很多人願意去外企，不願意去local新興公司。 2009年、2010年的時候，很多師弟、師妹問我職業選擇，我都建議他們去local新興企業，不要去知名外企。但實際上，很多人都是出於短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點。雖然這個道理，大家都聽過很多遍。剛畢業時薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計。短期薪酬差別並不重要。但實際上，能擺脫這個、能有判斷力的人，也不是特別多。 #白骨精 #職場菜鳥 #打怪升級 #蕭張 #遠方快遞 

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