「安靜離職」還是「安靜開除」？上班族「塊陶阿」 10大該離職的跡象

根據《yes123》求職網調查，農曆兔年新春開工後，高達9成的上班族表示，有跳槽的計畫，而跳槽主因前5名分別是「薪水太少，生活開銷大」、「沒有升遷機會」、「太久沒有加薪」，以及「覺得現在的公司沒前景」、「工作壓力大」等，而大多數的上班族會因為哪些原因，而動了離職的念頭？《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統調查統計出網友、民眾熱議的「10大離職的跡象」，您可以試著檢視自己中了哪幾項？是否該另尋出路？ No.10 沒有成就感、職業倦怠 （圖片來源：tvN） 無法從工作中獲得成就感，便會難以認為工作是一件開心、有意義之事，時常會感覺到內心空虛，一旦陷入這種職業疲乏的狀態，內心不時會浮現一股聲音，不停問自己是否該離開了？ 針對沒有成就感，出現職業倦怠的狀況，不少網友都有類似經驗，有人抱怨：「工作內容大多是文書、key東西，培養不了什麼專業技能，也沒有成就感」、「我知道現在這份工作的可貴（尤其是在南部），但是工作完全沒有成就感，雖會每年調薪，但沒有升職空間，我覺得生活每天都是複製貼上，渾渾噩噩不知道在幹嘛」。 No.9 工作場所不健康 （圖片來源：Netflix） 有些工作型態需要經常奔波，或是需與客戶吃飯、喝酒、應酬，長期累積下來，身體很容易出狀況。另外，雖然目前政府、社會氛圍積極推動無菸職場，但有些人仍免不了要承受「社交二手菸」，因此有網友表示，想離職的原因，就是希望擺脫有害健康的工作環境，「我覺得當大廠的作業員好像比較適合我，既穩定，也不用疲於交際應酬，即使會很累也沒關係」、「老闆總是在員工洗碗的地方抽菸，變相強迫大家吸二手菸，有時候門沒關好，還會飄進店裡，真的不要自己喜歡爛肺，就強迫大家一起爛肺，而且煙蒂還亂丟」。 No.8 工時太長、加班沒補休 （圖片來源：JTBC） 勞動部公布2021年全球「就業者平均每年工時」排行榜，其中，台灣平均年總工約2,000小時，雖為歷年來最低紀錄，但仍位居全球工時第4高的國家。工作超時、經常加班，有些公司甚至不給薪、沒補休，這些損害自身權益的狀況，容易讓員工萌生離職的念頭。 不少上班族生氣地說，「桃園大溪跑轉運的某個貨運業者苛扣離職員工薪資！超時工作無加班費就算了，調度的情緒管理還很差，還什麼都要扣薪」、「第一份工作是在某傳產公司上班，不僅低薪高工時，還要時常忍受老闆的各種奇怪問題」。 No.7 同事豬隊友 （圖片來源：tvN） 每個人工作習慣不同，合作過程中難免產生摩擦，若遇到同事惡意推卸責任或故意拖延、扯後腿，使得事情無法順利完成，長期下來難以共事，若始終無法改善這類情況，不少人會選擇離開。有網友提到，「能力不錯的主管，來向我辭職，我問他為什麼要離開，他很爽快地說：公司有三多，第一多就是豬隊友，經常做錯事，要別人來收拾善後」、「主管都很囂張、怠惰、情緒化、又愛推卸責任 ，出事了都叫助理與基層員工去擔，如此糟糕、惡劣的文化，所以這家公司的流動率極高」。 No.6 薪資凍漲和勞力不成正比 （圖片來源：SBS） 多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，認為與自己付出的勞力、時間不成正比，對於薪資議題，網友討論相當熱列，有人分享「自己4月上班13天半，一天工時10小時，但薪水僅1萬3千多元」；還有網友說，「老闆昨天約談我說：『雖然沒給你很多薪水，但也沒虧待你，你很優秀』，所以只給我5萬元，很久沒調薪了怎麼辦，這樣我要怎麼存錢養老婆」。而根據《yes123》求職網調查顯示，屬於「非主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪為4萬1,961元。 No.5 與主管或同事相處不愉快 （圖片來源：JTBC） 職場上的人際關係是一門大學問，總是會遇到幾位不合拍、相處不愉快的主管或同事，時間一長，不僅累積負面情緒，工作表現也可能大受影響，有人認為與這些人共事一天都嫌長，腳底抹油溜之大吉才是明智之舉。 網友分享：「最近跟主管有點鬧不合，是因為前幾個月請了5天喪假，再加上確診請假，我的主管覺得我一直請假，害她變得很忙碌」、「最讓人喘不過氣的是，主管時不時拿我跟其他同事做比較，製造心理落差，在這種工作環境下，公司員工離職率很高」。 No.4 職場霸凌、騷擾、歧視 （圖片來源：tvN） 職場霸凌可能是透過言語、非言語、身體、心理上等方式侵害他人，不論是上對下、下對上或同事之間都有可能發生；另外，騷擾或歧視行為也令人難以忍受。 對於職場事的霸凌、騷擾和歧視的情形，網友透露，「日系連鎖商店員工性騷擾事件我是被害者本人，在投票日隔天，該男同事問我有沒有去投票，我說我對政治沒興趣，他說：那你對我有興趣嗎？」、「上次被HR主管言語騷擾說『妳願意當我的蜜糖小豬豬嗎』，結果同事跑去跟HR主管告狀，於是我就被叫去三方約談了」。 No.3 上班沒事做 （圖片來源：tvN） 高壓又工時長的工作環境，一直為人詬病；但許多網友也認為，職場太安逸、悠閒，同樣也會擔心學不到東西，最後還是會選擇辭職走人，「兒子在家的時間，不是電動就是電腦，而且每做一份工作，沒做幾天，就會抱怨工作無聊，然後做沒多久就離職」、「覺得自己的學經歷可以去更好的地方，跟家人朋友討論說想離職，因為真的太閒，而且對職涯沒什麼幫助，結果大家給我的建議都是留下來，現在已經不知道該怎麼做選擇」。 No.2 工作量不堪負荷 （圖片來源：tvN） 台灣被外界批評是「過勞之島」，不少上班族「一人多工」，經常超時工作，如今愈來愈多人講求工作與生活之間的平衡，不願意將大半時間都貢獻給工作，而喪失生活樂趣。因此，當工作量超過自身能負荷的範圍，又無法改善，很多員工可能都會選擇離開。網友反應，「台大畢業之後考公職，順利錄取，以為是人生的轉捩點，可以無憂無慮過生活，結果每天工作忙碌，還全身腰酸背痛，萌生離職念頭」、「雙方都在科技業上班，我是業務，男友是軟體工程師。公司明顯案子接很多，但人手不足，工作與另一 半無法兼顧，離職是唯一解」。 No.1 公司福利不足 年終、獎金太少 （圖片來源：ENA） 除了基本薪資之外，績效獎金、年終獎金和勞動條件也是許多員工決定是否該久待一家公司的判斷依據，尤其資深員工更看重退休、財務保障相關福利。根據《yes123》求職網調查顯示，對於想離職的主因前三名（可複選），62.1%上班族遇到「年終獎金縮水」；42.3%屬於「刪減加班費」；32.2%為「分紅縮水」。 不少網友對福利不佳的工作表示「感到迷茫」，「沒有三節年終，跟同事沒話題也沒業務交流，無聊到懷疑人生，該趁快滿試用期離職嗎」、「主管什麼都沒問也沒說，直接降職，正職降為PT（兼職）， 獎金都沒了，我要離職」。 【網路溫度計調查結果之圖文，未經授權請勿轉載、改寫】 分析說明： 本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統提供，分析時間範圍為2022年03月16日至2023年03月15日，共1年。 系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『離職跡象』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。 本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。 本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎」輿情分析系統 延伸閱讀： 別人放假他們忙炸！過年20大辛苦職業 誰是網友公認冠軍？ 在職場上太拚命的人是白癡！社畜必修生存法則3學分：隨便一條都比努力重要 大寫的可撥！既難讀又難找工作 網哀怨1科系：花四年念了個寂寞 合作網站／網路溫度計 #加班 #升遷 #生活精選 #網路溫度計 #職場 #職場倦怠 #職場文化 #職場歧視 #職場霸凌 #薪水 #薪資 #離職 #離職跡象 

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司法劉聲機x法律老司機第三波講座即將舉行，就在本週六！！！ 本次主題為： 我們可以好聚好散嗎？- 淺談勞資爭議 開宗明義就告訴你這次的講座是以「#勞資爭議」為主軸， 但勞資爭議這麼廣這麼多這麼雜，要如何淺談呢？ 這次的內容主要分為三大部分： ❶認識你的賣身契 ❷如何好好說分手 ❸拿回屬於我的東西 我猜～我猜猜看～ 一定和勞動契約有關吧？勞動契約這麼重要可以不聊嗎～ 接下來，time to say goodbye，應該和錢有關係喔！ 阿這不就是，工作餬口的重點嗎？？？ 還不快來聽？！ - ℹ️講座資訊ℹ️ 性質☆免費法律講座 題目☆我們可以好聚好散嗎？- 淺談勞資爭議 講師☆翁毓琦律師 時間☆2020/09/12, 3PM 地點☆喜悅健康診所 報名☆https://forms.gle/UaK8wdePFSv6DoFX6 - #勞動契約 #契約 #薪水 #吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #law #hugowulaw #法律 #無聊的法律 #勞資爭議 #勞資糾紛 #勞工 #免費 #講座 #法律講座 #講座資訊 - FB🔎#司法劉聲機x法律老司機 IG🔎@hugowulaw

【NEW❗️6月小水豚貼圖】下班是犯法了嗎！！小水豚們努力工作（職場篇2）

【NEW❗️6月小水豚貼圖】 下班是犯法了嗎！！破爛的我只想🍑走～6月貼圖姍姍來遲但火速上架！ 此組貼圖有參加6/26特輯活動當天才會知道是什麼有可能有加碼，也可能沒有可以先買先用，等活動送朋友傳教₍ᐢ‥ᐢ₎ ♡ · · • • • ✤ • • • · · ▼NEW❗️貼圖小水豚們努力工作（職場篇2）https://line.me/S/sticker/26950136 · · • • • ✤ • • • · · ¦ ¦ @linestickertw #LINE貼圖 #linestickers #貼圖 #下班 #職場 #辛苦 #薪水 #上班#努力工作 #不想上班 #水豚 #小水豚 #寶寶水豚#capybara #babycapybara #天竺鼠森森 #sansanplanet

人生｜大部分人的人生，都是既無助又積極的 Part 2

上次發這個主題是友人的老闆迷信算命，而我給出這樣的回應。畢竟 #積極 找算命；找答案也是一種積極——即使一點也不solid. 最近和朋友談到換工作這事，年輕人說雖然痛苦但也不敢貿然辭職，畢竟不想突然沒收入，which is fair enough. 所以才有騎驢找馬的說法，不過我也不認為繼續拖是好事，我個人認為地雷就是踐踏自尊這種就直接說掰掰。那怎麼辦？就算啦，多做一個月也不會好到哪裡去，就只能警惕自己平時要儲蓄啊。（儲蓄就是失業或意外用的啦！） - 積極在哪？ - 其實我想說的是找工作這件事，學妹說她常常看職缺就會一直覺得自己不夠格、不夠優秀而不敢投，但我告訴她，勇敢投，就算石沈大海、無聲卡、拒絕信（題外話，我覺得台灣人很愛無聲卡這個文化真的是大家求職沒效率的原因），我都覺得沒關係，因為本來就知道有點「硬」啊。 但是，若是投了獲得面試機會，就去，當練功+學東西呀。 我最近面試展場設計產業、點膠機產銷產業，我都覺得很特別有趣，都想當記者採訪各行各業了呵呵。學妹聽了讚嘆我很積極，我說沒有，我是史上最 #厭世的。 當我看到兒時同學功課爆爛，高職畢業卻繼承家業成為老闆，千萬來千萬去，這很難不厭世。或是功課不錯的富家千金聯考失利，老爸直接送出國喝洋墨水，回台開購物中心給她接管，結果給我朋友的薪水還超低（靠）→這些台灣有錢人就是不論賺多少都只想給30k啦。 看到了吧，其實一邊厭世；一邊也只能積極。包含積極保持單身也是一種厭世帶來的積極啊。 - 原文連結 Follow 我的 IG：http://instagram.com/melita1217 - #人生 #道理 #階級 #無助 #求職 #薪水 #22K #投履歷

外資賣超買超

外資指的是來自國外的投資者或投資機構，包括外國的資產管理公司、保險公司等等。在台灣，外資對股市的影響尤其顯著，因為台灣股市是亞洲主要的資本市場之一，吸引了大量的國際資金。外資的進出動向經常被視為市場趨勢的重要指標，尤其是在評估市場情緒和未來走勢時。 外資買超：代表外資的「買進金額」大於「賣出金額」，意味著他們可能看好該市場或股票的未來表現，也可能帶動股價上升。 外資賣超：代表外資的「買進金額」小於「賣出金額」，反映出外資對市場或特定股票的擔憂或不確定性，也可能讓資金大量流出，影響市場資金平衡。 外資摩根士丹利（大摩）也認為在選舉不確定因素落幕後，台股指數中長期樂觀，預期大盤指數有機會來到18,500點，甚至不排除上看2萬點，遇到台股回檔，反而建議可以逢回加碼。也值得注意的是，外資的行為並不總是正確的市場指標。市場條件快速變化，外資的動向也可能受到短期因素影響。因此，一般投資者應該結合其他分析工具和自身的投資目標來做出投資決策。 #2024 #增加收入 #經濟 #投資 #景氣 #工作 #薪水 #進修 #職場新鮮人 #投資新手 #課程 #翔泰學校 #taischool

如何談好薪水

＊＊談薪？先從了解行情開始！ 先了解產業行情、大環境動態，以及該公司行情、未來是否有增編還是擴編的打算，這些都可以從面試對話或是網路上查到，多蒐集資料，依據最貼近自己的條件找到平均薪資。 可透過「薪情平台」－由行政院主計處所提供的薪資公開平台，了解市場行情。 ＊＊談薪小訣竅： 必須了解個人價值，針對要應徵的職務，需要哪些專業能力，找出自身價值與未來工作的連結，並將過去與該職務有關的工作成果、經驗等，量化成數據展現，才有薪資談判空間。 求職者多應徵不同的職缺，也可成為面試下一間公司時的籌碼，比如面試尾聲時向人資提到，自己有在不同公司應徵，前一間公司開出的offer是多少等，增加自己在過程中的談判力。 ＊＊掌握薪水主控權！ 求職者談薪水時，也能把問題回拋給面試官，詢問針對這個職務的平均薪資水準，讓對方主動提供後再討論，也許就有機會提高薪資。 面試是一門學問，期望薪資永遠是面試過程中最敏感的問題，而談薪技巧最重要的是求職者應了解自身價值，並針對期望薪資範圍設置底限，才有談判空間。 #104 #1111 #找工作 #加薪 #薪水 #職場 #投資新手 #線上課程 #課程 #翔泰學校 #taischool

聰明理財先記帳

聰明理財先從記帳開始！ 記帳讓人掌握錢的流向，有效管理每一筆花費，並知道何時該省錢、何時該花錢，甚至有機會賺更多。 建議初學者從存錢開始，確保有緊急情況時有儲蓄金可使用，最好的話每月儲蓄金額為收入的30%。這是為了建立一個穩定的儲蓄習慣，為未來的理財目標打下基礎。 記帳的第一步是「隨手想當下記」。不必拘泥於找到合適的工具才開始記帳，重點在於隨時記錄開支。可以在消費後立即使用手機的記事本、通訊軟體或紙張上記錄，之後再整理到適合的工具，如APP或紙本記帳。 第二步是分類開支。僅紀錄支出項目和金額可能只是一筆流水帳，缺乏意義。建立記帳習慣後，最好檢視並分類記帳項目，從大到小進行分類。每個人的分類項目可能略有不同，但關鍵是找出支出項目和頻率。這樣在未來查看記帳記錄時，就能清楚知道每個項目的花費時間、頻率和金額。 記帳可以幫助你了解每天、每周和每月的金錢流向，並找出可能的浪費。過多的信用卡可能導致超支，建議只保留一張常用的卡。每月應全額繳清帳單，避免支付高達5％到15％的信用卡循環利息。 通過記帳，你可以更好地了解自己的財務狀況，掌握開支模式，並進一步實現長期的財務目標。記帳雖然看似微不足道，卻是建立良好理財習慣的關鍵步驟。 #小資理財 #記帳 #薪水 #理財 #斜槓 #網紅 #商機 #進修 #職場新鮮人 #投資新手 #課程 #翔泰學校 #taischool

#16｜【過年過招懶人包】過年長輩必問的萬年感情、人生、職業問題，各提問該如何好好回答?

【過年過招懶人包】長輩必問萬年感情、人生、職業，面對長輩各提問該如何好好回答?

#二月流行關鍵字投稿 這週就要放年假啦，你也會回家團圓過年嗎?但有時，面臨的是有點棘手的問題，家人長輩間窸窣聊天，目光像機關槍似掃射一回，最不想面臨的即是對到眼，否則就會開啟一場人生情感審判格鬥場，而長輩的感情工作人生關心，一句一句就像思想言語過招練習大會。 什麼時候『回家』變成一件有壓力的事情了?本篇我整理了過年長輩最常詢問的問題與解方，有興趣的朋友繼續往下看。 - 【感情單身類】 逢年過節如何面對長輩感情萬年題?『什麼時候交男女朋友呀?』『年紀都到了還一個人該交了吧?』『標準這麼高很挑耶，小心以後交不到』『要多多出去認識其他人啊，工作後很容易交友圈自閉』等等問題好耳熟... 阿姨，我想跟你說就算單身我也很驕傲。 Q1：勇敢明確表示立場 — 阿姨，我目前單身啦 👉🏻解法一 兩類族群分別這樣回答 - Q2：反問藉機停止過度關心 — 阿姨，我等你介紹呀 👉🏻解法二 某些長輩基於關心或怕空氣尷尬，因此多少還是會『想關心』私人感情問題。面對過於關心的長輩，不如來個反問請長輩介紹，追求八卦的自然會打退堂鼓不繼續騷擾；真實關心的，如果長輩給你聯絡方式，那就當交朋友也不錯~ - Q3：轉移話題 — 阿姨，那你跟你老公婚姻相處還好嗎? 👉🏻解法三 每個人對於私人感情是否回答的接受度不同，『轉移話題』或許可以讓自己較為舒適一點，因為話題不會繼續放在自己身上，基本上長輩如果不想回答你給的問題 他也不會繼續打擾你；如果回答了，那就趁機繼續反問關心一波，長輩被問久，自然也懂什麼叫做舒服的互動了 : ) 💡給單身族情感小結論： 別因長輩的過度關心讓你失了信心，單身也可以過得滿足驕傲，你可以有好多自己專屬的生活、工作以及時間，不必活在長輩認定的價值觀及嘴裡，一個人真的可以很好。 【感情有伴類】 逢年過年過節，單身者遇到的長輩感情關心很棘手，有伴者更不例外。 『哇剛交往喔恭喜你耶什麼時候帶回家看一看?』『都交往這麼久了，何時結婚?』『女孩子不要太晚嫁，這樣以後生帶小孩很累』『對方個性如何，薪水OK嗎?職業在做什麼呢養得起你嗎』『趕快嫁一嫁，你爸媽才好抱孫呀』 這些詢問有沒有很熟悉呢?往下滑看看如何過招 阿姨，我跟你說我還沒有要結婚啦！ Q1：年紀也不小了，什麼時候打算結婚啊？ 👉🏻解法一 阿姨，我還沒有要結婚，就算交往一段時間我也還沒要踏入婚姻，婚姻必須承擔更多責任，也是兩個家庭的結合，反倒交往還有時間磨合相處，兩人之間各種相處舒適最重要到時要結會再跟妳說齁。 - Q2：對方是做什麼工作呀?前景好不好?個性好嗎? 👉🏻解法二 當一有對象，家中長輩恨不得化身徵信社，不把對方有關職業薪水性格問題徹底研究不罷休。天啊！不要這麼逼迫八卦，人是我在交往，我清楚最重要，交往穩定還可以誠實稟報；但若交往關係尚未穩定，反而會帶來別人很大壓力。 - Q3：既然人不錯，那何時帶回家看一看呀? 👉🏻解法三 阿姨，人家他也要過年呀，有空就會帶回來好嗎?我認為這邊有兩種狀況，如果是交往久若對方也願意跟你回家那也不嘗是個更認識對方家庭的方法；但交往關係未穩定，還是先兩人相處磨合較好喔 💡給有伴者情感小結論： 有伴者過年也是需要努力過招呢，有時長輩多少會關心，但適度關心才是比較沒壓力的啦。老話一句，比起在意各類長輩情感問題，兩人有辦法舒適相處相互成長才是最棒的！ 【人生與職涯類】 過年回家，總也會必須面對一波職涯、人生成就建議，好似自己的生活就是一團混亂，其他人的生活就是最好的版本。 太多太多煩惱是來自比較了，比起比較更應該把專注力放在自身身上，更應該靜下心來問問自己是否正在努力達成自己嚮往、喜愛的生活? 同時，我也整理了4個人生艱難問候，用4段話語提醒你，當面臨這些問題時，你可以更善待、溫柔面對自己。 Q1：工作如何現在在做什麼?換個穩定一點的吧? 別活在長輩的舊職場價值觀裡 👉🏻解法一 職業不分貴賤，工作好不好是個人定義。沒有什麼工作一定好、一定壞。而比起比較工作，更需要在意的是自己在工作中的狀態是如何?有沒有覺得價值?成就滿足感、甚至覺得工作是有意義的。在現在這個世代，工作定義玩法已經大不同了，滿不滿意請交給自己評斷。 - Q2：年薪年終領多少啊? 薪水多寡並不同等個人軟硬實力 👉🏻解法二 在某些長輩的眼中，薪水的多寡通常是身分地位的象徵，至於薪水部分真的是個人隱私，你可以回答還過得去，但阿姨尊重我吧，別再問了！年終也是。 - Q3：成績怎麼樣？考上什麼大學？第幾名?公司年度考績好嗎? 請溫柔放下競爭與比較 👉🏻解法三 適當比較，帶來動力；過度比較，帶來壓力與壓抑。華人社會免不了的比較，有時只想證明自己比別人好，但比來比去，比出了什麼?成績好不代表你是一個多優秀的人；成績差更並不代表你是個壞小孩，跟自己競爭學著給自我適當壓力進步，才最聰明快樂。 - Q4：現在沒工作喔? 爸媽養你養那麼大，紅包都給不出來，哎呀年後趕快找個吧 每個人都有自己專屬的人生時區 👉🏻解法四 沒工作或許帶來心慌，長輩的詢問或許更帶給你更大壓力，不妨在待業期間充實自我、多多嘗試不同東西，絕對是個認識精進自我的好時機。 也別聽長輩炫耀兒子女兒工作多好、薪水多棒，長輩的比較毒瘤會炸到自己，堅定你的步調慢慢穩定成長就好。 延伸閱讀：【心意，其實是最值得收藏的禮物】過年紅包由來、有哪些知識、禁忌與招財的動作?行情價又該怎麼包? 💡給在人生中迷茫的你小結論： 工作、生活樣子是需要自我細心體會與調整，找到自己適合的方向，創造屬於你的價值，遠比活在他人認定的價值觀及眼裡好。 過年過招心好累...你有遇到過這些惱人問題嗎?今天分享的文章與觀點，希望有帶給你參考價值，如果喜歡我的文章，歡迎多多瀏覽+收藏 : ) 我是silvia，謝謝你願意花費寶貴時間來閱讀~ - 🌹追蹤．女子日常IG｜@silviaoochen.co 🌹女子日常官網｜Silvia Website 🌹Podcast匿名問卷徵稿中｜立即免費填寫 #創業 #自媒體經營 #工作觀點 #個人品牌 #自媒體#熱忱 #工作熱忱 #成長 #離職 #work #life #career #女子日常 #過年#新年 #happynewyear #牛年 #年終 #薪水 #考績 #學生 #失業#男女朋友 #結婚 #婚姻 #愛情 #愛情觀點 #女子情感 #感情 #popdaily#關係 #戀愛 #單身 #女子日常 ##兩性 #兩性關係 #兩性經營 #popdaily生活版

【下篇】「什麼時候要結婚?」過年超尷尬的8個問題!傻傻回答就會一直被問下去!

2021.02.05 / 圖: 白眼月亮 / 文: YuJ 看完【上篇】惱人的4個問題了嗎? 接著讓我們來看看另外4個過年常被問的惱人問題! 五、「年終領多少?」 ※「不多也不少，至少還包得起紅包。」與薪資一樣，不回答是合理的，或是可以說個大概「領幾個月」就好。 六、「要買房子嗎?」 ※「你要幫我付頭期款嗎?」(誤) 回答「沒有」就好，再下去他會連房型、售價、地段都幫你想好。 七、「畢業後要做什麼?」 ※這題比較好回答，為了過年的氣氛，就給他回答一下。可能接著會被問:「那要找怎樣的工作?」→「要找了才知道耶…」 八、「你念這個系出來要幹嘛?」 ※「賺錢」+尷尬又不失禮貌的微笑 你要相信，親戚不是要聽你說你偉大的志願-當建築師或考古學家，這題不是要拿來跟自己小孩比較，就是抱著一種「隨口問問」的心情，真的不用太認真回答，你對自己的未來心裡有底就好。 結論: 其實有些親戚也是因為沒話聊，所以只能反覆著這些問題，但是在過年這樣熱鬧溫馨的氣氛下，不回答又顯得我們沒禮貌，所以請善用「尷尬又不失禮的微笑」，或是轉換話題，畢竟忍一時風平浪靜，過完這個年，他明年還會再問一次呢!!😘 ☻白眼月亮的圖文這裡找 【PopDaily文章】進入【Instagram】進入 #白眼月亮 #YuJ #過年 #親戚 #尷尬 #尷尬癌 #年終 #薪水 #買房 #生小孩 #紅包 #團員 #年夜飯 #出社會 #畢業 #找工作 #新鮮人 #研究所 #上班族 #生活 #甘你屁事

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「安靜離職」還是「安靜開除」？上班族「塊陶阿」 10大該離職的跡象

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【NEW❗️6月小水豚貼圖】下班是犯法了嗎！！小水豚們努力工作（職場篇2）

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人生｜大部分人的人生，都是既無助又積極的 Part 2

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