JYP節目《超級實習生》融合明星＆職場的素人綜藝，必追看點告訴你！

追星這件事，很容易被不是飯圈的人認為「死迷妹」、「花癡」，但是最近JYP主導的生存賽節目《超級實習生》，裡面就有許多人用行動與才能證明：「追星也能讓工作超亮眼！」這個節目不看履歷、不問年齡，甚至沒有經驗也沒關係，參賽的實習生各個年齡段都有，不只跟愛豆相關，也非常切合新鮮人面試的問題，真的很推薦職場人看！ 圖片來源：@asiansoul_jyp 在6000多名志願者中，JYP與公司內部人員挑選了13位實習生，每次考核再繼續淘汰，最後入選1人，而最終參賽者不僅可以進入JYP成為正式員工，還可以參與TWICE、GOT7等愛豆們的活動策劃。而節目中JYP所出的考題，真的是非常考驗實習生的行銷與策劃能力，讓我們一起來看看吧！ #考題1 跟偶像做提案吧！ 分析藝人並給藝人做提案與咨詢，告訴他們以後應該要往哪個方向發展。例如，出道已久的GOT7的定位到底是什麼？TWICE作為大勢女團的煩惱，大眾真的永遠不會看膩她們嗎？新團Straykids未來的方向？跟偶像提案，並聽取偶像的煩惱並做出解決方案，實習生會怎麼做呢？ #考題2 安排JYP的一天 身為市值1兆公司的老闆朴振英，他同時具備著許多身份。JYP：「我身上有許多帽子，歌手、公司決策者、愛豆PD、籃球員和未來爸爸的身份。由你們來決定我需要帶著怎樣的帽子過一天！」24小時除了睡覺時間，1分1秒都不浪費的JYP，實習生要如何安排他一天的日程呢？ #考題3 經營一天JYP公司的咖啡館 J‘café衝著明星的光環，許多迷妹跟外國觀光客會來到JYP朝聖。而經營咖啡館一天的考題，「是不能做使用任何跟藝人相關的策劃方式」，更需要考量到以JYP追求的企業理念：健康跟環保、溫暖，並找出屬於JYP咖啡廳的特色。以及透過地域社區的合作來永續經營，並加入當日營業額的考量來評比。 #考題4 最後考題！當一個綜合製作人！ 在這個大數據與影音的時代，這個任務可以說是JYP公司最重視的一塊了！那就是與藝人從策劃編輯到拍攝剪輯一支影片！這個工作不再是分組，而是個人戰！共有三位藝人一起參與，分別是TWICE 多賢、彩瑛和GOT7的bambam。剩下的五位實習生，除了超級實習生可以直接選擇合作藝人，剩下4位以提案爭取2位合作藝人的名額。 其實市場行銷主題的節目本是非常枯燥的，但由於這次的《超級實習生》結合了藝人與娛樂圈的市場，不只是粉絲，連普通的職場人、甚至是未來要求職的高中生都有極高的參與度，也會「不小心」看到JYP偶像們意外的露臉，實在是充滿驚喜與學習性的好綜藝，推推！ 更多韓國新資訊，請追蹤波波泡菜Instagram 帳號（＠popkimchi_mag） #2019韓綜 #JYP #泡菜影劇 #泡菜追劇 #泡菜追星 #綜藝 #超級實習生 #韓國 #韓國綜藝 #韓綜 

根本良心企業！看完在JYP工作的6大福利，真的好想辭職去應徵啊～

最新一期的《家師父一體》大家看了嗎？這次他們要拜訪的「師父」是1兆公司的老闆：J！Y！P！其實JYP一路走來也是歷經重重困難的，即使如此，現在的它不僅發展穩定，還是韓國演藝界三大巨頭之一。與SM、YG相比，JYP一直是被稱作為「更有人性」的公司。究竟朴振英是提供了怎樣的工作條件與福利呢？老實說，看完之後，真的好想立刻辭職去應徵啊！ #有機食堂# 這個不開放外部人員吃飯的「社內有機食堂」是我們大猩猩的驕傲！非常重視飲食健康的JYP，將公司食堂改造成溫馨的自助餐形式，而且每道食材都是有機農，保障了員工的健康。重點是，這個好的食堂，一年就要花掉公司20億韓幣，真的是大手筆在照顧員工啊！除了收到美食家的肯定，這個食堂還成為了2PM燦盛繼續續約的理由（被食物收買XD） #照顧練習生# 大部分當練習生都還是中小學就離家練習。而以前年代的練習生都只能買速食、或是省錢不吃飯，譲JYP看著很是心疼，因此他決心要讓這些小小的練習生，也能夠吃飽，因此只要是JYP家的練習生也可以吃公司食堂。其實JYP對練習生的暖心，真的很令人感動啊~ 圖片來源：@asiansoul_jyp #除了健康還是健康# JYP新大樓整棟建築都設有「空氣過濾系統」，將空氣維持在一定的乾淨程度，不論是在辦公室或是電梯內，通通都有！這都是為了保護藝人的喉嚨，也能保護其他職員避免呼吸到髒空氣。要是外面有霧霾，直接躲來JYP公司就對了！另外，公司內部維持全年無休的「地暖」，看看這些設備跟電費，就知道JYP真的是用心在疼員工啊！ #彈性工作制度# 不強制上下班時間，也沒有固定的工作坐位，想做坐工作就坐哪工作，非常free，讓員工可以自主安排工作時間。公司也非常嚴格控管52小時工作制度，不會讓員工有惡意加班的現象。 #文化熏陶福利# JYP曾在發表會上表示「我想要的人才不是那種晚上還去補習接受填鴨式式教育的人，我要的人才是可以像天空寬廣的想象力，會因為為歌手、韓劇、電影以及演唱會瘋狂的人。」因此，JYP會提供職員藝人的演場會門票、帶薪休假等福利。一樓也附設咖啡廳，定期舉辦展覽和活動，這裡真的讓人很心動欸！ #育兒制度福利# 這一條，應該是近期能夠實現的福利。因為最近即將迎來女兒誕生的JYP，在《超級實習生》中，實習生所安排的「JYP爸爸的一天」他開始去了解養育兒女的艱辛，以及聽取許多已婚職員的心聲，相信在成為人父之後，就會加強這部分的福利了！ #組織一個大家庭# 其實從JYP公司離開的藝人，到現在很多人都還是跟JYP維持很好的關係，也許就是JYP公司的企業文化，是會尊重藝人的選擇的。例如Wonder girls的先藝在事業上升期成為人母，宣美solo後還是跟JYP持續聯繫，秀智跟2PM nickhun也都表示：「我們公司真的是好公司。」大猩猩是真的把藝人當家人，也難怪大家感情都那麼好呀~ 看完真的佩服大猩猩的經營理念，也許就是因為這些用心，才會有這麼多職員願意留在JYP奮鬥一輩子啊~ 更多韓國新資訊，請追蹤波波泡菜Instagram 帳號（＠popkimchi_mag） #JYP #家師父一體 #泡菜生活 #泡菜追星 #經紀公司 #超級實習生 #韓國 #韓國就業 #韓國經紀公司 

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