關於年下男 不知怎麼回事 一直遇到的都是年下男 但都只差1到

關於年下男 不知怎麼回事 一直遇到的都是年下男 但都只差1到2歲而已 有曖昧個 也有交往過 不是認為他們幼稚而不喜歡 我還挺喜歡偶爾幼稚的男生 蠻可愛的 但在大部分的時候 像被他依賴 不是依賴他的感覺 例如擁抱的時候 不是我依偎他胸前 反之 是認為我是姊姊的關係嗎？ 年下男都是這樣的嗎？ 還是他個人問題？ 若是如此 可能我真的不適合年下男

專治不愛吃魚小朋友的營養補充品［溫.食.初］藻油 DHA 甜膠囊！

魚的營養非常豐富，但是家裡總是有不愛吃魚的小朋友，深怕他們會缺乏營養，為此我非常推薦一個專治不愛吃魚小朋友的營養補充品，［溫.食.初］藻油 DHA 甜膠囊！ 產品購買➡️ https://www.yung-chiao.com.tw/products/algae-oil-dha 我其實也有點不太放心讓自己的小孩吃魚，像我對魚就真的是一竅不通，要怎麼挑完全不了解，只能憑自己的感覺，常常當冤大頭！更何況我也超級不會煎魚，常常造成沾鍋以外，太油太鹹散掉甚至沒熟，真的不太放心讓我的小孩吃我準備的魚。 有噁心的魚腥味還只是小問題而已喔！尤其像薇薇這個年紀的孩子，如果有魚刺卡在喉嚨的話，那後果真的不堪設想！所以我才那麼推薦膠囊型的藻油！ 之前我有嘗試給薇薇試試看魚油，但是我有看到他臉痛苦的表情我心想覺得她應該以後都不會再碰那個了，所以到最後都是我跟爸爸兩個人在吃，連我每次吃下去都有點猶豫。有了魚油的前車之鑑，所以決定讓薇薇吃藻油看看，一開始我還很擔心薇薇會抗拒，但她非常意外很愛！之所以薇薇會那麼愛，原來是因為相比一般的膠囊，他的外層是有裹上糖衣的，一口咬下以後，裡面的藻油更是使用來自西班牙的無腥味的藻油，讓小朋友可以不抗拒、開心、簡單的補充DHA！ 除此之外還特別採用專利技術，且無任何化學物質的環境下萃取，並在包裝上也非常的有巧思，採用真空填充技術，讓藻油可以不變質，保持他的好風味！但要注意的是，請一定要避免冷藏，以免造成膠囊變硬！ DHA對我們來說可是非常重要的！DHA是構成大腦皮質以及神經系統的重要物質，還能促進新陳代謝，這對學齡兒童來說尤為重要！但是那麼好的營養素，我們的身體卻無法自行製造，所以必須要依賴飲食獲得！在魚油裡雖然也可以獲得，但是！那魚油強烈的腥味真的連我都會近而遠之，進而選擇藻油甜膠囊。 在藻油裡，會不會有一些污染物啊？關於這一點我們大可以放心、因為他們使用了專利技術可以去除藻油中的化學物質、重金屬等等，同時也可以讓藻油的風味變得更好！更令人放心的是[溫.食.初］藻油 DHA 甜膠囊還有通過大大小小的認證，讓我們可以毫無顧慮的讓我們以及孩子們補充營養！這點是最令我安心的！ 各位粉絲們家裡也有不愛吃魚的人嗎？還在擔心苦味思考著要不要把魚油送進嘴巴嗎？那麼[溫.食.初］藻油 DHA 甜膠囊就是為了你們所打造的！我非常推薦給你們！ 了解更多➡️ https://www.yung-chiao.com.tw/blogs/health-info/124132 #藻油 #溫食初 #DHA #我是薇薇薇薇是我 #親子 #親子コーデ #親子リンクコーデ #親子活動 #親子旅遊 #親子共讀書單 #親子餐廳 #親子景點 #親子記録 #生活 #穿搭 #穿搭日常 #親子穿搭 #萌 #萌萌噠 #萌娃 #小女生穿搭 #少女 #母女 #母女裝 #母女日常

解密夢幻時尚產業：擠身進入時尚夢工作，究竟是美夢，還是惡夢？

💎。 《Vogue Business》在與超過 600 位時尚業內人士的調查中，發現系統性歧視、非永續生活風格，和廣泛的職業過勞都加深著人們心中的不滿。若不作出實質改變，這個「夢幻產業」恐怕將面臨一波大離職潮。 這篇報導是「解密夢幻時尚產業」的第一章。這是一系列與超過 600 位時尚業內人士的獨家調查，目的在於針對兩個關鍵問題找出解答：怎樣才能在時尚產業中達到某種程度的成功？以及怎樣才能在達到那種成就的同時，依舊保持快樂？閱讀第二章，認識一個人的背景如何影響他們的成就；閱讀第三章，了解一個成功的時尚職涯會要求你過上什麼樣的生活；閱讀第四章，解析時尚工作者們正普遍面臨的職業過勞問題。 在 2023 年三月，Law Roach 在生涯巔峰之際選擇退出明星造型界，表示「政治、謊言和虛假敘述」經常會玷污時尚成果。這個夏天，一群英國明星造型師們組織了這個領域的第一個工會，而就在今年八月底，設計師 Tremaine Emory 卸下了 Supreme 創意總監的職位，聲稱品牌內部出現「系統性歧視」。 時尚就業環境長久以來便以工時長、壓力大聞名，另外還有身處於一個注重外表的產業所帶來的負面心理影響。各階層的員工們大多都選擇撐下去，強烈地對外表示自己非常幸運能擁有自己的「夢想工作」。然而，在低迷的景氣中，越來越高的壓力被強加在原本就人力緊繃的團隊上，裂縫再也掩蓋不住，而時尚工作者們也逐漸失去為這個產業辯護的意志力。 💎。 《Vogue Business》在六月調查了 667 位業界人士的時尚工作經驗。這項民調旨在回答兩個問題：怎樣才能在時尚產業中達到某種程度的成功？以及怎樣才能在達到那種成就的同時，依舊保持快樂？ 🔮。 你可以被外界認定是一個成功的設計師，卻依然繳不出你的房租。有些人在他們的崗位上備受讚譽，實際上卻工作過勞且報酬過低。👇 包容性職場顧問公司UTOPIA的ELLEN JONES。 💎。 這場調查揭示了一個在時尚界工作的現實與期望之間努力嘗試和解的勞動產業 — 加班的漫漫長夜、不見漲幅的薪水和寥寥無幾的機會，說翻就翻的私人關係成了王道，緊湊的出差和過量的生產引出了職業過勞文化，還有那普遍的歧視現象 — 無論是性別歧視、種族歧視，還是體能歧視。 為什麼時尚大夢直到現在才開始崩塌？許多要素正在一次浮出檯面 — 過度生產影響的不只是環境，還有支撐起這個產業的人們；更多的服飾單品、更多的流行週期，和更多的壓力正在以令人擔憂的速度將人們推向過勞。產業領導者們在 Covid 疫情期間承諾將慢下腳步，最後卻做出了恰恰相反的決策，而那些承諾如今依舊未實現，業內人士們日復一日面對的社經狀況從未如此糟糕。 🔮。 夢想和剝削是緊密相連的。👇 GUILIA MENSITIERI。🔮 💎。 「時尚有一種魔法般的力量，」人類學家 Guilia Mensitieri，同時也是出版於 2020 年的一書《The Most Beautiful Job in the World: Lifting the Veil on the Fashion Industry（世上最美麗的職業：掀開時尚產業的神秘面紗）》的作者這麼說。「當人們剛剛踏入這個產業，他們腦中的想法會更加貼近一位消費者的內心投射，而一但真正地身處這個產業之中，他們便會開始解構這個形象。你會在這些結構不平等的狀況下堅持著、忍受付出無酬勞力，因為你相信自己會在某個時刻達成你的夢想。夢想和剝削是緊密相連的。」 「當時尚的角色是要將自己神話化，並且創造出一種形象，要從時尚的神話中跳脫出來便十分困難。」— 包容性職場顧問公司 Utopia 的 Wan’gu Chafuwa Photo: Wan'gu Chafuwa 💎。 如今，大眾不滿累積到了非常時期，罷工和工會組織等草根運動一一開始，甚至出現安靜離職和大離職潮等現象。對時尚企業來說，這代表著從留守人才，到推動永續、多元化、公平、包容等大局計畫都將面臨危機。這個產業依賴著永無止境的高壓狀態才得以生存，但隨之而來的便是創意、生產力、新穎決策能力受限的風險。 時尚界的低迷現象的背後，是一個正重新談判著成功定義的職場。「時尚產業裡的成功很難定義，因為一切都以形象為指標，」包容性職場顧問公司 Utopia 的 Ellen Jones 這麼說。「你可以被外界認定是一個成功的設計師，卻依然繳不出你的房租。有些人在他們的崗位上備受讚譽，實際上卻工作過勞且報酬過低。」 💎。 The methodology調查方法論 在調查中，題目詢問應答者們如何定義成功，他們眼中自己的成就，他們的工作是否符合自己的個人價值觀，以及工作如何影響他們得以維持的生活風格（包含人際關係、旅行、財務安全）。 為了評估應答者們的財務安全程度，本調查也了解了關於他們的個人背景，例如他們的教育學費是否由家中支付、、他們的收入程度 — 是自由接案或是全職員工？自由工作者是按件或工時收費？對於協商薪資有多游刃有餘？全部的回答都會針對個人身份進行分析（年齡、性別、種族、性向、外表、教育程度、心理健康、社交網絡、社經地位、宗教信仰、殘疾缺陷），以及各種職位（自由工作者或全職員工、商業或創意導向、職位是否受到更遠大的目的所驅使，例如永續或多元共融）。 《Vogue Business》將這個需花費 10 分鐘完成的調查問卷分享給了電子報訂閱者們，也透過 LinkedIn 和 Instagram 分享給超過 350 位業界人士。康泰納仕的內部研究團隊和本系列文章的作者們共同進行數據分析，群體之間的數據比較有 95% 的機率落在此信賴區間內。 為完成此調查，應答者們必須超過 16 歲，並且在時尚產業內工作。在所有應答者中，55% 低於 35 歲，44% 則超過 35 歲（1% 傾向不回答）。80% 的應答者為女性，18% 為男性（2% 選擇自己形容或者傾向不回答）。30% 的應答者是自由工作者，67% 為全職員工。就資深程度而言，61% 的應答者位居管理職。 這些數據中存在著無可避免的限制。雖然此調查與全球受眾分享，但多數應答者常駐在美國（35%）和英國（30%）。由於文化敏感度和數據採集過程的法律限制各異，只有英國和美國應答者們需要回答關於種族和性向的問題。在大多數應答者皆為白人或高加索人（美國應答者中有 66%，英國應答者中則有 70%）的前提下，所有其他種族的佔比皆不足以個別報告。基於分析報告目的，這些種族將會集合於一，因此關乎種族的數據接下來都將以白種人與有色人種相互比較。 為避免過度簡化一個複雜的全球產業，並合併供應鏈的上下游，此調查將會把重心放在生產後的職位 — 買手和採購、記者和文案作家、公關和行銷人員、創意和策略顧問、模特兒和 KOL，以及設計師、攝影師、造型師、髮型師、化妝師等創意工作者。此調查並不包含服裝製造者或供應鏈工作者，雖然他們的困境十分值得深入關注和探討，但和此研究的範圍有所區別。 💎。 Debunking the dream解密時尚大夢 此系列將會探索一個人的背景如何影響他們的成就，一個成功的時尚職涯會要求你過上什麼樣的生活，以及時尚工作者們普遍面對的職業過勞，這些因素正一步步揭露出時尚大夢 — 這個圈內人士們既是受害者又是始作俑者的產業 — 背後的謬論。員工們感受到了必須持續再造、穩固這個夢想的的壓力，以此向自己和他人證明他們為了這個職涯所做出的犧牲都是值得的。不過，在氣候危機、生活成本危機、不平等現象惡化和政治動盪等全球危機的複利增長下，現實狀況越來越難以忽略。如果想要守住人才和利益，當今的時尚產業需要經歷品牌重塑，一次重大且從基礎改變決策的轉型。時尚是一個龐大的全球產業。根據分析公司 Globaldata， 全球的服裝消費者總共有 3.59 兆人。儘管如此，這個產業長久以來卻被視為一種輕浮膚淺 — 且傳統上為女性的 — 追求。這也讓剝削文化有機可乘。 🔮。 你必須感受持續再造、穩固這個夢想的的壓力，以此向自己和他人證明為了這個職涯所做出的犧牲都是值得的。👇 BELLA WEBB & MALIHA SHOAIB。🔮 💎。 我們的調查顯示，某些人會比其他群體更容易產生職業倦怠、更容易在時尚界的權力遊戲中位居下風、更容易幻想破滅。在此調查的應答者中，有 52% 的有色人種表示他們的種族為他們的職涯發展帶來了負面影響，相較之下只有 6% 的白種人做出相同回答。另外，有色人種比白種人更有可能接受無酬工作，而患有身體或心理、肉眼可見和不可見的殘疾人士則表示業內的基礎設施從根本上是難以使用的。在各種崗位中，那些不符合年輕、白皙、歐洲特徵和纖細健全的身體等標準，或者無法負擔購買流行服飾的人們都提出了他們成功路上的障礙，那些身處各種邊緣化團體交匯點的人們更是深受其苦。 在所有的屏障之中，貧富不均、缺乏社交關係和文化資本是最常被應答者們提及到的幾點。時尚產業中有一種盛行的說法，那就是人們應該要願意免酬工作，因為擁有一個如此「光鮮亮麗」的工作是一種特權。在時尚界工作伴隨的生活風格包含長途旅行、獨家活動和社會資本，而這些都能被利用成迫使人們接受惡劣工作條件的籌碼，尤其是那極低甚至趨於零的薪資。只有那些擁有財富優勢（擁有可以幫忙支付房租或提供金援的父母）、文化資本、社交關係和願意幫忙敞開業界大門的導師貴人的天選之人們，才能輕鬆擠身這個產業。 在一次次的證明之下，我們已知多元化發展將會帶來創意、創新和進步。然而，儘管時尚產業總以前衛的步調為傲，卻往往沒有做到業內人士呼籲、真正具意義的方式向前邁進著。 💎。 Building a better system: Community over competition建立一個更好的體系：團結勝過競爭 為了做到體制上的改變，時尚經濟必須要重新評估自身的基本目標。「除非我們改變過量生產和過量消費的基礎模型，否則時尚不會有未來，因為人性不會有未來，」人力平台 The Now Work 的創辦人兼顧問 Hannah Phang 表示。「許多公司組織營運的方式會促使我們將自己視為機器而不是人類。我們只有一個終極任務，那就是要花費最低的成本來茁壯我們的市場，而我們卻被要求不顧一切代價圓滿這個任務，就算犧牲自己也在所不惜。」 改變必須從意識到時尚工作者也是專業人士，而不是可以被迫免費勞動的業餘愛好者開始。「一個時尚企業就像任何企業一樣，」設計師 Jawara Alleyne 說。「在 Instagram、典禮紅毯和音樂錄影帶等華麗表面之下，這個商業模型的神秘面紗需要被揭開。」 「我需要為了我的工作經營一個大眾形象。」*大眾形象在此的意義包含但不限於經營社群媒體、維持自我招牌風格、參加演講和接受媒體採訪。 自由工作者中的 73% / 全職員工中的 47% / 創意崗位中的 66% / 商業崗位中的 48% / 家庭成員中有人從事時尚的人中的 67% / 家族成員中無人從事時尚的人中的 51% 應答者對於如何建立一個更好的系統其實有很多點子。之中的許多人提出從待人方式著手的解方。有人說：「不要再將職業過勞正常化了」，另一個人說：「克服偏見。」他們呼籲業界能追求更少的裙帶關係，更多針對無意識偏見的訓練，以及更高比例的多元化高級階層。其他人則特別點出了邊緣化團體對於社交機會和支持系統的需求，許多人也表示改善的方向必須要更多樣化，超越性別和種族這些主流指標。但無論如何，他們傳遞出來的整體訊息十分清楚：時尚界需要對那些「以前做事情的方法」提出挑戰，並找到一個全新的眼前道路。 🔮。 時尚是一個以『特例』為燃料的體系，而不是創造出一個人人都能運用的道路。👇 殘障提倡家和可及性顧問公司 TILTING THE LENS 創辦人 SINÉAD BURKE。🔮 💎。 這條道路只能以群體為開端。時尚界是一個非常強調個人主義的產業 — 它鼓勵獨立自由作業、個人品牌，與同儕之間的較勁。「時尚是一個以『特例』為燃料的體系，而不是創造出一個人人都能運用的道路，」殘障提倡家和可及性顧問公司 Tilting the Lens 創辦人 Sinéad Burke 說道。 這種個人主義會削弱群體行動，也就是達到體系式改變最有效的方法。「我們必須保持團結，無論我們有多小，又或我們的聲音距離權力中心有多遠。」設計師 Stella Jean 說。近年來，時尚工作者們表達出對集體行動的慾望 — 就算他們自己沒有意識到，例如 Stressed Stylist、Fashion Assistanats 和 Dank Art Director 等 Instagram 迷因帳號透過分享自己在時尚產業工作的經驗，已經悄悄建立起了一個個網路社群。「迷因成為了逃離日常壓力的一種方式，將人們聚集一處並提升意識。」Stressed Stylist 的匿名創辦人說。 如果業界能夠動員這些內心充滿不滿的群體，更多像是罷工和工會的有形成果就會帶來真正的正向改變。為了要讓這些集體解方發揮效用，各階層的業內人士都需要參與其中，包含那些金字塔最頂端的人們。結盟（Allyship）是一個經過無數驗證的不二法門。「特權不只存在於財富，更是關於你在一個體系中永遠多大的權力，」在八月共同創立了英國明星造型師工會的 Michael Miller 說。「許多業內人士的背景並不富裕，但身處於擁有權力的位置後，他們可以以此幫助其他人。」 多少人隸屬於工會？應答者中的 17% / 有色人種中的 14%、白種人中的 35%、家庭成員中沒有人在時尚產業工作的人中的 10%、家庭成員中有人在時尚產業工作的人中的 38%、女性中的 14%、男性中的 29%。 Photo: Su Shan Leong 💎。 業界導師也可以為許多來自邊緣化群體的人們開啟不少大門，並改善業界中權力不平均的問題。「主動接近你尊敬且欣賞的人看似非常恐怖，但我多希望自己能早一點擁有一位業界導師，」《Dazed》時尚專題總監 Emma Davidson 說。「或許你可以在初期結識一些較不知名、僅比你年長幾歲的人，但你必須要經營那些關係。」 若是要建構更具包容性的社群，時尚界必須要了解這場遊戲中有誰擁有利害關係。例如，英國時裝協會和瑞典時裝協會皆開始收集時尚工作者們的普查數據，希望能準確地深入了解業內關於多元化和包容性的脈絡。時尚包容性顧問 Arooj Aftab 表示，這些匿名的意見回饋機制對於那些不敢發聲的邊緣化工作者們非常重要。她補充說明，這個產業的頂尖人才正在流失，原因正是企業們接收不到能幫助他們變得更加包容的意見回饋。 與此同時，產業領導者們選擇保持樂觀。「這裡有很多改變空間，但這並不代表我們需要摧毀已經擁有的一切。」設計師 Aurora James 說，她同時也是生活風格品牌 Brother Vellies 和公益組織 15 Percent Ledge （宗旨是推動零售商們在他們的貨架保留 15% 的空間給黑人領導的企業）的創辦人，以及美國時尚設計師協會（CFDA）的副主席。我們是有機會從業內基礎開始實現多元化、包容性和正向改變的，她解釋。「如果我們這麼做，或許真的有可能最終進步成一個更好的體系。」 ————————————————————————— ⚠️。 喜歡我文章的朋友們歡迎追蹤我 & 其他的平台唷！🌟 其他平台的連結🔗 在我的版面上都有，歡迎大家追蹤按讚分享留言支持一下吧！✨！✨！✨ 🌈。 另外再跟大家分享一下，我最近開了一個付費的專欄平台 歡迎大家想對時尚有更深入瞭解的人可以支持 🌈 「 你們的支持是我創作的原動力 」拜託大家多多關注 連結🔗 👇 👇 👇 https://reurl.cc/GA1nmp

好好把握你大學的男朋友女朋友！不但是難得的緣分，也有這四個超棒的好處啊

年輕就是本錢這句話編輯越來越有感，雖然很多人會建議在年少時多看看，但其實如果能早點遇到對的人也是一件幸福的事；當朋友都還在尋尋覓覓，你已經有了很棒的穩定對象，這應該算是一種安心和信任感。如果你也幸運的在 20 出頭就擁有穩定對象，別再覺得自己缺少其他機會，因為這也許是一生難得的緣分啊。 #錯過看你怎麼找 有對象和你持續成長 交往的對象如何絕對會影響你的生活，他好你也會一起好 ; 如果兩個人一起持續成長，那是一種良性關係，兩個人一起越來越好不是很棒嗎?這也是穩定交往中的好處吧，可以互相督促和學習。 #但不要一起沉淪 不會有人再多問你的感情關係 到了一定年紀後，不免有人為你的情感生活擔心，開始想要介紹或把你和他人湊成一對，如果這時已經有穩定對象，就不用為這種事煩惱，畢竟你身邊有個最優質的存在了。 可以緩慢而持續的為你的感情加溫 有些人會因想婚而刻意加速感情發展，你們之間不必要，長期培養的默契和依賴不是假的，也不用著急，因為一切都會是慢步調而長情的關係。 當你朋友向你抱怨沒有好男人時，你能暗自慶幸自己已經找到 雖然這樣想有點小過分，但不覺得自己能提前找到真愛很幸運嗎?不用一直尋尋覓覓，換了大半天也不一定是那個他，在年輕時就能找到自己想要的，彼此珍惜真的非常難得。 看完以上內容，應該覺得有穩定對象挺不錯的吧？挑來挑去都一樣啊，就算內心想挑男友的毛病，但其實彼此的熟悉和穩定度才是最難能可貴的。 

如何抓住射手座男生的心？7招教你追到他！

射手座男生，就像一朵橙色的野花，總是充滿了熱情與活力，喜歡自由自在地飛翔。如果你想追求他們，就必須要找對方法，讓他們主動靠近你。下面就來分享7個抓住射手座男生心的小技巧，讓你成為他們追逐的目標。 第一招：體驗冒險，找尋刺激 射手座男生非常熱愛冒險和挑戰，他們喜歡有新的體驗和刺激。如果你也是喜愛挑戰自我的人，那麼和射手座男生一起玩就會讓他們對你產生好感。可以一起去探險、滑雪、攀岩或是去尋找未知的美食，讓他們感受到你也有跟他們一樣的精神。 第二招：聆聽他們的冒險故事 射手座男生喜歡分享他們的冒險故事，讓他們感受到你的聆聽與理解是非常重要的。如果你能夠主動問他們故事背後的意義，讓他們感受到你對他們的關心和了解，那麼他們就會對你產生好感。 ▲《三十九》＿＿劇照 第三招：多元興趣，顯現自己的特色 射手座男生喜歡有自己的興趣和特色，如果你也能展現自己的多元性，讓他們感受到你的魅力和興趣廣泛，就會讓他們對你產生好奇心和興趣。可以在興趣上找到相同的地方，讓你們有更多的話題和交流的機會。 第四招：獨立自主，展現自己的生活態度 射手座男生喜歡有獨立自主的生活態度，如果你也能展現出自己的獨立性和自主性，讓他們感受到你的自信和魅力，就會讓他們對你產生好感。可以自己做自己的事情，不需要依賴他們，也可以給他們一些獨立自主的空間和自由，讓他們感受到你的包容和理解。 第五招：幽默風趣，帶給他們快樂 射手座男生喜歡風趣幽默的人，如果你能夠帶給他們快樂和歡笑，讓他們感受到你的輕鬆和愉悅，就會讓他們對你產生好感。可以在平時的交流中輕鬆幽默一下，或者分享一些有趣的經歷，讓他們感受到你的幽默感和趣味性。 第六招：有智慧，與他們進行深入的交流 射手座男生喜歡有思想深度的人，如果你能夠展現出自己的智慧和聰明，與他們進行深入的交流，就會讓他們對你產生好感。可以與他們討論一些哲學、文學或是其他有趣的話題，讓他們感受到你的思考能力和深度。 第七招：不緊不慢，讓他們自然而然地接近你 射手座男生不喜歡被追得太緊，如果你能夠不緊不慢地與他們相處，讓他們自然而然地接近你，就會讓他們感受到你的放鬆和自然。可以多與他們一起做一些有趣的事情，或者在平時的交流中展現出自己的魅力和興趣，讓他們感受到你的存在和吸引力。 以上就是抓住射手座男生心的7個小技巧，希望對你有所幫助，祝你成功追到心儀的射手座男生！ 延伸閱讀： #射手座 #射手男 #如何追射手男 #星座戀愛

【塔羅測驗】疼愛媽咪！你是個能分憂解勞的好孩子嗎？

知道你自己在媽咪的眼中，是個怎樣的孩子呢？是任性的不斷給她添麻煩，還是能幫她分憂解勞呢？快來玩孟小靖老師的塔羅占卜，現在就跟隨妳的直覺，請依照妳的第一印象，選一張妳最喜歡的塔羅牌吧！ 撰文解讀：塔羅事典-孟小靖www.looktarot.com圖片來源：Housewives Tarot /Published by Quirk Books 👑 成為全方位塔羅占卜師，不能錯過的塔羅牌自學進階指南！立即擁有>> 【幫媽咪分憂解勞指數60%】 說要幫忙媽咪分憂解勞，還不如說媽咪很會分配工作給孩子們吧！當然以你來說，媽咪交代給你的事情一定能順利的完成囉！所以媽咪一直都覺得你是個能幫她分憂解勞的好孩子喔！不過，有時候你還可以更貼心一點，主動問問媽咪有什麼事需要幫忙的，或者是跟她聊聊天，這樣一來就能更增進你們的親子關係喔！ 【幫媽咪分憂解勞指數80%】 平時就會幫媽咪做點家事的你，還挺能幫媽咪分憂解勞的喔！或許是因為真的覺得媽咪很辛苦，所以看到能幫忙的地方，就會主動去幫忙。這樣是一個很值得稱讚的行為喔！但是，得要小心弄巧成拙喔！有時候，要考慮一下自己的做事方法是不是跟媽咪一樣喔！或許要留意一下大家做事的風格跟程序，不然出自好意的心，別因為大家思考的步調不一樣而打了折扣囉！ 【幫媽咪分憂解勞指數20%】 先建立起良好的溝通，才是你現在跟媽咪之間最重要的課題喔！你們平常連話都說不到幾句，何況是要幫她分憂解勞呢！對你來說，跟媽咪的溝通會讓你感覺到十分的不安與焦慮，說真的跟家人的關係沒有你想像中的這麼的可怕，只是還沒找到正確的方法罷了，所以不要一直去想如何擺脫家人的關心，而是要跟媽咪與家人找到彼此相處的共識喔！ 【幫媽咪分憂解勞指數40%】 別在給媽咪找麻煩了啦！或許你跟媽咪的感情很好，但是也不能一直把生活上的問題丟給媽咪啦！你已經無法幫媽咪分憂解勞了，還一直給她添麻煩，這樣不對喔！雖然媽咪平常是有求必應，但是不可以這樣依賴媽咪喔！也許實際上的問題你幫不上忙，但在關心媽咪的生活狀況與身體健康，只需要多花一些小小的心思喔！ 想了解更多塔羅牌：塔羅事典FB粉絲團 🎯、塔羅事典IG 💟塔羅牌神秘學延伸閱讀：《孟小靖Blog》💎孟小靖老師塔羅書：🍀新手入門推薦《塔羅事典》、🔮自學進階指南《塔羅思維》🪶塔羅占卜🃏1對1個人親算：塔羅事典師資⭐塔羅活動、塔羅講座課程邀約：looktarot@gmail.com ☎ (02)27732882❤ 我想預約塔羅占卜 >>

日日聊心/ 分手心理學#1 : 分手後的「依附關係」

 日日聊心，來聊聊心的小事；主要內容為日日們解惑或是遇到的問題來心；有什麼不開心都可以找羽昊聊聊，請至羽昊IG小盒子聊聊 ; 想了解羽昊嗎? 請點我 「其實我一直還很喜歡你，我一直沒有忘記你」其實要忘記一個真的很愛很愛他的你我來說真的很難，你已經忘記他了嗎? #分手真的還可以當朋友? 分手後還可以當朋友? 其實這個問題不管是日日們或是身邊的朋友常常問羽昊，對於那個他你還是忘不了? 還是念念不忘? 有時還會想起他跟他一起出去，可能你們還有關係中的「依附感」 #給分手後忘不了你 前幾個月跟好朋友阿毛出去，就當我們吃飯聊天中；他拍拍我的肩膀說到「他跟他女朋友分手了三個月了」 那時，我很詫異，因為阿毛跟他的女朋友一直都很恩愛，我以為他們會這樣結婚，而現在他們分手後還是住在一起到現在，還是會一起吃飯，出去聊天，但只是沒有了之前的感情的關係，可能在他們關係只剩下關係中的「依附關係」，需要對方身上的某種東西。 #依附關係 分手後的「依附關係」，是指在分手之後，一方或雙方仍然沒有徹底地放下對方，而是繼續保持著某種關係。這種關係可能是基於情感上的依賴，或是生活上的依存，但通常都是不健康的。在這種關係中，一方或雙方可能會繼續聯繫、傷心、煩惱，甚至可能會對分手的對象心生妒忌或是懷疑，並且難以接受自己已經失去了對方。

【雪芙蘭海洋友善防曬系列】炎炎夏日想當白皙美人又不黏膩的首選必備

相信大家對雪芙蘭這品牌肯定不陌生，從小我印象最深刻的就是家中藍色盒裝的雪芙蘭滋養霜，長大後，經常使用的防曬產品也是雪芙蘭系列，今天，就想和大家分享我今年的夏季必備-雪芙蘭海洋友善防曬系列。 說到防曬，大家最在意哪些和最討厭哪些狀況呢？ 個人最在意的當然就是兼具防曬、擠出後好塗勻、容易流汗或是想前往玩水的夏季能夠有抗水效果，不必太擔心水中折射黑得更快的問題；最討厭呢，相信大家肯定跟我一樣，就是黏膩不適，或是搓一搓明顯有脫落現象的產生。 而這次想推薦給大家雪芙蘭海洋友善防曬系列，將分別以全系列產品特性、個別產品獨特之處，以及建議使用時機來和大家分享~ 個人先前考了水肺和自潛兩張證照，訓練過程為了怕珊瑚礁受傷，全程都沒使用防曬乳，但也因此有些地方曬傷了，後來使用了符合國際夏威夷認定規範，最高標準友善海洋的雪芙蘭海洋友善防曬全系列產品， 不僅有3D UV凝膜防禦技術 強效抗曬，還是SPF50+PA++++防曬乳、以及通過人體測試PA++++防曬乳， 擁有高防曬特性，卻同時兼具好推清爽不黏膩的質地，且無添加香精酒精、礦物油等溫和也不刺激，身體和臉部都能安心使用， 除此之外，若和我一樣愛玩水的朋友們，這系列商品也有通過歐盟規範80分鐘的非常抗水性測試，水中防曬同步防護。 去年就開始使用雪芙蘭海洋友善高效防曬乳（綠瓶），不僅因3D UV凝膜防禦技術使得防曬成果佳，還能耐水耐汗，現在和三五好友去爬山踏青，它肯定是我隨身包包中的必備項目之一。 大家肯定都知道，即便不是上山下海，平日在路上走還是待辦公室也是該有基礎防曬，因此日常我會推薦雪芙蘭海洋友善極致潤色防曬乳（粉瓶） 防水抗汗是基本就不贅述，若大家跟我一樣本來就有戴口罩習慣的，肯定討厭看到脫下口罩，防曬乳沾黏得到處都是還脫妝的現象，粉瓶最棒的地方，即不但能修飾潤色，讓我天天擁有好氣色，直接當飾底乳使用，其中的長效服貼配方得以抗摩擦，讓服貼妝感更持久~​ 來給大家看看粉瓶和口罩相處了一天（10小時左右），回到家兩者直接分離不拖泥帶水的乾脆~​ 近年來也不少朋友們愛上了戶外婚禮，雖然挺浪漫但若是天氣太好也是有點困擾，既想拍美照但又怕曬黑脫妝，因此我都同步戴上綠瓶和粉瓶，讓臉部和身體的防曬防護一次做足！ 日常生活、爬山露營等適用的防曬乳都推薦了，如果想去豔陽高照的海邊有法寶嗎~ 當然有，那就是雪芙蘭海洋友善極效防水防曬乳（白瓶）​ 相較2022推出的綠瓶，今年的白瓶在防水和質地都更為提升（粉瓶也是），且有通過上述的歐盟規範80分鐘的非常抗水性測試， 近期去海邊踏浪時帶上它，就來個小實驗和大家分享， 在手上抹上白瓶，先來看看好推易勻的質地，聞起來也有淡淡的香氣， 接著噴上水，有一層水珠， 以布擦拭後不僅不沾在布上， 之後再噴上水，依舊有一層水珠，代表不僅好推還不會因摩擦就脫落！ 綜合以上，現在的我日常使用粉瓶、爬山露營戶外運動等帶上綠瓶、日曬下戲水肯定就是依賴白瓶囉~ 炎炎夏日大家的防曬工作都準備好了嗎~可能會挑選一支美美的太陽眼鏡、遮陽帽、防曬涼感薄外套等配備，也別忘了最親膚的防曬乳喔，雪芙蘭海洋友善防曬系列推薦給大家~​ ​​​​​​​🔆更多資訊及購買連結請點我：https://www.shop-cellina.com.tw/blogs/newproduct/122595 #ShaNice食光旅人筆記 #雪芙蘭#海洋友善#防水抗汗#雪芙蘭防曬#防曬乳@cellina1940

夏日旅遊重複穿搭技巧 | 行李帶少少也能做出每日不同的美美穿搭

 夏天的腳步近了，疫情趨緩，暑假也快來了，你是不是正在計畫出遊呢？期待好久的旅遊，想要輕鬆出遊不想大包小包、扛重重的行李箱？想帶空箱出國以便大肆採購嗎？今天，就來跟大家分享夏日旅遊重複穿搭技巧，只要使用這3個技巧、準備這7種單品，即使行李帶少少也能做出每日不同的美美穿搭。 夏日旅遊重複穿搭技巧：使用百搭單品 重複穿搭最重要的就是使用百搭單品，越百搭越能和其他單品融和，輕輕鬆鬆穿出不同風格。想穿點特別、有個性的單品也可以，只要注意基本款和特別款的比例大約是7:3，才不在重複穿搭時遇到困難。 夏日旅遊重複穿搭技巧：選擇相近色系 如果想降低行李的數量，建議多選用相近色系的單品，搭配在一起就會順。比如大地色系、黑白色系、藍色系......等等，黑、白、灰和大多單品都能搭，可以多帶一些。 夏日旅遊重複穿搭技巧：採用多功能的單品 一件衣服如果有兩種以上的功能，搭配上會更得心應手。比如：襯衫可當上衣也可開釦當外套，吊帶裙可當洋裝拆掉上半部可當長裙......，多功能增加重複穿搭的可能，大大節省行李廂空間啦！ 夏日旅遊重複穿搭單品：多way套裝 說起重複穿搭，一定要提的就是套裝，無論是內搭x外套還是外套x褲裝的set，都有能分開穿也能一起穿的多功能優點，光是兩件式就有至少3種穿法，超實穿！夏日旅遊著重在清涼、百搭，可以挑選輕薄的款式，再用淺色調作出視覺涼感，就是美美的夏日旅遊穿搭啦。 夏日旅遊重複穿搭單品：不透膚背心 夏季必備的背心，是涼爽保證。百搭+多功能，非常實穿～選件不透膚背心，單穿或當內搭都很可以。搭休閒褲、短褲可穿出率性印象，搭短裙、洋裝可做出甜美氣息。 夏日旅遊重複穿搭單品：基本款褲子 無論是休閒率性的牛仔褲、舒適好穿的短褲，還是涼感的冰絲寬褲，只要是透氣材質、基本款、百搭色，簡約風，都是旅遊重複穿搭很適合的單品。搭配不同上衣立即切換不同印象，能穿出百變風格，還兼顧好活動的需求，當然要選它呀。 夏日旅遊重複穿搭單品：百搭休閒鞋 跟基本款褲子一樣值得你依賴的就是休閒鞋啦，好穿好走又百搭！選雙基本色調的，比如：黑、白、大地色、藍色......，楦頭不要太寬的，就能應付每天不同風格的打扮啦，穿一雙鞋就能出發，是不是很心動！小白鞋是其中的佼佼者，ALL STAR、NB 327、SUPER STAR......等都是不錯的選擇。 夏日旅遊重複穿搭單品：多功能洋裝 夏天穿洋裝通風又涼爽，但是不是只有一種穿法呢？不是的喔～如果是無袖洋裝，可以單穿搭涼鞋、內搭上衣或外搭罩衫配休閒鞋；如果是有袖洋裝，配個披肩、繫上腰帶就能做出變化；如果是有釦洋裝，可以單穿搭休閒鞋，或開釦當罩衫，也是穿法多元、功能性很高的單品喔。 夏日旅遊重複穿搭單品：罩衫、薄外套 如果天氣不是很熱，可以考慮穿罩衫、薄外套，天氣涼爽時和室內冷氣房可以用來保暖，晴朗白天也可以造型用。罩衫、外套、襯衫最大的特色就是穿法很多，尤其是襯衫，單穿、開釦當外套、綁下擺、當披肩都可以，休閒率性又時髦，是女孩們的最佳旅伴。 今天的夏日旅遊重複穿搭技巧分享就到這邊啦～如果喜歡我的分享，歡迎按讚、留言、分享唷！您的支持就是對我最大的鼓勵：） 歡迎追蹤又僖的FACEBOOK粉絲團、Instagram～可以看到不同的穿搭分享喔，追蹤請點我 歡迎追蹤PopDaily：Yoshi又僖IG：yoshisfashionlifeBlog：又僖的時尚生活Facebook：又僖的時尚生活 合作請來信mimichild@gmail.com 主題延伸 #夏日旅遊重複穿搭技巧 #旅遊重複穿搭 #重複穿搭 #夏日重複穿搭 #夏日穿搭技巧 #夏季穿搭 #休閒穿搭 #清涼穿搭 #旅行穿搭 #降溫穿搭 #夏季 #穿搭 #小資女孩 #穿搭技巧 #旅行怎麼穿 #出遊穿搭

ESG企業永續｜什麼是CTSO？當技術遇上永續，創新思維如何引領企業跨足綠色未來？CEO不夠看頭，當上CTSO才是人上人

｜不是CTO、CSO、CEO，永續這條路上還有一個職位叫作CTSO 在綠色經濟浪潮中，企業尋求永續發展的同時，也面臨技術與環境之間的挑戰。為了應對這些挑戰，越來越多的企業將首席技術官（CTO）和首席永續官（CSO）的角色合而為一，創造了一個新的職位——CTSO（首席技術與永續長）。 那麼，當技術遇上永續，創新思維如何引領企業跨足綠色未來呢？在本篇文章中，我們將深入探討CTSO的角色，並從MAT美特行銷的角度，分享如何利用創新科技和永續發展策略，協助企業在競爭激烈的市場中脫穎而出。 ｜利用創新科技結合永續發展策略，MAT美特統整企業們可以這樣著手 經過MAT美特團隊分析研究統整後，我們認為企業可以以下列5點著手，通過創新科技和永續發展策略，提高自身的市場競爭力之餘，還能對環境作出積極貢獻，實現經濟、社會與環境的共贏： 1. 數據分析與洞察力：運用大數據分析技術，挖掘客戶需求和市場趨勢，幫助企業制定更具針對性的產品和服務策略。此外，數據分析還可以幫助企業評估供應鏈中的環境影響，從而制定更環保的生產和物流方式。 2. 環保創新：通過研發低碳、環保的產品和生產過程，不僅能降低對環境的影響，還能提高企業的市場競爭力。例如，開發具有能源回收功能的設備、提高生產過程的能源效率等。 3. 循環經濟：推動循環經濟，實現產品的再生利用和資源共享。這可以降低企業對原材料的依賴，減少浪費，節約成本，並提高產品的附加價值。 4. 跨部門合作：激發企業內部各部門之間的協同作用，鼓勵跨學科研究和創新。這可以幫助企業更快地開發出綠色產品和服務，並將永續發展戰略融入到企業的各個層面。 5. 企業文化：建立以永續發展為核心的企業文化，將環保理念融入到員工的工作和生活中。這可以提高員工的環保意識，激發他們的創新思維，並將綠色理念帶入產品設計和生產過程。 此外，企業需要將永續發展納入其整體戰略，並制定可持續發展目標，以確保在經濟、社會和環境三個層面上實現均衡發展。這意味著企業要將ESG（環境、社會及管治）因素融入決策過程，並將其視為長期成功的重要標誌。 ｜透過跨領域合作和資源共享，企業將能夠更有效地創新和應對永續發展的挑戰 MAT美特行銷期望能引領臺灣各行各業跳脫過去的框架，擁抱新興的永續發展理念，共同打造一個具有生態價值和經濟效益的永續鏈。 我們鼓勵企業之間互相合作，分享專業知識和資源，共同實現全臺淨零計畫的目標。面對全球氣候變遷的挑戰，我們應該把握機遇，進行產業升級，逐步實現綠色轉型。這不僅有助於提高企業競爭力，還能為整個社會創造更多價值。 在這個過程中，企業要積極學習和應用創新技術，將永續發展納入公司戰略，並與政府、學術界和民間組織等多方利益相關者緊密合作，共同推動永續發展的實踐。 MAT美特行銷將繼續支持和推廣永續發展理念，協助企業在環保、社會責任和公司治理等方面取得突破。我們期待臺灣的企業和社會各界能攜手同行，共同開創一個綠色、永續、充滿活力的未來。讓我們在全球淨零排放的大趨勢下，攜手努力，為我們的子孫後代留下一個更美好的地球。

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