|打工仔的甘苦談|不為人知的IKEA打工秘辛⁉💥

暑假假期與畢業潮將至,是不是越來越多人開始找起打工或是工作啦?而一個工作不能盲從找，當然還是需要事先調查一些資料,所以今天就是要來跟大家分享我在IKEA的短暫打工仔生活 希望提供給想找工作的你們一點幫助 #在IKEA上班是我理想中的工作 在去IKEA打工之前，IKEA真的是我心目中的理想打工之一，而且還不只我一個人而已，連我周遭的好友們也是這麼認為，甚至也有成群結伴一起去IKEA打工的。在我們眼裡會認為在大公司福利好或是有保障，另外有些部門可能還工作輕鬆，爽領薪水的迷思，所以當初看到有職缺的時候，就很努力地投遞履歷，希望自己的履歷被看見，多一點得到工作的機會。 但是同樣在找工作的時候，爬了各種網站找尋大家的文章參考，但都並不多，所以也希望藉由這篇文章，來給大家更多的資訊。 當初在爬文的時候，蠻多都是蠻負面的，例如錢少工作多或是被壓榨的便宜勞工，害當時準備入職的我心慌慌，簡直害怕得不得。但我實際做了這份工作之後，是覺得還可以啦!但是假日的時候，真的是會結帳結到瘋掉，因為排隊的隊伍從來沒有斷過。即便是疫情期間一樣滿滿的人。 #如何找到IKEA工作職缺 我自己在找工作基本上都是用數字人力銀行，而IKEA的職缺主要也是發佈在某1*4人力銀行或是IKEA公司官網(最終還是會導入人力銀行網頁)，所以想找IKEA的職缺資訊，基本上鎖定某1*4人力銀行就可以囉!我認為基本上IKEA的職缺蠻常有的，但是真的不一定啦!所以還是要看看自己的運氣囉 #IKEA面試內容 IKEA果然是大公司，因為大公司就是不一樣，面試分成兩個關卡。 第一關:筆試 筆試非常簡單，這一關其實不用太擔心，基本上算是智力測驗，也有簡單的國英數問題。 另外也有很多是開放性答案(像是IKEA的競爭對手之類的)，其實大多只是希望了解你對於這一個行業是否基礎的認識，以及是否具備一般的知識。 第二關:與主管面談 這一關就緊張啦!!畢竟這絕對是一個沒有標準的關卡，而且要與主管對談，可能也沒多少思考的時間，所以緊張程度⬆，而下方我就整理了我當時大概被問的題目，不過因為也有一段時間了，所以有些忘記或是不確定，還請見諒呀。另外有了事前的心理準備，相信應該會降低緊張，在面試的時候，表現更好的狀態給主管與人資。當然主管會依每個人的履歷或是經歷，以及當時的情況問不同的問題喔。像我當時是即將畢業(距離畢業3個月)的大四生，同時也是研究所錄取生，除此之外也是北漂學生。 #報到/教育訓練 讓我印象最深的是IKEA巡禮，在IKEA賣場內進行類似闖關的的活動，體現團隊合作以及認識賣場的動線，特別是銷售部門未來都需要在賣場內走動，就特別需要知道商品的位置，但是除了銷售人員以外，其他部門人員也一樣需要牢記，因為客人不管你是甚麼部門，只要你穿著IKEA制服，他們鳩會把他們的所有問題拋給你。 #工作內容 我是收銀人員，基本上就是站在收銀櫃臺處理結帳，當然也會遇到客人來詢問商品或是其他問題，因此基本還是要具備能夠回答客人的資訊，特別是千萬別給客人錯誤的資訊。另外也要培養高EQ去面對各種奇怪或難搞的客人，我認為那些客人絕對是這份工作的大BOSS 尤其是有很多很盧或是根本沒在聽你講話的客人，結完帳才來責怪你的，一天只遇到一位這種的真的要燒香拜拜，而好客人真的更是可遇不可求。 只要你能夠完美的解決那些壞客人，我想這份工作應該沒甚麼難的倒你。而我也有在其他分享文章看到甚麼上班氣氛很不好或是IKEA的黑暗面，我是沒有遇過啦!所以我也沒辦法給予任何的說法。 另外在此希望大家都多體諒各位服務業的人員，不要以為付了錢就是大爺，麻煩可以換位思考一下。 #員工福利 員工福利是許多人選擇IKEA很大的原因，因為真的與其他公司相比，薪資與福利真的不少，尤其是PT也能享有跟正職一樣的福利。另外我有朋友說通過試用期，福利比較好，不然很虧喔! #推薦工作嗎⁇ 沒有推薦不推薦，也不存在絕對地適不適合，只有你喜不喜歡這裡或是想不想去勝任這份工作，因為沒有任何一份工作是錢多事少離家近，就算有這種工作，也不一定是我們的，所以我們還是別做白日夢啦!不過如果真的要說，我會很推薦學生族群或是想找兼職的人，因為IKEA真的很少正職人員，基本上全都是PT，因此可能不太適合想找正職工作的人。不過也要注意一下，IKEA是一間大公司，所以在制度規範與排班比較繁瑣與不彈性，所以大家要好好衡量一下自己的時間配置以及是否能配合其相關規定。除此之外，我能告訴大家來IKEA可以認識到更多更不一樣或是各個年齡層的人，至少我在IKEA桃園店有著一群超棒的同事與主管，整體上上班是非常愉快的。當然其他分店或是部門的情況不同，不能給你絕對的保證。 希望以上內容有幫助你喔~ 

👩‍🎓【職場新人必修課】從面試準備和第一天到職👨‍🏫超詳細準備事項（請筆記收藏！🖋）

畢業季即將到來，又有新一代職場新人要加入職場的挑戰。 身為科技業職場老新人，身經各種不同規模的面試和到職，在此整理些關於面試和新人到職的心得，和對職場學弟妹的小叮嚀。（以下多以科技業實例為主） ［面試準備］ 在收到面試通知後，首先該著手準備以下面試必考題： 1. 自我介紹（1-2分鐘／中英文版） 這是基本功，看似簡單但卻是很重要的第一印象。一個表達流利且自信的自我介紹，會讓人印象深刻，讓後續的面談更加順利。 爭取第一份工作的新鮮人，建議的自我介紹的內容，包含： 自我介紹不要太長，提到重點即可，應該先練習並盡量在1-2分鐘內完成。 若工作需要面對外國客戶，或者公司是跨國公司，建議也準備英文版本。 2. 面試公司背景資料／工作相關資訊 基本功第二題，以公司立場會用來判斷面試者對工作的積極度和熱忱。 務必將公司官網的內容都看過一遍，再根據自己應徵的職業，多留意相關的領域內容。 如若應徵產品經理，請多留意公司產品規格、產品線規劃和最新產品等。 公關人員則需蒐集公司近期的新聞曝光內容，和重要歷史資訊。 3. 書面履歷 新鮮人大多運用線上人力銀行的資源來找工作，按照線上的格式填完個人資訊、履歷和自自傳等。但建議還是多準備一份書面履歷，單張Ａ４即可，可以按照下列格式重點條列： 若對文件排版比較不擅長，O365或網路上也有很多現成的履歷資源，可以好好利用。 4. 面試前一天，務必將以下東西準備好： ［面試當天］ 1. 面試穿著： 這部分和你面試的工作、產業和職位有關。原則上面試還是盡量偏正式服裝，讓公司感覺到你對這份工作的重視。以下簡單針對老本行科技業的面試，提供服裝建議。 襯衫（乾淨整潔／整燙過）、 西裝外套（夏天可省，秋冬建議可搭配）、 西裝褲或卡其褲（深色系素色即可，不要牛仔褲和短褲類）。 鞋子可搭皮鞋或素面休閒鞋，建議不要球鞋。 髮型也要整齊乾淨，髮膠不宜太多 襯衫或雪紡衫（請不要穿透膚款） 褲子或裙裝（褲子不要牛仔褲或短褲、裙裝也不建議太短） 以上可用有領子的襯衫洋裝替代 西裝外套，或者偏正式感的其他針織、毛料外套 鞋子建議選包鞋，平底或跟鞋皆可。（建議不要細高跟） 髮型建議整齊，夏天長髮可以綁成低馬尾，瀏海不要遮到眼睛（建議帶小梳子） 化妝也以淡妝為宜，有精神氣色即可。切勿用太重的顏色在眼妝和唇妝。 2. 抵達時間 建議在面試的前10-15分鐘抵達公司，可以先去辦公室的洗手間整理下服裝儀容。 大約在面試的前5分鐘，可以通知櫃台或面試聯繫人，自己已經抵達，並等候通知。 3. 準備提問問題： 每個公司面試流程不一，但通常在面試過程的最後，面試官或主管都會反問面試者，是否有先關問題要提問。建議在面試前蒐集資料時，就可以先思考1-2提問的問題。詢問面試主管的問題，建議和工作相關為主。針對面試的人資，則可詢問關心的公司福利或文化等內容。 例如：負責的產品線近期的上市或行銷計畫？這個職位近期要達成的目標？是否會有出差或外派機會？ ［面試後行動］ 1. 感謝信 雖然不是必須，但在面試當天或1-2天內回覆窗口感謝信，會讓對方感覺到你的禮貌，和對公司有不錯的評價印象。也提醒人資窗口會儘快通知你面試結果。 2. 率取通知 一般錄取通知還是以電話聯繫為主，面試後記得確保手機暢通。 若和窗口確認要到職，建議要和人資確認薪資結構（包含月薪／保障年薪（幾個月或多少）／月薪或獎金發放時間等），並請對方發率取確認信和薪資結構的內容給你。作為求職者的保障。 3. 確認到職日 確定到職日期，一般選擇月初或週一為主。根據實際需要可討論。 和窗口確認到職日前要準備的文件，例如：畢業證書（正本／影本）、身體健康檢查、證件照。辦好薪資轉帳的銀行帳號等。 [到職日前］ 前一天請備好需要的文件資料。並建議準備以下物品，方便到職日當天使用： 到職日的穿著，科技業為例，建議還是偏稍正式為主。（禮多人不怪～） 第一天上班順便觀察下同事的穿著，第二天之後就可以入近隨俗，和大家差不多的穿著即可。 ［到職日當天］ 抵達時間：請提早５分鐘抵達，通報總機或聯絡窗口。第一天切勿遲到！以免留下不好的印象。 繳交文件，領識別證／名牌等。窗口會帶你到辦公室位子，為你引薦主管和同事： 保持微笑，自我介紹，優先記下直屬上司（姓名職稱）／合作同事（姓名） 到了位子後應會領取到配用的電腦設備，請在當天確認： 午休時間：建議第一天和同事一起去午餐，順便認識公司周遭環境 下班離開：下班前與主管、同事道別。第一天通常沒什麼事情，依照下班時間準時離開即可。 ［到職後／試用期內］ 到職後到試用期（一般三個月）間是適應的關鍵，建議此時快速了解工作職責的內容，和熟悉公司的運作方式和文化。 1. 確認工作事項／工作交接內容：若有同事和你交接，請務必確認交接內容細項。或是參考前同事留下來的交接手冊。 2. 試用期預計達成目標：若公司有定義明確的試用期，請和直屬主管確認試用期要達成的事項和目標。建議已文件或信件溝通的方式記錄下來。 3. 定期回報主管進度：根據以上的達成事項和目標，請主動每週回報主管工作進度，確保工作方向和進度符合需求，並表現出積極度。 4. 週報／日報撰寫：有些公司會規定新人需要撰寫日報（）或週報，方便主管了解工作進度。建議就算沒有規定，也可在每週五整理下工作進度作為週報，提供主管參考。 5. 上下班時間：建議根據公司規定，和大家同仁平均的上下班時間即可。切勿遲到早退，但也不避刻意加班。 以上提供給職場新人的詳細準備守則和叮嚀，是職場老鳥真心的經驗分享。 相信若能遵循以上的大方向原則，相信對面試準備和到職時的應對，都會很有幫助。 （以上圖片為韓劇《未生》的劇照，取自ＴＶＮ官網和網路。這也是一部新鮮人職場劇，劇情蠻寫實的，也很推薦去看喔～） 若你喜歡以上的職場經驗分享，記得訂閱支持我喔！💗 每週固定更新旅遊打卡/穿搭分享，請參考下方連結： 🥨生活/食物IG : thornbird1123 👗旅行/穿搭IG : thekellycat ⭐Popdaily創作者計畫: Kelly凱莉貓 #職場人生 #面試準備 #面試 #履歷 #新鮮人 #職場 #到職 #工作 #試用期 #科技業

«梨泰院CLASS»擁有出色能力卻離不開爛公司,你和秀娥一樣有「奴性」嗎?

文/nelli、圖/JTBC《梨泰院 class》 繼浪漫愛情劇《愛的迫降》之後，話題性十足的超夯韓劇非《梨泰院 CLASS》莫屬！劇中令人印象深刻的有朴世路（朴敘俊飾）的栗子頭網友網紅跟風剪一波、趙以瑞（金多美飾）的直球告白戰術分析，連甜夜꿀밤的主打菜色也有食譜及店家推薦。 除了劇中的主要故事線與感情線，在EP.14「長家」張大熙會長與吳秀娥（權娜拉飾）的對話：秀娥工作能力好，卻無法辭職擺脫討厭的張會長，全是因為「奴性」。這點讓同為上班族的我，心有戚戚焉。 你和秀娥一樣有「奴性」嗎？從張會長與秀娥的對話中，擷取4句張會長說的話，剖析你的職場性格是否具有「M屬性」，以及如何讓自己不要再「奴」下去。 . #1妳明明擁有出色的能力卻無法離開討厭的上司妳知道是為什麼嗎？ 簡單問自己幾個問題，你是不是認為現在所待的公司很爛、主管機車又討厭？在工作環境中，你是不是長期處於委屈不滿的情緒裡，受到嚴重且持續性地不公平待遇？你明確的知道這不是你想要的生活、期望的工作環境，甚至覺得這裡爛爆了，一定可以找到更好的工作，或是去哪都比這裡好，滿腦子想著「我要離職」、「老娘/子不幹了」，卻還堅守在工作崗位？如果幾乎都命中，那你極有可能和秀娥一樣有「奴性」。 . #2因為妳的「奴性」妳已經適應了我的喜好。 什麼是「奴性」？奴性即為「奴隸性格」。有人比喻：奴隸性格就像一隻關在籠裡、長久仰賴主人餵食的鳥，即便有天籠子門被打開，小鳥也會因為害怕外面的世界沒有籠子內好，或受到同伴感情的牽絆而不願飛離，最後留在籠子裡，終其一生。因為奴性，小鳥們失去改變、跳脫舒適圈的勇氣，無法感受外面的自由，也無法品嚐外面更多好吃的食物。 擁有奴性的你，在面對惡劣職場環境，你擁有高度的適應力。習慣忍受不平等待遇，習慣吃苦，便習以為常。多數有奴性的人，不敢主動反應爭取，害怕被主管貼標籤。有的人在勇敢反應幾次後，即便公司毫無作為，還是會甘願留下；寧願相信公司有朝一日會改變，又或者被「某項利益」所惑，而妥協自己長期受到壓榨或不公平待遇的事實。 日子久了，習慣了便不再感到痛苦，認命了便不會想離職。 . #3我施壓周圍的人將他們變成那樣。 面對強權、強勢的人，會不自覺感到畏懼，習慣性地屈服妥協，變成容易被操弄、被情緒勒索的人，你也是這樣嗎？張會長在這句「我施壓周圍的人，將他們變成那樣」後，緊接著的下一句話是「我能輕易地操控那些人，我也鄙視他們」。 渴望又享受被主管需要的你，只要得到主管的關愛及肯定，搭配一點點的情緒勒索，即便內心不是滋味，你還是能妥協；只要主管稍微施壓語氣嚴厲，展現強勢的一面，即便在心中咒罵，你還是會照單全收。 在職場上受盡委屈的你，往往忽略「健康的工作態度」是多麽重要！除了扮演好接受公司工作安排的需求者，也要讓自己有朝一日也能成為可以分配工作、被職場需要的「供給者」。與其單向的期待自己在職場上「被需要」，不如雙向的讓自己在「被需要」同時，也讓職場「需要你」。 . #4妳希望我對妳最後的印象是「鄙視」嗎？ 「妳希望我對妳最後的印象是『鄙視』嗎？」張會長對秀娥這麼說。在《梨泰院 》劇情的最後，秀娥成功的遞出她的離職信，離開了長家，擺脫了張會長的操控，並將拿著「毀滅性證據」舉發了長家。我想秀娥在張會長心中最後的印象，應該不是鄙視了。 看到最後的你，心裡想著的是「想跟秀娥一樣帥氣遞出離職信」，還是「意識到自己有奴性但仍沒有勇氣擺脫」呢？又或者現在的你，還僅守著「某個利益」離不開現職公司。有的人是薪資、有的人是彈性上下班時間、有的人是怕離職後找不到工作、不被社會需要。因而，忽視「自己的價值」，便失去了突破現狀的動力，困在惡劣的現況，不斷地重蹈覆轍，無法前進。你是哪一種呢？ 還沒準備好擺脫惡劣工作環境的你，可以從調整自己的心態開始，並為自己設下一個「停損點」，千萬不要讓自己越來越奴，最終變成「奴性2.0」。 .想跟大家一起分享好吃的、交流好看的♡• follow my instagram: @heyinelli• my blog: heyinelli.com .#韓劇 #梨泰院class #人生好難 #求職好難 #不想再奴惹(怕.jpg)

【塔羅測驗】我未來可能會是那種主管？

總是在事業上企圖心旺盛？衝勁十足！還是每次對於新任務都是充滿把握呢！不想未來事業上有著處理人事的困擾？還是每次都會被別人看做是麻煩的製作者！現在就透過塔羅牌的潛意識測驗！找出妳潛藏的天生主管特質！看看妳是那種主管？請仔細的看看這張塔羅牌，選出在這張牌上最吸引妳目光的物品吧！ 撰文解讀：塔羅事典-孟小靖 www.looktarot.com 圖片來源：夢幻樂園塔羅日誌Fantasyland Tarot Journal Published by Look Tarot Press Taiwan 【妳未來會是果決明確的主管】 選到紅色披風的妳，表示在溝通上面是妳的強項喔！除了這個部份，在事業中，妳會很快的在事件中找到一個方向，並且跟所有人朝著這個目標努力前進喔！面對問題來臨，妳總是會很快的下決定，規劃好大方向的藍圖，讓大家可以清楚的跟隨！默默的努力以赴，有智慧的妳不會刻意表現！卻可以在一點一滴中累積完成自己的理想喔！ 【妳未來會是邏輯嚴謹的主管】 一板一眼的工作態度是大家很欣賞的喔！妳總是可以把別人交付給妳的事情，在期限內完成！並且完成的相當的漂亮，對於每一個環節都不馬虎的妳，會細心的準備著任何一項工作，無論是跟妳共事的人，或看妳做事的人，都會讓人相當的有安全感喔！天生的統御個性，會讓妳說出來的決定更有公信力！要好好把握自己的特色唷！ 【妳未來會是創新活力的主管】 善於運用身邊的資源，靈活的交際手腕！讓妳變成一位很有創造力的人唷！腦筋動的很快、反應很即時的妳，在危機處理的反應上，總是提出最佳的建議，不但輕鬆的回應大家的需求，也在言談中透露出自信！敏銳的觀察力也讓妳隨時調整妳的腳步，進而在展現妳工作中的才華時，開朗建談的個性也能處處受人歡迎呢！ 【妳未來會是和氣圓融的主管】 團結一致就會有好的工作積效，這句話用在妳身上，可是相當的適合呢！在別人的印象中，妳相當會幫別人著想，能轉換角色設身處地的為對方思考！妳不僅僅是在工作場合發揮妳的才華，也能跟大家和平相處呢！還擁有高度智慧，再加上大氣度的作事風格，總是會把事情全方位的思考一遍，讓大家可都是心服口服，跟妳一起打拼呢！ 文章來自《塔羅事典-孟小靖的塔羅博物館》， 想了解更多塔羅牌：塔羅事典FB粉絲團 塔羅牌神秘學延伸閱讀：《孟小靖Blog》 ★孟小靖老師塔羅作品：《璀璨童話：寶石公主塔羅牌》、新手入門推薦書《塔羅事典》 ❤ 塔羅占卜1對1個人親算：塔羅事典師資介紹 ✿ 塔羅活動、塔羅講座課程邀約：looktarot@gmail.com ☎ (02)27732882 

為什麼面試很順利，最後卻沒被錄取？！🤭

其實我覺得面試真的很看「天時、地利、人和」，都對了你就錄取了～那麼那差的一點，到底在哪裡呢？明明面試時交談甚歡，怎麼最後沒有上呢？！ 👉🏻職缺名額少，面試的人很多 也許面試此職位的人很多，最後公司在眾多合適的人當中選出一個最終的錄取名額，只是剛好沒選到你。 👉🏻你不知道自己在跟誰競爭 其實很多大公司都會開放給內部推薦、主管推薦，如果優秀員工有推薦的求職者，那麼這位被推薦人錄取的機率可以說是八九不離十。 👉🏻背景調查 面試後，首先是主管滿意你的表現，接下來你的名單會被過給公司的人資單位，人資單位會透過你提供的前公司做聯絡，調查一下你的評價、工作態度等等，但這可以說是很有Bug一個項目，不能說完全不可信，但其中涵蓋太多個人主見，也不一定準確，畢竟從別人嘴裡任時一個陌生人，這我並不認同，但是沒辦法，這就是社會。 👉🏻當天面試的整體表現 要切記，面試當天的所有行為舉止都要注意，不論是到達公司面試前接待你的櫃檯人員也好，你的態度包含禮儀、坐姿，全部都有可能成為錄取打分的項目裡，有可能因為這些你沒注意到的小事而錯失一個好工作，儘管主管對你的面試給予高分印象，都沒有用。 👉🏻人資是錄取與否關鍵的存在 這點超重要！往往面試不會對到人資，但通常過了主管那一關，接下來的人資電話對談也很重要，如果你在這一關表現出態度不佳或是不尊重，那有可能你會直接被刷掉，畢竟公司希望尋找的不會只是有能力的員工，團隊融洽也是很重要的。 ＃工作＃面試＃找工作＃撇步＃技巧

 銀行面試經驗

近期很多剛畢業的朋友詢問我銀行面試的相關內容，我將自己的經驗整理在下方供大家參考，有些記憶較模糊，未來會在面試完當下即時分享。 1.中信 櫃員 地點：總行 HR邀約面試。服務台換證後（很美的總行），前往面試場地等候區，那場人數大約20位，男女約1:3。HR首先幫大家介紹櫃員的工作內容＆發展以及公司福利，接下來就開始輪流進會議室面試，等候時間就是看他們放的公益廣告（重複播放，廣告很不錯）。面試採1對2（HR+分行經理），面試的問題大概就是自我介紹及履歷相關內容等。 結果：錄取，面試(一次)後兩天就通知了 2.台中銀 儲備理專 地點：台中總行 這次是我第一次面試銀行工作，朋友說很容易錄取。 報到後，目測約20人(居然有金毛的)，大家在位置上寫資料以及心得寫作（忘記是什麼文章以及對銀行的印象），讓人感覺文化很傳統的一家銀行。接著輪流進去會議室面試，印象中是1對4(四個長官，區長、課長、科長等)，由於是第一次面試，很多問題沒有練習到，印象中不是很順利，其中幾個問題很奇怪，問我上班會不會遲到？問我喜歡的電影？（我的答案是華爾街之狼） 結果：感謝函(簡訊通知) 3.大花 理專 地點：分行 花旗通常是三面（一面在分行，二面也在分行，第三次為ＨＲ電話面試），這次面試是TOP Talent獵頭（Hunter）安排的，獵頭先在電話中面試，過程中有做壓力測試。面試當天至分行進行面試，在二樓理財沙發區等候，那是第一次到銀行的理財專區，給我超級奢華的感覺。這次面試是2對1（業務主管），這次面試題目算很基本，印象較深刻的是關於油價波動對於股市的影響，我與另一位面試者都沒答出來，但另一位面試者的口條比我好很多。 結果：沒有二次面試 4.小花 理專 地點：分行 此次為分行邀請我面試，1對2（業務主管＆分行經理），一面為一般的履歷問答，業務主管請我取得相關證照後再幫我安排二次面試。取得二張證照後，安排了第二次面試，二面為性向測驗及簡報，簡報內容為近期市場分析、業績壓力的處理、客戶虧損的處理、介紹一支基金，但在當天我只做完性向測驗，就被請回，可能是他們有其他想要的人來報到了。 結果：未錄取，隔天業務主管致電詢問有無意願到其他縣市分行工作，我婉拒了。 5.匯豐 儲備理專 地點：南港總行 設定取消廣告分潤 看到此職缺後，很認真的完成制式履歷便寄到HR的mail，當時認為是夢寐以求的銀行。HR先是發了mail請我做線上的性向測驗，測完之後，ＨＲ邀請我到南港總行面試。面試採1對1(HR)，問題大多是關於過去學校社團及打工的經驗，過了第一關後，HR請主管來面試，主管面試完後，當下就跟我說恭喜錄取，真的是受寵若驚，公司的文化真的很好。 結果：錄取 6.玉山 新進理財人員 地點：玉山總行 網路上最多人分享的大概就是玉山面試了。大約是10對5，大家輪流自我介紹後，由面試官輪流發問面試者，還問大家想不想做理專的橋段(請大家閉眼，真的想做理專的舉手)，經典的波蜜推銷(輪流推銷波蜜果菜汁鋁箔包裝給面試官)也有出現。印象深刻的是其中一位面試者，他投的不是理專，但是被找來面試理專，他卻不知道這場是面試理專，他就直接表示先行離開。一面完還有送馬克杯及玉山明信片(滿用心的)。 相隔約兩週後，進行二面，二面其實跟一面的內容差不多，多了金融時事的問題，但有先email題目給面試者，所以不會太難，面試完後，HR就請大家到另一間會議室集合並通知錄取，在會議室介紹新進人員注意事項。 結果：錄取，兩次面試 7.台新 空中理專 地點：空中理財部 空中理專為電話理專，其實我個人滿認同空中理專的模式，一樣是理專工作，不用駐點在分行。一面為一對二（皆為業務主管），面試過程算是輕鬆，主管有提到試用期的目標，印象中是六個月做25萬。 二面在總行，與HR進行面試。 結果：錄取(報到前會先寄書面offer) 8.富邦 新興AO 地點：新興業務處 此職缺為微型企業開發業務，大約為營收一億以下。面試為一對一（業務主管），面試過程輕鬆，本來要跟單位主管進行二面，單位主管表示可以錄取。 結果：錄取 9.中信 微型企業徵信員 地點：總行 中信的微企組聽說是新萌，三億以下營收。換證後上樓找HR,這次一樣是1對2（HR+徵信單位主管），問題大致上也是履歷。 結果：感謝函 10.日盛 ARM 地點：松江南京站合庫大樓 報到後，先行說明職務發展及公司文化。現場大約30人，先筆試（題目約100題，金融常識及專業科目），同時分批進去面試，每次5人，面試為5對5，問題為自我介紹、會不會開車、有什麼優勢。 結果：錄取 11.中租 一般組業務 地點：一般組辦公室 到現場後即等待進去會議室面試，面試為1對2（單位協理+業務經理），印象較深刻為數學題以及如何開發業務。 結果：感謝函 12.中租 微型業務 地點：微企辦公室 辦公室很像廣告或是電影會出現的場景，大家都在講電話，站著講、坐著講等，進去面試前，還有一位業務叫我加油，很有中租的精神。面試為1對2（單位協理+業務經理），面試內容主要在確認有無業務熱誠，協理表示歡迎，離開時經理還有留名片給我，如果我有意願即通知他。 結果：錄取 13.永豐銀行儲備理專 前幾天想到有面試過永豐銀行，那時候是跟新進法金一起在等候區等待面試，但是法金跟理專在不同會議室面試，面試是1對2，大致上都是履歷的問題。 結果：感謝函 14.凱基銀行信貸業務 電話打來邀請我面試，我答應了。當天到現場了解，比較像是很缺人手的概念，表示完全無資源，自行開發，有興趣可以安排協理面試。 結果：我婉拒了 15.國泰經驗理專 至國泰某分行進行面試，協理表示希望能找即戰力，第一個月便要求21萬手收的成績，因此未能錄取。 結果:無聲卡 16.大花理專 與分行協理面試，協理先了解我之前辭職的原因，並表示這個時間(年底)不適合我進來，可能會陣亡，因此建議我去挑戰小花或是其他民營行庫。 結果:未錄取 17.國泰ARM Program 一面:大約七十人，有分開時段面試，因此沒有看到全部的人，三面試官(兩企金主管+一HR)對五個面試者， 面試內容為1.自我介紹2.履歷問題3.說明自己為什麼能勝任此工作 個人心得:國泰有挑過門面，整體外形不差，聽到的學經歷都還不錯，相較之前面試小銀行的ARM，這次相對競爭。 結果:未進二面 17.國泰 個金客服人員(台中) 104上面丟履歷沒多久收到面試邀約信，到某分行高樓層進行團體面試，三個面試官對十個面試者，可以輪班、談吐正常基本就錄取，很缺人的一份工作 結果:錄取 以上為過去在銀行面試的經驗，會持續更新， 有哪一間想知道面試內容的，請留言， 盡可能替你去參加面試或取得相關資訊， 我會盡快回覆。 如果想看更多關於我的 旅遊 / 日常 / 職場 分享，可以到下方連結 痞客邦 :👉 http://orcacla.pixnet.net/blog IG :clabblog 👉https://www.instagram.com/clabblog/ Popdaily創作者計畫👉https://reurl.cc/Nav3j5 

跟同事打好關係超重要！到新公司的第一天做這5件事，保證好感度+100

最近適逢轉職潮，如果你也正準備到新公司報到，想必也是既期待又害怕受傷害對吧？到新公司上班就很像以前學生時期的開學，讓人興奮又緊張，甚至會失眠或睡不好，好幾天前腦中就開始上演各種小劇場。今天就要來分享新人上班首日可以做的5件事情，除了能提高同事對你的好感度，還可以讓你更快打進新環境，更重要的是讓未來工作更順利唷！ 1. 主動打招呼 （圖片來源：Pinterest） 若主管很忙還沒空帶你新人遊街，不妨主動跟左鄰右舍的同事先自我介紹，在茶水間也要跟陌生同事點頭微笑，有些比較熱情的同事就會主動跟你搭話了。有禮貌的孩子才得人疼啊！ 2. 準備糖果餅乾 （圖片來源：Pinterest） 可以準備一些小份量的糖果餅乾，當同事談話間提到肚子餓的時候，直接拿出來跟他們分享，吃人嘴軟拿人手短，保證他對你好感度直線往上衝。 3. 主動開口協助 （圖片來源：Pinterest） 新人通常會有個幾天閒閒的蜜月期，當你看到同事或主管在忙自己卻沒事做，不要在位子上發呆裝忙，可以主動詢問對方有沒有簡單的雜事可以協助，像是寄件、影印、整理東西或跑腿，這些比較不需要交接你就能完成的庶務性項目。就算沒有別人也會感謝你的心意，對你留下良好的印象。 4. 默記同事名字 （圖片來源：Pinterest） 第一天完成報到手續後，趁空閒的時間就先來記同事的名字，先從同部門的開始，再來是之後會有業務需求的其他部門，像是資訊、行政、人事、財務、會計…等等。如果能在中午新人聚餐的時候，叫出在場所有同部門同事的名稱，保證大家對你刮目相看。 5. 不經意地稱讚 （圖片來源：Pinterest） 想快速融入新環境就要主動跟同事聊天，如果對方是女生可以稱讚對方的穿著、妝容或配件，例如「你的唇色好好看，是什麼唇彩啊？」這種稱讚加詢問的句子，想跟女生快速變熟破冰的方法就從這幾點下手準沒錯。但要記得不要表現得太刻意，而且語氣要自然又真誠，不然被發現你明明沒興趣卻在假裝，真的會很尷尬。 （圖片來源：Pinterest） 新人總是被譽為職場食物鏈的最下端，不要等別人主動來親近或照顧你，當大家都在偷偷觀察你的時候，你就該大方釋放善意，這樣才能更快更順利地打進他們的圈子喔！ 更多話題，請追蹤波波邱比特Instagram 帳號：＠poplove_mag 延伸閱讀 對未來迷惘的你不孤單！試試看這6個方法，幫你找到夢想與人生的方向～ 放下手邊工作、不被工作綁架！3點檢視自己，妳多久沒有好好過生活了？ 我就是幼稚才會喜歡你這麼久！幼稚到讓人又愛又氣的星座男Top3 #主管 #同事 #工作 #戀愛情事 #換工作 #新人 #求職 #波波邱比特 #職場 #菜鳥 #轉職 #辦公室 

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