都給我退散！職場上最討厭的10種小人，「報復性轉職」別再浪費人生

大家都說職場如戰場，平常上班已經夠讓人感到疲倦了，還要花時間對付職場上的小人們，真的讓人感到憤怒又討厭，恨不得把這些討厭的上司、同事通通踢飛！ 這次《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，調查出職場上最討厭的10種小人，快來看看有沒有讓你產生共鳴吧！ No.10 欺負菜鳥、壓榨新人 被他帶到倒八輩子的霉 剛進公司的時候，如果有一位經驗老道或是友善的前輩老鳥來帶領，會感到特別安心，但不少人就發現，有時候看起來和善的老鳥或前輩，其實是隨意應付，甚至故意壓榨，就是害怕新人取代自己的位置。 不少網友提到，雖然大多是私下搞事，但也有遇過「完全不藏」的惡劣老鳥，「做什麼都不給過，沒有原因就是討厭、看不順眼」、「真的遇過那種倚老賣老的人，也沒做什麼但就是什麼都可以唸，故意亂教，然後在大家面前故意把你罵到臭頭」。 （圖片來源：Pexels） No.9 愛講八卦、窺探隱私 每間公司都有愛講八卦的八婆 雖然說愛講八卦是人的本性，但過度的八卦會讓人感到相當反感，不少人甚至還會不經過本人同意，到別人的辦公桌上隨意的翻找東西，或是試圖想要從你身上挖到一些隱私性的問題，好讓他去跟別人分享八卦。 有網友分享，很討厭用手機或電腦傳訊息的時候，同事故意在旁盯著看，完全沒有要迴避意思，超級沒有禮貌，「有時候看著電腦討論事情，有訊息的時候就應該要忽略或是裝作沒看到，但偏偏有些人會問你，甚至到處跟別人講內容，真的超級沒品」。 （圖片來源：Pexels） No.8 笑面虎，私下心機陷害 雙面甜心最可怕 表面上假裝要好，甚至跟你分享心事，讓你卸下心防開始分享自己的心情後，才發現他把這些事告訴大家，甚至私下講壞話、陷害你，讓大家都對你印象不好。 職場打滾多年的網友特別提醒，「許多人表面看起來單純無害，但私下可怕的誇張，在職場上真的要特別注意這類型的人」、「有些人看起來笑容滿面，但私下真的就是綠茶，不只會私下亂陷害你，甚至還會在私底下講你壞話」、「千萬不要輕易分享對公司的心情或怨言」。 （圖片來源：Pexels） No.7 愛抱怨、牢騷連篇 會吵的小孩有糖吃 人家都說「會吵的小孩有糖吃」，但這種人在職場上可是超級讓人反感，動不動就說自己有多辛苦、加了多少班、做了多少事，每天都沒時間休息，讓人超想大翻白眼，還會影響到整個辦公室的整體情緒，就算原本大家都充滿衝勁的工作，到最後也會變得氣氛相當低迷，甚至越來越累。 許多網友留言分享，「真的很討厭這種自以為只有他很辛苦的人，別人的累都不是累，只有他做最多事，吃最多苦，加最多班欸」、「同事只要加一天班就可以講一整個禮拜，殊不知在他身邊的同事一整個禮拜都在加班」。 （圖片來源：Pexels） No.6 講話尖酸刻薄、酸葡萄 字典裡沒有禮貌兩字 在辦公室總會有人見不得別人好，只要別人表現比較好被稱讚、晉升或是加薪，甚至是買了什麼新東西，就會有講話難聽、話中有話的同事，在旁邊尖酸刻薄、陰陽怪氣的提點，讓人感到相當不舒服。 不少網友分享自身經驗，表示身邊很多這種人，「有時候買了什麼東西，只是想漂漂亮亮上班，但就會被酸葡萄的人酸，講話都話中有話，之後就都不想裝扮去上班了，真的討厭這種見不得人好的人欸」、「講話話中有話的人也是很討厭，好像別人的好都是意外一樣」。 （圖片來源：Pexels） No.5 踢皮球、卸責跑第一 除了他之外，叫誰幹都行 你是不是也遇到這種職場小人？每次有工作要做，或是事情出了差錯，他第一時間都不是想如何協助或補救，而是立刻推卸責任，甚至是落跑裝無辜、賣弄可憐。反正不管怎麼樣，千錯萬錯都是別人的錯！ 網友分享，這種事不只發生在同事間，有更多沒能力、沒肩膀的人擔任主管，「有時候出包，老闆或是大主管來興師問罪的時候，主管都會二話不說推給我們，身為小菜鳥只能承受」、「真的超討厭這種人，或是裝無辜讓人罵不下去，事後想想都會超氣」。 （圖片來源：Pexels） No.4 薪水小偷 偷懶第一名！整天晃來晃去 所謂的「薪水小偷」就是明明在工作時間，卻不做正事，明顯在偷懶、摸魚，對於工作的態度也相當消極，沒有任何的生產力或是貢獻，薪水卻領得相當自在安穩，讓同事覺得相當不滿。 如果自己當薪水小偷就算了，最討厭的就是偷懶偷到耽誤工作進度，造成別人的困擾，需要花費更多時間來補足工作，「雖然適當的當薪水小偷還可以，但如果真的耽誤到我工作我會超級不開心欸」、「薪水小偷不要給我偷到耽誤別人的下班時光」。 （圖片來源：Pexels） No.3 挑撥離間、搬弄是非 沒有的事講的跟真的一樣 職場上會遇到各式各樣的人，在大家都不了解對方的情況下，經常會因為別人說的話影響自身情緒或輕易信以為真。如果遇到喜歡搬弄是非的職場小人就慘了，這種人跟A講一套，再跟B講一套，導致A跟B之間產生誤解，再出面假裝協調，讓自己變成大好人，營造出善良的假象。 網友提醒，不要輕易相信別人講的閒話，「大家在職場上要有堤防心，就算聽到一些不好的話，可以打探或詢問一下」、」「曾經跟同事因為被中間人挑撥離間，最後才發現是誤會，我們兩個就不再跟他接觸了」。 （圖片來源：Pexels） No.2 愛搞排擠、霸凌 被小圈圈孤立，每天上班都很痛苦 在很多人眼裡，搞小團體這種事情，應該只會發生在學生時期，長大後變成熟，就不應該繼續隨意劃分你我。但偏偏在職場上，就是有這種幼稚的人，只要看不順眼就開始搞排擠，刻意孤立別人，甚至還會霸凌、欺負不屬於同圈的同事。 不少網友大嘆，這種職場小人超級幼稚，「原本以為長大後不會再有霸凌或是排擠的事情發生在自己身邊，結果還是有」、「出社會還遇到，在大家都應該是大人的時候還搞這種事，這樣的大人真的很可悲」。 （圖片來源：Pexels） No.1 性騷擾慣犯 公司該懲戒這種噁心色狼 性騷擾無論職場或生活中都經常會出現，有些人會仗著權力或是地位，肆意對別人毛手毛腳，或是講一些讓人感受不舒服的話語，還自以為幽默有趣。 面對職場性騷擾，不少人即使想反抗，礙於對方德高望重而感到無能為力、擔心丟工作。許多網友坦言，「曾經遇到主管講超級讓人不舒服的話，但跟公司反應了也沒有得到任何結果，因為對方官位高，社畜就只能選擇離職」、「有時候遇到了也沒有證據能證明，就算有證人，不少人都會選擇忽略，因為需要這份工作」。 （圖片來源：Pexels） 【網路溫度計調查結果之圖文，未經授權請勿轉載、改寫】 分析說明： 本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統提供，分析時間範圍為2023年01月21日至2024年01月20日，共1年。 《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統擁有巨量資料，以人工智慧作語意分析之工具資料蒐集範圍：每月處理1000億以上中文資料的網路社群大數據資料庫，其內容涵蓋Facebook、YouTube、新聞媒體、討論區、部落格等網站，針對討論『職場小人』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。 本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。 本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎」輿情分析系統 延伸閱讀： 《我們這一家》花媽不是冠軍？盤點10大人氣卡通媽媽角色 你的母親最像誰？ 只用臉書、IG就落伍了！MZ世代出去玩必做10件事 不想過生日、開始憶當年？2024十大初老症狀你中了幾項？ 合作網站 / 網路溫度計 #上司 #主管 #同事 #工作 #年後轉職 #年後轉職潮 #年後離職 #生活精選 #網路溫度計 #職場 #職場小人 #職場關係 #職涯 #轉職 #離職 

#占卜分享 我好像被主管討厭了｜卡蜜兒塔羅占卜


#占卜小故事分享我好像被主管討厭了-👧：我的主管非常討厭我每次在工作上都處處針對我...請問我該怎麼辦？ 🧙‍♀️：其實你的主管是非常看好你的耶只不過他講話就是會比較犀利一點沒有經過太多思考就直接把話給講出來在口氣上面容易讓你覺得你是不是被針對還是討厭了但其實他覺得你是一個可以培養的人才抽出來的有寶劍國王寶劍九跟權杖皇后這三張牌那從寶劍國王這張牌就可以看得到你的主管他自己不知道他這樣子講話另外寶劍九這張惡夢牌可以看見其實不只是主管給你的壓力有時候你會覺得自己沒有達到主管的要求反而是你自己給自己更多的壓力最後權杖皇后這張牌其實你的主管他是非常希望你的前途無限光明的所以呀~他並不是刻意刁難你的只是因為他表達方式太過於犀利會導致讓你覺得你自己好像總是被主管針對了但是其實他在工作上面是非常看好你的哦！-嗨你好👋 我是Camille卡蜜兒，塔羅牌占卜師🇹🇼我有牌，你有故事嗎📖你的迷惘糾結，透過牌來幫你解惑吧！每週定期更新大眾占卜及週運勢，歡迎追蹤關注唷💗🔗更多大眾占卜連結點這裡個人占卜預約🥀Line : @218mogoq🥀WhatsApp: +886958126864🥀微信：camilletar

從0開始當領導，3招快速整頓內部

有遇一種主管，他的單位業績很好 起初以為他拿到好盤（員工素質強） 幾次單位異動，他能把吊車尾單位 業績排行往上移動！ 私下問他，用了什麼魔法？ 「我只是選擇相信每個員工，都是好員工。只要位子擺對！」正向思維，要解決問題，不是解決人！ 沒成效，導致工作氛圍低迷，工作有疲態，有以3個調整方向： 1.團隊溝通障礙 多聆聽找到橋樑key man 在團隊裡沒職位 ，但是說話卻公道有影響力的人！ 2.工作內容缺乏新意 有遇過什麼樣令人期待度主管嗎？ 設計新的挑戰、新的內容 去刺激一成不然工作流程 3.重新出發 透過1.2 執行，會發現團隊隱藏問題，想出解決辦法調整位子。例如：當前的小主管僵化，帶不動團隊。下放適當的權利，判斷誰是隱藏的領導者，並給予栽培。成為左右手或是新的小主管。 領導魔法 就是每到一個新的地方。把自己歸0，相信同仁。透過自身的經驗去啟發他們想到更好的點子。 把事情做好的人很多，但能創造氛圍又有效能的人卻很少。有遇過什麼樣令人期待度主管嗎？ 日日村30日更挑戰 -Day 20 →追蹤@ipfifi77 靈感日日村#溝通#職場#表達#成長#會議#效率

Day 17 首次面試官心得

今天開始面試新人，出來社會打滾這麼久，終於換我坐在面試官的位置上去面試未來的同事，在人資篩選完一輪之後我收到了幾封履歷然後認真的看完後，那個當下我想的是：這幾位都不太符合需求。 跟主管討論後，還是選擇了其中一人來聊看看 接著就是面試環節 過程中就感受到他的緊張，然後對於提出的問題感到無法適從，我看不到對方適合這個工作職位的樣子 為了讓我自己不要陷入小我濾鏡的干擾而錯失人才，我深呼吸了一下，去接受一些應該可以真正測試對方的問句 而後，我提出：「對於設計，你的看法是什麼呢？」 但可惜的是，對方回答了一個令人遺憾的答案，甚至我有看到我主管閃過很微妙的表情，面試也就這樣默默地結束了 「我感受不到他想要這份工作的熱情，好像他就只是來走個過場，沒有感受到那種強烈的企圖，甚至連準備都沒有準備好」等面試者離開會議室後，我有點失落的對著主管說 主管也只是笑笑的說：「下一個會更好」 「是啊，下一個會更好」我無奈的回答也退出了會議 這件事情讓我體驗到，心中所想所要其實是能夠透過能量來讓人感受的，這邊也不是說我只要覺得我能行就能行，這邊的能行是指你真的準備好了，然後你願意鼓起勇氣跳出那個暖暖的小圈圈，那麼，這個世界也會去回應你的勇氣以及真誠的熱情，祝福今天那個面試者能夠找到最適合他的工作，也顯化我能夠有一個最契合團隊風格的新同事 今天就先這樣 我是標，這裡是半通不通觀察室，用日常來覺察人生，用感覺來品味生活，最後在每一個選擇中發現最適合自己的方向 IG 半通不通觀察室：https://www.instagram.com/io_mg3546/ #靈感日日村 #半通不通觀察室 #io_mg3546 #希塔療癒#造物主允許所有可能性 #信念系統 #停止無條件地批判自己 #不要害怕 #每天進步就會變強 #逐漸變強的風景 #熱情是會被看見的 #踏出去就能得到兩個 #面試 #人生成就達成

si薰|你滿意你的年終獎金嗎？

ㄧ年的辛勞，總是很多人寄望這包年終獎金，但是考績總是幾家歡樂幾家愁，你會隨考績而影響自己的工作情緒嗎？ 最近公司有兩個同事離職，她們都待了7、8年，離職的原因，就是主管主觀上對她們不喜愛，或許我早就跳脫對年終的期待，不過轉職要趁早規劃，當你為公司賣命時，ㄧ定要為自己想未來規劃，長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。 今天或許你是管理數百人的高階，明天或許惹高層不悅，管理職可能就被拔除，你的心境能夠承受嗎？你表現再好，你的主管有看見嗎？我重回職場，冷暖自知，決定者不是自己，又如何掌握，我對考績早已無感，有時自以為懷才不遇，常常是懷才不足，充實自己才是上策。 最重要是你的工作表現，你自己幫自己打幾分，與老闆磁場不合，真的要趁早規劃，當你的年齡越大，卻沒有與你年齡相襯的職級，別人對你的評價，當然不會太高，在安逸時刻，就要為未來的自己規劃，人不可能永遠在高峰，當高光時刻遠離，如何自處，慢慢地你會發現，這雨後春筍般的後進，早就吸引老闆的眼球，30的你、40的你、50的你，該有什麼覺察呢？ 妹妹又問了我，會不會後悔轉職，我跟她說：「轉職，真的是和老闆磁場不和，沒有對錯，不讓自己內耗，失去健康，來這裡只是讓自己有了勇氣去面對新的人生。」雖然工作量非常大，自己曾面臨崩潰，但ㄧ步ㄧ步走過，回頭看，覺得自己進步很多，也開始啓動柯南精神，眼睛看到不ㄧ定是真實。 我可以靠近高階主管，看見他們的思維、面對問題，腦子卻保持清晰，冷靜地決定事情，真的覺得工作本身都是小問題，如何在部門、跨部門的溝通，說服力讓人折服，ㄧ個主管能做到金控總行高階，ㄧ定有他的能力所在，靠近優秀的人學習，是種福氣。 30的你、40的你、50的你，在職業生涯中，會有什麼計劃，不要用情緒做事，才能得到快樂，凡是先把事情做好，再處理情緒，當你無法改變現狀，就只能轉念，讓自己可以平靜下來，好好思考，慢慢地想想未來的出口。 我真的後知後覺，昨天才和她們聊到自己與前老闆磁場不和，她還回答我，聽起來心酸，想不到她的心情和我當初ㄧ樣，難怪她那麼有感，希望她們未來更好，我這些年的體悟，不要讓自己迷失在討好的假像中，好聽的話，聽聽就好，越好聽的話，越是隱藏更詭譎多變的情況，據隨機不具名問卷，離職的真實原因，第一名就是和主管不和，真是如此。 姐，只在乎自己心裡的平靜，每個月有薪水進帳，每天下班做自己想做的事，下班後，小兵不管事，只管自己想完成的目標，現在的自己，只想開心過日子，今年是新人沒有考績就沒有年終，但是自己仍持續為自己努力賺年終獎金喔！ 今天完成同事訂製的紅包袋，鎏金口罩，感恩～給自己小小信心。 鎏金口罩 指導老師： 青燕老師 #禪繞春聯吊飾 #鎏金玫瑰祕密花園系列 #物物手作藝術工作坊 #本圖原創吳青燕老師

si薰|新人隨記|溫暖時刻

喜歡鎏金蠟燭綻放的微光 前天我的同梯妹妹，跟協理說：「她不要做了，要離職。」協理像爸爸ㄧ樣，告訴她，不要衝動，她才來ㄧ個月，就想轉職，對她的職涯影響很大，極力慰留她。 協理要妹妹思考ㄧ下，下班前回覆她的結果，協理也把我們這幾個同梯的同事，叫過去個別談話，協理詢問我：「這個月有沒有遇到困難，同事相處有沒有困擾。」知道妹妹和直屬主管，磁場不合，也不知道如何接住主管發來的球，而被砸了滿身傷，這個主管，似乎讓年輕同事都接不了球。 我告訴協理，因為自己在職場這些年，看過許多主管，我只能說，每個年紀就有不同的職涯需求及面對問題的方式，感受自然不同，協理表示非常喜歡我正面的思維，要我給妹妹同事鼓勵ㄧ下，也希望我能幫忙照顧陸續進來的同事，ㄧ個人的個性無法改變，也不能忽略該員工的事蹟，要我有事情可以直接找他說。 協理表示，他不過位階比較高，管理的人、事、物，比較多，私下大家都ㄧ樣，走出協理辦公室，大家ㄧ起慰留妹妹，也告訴她別被情緒拉著走。 下班前，妹妹被說服了，協理安排她到行銷科的位置，直屬主管換了ㄧ個人，這結局真的讓人驚訝，也覺得協理很清楚年輕人的想法，他穩定軍心，很厲害，再慰留妹妹之際，也清楚明白我們對公司適應情形，實在高桿。 下班後，我和妹妹去吃飯，她和我都是射手座，她的個性和我年輕時，真的很像，小時候的我，也幹過這種事，我當時寫了ㄧ封辭職信，後來也被所有人慰留，得天獨厚的青春，年輕人就是沒想清楚，我很清楚，在這個年紀，衝動行事，也聽不見任何言語，ㄧ味反對只會讓年輕人更叛逆地往另一邊拉扯，凡是都必須付出代價，意氣用事付出的成本，比想像的大很多。 這些日子和妹妹相處，無形之中也讓自己變得更青春，尤其面對新工作的學習，ㄧ切從頭，真感到壓力不小，真的為自己的勇敢感到敬佩，告訴自己，自己已經很棒了，為自己打氣的過程中，慢慢地熬過最初的不適應，我把自己歸零，所有人都是前輩，告訴他們，我可能無法馬上就上手，我會ㄧ步ㄧ步紥實的跟上大家。 #2023鎏金點點生命之花14天_day1 #靜心看見自己 總在不完美中 發現自己 接住不完美的自己 探索真實的自己 才能得到自由

快樂和悲傷並存的人寫詩系列-2023十月詩──〈泡麵〉
                  

快樂和悲傷並存的人寫詩系列-2023十月詩──〈泡麵〉解析:工作三年便秘式抱怨時間
                  

優美而婉轉 不斷膨脹的現實 澆灌 想死的季節 悶著深怕走漏風聲 今夜 不知所云缺了一角 少加入些更加落寞的油膩 打噴嚏 揮之不去 舌尖冰冷 盼著能被灼傷的時刻 假裝中立的溫暖著 於日與夜之間 吞下成人世界凌晨的難題 一口一口 回堵的嘆息 在體內變冷 ----------------------------------------------------------- 回想傍晚主任一邊離題討論作業程序(其實我是來和他討論同事干擾業務執行)，很遠的那種離題，大概是員工早已走到XYZ我們偉大的主任還在ABC，抓不到重點，三班制的基本工作內容與流程，我必須小心翼翼地穿插解釋給他聽。主任太太一見孩子放學，急忙逃難式的上樓。 主管們中立式的應答有些巧妙，平時無再關心員工的他們以為創了如google般自由讓員工發揮的制度，其實就是沒在管理。員工間職務界線模糊，相互越界、暗潮洶湧，毫無團隊感可言。發生糾紛，無能的主管們把這一切推給職場常態。一臉客觀會傾聽的臉龐，無論員工多按耐情緒且婉轉的表達，最後都將被歸類成派系間的鬥爭。 "客觀"、"中立"處理糾紛固然重要，但只限了解員工及作業內容的主管，主任連基本的規則都要幫他複習，提出的許多建議與員工作業習性相去甚遠。對於受到傷害需要他們調解及對於公司運作有想法的員工來說。討論事情有股莫名的煩躁感。 當晚，我拖著沉重的步伐及罪惡感(不喜歡與主管討論同事有種打小報告的感覺)返家。空腹卻沒有食慾。裝熱水、拆開泡麵，以為水溫是能稍微吹過在含進嘴裡的狀態。沒想到只有不涼不熱勉強能泡開的程度。失望的一口接一口，把空洞的中立吸入，不得不吞下，這傷身的東西。也不明白為何這時間這段時間會如此麻痺，也許因為已經拆開，所以必須吃完吧

8個職場PUA行為盤點，用檢測表看看你中了幾項？

你也被職場PUA行為霸凌了嗎？畢業季到來，對於即將邁入社會的新鮮人而言，或許該聽聽什麼是職場PUA行為，可以用來檢視你的第一份工作，是否值得續待，還是快快當個過渡期的跳板，而資深職場老鳥，更能透過職場PUA行為盤點和職場PUA行為檢測表，看看你中了幾槍，順便檢驗目前職場環境的健康程度，職場PUA行為檢測表簡單涵蓋主管同事部屬的不同討論面向，真的是值得好好關心的職場新議題。 職場PUA為何？ PUA(Pick Up Artist)原本指的是搭訕藝術家，一開始用在愛情解析的部分，表達如何透過技巧來情感操控他人，讓別人對自己產生迷戀的概念，近年談論的職場PUA，兩者當然不大一樣，但可以當成PUA這種心理控制或壓迫手法，發生地點則在辦公室職場的衍生說法，或許也像是心理精神層面的職場霸凌。 職場PUA行為盤點 1.主管時常會誇獎自己 PUA本身就是偏向利用情緒與心理來操縱別人的方式，因此，對於大多數員工或勞工來說，常見的職場PUA行為，就是遇到來自上司主管的職場PUA，有些上級主管會無時無刻向員工誇獎讚美自己，藉此告訴員工，你應該要崇拜他的豐功偉業，甚至信仰他，但很可能事實不然，另外，這種職場PUA行為也不一定侷限於上對下的人際關係，同事之間或是下對上的部屬關係，同樣有機會看見。 2.主管時常會言語貶低 對比第一種誇獎讚美自己的職場PUA行為，還有一種更加惡劣的手法，就是利用言語貶低，大部分也都是發生在老闆應對下屬的時候，透過酸你、飆罵你、調侃你來提升自我價值與地位，這種言語貶低的職場PUA行為，除了上司主管以外，也可能遇到會這樣做的同事和部屬。 3.主管時常會矮化自己 不同於第一種和第二種職場PUA行為，也有一種反其道而行的逆風主管，透過示弱或矮化自己，藉以博取同情，人是感性的動物，對於弱者又往往會不由自主愛心氾濫，加上對方的大力吹捧，以為自己很厲害，深受信任，所以工作只能交辦給你，因為對方真的很需要你，其實這些都是套路，只是變相壓榨你與情感勒索的手段，讓你落入職場陷阱，別忘了也有擅長於耍這種心機的同事和部屬喔！ 4.主管時常會虛假利誘 相信站在員工的角度，工作在意的絕對脫離不了加薪和升遷機會，有些主管職場PUA行為，就十分懂得善用部屬的這份期待心理，薪資和升遷往往都是老闆們嘴巴上說說，虛假的利誘員工，當你做牛做馬之後，卻換來一場空，甚至過河拆橋的都有。 5.同事時常會爭功諉過 公司組織當中的職場PUA行為，因為伴隨了職權的行使，所以蠻多都是主管VS部屬的上對下職場PUA行為，但千萬不要小瞧同儕之間的職場PUA行為，特別是「爭功諉過」這樣的職場生存現象，更是屢見不鮮，尤其是「資深前輩對上社會新鮮人小菜鳥」，或是「老鳥對上新進人員」之間，感覺特別嚴重。 6.同事時常會干預工作 職場上還有一種人，明明大家是平行單位，也可能是同部門的同事，仗著自己學經歷或年資的優勢，不斷洗腦對方他的厲害之處，常常擺出一副他是領導者或老闆的感覺，非常喜歡指揮別人，甚至干涉你的工作內容，這也是一種常被忽略的職場PUA行為。 7.部屬時常會假裝不懂 盤點了各種上對下和同僚之間的職場PUA行為之後，接著是替好老闆平反的情況，若你現在就是主管，就心有戚戚焉，或是你未來規劃成為經理人，可能也會遇到的下對上職場PUA行為，有些部屬會刻意假裝不懂不會，其實只是想逃避工作與責任。 8.部屬時常會擺爛不理 比第七種下對上職場PUA行為更兇猛的類型，大概是直接就擺爛不理的部屬，甚至拿出感覺被主管壓榨的說詞，來規避自己不想做事情的態度，其中最可憐的大概就是中階主管這種夾心餅乾，面對大老闆的壓力，又要面對部屬不甩他的窘境。 職場PUA檢測表 請根據自己目前職場工作的實際情況，對照下表列出的「職場PUA行為」，將有遇到的項目勾選起來。 如果勾選超過5個項目以上的人，代表你已經在面臨遭遇「職場PUA」的可能性，假設勾選超過7個項目以上的人，代表你已經遇到了「職場PUA」的霸凌，勾選超過10個項目以上的人，代表你正被嚴重的「職場PUA」。 遭受職場PUA行為的後果 這些加害者透過職場PUA讓自己受益或發洩情緒，但長期遭受職場PUA可能會影響你的身心健康和工作績效，也會讓你降低自我評價損及自信。 不少專家點出無論是最先的愛情搭訕騙砲PUA，或是社會現象霸凌的職場PUA，都跟與心理學上的認知失調(cognitive dissonance)有關聯，但無論遇到哪一種，都請記得好好保護自己。 #職場PUA #職場PUA行為 #職場PUA檢測表 #職場霸凌 #workplacebullying 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 痞客邦部落格 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

【12星座主管地雷大解析】！職場新鮮人必讀

遇到十二星座主管怎麼辦!?芃芃來救你!以下是12星座主管可能存在的地雷，職場新鮮人必讀此篇，這種主管就要這樣治!! 【12星座主管地雷大解析】>>白羊座 主管的性格很強勢，有時候可能會對下屬指手畫腳。 建議新鮮人:要保持冷靜，不要和主管對着幹，學會妥協和折衷。 👉圖片來源:星空小站 👉閱讀更多:上升星座到底是什麼意思？又代表你的什麼個性呢？今天解答給你聽！ 【12星座主管地雷大解析】>>金牛座 主管的決策力和行動力比較弱，可能會導致部門或者團隊的發展停滯不前。 建議新鮮人:可以主動提出建議或者提醒主管注意問題，但也要注意方式方法 👉圖片來源:星空小站 【12星座主管地雷大解析】>>雙子座 主管的情緒比較容易波動，有時候可能會給下屬帶來不必要的心理壓力。建議新鮮人要學會與主管保持良好的溝通和互動，及時反饋問題。 👉圖片來源:星空小站 👉閱讀更多:很真實又直接的12星座「人生比例圖」，一眼看穿他們到底在想什麼！ 【12星座主管地雷大解析】>>巨蟹座 主管的情感表達比較豐富，有時候可能會過分關注下屬的私人生活。 建議新鮮人:要保持距離感和專業性，不要讓主管過分介入私人生活。 👉圖片來源:星空小站 【12星座主管地雷大解析】>>獅子座 主管的領導風格比較強勢，有時候可能會讓下屬感到壓力。 建議新鮮人:要保持獨立思考和自信心，不要讓主管的壓力影響自己的表現。 👉圖片來源:星空小站 👉閱讀更多:根本差別待遇！12星座對朋友與情人「傳訊息差異」，看完一定心有戚戚焉～ 【12星座主管地雷大解析】>>處女座 主管的要求比較高，有時候可能會讓下屬感到挫敗和焦慮。 建議新鮮人:要保持耐心和細心，學會細節把控和工作計劃。 👉圖片來源:星空小站 【12星座主管地雷大解析】>>天秤座 主管比較注重平衡和和諧，有時候可能會在決策上猶豫不決。 建議新鮮人:可以提出建議或者提醒主管注意問題，但也要注意方式方法。 👉圖片來源:星空小站 【12星座主管地雷大解析】>>天蠍座 天蠍座：主管的掌控欲比較強，有時候可能會過分干涉下屬的工作。 建議新鮮人:要保持距離感和專業性，不要讓主管過分介入自己的工作。 👉圖片來源:星空小站 👉閱讀更多:3秒快速認識他！12星座代表「關鍵字」，個性特質一覽無遺輕鬆掌握他～ 【12星座主管地雷大解析】>>射手座 主管的領導風格比較自由，有時候可能會讓下屬感到缺乏指導和方向性。 建議新鮮人:要主動向主管提出問題和需要幫助的方向，並且尋找自己的工作目標 和規劃。 👉圖片來源:星空小站 👉閱讀更多:他們的腦袋到底裝了什麼？12星座「思維路線圖」，這麼ㄎㄧㄤ不是沒道理～ 【12星座主管地雷大解析】>>魔羯座 主管比較嚴格，有時候可能會過分強調效率和結果。 建議新鮮人:要學會認真分析和處理問題，不要讓自己的工作質量受到影響。 👉圖片來源:星空小站 【12星座主管地雷大解析】>>水瓶座 主管的思維比較創新和開放，有時候可能會過分強調自己的理念和想法。 建議新鮮人:要保持自己的獨立思考和創新能力，不要受到主管的影響。 👉圖片來源:星空小站 【12星座主管地雷大解析】>>雙魚座 主管的情感表達比較豐富，有時候可能會對下屬產生過分的情感依賴。 建議新鮮人:要保持距離感和專業性，不要讓主管過分介入自己的工作和生活。 👉圖片來源:星空小站 #12星座主管 #12星座 #星座 #星座主管 #12星座#個性#思維路線#思路#想法#星座運勢 最新文章 👉今年我要當小富婆!不要當小腹婆!!瘦小腹十大妙招免費送給妳! 👉【王嘉爾人帥又會穿】移動的穿搭範本，私服衣品走在最前面! 芃芃的電影推薦 🎬【Netflix】《好想做一次》劇情看點，今年強檔!校園喜劇必看電影!!! 🎬【實境節目】《紳士任務》評價，王陽明聯手鄭人碩，改造素人大作戰! 🎬【2023情人節必看】十部甜度爆表的愛情影劇片單《去有風的地方》、《無盡的愛》，曖昧對象秒轉正! 跟著卡蘿動起來 💪游泳教練給你最火的燃脂減肥菜單，每小時五百卡路里，通通燒起來! 💪今年我要當小富婆!不要當小腹婆!!瘦小腹十大妙招免費送給妳!💪【減肥減脂日記】佛系減肥你也能瘦十公斤，十五招傳瘦給你，減肥不用餓肚子，心路歷程在這裡!!! 芃芃水噹噹 👀【美妝知識】下巴長痘痘怎麼辦?下巴長痘痘代表什麼?抗痘保養方法，讓你下巴水嫩嫩！ 👀【美妝知識】黑頭粉刺怎麼辦!?形成原因&十大擊退粉刺妙招，找回你的水煮蛋肌!!! 👀【美妝知識】TOP10田園香水推薦，甜菜根也能當香水？來自果園的香是今年的時尚香代表！ 芃以食為天 👅2022最新！10家台南咖哩推薦：咖哩意識、無責任，咖哩控看這篇就對了！ 👅2022最新！10家台中拉麵推薦：麵屋六花、空海拉麵，拉麵控看這篇就對了！ 👅【恆春咖啡廳】山男咖啡，恆春居然有這種美不勝收的咖啡館！！ 卡蘿去哪玩 👣【台南景點】台南十大瑜伽教室推薦，一起來做瑜珈放鬆心情吧! 👣【月老廟推薦】TOP10超靈月老廟，脫單必進，線上參拜也能拜好拜滿!!! 👣【台南景點】台南攀岩場推薦，台南古都居然也可以攀岩!? 👋我是卡蘿芃芃👧 喜歡寫字、運動的你/妳， 歡迎追縱我的IG 這一年，一起跟著芃芃來提升生活品質、快樂過日子吧！

[R梅畫韓劇]看似沉悶但卻異常療癒的韓劇<我的出走日記>五大看點&三大嘈點

此劇講述三兄妹想要逃離達到極限的人生，與神秘的外地人具氏之間融入了溫暖和共鳴的故事(取自維基百科) 剛開始看這部劇時會很難受,因為整部劇都被一股藍色的憂鬱包圍住了,很常沒有對白,每個角色只有做自己的事而已,但熬過前面就會好奇這些角色到底是在想甚麼?有必要那麼沉悶嗎?還有一位背景不明的具氏,增添了一層神秘的面紗,像在喝一杯平淡的檸檬水,但又有一點檸檬味刺激你想看下去的慾望,隨著劇情推移各種疑問都解開了,會讓人蹦出更多的滋味,把心中的鬱悶都療癒了。下面為我自己覺得的五大看點&嘈點 . . . . . . =====================以下防雷===================== 人物角色 5大看點 1.角色普通到就像你我 角色不是富二代沒有超能力,也沒有主角光環,做任何事都會成功或特開朗。不管是被沒有能力的主管罵,只能照著他的意思改圖又不能還嘴的美貞;想發財卻一直被奸詐的前輩陰,家中也沒有背景能靠的昌熙;年齡焦慮想談戀愛但愛亂打鳥把妹的主管也會跳過自己,覺得自己可以控制的只有頭髮的琦貞,非常平淡又真實的日常會讓人更有貼近感,這個角色也許就是我和你或隔壁 (廢物主管退下吧) (昌熙:再講就把你嘴撕爛) (琦貞:你才老年人,你全家老年人啦) 2. 角色特別的魅力 看似好像和第一點有衝突,但是越看下去每一個角色都有自己獨特的特點,昌熙有偏鄉自卑感,一直幻想著賺大錢,嫌多話的前輩吵,殊不知自己也非常多話;美貞不愛說話,非常悶,又很自卑,但她其實強大到可以把酒精中毒的具氏拉回來的能力,也是解放社團的發想者;琦貞渴望愛情的大齡女子,不懂的怎麼散發女性吸引力,但卻有堅忍的母性特質,可是遇到喜歡的人又有少女心。就像每一個人一樣平凡卻都極具特色,所以每一個人都是值得被喜愛的。 (美貞用愛把具氏的酒精中毒治好了) (美貞創立的解放社團) (昌熙一張嘴也是很愛唸的ˊ_>ˋ) (會接丈夫斷頭的琦貞,為了暗戀對象在哭哭啼啼) 3. 特殊的笑點 雖然整部劇都散發著藍色的憂鬱,但編劇都會在裡面藏很多笑點,讓人爆笑出來,像姊姊在想如果告白失敗就要被車撞一下假裝失憶,或是琦貞叫昌熙當摩托車騎士去撞他時,昌熙不想要就直接退出群組,還有具氏想要裝Man和美貞說路上有動物屍體,但美貞淡定的說著青蛙被壓爛的故事,讓具氏害怕又傻眼,這些笑點都很貼近角色個性去行動,就會讓人更覺得自然爆笑 (告白失敗寧願被撞?!!) (我退出群組了,又被加入了,我再退出!) 4. 很多彩蛋出現的地方會讓人驚訝 (1) 一開始的時間線其實是設定在2019年 (2)當初叫具氏下車的救命恩人居然是美貞 這就是緣分 >///< (前面默默的主管和小三其實很多互動,可惡!) 5.未完的結局更多想像 在結尾編劇未告訴大家到底解放同好會的大家是否有解放成功,具子敬是否有擺脫他沉重的人生,琦貞和泰勳是否有結婚,昌熙是否有如願成為大人物,交由觀眾去自行想像,重要的是編劇已經在劇中呈現出每個角色都有往更好方向前進,心裡都有被填滿,不像一開始一樣那麼空虛,即使人生有不如意,也不會感覺墜入深淵,或許這樣的結局會更好,因為每個人的人生都是沒有完結的進程。 3大嘈點 1.劇情氛圍很鬱悶 這是這一部劇特有的氛圍,在一開頭兄妹三人沒有說話的計程車或是在做農務時的安靜,濃濃的壓抑或憂鬱感透了出來,如果喜歡開心氛圍的朋友一定會看的很痛苦,但很適合平常喜歡一點點憂鬱感的觀眾,可能會看的有點爽XD (琦貞:.... 昌熙:..... 美貞:.....) 2.各種看不懂的哲學台詞 這個編劇真的很喜歡探討很多人生議題,而美貞應該就是小小尼采吧,時時刻刻都在思考人生哲理,下面來看幾句我覺得非常難懂的句子,比瓊瑤的情話更讓人難以接受XD (1)好想把你揉碎，放進嘴裡一口吞下 (2)我會把我的孩子背在背上，我想把你背在背上，我想把一歲的你 (具子敬:有問過我想給你背嗎?) 3. 每對情侶表達愛意的方式很怪 美貞和具子敬都是默默的陪伴在旁邊,比起愛慕,美貞更需要的戀愛是崇拜,直到她心被填滿為止,你們說說現在有人在用這種方式交往嗎?和別人告白不是說我喜歡你,而是我崇拜你XDD而且還不知道具氏以前的背景下交往,感覺非常不現實的相處方式,而姊姊琦貞收到了斷頭玫瑰就像接到斷頭一樣,有悲壯的浪漫感,貞的甜的很特別(笑) (具子敬:我崇拜你) 這部劇真的非常有哲學意涵,很多台詞藏了很多思想,如果看膩了一般甜甜的韓劇,很推薦大家來看這部有喪感的韓劇<我的出走日記> 終於把心得寫完了.....開心3秒 :)

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