印象一筆一筆存入帳戶，每個帳戶都獨一無二

📖No.19黃文博《品牌大學問》 p.38-p.51 企業為產品或企業本身打造的品牌，讓每個人對許多不同的品牌都在心中設立了印象帳戶，有正分有負分，也隨時因著事件或議題而有不同的調整，而所有關係人的印象資產減掉印象負債，所得到的印象餘額便是企業應該要密切監控的。 企業要先釐清自己核心顧客的印象餘額是正分還是負分？ 去了解及管理關係人的印象帳戶中資產的陳述及負債的陳述各為何原因？ 可以用訪談或問卷的方式去結算，你的品牌在核心顧客中的印象帳戶餘額，這樣才能針對客觀的現況分析進行品牌策略調整。 🏃‍♀️運動30分鐘 2024.11.15 日更 258/1000 感恩金錢229 運動Day 200 讀書&輸出Day 168 天樁與地樁Day 160 超覺靜坐Day 110 #愛就是感恩一切 #靈感日日村

苼莛國際生技獲國家品牌玉山獎「最佳企業」  超狂90%回購率締造千萬營收佳績！

國家品牌玉山獎素有「台灣品牌奧斯卡」的美譽，旨在表彰各領域中表現傑出的企業和產品，推動台灣產業向國際市場邁進。苼莛國際生技在2024年國家品牌玉山獎評選中，脫穎而出，榮獲「傑出企業類」、「最佳產品類」及「最佳人氣品牌類」三大獎項，獲得國家級殊榮與肯定。 ■苼莛國際生技橫掃國家品牌玉山獎三項大獎。 苼莛國際生技於今年九月推出亮白黑科技「白藜蘆醇+NMN原生植萃膠囊」，結合全球九大科研專利植萃成分，開創美白新巔峰。上市首月銷量突破數千盒，回購率高達90%，憑藉卓越效果與顧客好評迅速成為市場焦點，全面點燃美麗新風潮！ ■「白藜蘆醇+NMN原生植萃膠囊」，上市首月銷量突破數千盒。 「白藜蘆醇+NMN原生植萃膠囊」匯集哈佛權威背書，並秉持苼莛國際生技天然無添加的品牌理念。產品融合多國專利植萃成分，包括加拿大葡萄皮白藜蘆醇、日本花椰菜與台灣酵母雙萃取NMN、法國香瓜萃取SOD、日本柑橘橙皮素以及美國複合植物萃取 Spectra™等。 ■苼莛國際生技結合全球頂尖資源，確保每項產品達到國際頂尖水準。 國家品牌玉山獎評選過程極為嚴謹，涵蓋創新、品質、社會責任等多項指標，經過多輪篩選最終頒發給最具代表性的企業。苼莛國際生技不僅在產品創新、品質保證上表現突出，更以穩健的經營模式和社會責任的實踐，獲得評審的高度評價。 苼莛國際生技秉持「食在健康」的核心理念，以持續精進的研發創新和對高品質的堅持，致力為不同世代提供純淨、高效且安全的健康產品，成為每個家庭最值得信賴的健康夥伴與守護者。 苼莛國際生技網站https://www.yardley.tw/categories/nmn-crystal-clear-whitening-capsules 

🌟烏魚子界的愛馬仕🌟嘉義養殖烏魚子品牌_魚香涎

年底啦～已開始觀望明年春節年菜👀 馬上想到之前介紹過嘉義養殖烏魚子品牌 🌟魚香涎🌟 近年陸續推出一系列好料理 為桌上佳餚加分👍 那天收到產品，朋友馬上私訊我魚香涎超好吃！ 她補貨好幾輪🤣 🌟烏魚子香菇魷魚米糕🌟 魚香涎x呷七碗聯名產品，要加熱食用 過年吃米糕很吉利，象徵步步高升👣 米糕口感比較濕潤 混著香菇、魷魚，香氣淡雅平衡 我加了烏魚子片一起吃 增加鹹味，味道更為豐富 🌟烏金高粱香腸🌟 魚香涎與香腸世家跨界合作 蒸烤煎炒微波都適合 我這次用水煎法烹煮，很成功耶～ 沒有香腸常見外焦黑內不熟的窘境 吃起來也少些油膩感 烏金高粱香腸真的驚艷到我！ 肥瘦肉比例剛好 金門58度高粱酒香提味，口感很高級 Q嫩汁鮮甜，咬下一口魚油流出，有夠涮嘴😋 🌟琥珀一口烏🌟 最早認識魚香涎就從這裡開始，經典產品 益生菌養殖技術，同時擁有ISO、HACCP認證 自產自銷、品質把關到位👌 獨立一口吃包裝即開即食很方便 新鮮無土味，低鈉清爽不死鹹 講究一點稍微煎過 搭配蒜苗、蘋果、蘿蔔在家自製喜宴菜 魚香涎顛覆我們對烏魚子傳統的形象🧐 透過與知名品牌跨界合作 將烏魚子玩出百變滋味 不僅成為鴻海、台積電企業送禮御用 mia c’bon等精品超市也買得到 品牌相當有推廣熱忱，真心推薦給大家！ 購買這邊請👇👇👇 FB： https://www.facebook.com/yuxian.tw/ IG： @yuxian.tw 官網：https://www.yuxian.tw #魚香涎 #烏魚子界的愛馬仕 #烏金月華燒 #烏魚子月餅#烏金布列塔#烏金雪磚餅#烏金鳳凰酥 #一口烏 #烏金高粱香腸 #烏魚子香菇魷魚米糕 #送禮 #開團 #團購 #大量訂購 #限量 #琥珀烏魚子 #烏魚子 #企業送禮 #企業禮品 #企業訂購 #禮盒

桃園上班族有福了！網推這款點心一口咬下超幸福！

位於桃園龍潭的「樂陶陶甜品」，近日成為桃園地區上班族和企業客戶間的熱門話題。這家甜品店以其獨特的手工貝果和各式甜湯產品廣受好評，如今更進一步推出了外送服務及企業合作專案，旨在讓更多消費者能夠隨時隨地享受到這份美味與幸福。 「樂陶陶甜品」由一位富有烹飪熱情的闆娘創立，店內的主打產品包括直徑大約13至14公分的特大貝果，其不含防腐劑的健康製作過程，使其在市場中脫穎而出。這些貝果口味豐富，包括藍莓、椰香奶酥、香蒜、雞蛋沙拉等等，每一口都能讓人回味無窮。店內同時提供如：芋頭牛奶湯、芝麻糊、抹茶紅豆湯…等熱甜湯，也有芋頭牛奶飲、蘋果汁和古早味紅茶…等冷飲，無論是夏日解渴、或是冬日暖新，甜蜜幸福的滋味，成為在忙碌工作之餘放鬆心情的理想選擇。 為滿足現代消費者的需求，「樂陶陶甜品」已開放外送服務，外送範圍涵蓋0至15公里，消費者只需訂單滿千即可享受送餐上門的便利，需於一至兩週前事先預訂。此外，該店已經上線了知名外送平台熊貓和Uber，並於8月1日加入Foodomo平台，提供消費者更多選擇。為了進一步吸引企業客戶，店家還推出滿千自取9折的團體訂購優惠。 值得注意的是，「樂陶陶甜品」目前已與多家企業和單位展開合作，包括社區管理委員會、光電業、通訊業、生物科技業和營區等，成為各類企業下午茶和活動點心的首選。不僅如此，店家也歡迎拜拜、學校和福利委員會等團體訂購，為各種活動提供美味支持。 業者表示，甜品不僅是食物，更是傳遞幸福和快樂的橋樑，希望每位顧客在享用店內產品時，都能感受到她的用心與熱情。隨著外送服務的推廣，越來越多的桃園上班族和企業客戶將能在工作與生活中享受到這份來自「樂陶陶甜品」的幸福滋味。 《樂陶陶甜品》聯絡電話：0926-429-739地址：桃園市龍潭區中央街70號1樓報導影片：https://youtu.be/ML2ZuNJHhSU 本內容由店家日報授權，他人非經授權不許轉載、重製、公開播送或公開傳輸。[引用來源]

全台唯一 遠百奪FAPRA零售企業國家楷模獎

第21屆亞太零售大會APRCE在斯里蘭卡可倫坡舉行，會中同步頒發亞太零售聯 盟大獎，遠東百貨以其在「高效環保營運」和「環保綠色服務」優異表現，獲 頒「零售企業國家楷模獎」Country Awards，這是遠百繼2019年在第19屆大會 中摘下「最佳企業社會責任」大獎後再度摘冠，成為台灣唯一獲頒亞太零售聯 盟零售企業國家楷模、最佳企業社會責任雙項冠軍大獎的百貨。 2024年亞太零售大會以「重新定義亞太地區零售：從交易到轉型」為主題，探 討零售格局如何從簡單的交易演變為影響社會、文化和經濟的變革力量，有來 自18個國家、超過350位零售專家領袖與會。遠百徐雪芳總經理表示，零售業 貢獻超過一成的GDP，是經濟成長的重要力量，在轉型過程中，整合ESG是重要 的策略方向。這次遠百在綠色零售獎項脫穎而出，是因為遠百一直努力將環境 永續理念落實在每一個營運細節，從綠建築設計到綠色消費服務都有長期持續 性的推動成果，希望讓每一位顧客能夠感受到遠百對環境永續的承諾與實際行 動。 Lead a Green Life，遠東百貨推行七大綠色行動並定期追蹤成效，降低營運對環 境的衝擊。遠百領先同業，自2011年以後開幕的商場全面落實「節能、減廢、 健康、生態」的綠建築設計，遠百竹北2023年更取得黃金級綠建築標章；長期 推動節能專案成效豐碩，過去6年，成功將每1元營業額的用電量減少17%；啟 動綠電計畫，建置太陽能設備綠電自發自用，2024年預計完成年產綠電100萬 度目標，為2050全球淨零做出減碳貢獻。 遠百展現堅定的綠色採購和綠色消費行動力，優先選擇採購低耗能、低污染的 環保產品，連續七年獲新北市政府頒發綠色採購績優企業，2023年綠色採購比 率達100%，在商場提供超過2萬件環保標章商品，鼓勵顧客在消費過程落實環 保。 獲FAPRA亞太零售聯盟頒發「零售企業國家楷模獎」，讓遠百在ESG領域積極展 現的綠色零售成效再度獲得國際肯定。遠百將繼續努力提升百貨營運的環保標 準，打造綠色環保商場提供顧客更多綠色消費服務，為創建美好的環境永續貢 獻力量。

第21屆亞太零售大會APRCE在斯里蘭卡可倫坡舉行，會中同步頒發亞太零售聯盟大獎，遠東百貨以其在「高效環保營運」和「環保綠色服務」優異表現，獲頒「零售企業國家楷模獎」Country Awards，這是遠百繼2019年在第19屆大會中摘下「最佳企業社會責任」大獎後再度摘冠，成為台灣唯一獲頒亞太零售聯盟零售企業國家楷模、最佳企業社會責任雙項冠軍大獎的百貨。 2024年亞太零售大會以「重新定義亞太地區零售：從交易到轉型」為主題，探討零售格局如何從簡單的交易演變為影響社會、文化和經濟的變革力量，有來自18個國家、超過350位零售專家領袖與會。遠百徐雪芳總經理表示，零售業貢獻超過一成的GDP，是經濟成長的重要力量，在轉型過程中，整合ESG是重要的策略方向。這次遠百在綠色零售獎項脫穎而出，是因為遠百一直努力將環境永續理念落實在每一個營運細節，從綠建築設計到綠色消費服務都有長期持續性的推動成果，希望讓每一位顧客能夠感受到遠百對環境永續的承諾與實際行動。 Lead a Green Life，遠東百貨推行七大綠色行動並定期追蹤成效，降低營運對環境的衝擊。遠百領先同業，自2011年以後開幕的商場全面落實「節能、減廢、健康、生態」的綠建築設計，遠百竹北2023年更取得黃金級綠建築標章；長期推動節能專案成效豐碩，過去6年，成功將每1元營業額的用電量減少17%；啟動綠電計畫，建置太陽能設備綠電自發自用，2024年預計完成年產綠電100萬度目標，為2050全球淨零做出減碳貢獻。 遠百展現堅定的綠色採購和綠色消費行動力，優先選擇採購低耗能、低污染的環保產品，連續七年獲新北市政府頒發綠色採購績優企業，2023年綠色採購比率達100%，在商場提供超過2萬件環保標章商品，鼓勵顧客在消費過程落實環保。 獲FAPRA亞太零售聯盟頒發「零售企業國家楷模獎」，讓遠百在ESG領域積極展現的綠色零售成效再度獲得國際肯定。遠百將繼續努力提升百貨營運的環保標準，打造綠色環保商場提供顧客更多綠色消費服務，為創建美好的環境永續貢獻力量。

韓國打工度假開跑，韓國求職的各種常見問題#2024版本

隨著韓劇與K-POP的流行，想到韓國工作的人增多，「韓國求職」的問題，似乎也變成每年至少都會被問個兩、三次的問題。總結一句直接破題就是韓國求職比幾年前更為競爭，條件限制也更多。今天整理2024年常見問題統一回覆給大家。 工作機會多嗎？ 在我剛來韓國的時候，韓國的留學生與外國人還沒有現在這麼多，甚至是求職時提到自己是台灣人時還會被問說「是泰國嗎？」，當時還有同業的韓國人跟我說「我真的很少在業界看到台灣人耶」。而現在狀況不同，隨著台灣留學生與中國留學生的增加，加上韓國電視節目對台灣的介紹，韓國人對於台灣的認識較十年前多很多，然而台灣人得競爭的對象也從台灣人、朝鮮族、中國人升級到會中文的韓國人，整個求職競爭者變多很多。 曾經我以為韓國人的中文是能好到哪，但直到我連續遇到兩個中文好到沒講不知道對方是韓國人的程度，我才感受到絕對不能讓自己停留在原地，因為你永遠不知道何時會被超越。我自己體感大概是2016~2019左右，也就是疫情前有關中文的工作機會比較多。只是當時刷韓國的人力銀行，偶爾還是會看到3000萬韓圜以下的年薪(約台幣71萬)。疫情後，至少目前的社會有復甦的感覺，不過似乎沒有疫情前機會這麼多，但好處是幾乎很少看到3000萬以下的年薪(依照韓國目前的物價來看，年薪3千萬以下的確偏低薪了)。 如果跟疫情前相比，我覺得機會不是沒有，只是的確比較少。如果是以大企業來看，這一、兩年的確蠻多企業是轉向人事凍結的狀況，不是完全不開缺，而是開的缺比較少，針對正職的缺採用更為謹慎。而非正職的契約職、約聘職缺更多一點，轉正率似乎也趨於保守。 我在台灣工作過，為什麼工作經驗不被採用？ 這個問題大概不只一個人問過我，但其實立場改變一下也許大家就能懂了。很多人可能在台灣工作1~3年甚至更久，會認為自己的工作經驗應該被認可，為什麼到了韓國後工作經驗不太被認可，甚至得從新入開始熬？ 其實這個問題當然得針對產業、工作難度等細節去作探討，只是就大方向來說，以我自己體驗到的感覺就是「你沒有在韓國工作過，他們無法判斷你能否適應韓國職場，也無法確認你能否跟韓國人一樣用韓文工作無阻，所以對韓國人來說你在韓國就是一張沒有工作經驗的白紙。」因此即便你在台灣已經不是新鮮人，到了韓國還是要重新熬。 不過有個但書，那就是你如果出自於歐美體系的大企業正職，就是那種說出口不用查就知道的大企業，你的職缺也是具有技術性的工作，那恭喜你很可能跳出這個刻板印象。至少崇洋媚外的韓國人，大概87%會先認可你一下。 我在台灣當業務助理/國貿助理/船務好幾年，這樣過去韓國找工作是不是也有辦法跟他們競爭？ 這個問題呈上述的回答，答案是不一定。我也曾經做過業務助理，但老實說我一直覺得這些工作在台灣同樣被劃分在文組缺，世人容易覺得替換率高、投履歷的競爭也很激烈。 同樣的狀況其實放在韓國也很類似，而且在韓國反而成為更弱勢的群體，原因就是「因為你不是韓國人」。聽起來莫名其妙的理由，在你找工作的道路上，你一定會反覆因為這個理由而碰壁。的 確很多貿易用語其實是英文，貿易流程上應該也沒有太大的差異，然而就是那個「慣用語」讓韓國人更習慣採用韓國人。你能不能像韓國業界工作很久的人一樣很快上手，能不能很流暢的工作便是最大的考量。所以如果你是第一次在韓國找工作，就算在台灣有工作經驗，還是建議直接看新入的缺吧，除非你的工作專業性與獨特性很高，不然「經歷職」的可能性真的低蠻多的。 我發現在韓國的新入年薪跟我現在在台灣領的薪水差不到很多，這樣我有必要嘗試嗎？ 其實每當被問及這個問題時，我真的只能說你自已的人生你自己決定。 單純看新入薪水的確可能跟台灣差不了太多，也許會比較好，但畢竟韓國的物價也高，一餐8000韓圜(約台幣190)我都覺得很便宜了，選擇到海外工作勢必要符合自己想要的待遇才值得，但自己想要的待遇是多少？每個人的標準就不同了。 我只能說如果是拿工作簽的話，其中一個條件是年薪必須符合韓國GNI 80%，以今年的數字來算約3500萬年薪(大約台幣83萬)才能請工作簽。而工作簽的請簽條件便是我前面會說限制更多、條件更嚴苛的原因。因為不只是你自己需要符合請簽的資格，另外公司也得符合能請外國員工的資格才能申請。 所以很多公司其實更傾向選擇已經有簽證的人(多半就是居住簽、永居簽或結婚移民簽，這就可以避開所謂3500萬限制的問題，簽證也因為不需要公司申請而省事很多)。另一個比較現實的問題是，對於一般中小企業來說要花3500萬韓幣去請一個完全沒經驗的新人多少有點風險，所以他們也就寧願選擇便宜又好用的朝鮮族或是韓國人。 自從韓國政府對於外國人採用的標準提高為「以必要性的尖端人才為主」以後，整體的請簽資格就變嚴格許多，也有許多留學生因為這項限制更難找到工作。只是獲得工作簽以後也不要高興得太早，因為工作簽其實也像是變相的賣身契，因為你的離職需要雇主的同意。 我以前覺得賣身契這種講法是個都市傳說，直到我真的聽到有外國人因為原雇主不放人，導致找到新工作也無法想離職就離職，一直這樣斡旋一、兩個月了許久，好不容易才離職後，我終於相信真的有雇主會抓住這點，讓你無法說想離職就離職。而且工作簽多半是跟公司綁在一起，沒銜接好的話很容易在離職後簽證就失效。總之，韓國就是一個想賺外國人錢，卻對於外國人簽證發給嚴苛到有時讓人覺得很找碴的國家。 什麼個性的人適合留在韓國？ 很獨立的人。如果是早期的話，我可能會說是能獨立解決事情的人。但現在的話，我會加上「能獨處」這個條件。除了適應韓國職場外，到韓國這麼久了，曾經同期抵達韓國的台灣朋友，蠻多都因為簽證為題或是其他人生課題而選擇回台灣。年輕人又外向的人也許會選擇在這邊交很多朋友，但可能我是內向人又對於社交這件事感到疲憊了，所以會連絡的台灣朋友就是固定的幾個人，這些人多半也都待了10年甚至更久。大家也許有家庭、也許事業有成，但共通點都是不需要依靠他人就能生活得很好。 如果我沒有來韓國，那現在的我應該是個無敵爛軟的媽寶，因為我在大學同學裡面也算是一個莫名天兵的人，就是平地也能跌倒、吃東西很像嘴巴破洞會一直掉的人，只要在台灣我就有很多同學朋友跟親戚可以讓我依靠，遇到問題我就不需要自己解決。只是到了韓國遇到太多妖魔鬼怪，所以讓自己堅強很多，要問我什麼樣的特質適合在韓國生活…我覺得適應力好，夠堅強獨立就好，即使內向也無所謂，內心堅強一點、懂得讀空氣就好。 韓國工作這麼辛苦，你是為了什麼而撐著？ 為了錢，這不是我第一次表態，但我覺得我已經沒有剛來韓國的熱誠與新奇，韓國的一切對我來說已成日常，支持我撐下來最大的誘因是某種程度上我的經歷已經被認可，我也熬過前三年最辛苦的階段。 身為學渣的我在台灣可能最多領中位數的薪水，給完孝親費又負擔自己的對外保險費以後，我的薪水可能無法到我想買什麼都能不用思考太多就買的程度。跟在韓國工作的一些台灣人聊天也發現，也許我們的日子不是像有錢人那樣想買什麼，連想都不想就能買，但至少可以在扣掉房租跟生活費以後，還有多餘的金錢可以娛樂，另外還能存一些下來。 特別是我有朋友曾在台灣是北漂族，他曾說過北漂時，很常發現自己手頭很緊，能存下來的金額也很少，常覺得自己很像窮忙族。然而在首爾，即使要租房，就算生活費物價比台北貴一點，但不至於讓他有種好像繳完生活費，自己就沒有錢做些自己想做的事情。除了薪水以外，其實我覺得就制度來說，韓國的雇主比較少有想拿香蕉請猴子的感覺，多半工作久了，針對你的工作經歷與表現，其他的公司會願意以相對的報酬給你OFFER甚至出資挖角。 工作滿一年後也能獲得15天特休，以特休來看是比台灣多一點，有的公司還會有額外的暑假。不過規模較小的中小企業有時候可能制度比較沒有這麼完善，求職時的確還是有些該注意的部分要自己確認。 講了很多光鮮亮麗的好處，不免提到缺點的部分。所有的事情都一體兩面，當你選擇踏上這條路時，希望這個選擇是為了你自己而不是為了他人。不然當你失去那個誘因時或是你發現這個選擇是錯誤時，你很可能就會怪罪於他人。 這條路上你可能因為找房子、簽證等問題得獨自面對與解決，甚至在你年紀大了以後，會像我一樣一度面臨自己的父親生病離世的過程。你會面臨人生不同的階段與抉擇，這個過程可能會讓你很煎熬。 我的確因為跟家人相處的時間較少，很容易有種自責感。但我也以我自己的方式，選擇每天跟我媽視訊兩次，至少每天空出一小時陪我媽視訊聊天來彌補。要問我後悔嗎？我覺得是我做的選擇，的確我的父親走得比較早，讓我覺得有點遺憾。但我也感謝在我發生很多事情時，有許多貴人的幫忙與協助，因為是我自己做的選擇，所以我不會去怪罪他人，只是無法兩全其美很遺憾，不過我想這是我自己的人生課題。我選擇以我做得到的方式，無倫是每天跟家人聯絡還是經常有時間就回台灣陪陪家人，這一切都是我希望讓自己能夠做到我能做的事。 相信每個遊子也有不同的感觸與課題，最終都希望選擇踏出家鄉的你是為了自己而做出這個選擇。 

嚴選｜「奶油界的寶格麗」義大利頂級「柏札萊Brazzale」奶油首度登台

聖誕節的腳步越來越近，也即將迎來義大利經典水果麵包「潘納朵尼」的季節。在潘納朵尼與料理的世界當中，「奶油」絕對扮演著不可或缺的關鍵靈魂。 長年致力引進海外優質食材的「巧舜企業」，本季特別獨家引進有「奶油界的寶格麗」之譽、被2023年「世界潘納朵尼大賽」選為大會官方指定使用奶油的義大利精品奶油－「柏札萊84%無鹽發酵奶油」，讓台灣民眾能夠享受世界頂級奶油獨有的濃郁奶香與清爽尾韻。 巧舜企業並於9月25、26日力邀2023年潘納朵尼世界冠軍Aniello di Caprio登台，親身分享烘焙技巧並與台灣學員深入交流，吸引不少烘焙名師熱烈參與，連台灣知名麵包師吳寶春也大受啟發，留下深刻的印象。巧舜企業並預告，年末將再舉行盛大的烘焙名店奶油季、潘納朵尼季主題活動，敬請全台奶油控、麵包控們拭目以待！ 柏札萊（Brazzale）小介紹！ 「柏札萊（Brazzale）」是由柏札萊家族於1784年創立的家族企業，至今已傳承8 代，擁有240年的歷史，為義大利歷史最悠久的乳製品生產商，業務遍及全球65個國家。品牌諸多產品中，珍貴、小批量生產的「柏札萊84%無鹽發酵奶油」嚴選優質乳源作為原料，將新鮮牛乳在24小時內以離心分離工法製成奶油，最大限度地保留乳源的純淨鮮味。相較於油脂感較厚重的法國奶油，「柏札萊84%無鹽發酵奶油」奶香味濃厚，同時具有清爽尾韻，風味雋永迷人，可以明顯地提昇食材本身風味，令美味再上一層樓，包括Sal De Riso、Luigi Biasetto等世界知名甜點名廚均是其愛用者。

柯博文指數

▊ 柯博文指數 - 「柯博文指數」為美國超過 6.35 公噸的卡車銷售量（折成年率），過去 40 年該指數的反轉時間皆領先 S&P 500 超過 1 年，為非常特別的領先指標。 主因重型卡車銷售代表著企業對市場的觀感與看法。當經濟狀況轉差時，企業將率先感受到而縮減支出與採購，因此過去 5 次循環該指數皆領先美國經濟出現衰退。而當經濟好轉時，採購卡車則與之同步回升。 - 了解更多： https://www.taischool.com - #投資理財 #企業管理 #品味生活 #線上課程 #線下課程 #企業內訓 #翔泰學校 #taischool

永續發展的對外溝通，很重要

📖No.15盧建彰《把好事說成好故事》在實務上踏實，在想法上跳躍 ESG 、 SDGs 必備，p.40-p.80 主動擁抱社會價值，社會也較有機會認定你有價值 我不認為ESG是為了交功課。 我認為這樣想的企業，就只是半吊子。 任何事因為被迫得做，大概就注定會做得不太好。 所有的永續發展目標，都是為了讓人類群體中的個體，可以安全存活下去，各企業體原本就是以追求利益而成立的。 那麼，怎麼可以略過最巨大的利益而鑽營於蠅頭小利呢？ 各種商品勞務原本就是因為人們有需求因此產生的，而在這個製造與銷售過程裡，企業合理的賺取利潤，幫助企業經營，讓企業擁有者獲取利益，並進而保障員工的家庭安全。 這是十分合理的過程，只是我們好像很容易忘記如此簡明的核心價值。 換句話說，你本來就是因為牽扯到公共利益才存在的，無論你是哪種類型的企業。 你原本就在做生意，你現在可以做更大的生意，那就是公益。 當你更仔細地去思考誰是高需求的消費者，你可以藉此讓低需求的人了解，當他們購買你的財貨勞務的時候，你願意分配更多資源在需要的人身上，從而為你創造更多商機，你就是你生意最大的貴人。 反之亦然，你的產品製造過程對環境的衝擊較大，你又不肯思考改善的方法好降低危害，那麼，被揭露後，人們為了保護自己的生存，勢必會減少對你的消費，你就是你生意最大的敵人。 當自己的貴人或敵人，你自己可以決定。 社會關心你這個品牌，是因為你這品牌關心社會。 好好分享你這企業投入人類永續發展的故事，這才有賣點。 你的故事沒人理，也就沒你的事了。 要說，就好好說。 為什麼是「故事」？ 當代認為最有傳播機會的，可能是故事。 因為，它有意思。 因為那是最容易被人們關注的載體，那是人們還願意花時間力氣去關心的，更有機會被轉而分享的。 當你跟他說「我最近聽到一個故事……」的時候，他會把耳朵豎起來，故事有它獨一無二的氣場。 只有真質的故事，才有強大的力量。 那個故事本身來自於真實世界，那些真實的人們為了生命裡難解的題，挺身而出，或者畏縮不前，也可能躲避潛藏，直到那個奇特的時刻，在掙扎後的努力站出，或者奮力拒絕比他巨大許多的強權，都是那麼的迷人。 說故事的人是要把故事說好，而不是生出故事來。 故事跟世上的資源一樣，應該是愈稀有缺乏，愈吸引人。 尤其是當代人時間有限，對任何事物的注意力都很短暫，恐怕得更加自我要求，檢視故事本身的獨特，才能避免傳播資源的浪費。 千萬不要少問自己這個問題，你是做給老闆看的？ 還是做給全世界看的？ 如果是做給老闆看的，那全世界只有一個人看，那影響力，有點差。 你一定會因此被老闆質問的，如果只有他一個人被影響到。 若是做給全世界看的，那麼，請問：這故事在這世界上，有說出來跟沒說出來的差別在哪呢？ 你一定心裡有數。 當我們為永續發展做出努力時，當然需要一些數字的報告，但數字是冰冷的，數字背後造成的影響，才是重要的。 對生命創造的改變，才是你溝通的重點。 那就是故事。 你最難解的問題，可能就是你最有影響力的答案 在最荒蕪的地方，開出最盛放的花朵。 讓問題轉化變成答案 你不關心世界，世界也很難關注你 與其談企業價值，不如和你的企業坐下來談談，你的企業對世界的價值。 ESG 心法 1.講真實的故事，講生命裡的難題，那故事會很迷人。 2.檢視故事的獨特性、稀缺性，避免傳播資源的浪費。 3.能投射到人心的故事，才會讓人有投身到其中的機會。 4. 思考當代人最迫切的問題，試著用企業資源提供解方。 5.在社會議題裡尋找企業角色，投身其中，負起企業責任。 6.將企業的ESG對外溝通，以有趣味、有感情的故事傳播出去。 🏃‍♀️猿猴式超慢跑30分鐘 2024.09.30 日更 212/1000 金錢能量日記183 運動Day 154 讀書&輸出Day 122 天樁與地樁Day 114 超覺靜坐Day 64 #愛就是感恩一切 #靈感日日村

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全台唯一遠百奪FAPRA零售企業國家楷模獎

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