國健署與勞動部攜手推動健康職場 表揚57家企業創造職場新未來

57家企業獲獎 跨部會共創職場新未來

文／Bekah 57家企業獲獎 跨部會共創職場新未來 衛生福利部國民健康署與勞動部攜手推動健康職場，持續透過職業安全、健康福祉等策略，打造健康友善職場，提升勞動力，並鼓勵員工養成健康生活習慣。今年度透過表揚大會，表彰多家績優健康職場及健康推動人員，期盼能帶動更多企業加入，共同營造健康職場。 衛生福利部國民健康署與勞動部攜手推動健康職場。（圖／衛生福利部國民健康署 提供） 113年績優健康職場大獎揭曉！ 多數上班族一天有三分之一的時間是在職場，因此透過職場推動健康促進、強化員工的健康並協助遠離職場危害因子顯得格外重要。國民健康署持續推動，以健康勞動力為基礎，進而營造健康友善職場，達成企業永續。世界經濟論壇於2024年提出解決職場身體健康問題的潛在策略，包含職業安全、健康福祉、身體健康和體重與代謝健康四方面策略。營造友善健康職場並提高健康勞動力已成為國際趨勢。健康勞動力亦是國家永續發展的核心議題，落實推動「健康促進、職業衛生、職業安全」關鍵金三角，方可達成目標。 國民健康署今（113）年持續與勞動部職業安全衛生署攜手合作，以「健康勞動力，職場新未來」為主題，共同辦理「績優健康職場、成人健康體位與優良推動人員評選及表揚活動」，今年度擴大辦理績優健康職場，合計共有192家職場及14位健康促進推動人員參加選拔，最終有57家職場與6位健康促進推動人員獲獎。今年度的最高獎項「職場永續卓越獎」，為國民健康署與勞動部職業安全衛生署共同設立與合頒，以表彰職場在「職業健康管理與健康促進」上，掌握職場的工作特性與勞工需求，投入資源、應用策略與工具，為勞工全人健康而努力不懈，並形成職場特有的健康文化、成效卓著，為績優健康職場的最高楷模。除此之外的「健康周全獎、健康管理獎、健康無菸獎、營養健康獎、活力躍動獎、健康關懷獎、性別健康友善獎、健康銀齡獎、健康傳播獎及優良推動人員獎」，獲獎單位也是從眾多參賽職場中脫穎而出，表現可圈可點實屬不易。 此外，為透過職場提倡成人健康體位管理，國民健康署今年特舉辦113年度「動動職場人人健康」活動，以表彰職場有策略、創意引導員工增加身體活動、邁向健康體位，提升員工的健康水平。今年共計52家職場參選，最終有3家職場獲得卓越獎、7家職場獲得優等獎，將同步於本次大會進行表揚。 大會於113年12月10日上午於臺北市政大公企中心A2國際會議廳舉行，除了進行表揚，並邀請今年度獲得最高獎項榮譽之企業分享推動職業危害預防、職場健康促進及健康體位推動的寶貴經驗，透過分享啟發其他的職場，以不同的角度來思考如何因地制宜的推動職場健康促進工作，打造身、心、靈健康的職場，發展健康永續的勞動力！ 績優健康職場「健康職場永續卓越獎」- 以人為本，全員健康 「台灣美光記憶體股份有限公司台中一廠」榮獲「健康職場永續卓越獎」，該公司秉持「以人為本」的理念推動多元、平等與共融的企業文化。董事長帶公司上下齊心提升職場安全與健康管理，提供優於法規的各項分級管理與年度健檢，持續優化特別危害健康作業及承攬商健康管理，並導入AI應用推動走路不滑手機及AED智能保全系統等，充分展現企業領導層的高度承諾與實踐力。 以「肌肉In、體脂Out」為主軸強化員工健康管理，由高階主管親自拍攝宣導影片，推廣超慢跑及中斷久坐的健康新觀念，職護辦理廠內超慢跑及增肌減脂活動，結合團膳熱量調控、爭取慢性病複檢補助費用及廠內慢性病連續處方箋領取的便民服務，同時，將健檢報告主動上傳「健康存摺」，便於員工自主健康管理，成功降低員工三高及代謝症候群異常率。「台灣美光記憶體股份有限公司台中一廠」惠己及人將健檢及健促資源延伸至員工眷屬及承攬商，全面實踐企業社會責任，打造卓越幸福的工作職場。 「動動職場 人人健康」- 推動職場健康體位管理，職場永續再升級 卓越獎：健康職場的領航者 3家卓越獎得主推動職場健康體位促進，不僅在員工參與率上名列前茅，以具吸引力之政策激發員工的健康行動力。來自嘉義縣「台灣化學纖維股份有限公司」結合運動APP推出步數挑戰，達標員工可參與抽獎，成功提升參與率，展現靈活規劃的實效；新竹市「元太科技工業股份有限公司」根據健檢報告設計聚焦體位管理的活動，並透過APP任務挑戰讓健走、超慢跑等更具趣味性與互動性；同為來自新竹市的「智原科技股份有限公司」則提供1,000坪運動中心與1,500坪生態植物園的全方位的健康支持環境，並舉辦路跑、團體運動及全球健走，實現員工身心平衡。 優等獎：多元產業創新推進健康 7名優等獎得主來自高雄市、新竹市、臺北市及桃園市，涵蓋製造業、醫療保健業、營造工程、零售等多元領域，得獎企業包括華宏新技、宜特科技、鋼堡科技、全聯福利中心、台灣日立、台灣美光台中一廠及敏盛綜合醫院。這些企業以多元創新策略推動健康體位，部分透過健走活動累積步數，結合植樹與公益捐款等永續行動，提升員工參與度；另有企業運用APP設計任務挑戰、積分兌換及趣味闖關，鼓勵員工持續身體活動。企業規劃促進健康體位管理之活動，不僅提升健康意識，更為健康職場立下新標竿，展現企業推動健康與永續發展的承諾。 國民健康署竭誠歡迎有興趣加入健康職場的企業，點選「健康職場資訊網」，查詢職場健康促進推動方法、健康促進教材及新知，共同提升職場健康的工作環境!

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魚香涎第二彈‼️ 想不到吧～ 烏魚子與甜品的搭配 年末有送禮需

魚香涎第二彈‼️ 想不到吧～ 烏魚子與甜品的搭配 年末有送禮需求的這篇要收起來 ✨魚香涎烏金極饌禮盒✨ 內容物有👇👇👇 🌟烏魚子布列塔尼 🌟烏金鳳凰酥 🌟烏魚子法式奶酥醬 禮盒外觀新潮活潑 超級期待烏金奶酥醬😍 繼上次的米糕香腸 原來烏魚子可以有這麼多變化 烏魚子搭配法式布列塔尼 內餡細膩香濃，添加烏魚子的鹹，甜而不膩 烏魚子加入東方糕點鳳凰酥也是創意表現 巧妙與鳳梨冬瓜餡、鹹蛋黃融合 清甜中帶有鹹香，口感更有層次 奶酥醬質地細緻，味道綿密絲滑 甜甜的抹醬點綴烏魚子的香氣 可以吃掉好幾片吐司了 分享個創意吃法 在一口吃烏魚子抹上些奶酥醬 鹹甜鹹甜意外很搭！ 送禮送到心坎裡，更要送得安心 魚香涎曾榮獲嘉義十大伴手禮 更是全台唯一有ISO haccp專業烏魚子工廠 鴻海等知名企業都選用它作為員工送禮 想來點不一樣禮物的嗎？ 魚香涎是個不錯的選擇喔～ 購買這邊請👇👇👇 FB： https://www.facebook.com/yuxian.tw/ IG： @yuxian.tw 官網：https://www.yuxian.tw #魚香涎 #烏魚子界的愛馬仕 #烏金月華燒 #烏魚子月餅#烏金布列塔#烏金雪磚餅#烏金鳳凰酥 #一口烏 #烏金高粱香腸 #烏魚子香菇魷魚米糕 #烏魚子法式奶酥醬#送禮 #開團 #團購 #大量訂購 #限量 #琥珀烏魚子 #烏魚子 #企業送禮 #企業禮品 #企業訂購 #禮盒 #聖誕節送禮

同理心是深化品牌形象的鑰匙

📖No.19黃文博《品牌大學問》 p.302-p.316完成✅ 消費者接觸經驗+產品創新+傳媒曝顯+社會參與=品牌力深化 而發揮同理心貼近顧客的心，就能取得深化品牌形象的鑰匙。 不要把社會公益當作社會參與，公益是「取之於社會，用之於社會」，參與 則是是將企業治理延伸到社會，誠心地視企業為社會的命運共同體，並誠意地服務消費者。 若是企業能夠將「善待社會，參與改變」列入經營理念，核心思考放在「人」的身上，也就是企業願意用善意對待消費者，其實就等於實質參與了社會的公平正義，就像日本有經營之神號稱的稻盛和夫，就是秉持利他精神運營事業，他關心的從來不是有了多少的市佔率，而是做了多少有利於社會大眾的事。 社會參與型企業的獎盃是無形的，寄存在大眾心中，每次經由消費者接觸所經驗到的參與細節，如同在印象片段掛上勳章，穿透印象、直達心象，正本適足以清源，才夠格高談永續經營。 🏃‍♀️運動30分鐘 2024.11.26 日更 269/1000 感恩金錢240 運動Day 211 讀書&輸出Day 179 天樁與地樁Day 171 超覺靜坐Day 121 #愛就是感恩一切 #靈感日日村

【我在泰緬邊境生活的日子】一大早就出現狀況的中華救助總會參觀、第一次來異域故事館與萬泰集團公司參訪

【我在泰緬邊境生活的日子】一大早就出現狀況的中華救助總會參觀與萬泰集團公司參訪

2023.10.13 本來全部的人要一起飯店搭遊覽車一起去拜訪中華救助總會 結果有一個房間的學生睡過頭 就變成我等他們然後搭機捷過去會合 到了中華救助總會就準備要離開了 哈 接下來是到位於中壢的忠貞新村的【異域故事館】， 入館需要事先預約，免門票、還有導覽 館內空間不算大，但規劃用心，將當年發生在金三角的孤軍戰事， 點滴濃縮在展場中，很適合帶著孩子一起認識這段被遺忘的歷史。 忠貞新村【異域故事館】 地址：324桃園市平鎮區中山路70號電話：034650736開館日為每週二至週日網路預約：https://tinybot.cc/gtcf/一場導覽時間約50分鐘 最後到萬泰集團的中壢廠參觀 萬泰科技創立於1978年6月，由創廠初期的35位工作伙伴，以穩定的成長創建了今日員工數以千計的跨國性企業集團；並於1998年在台灣證券櫃台買賣中心正式上櫃掛牌，擁有資本額6億7200萬，萬泰企業擁有完整的產品系列，經國際安規認可之產品高達300餘種以最熱誠的服務態度，不斷精進品質，開發新產品，和客戶共同發展，共同成長。 1987年與日本朝日通信株式會社合資設廠，成立「萬旭電業股份有限公司」供應業界高品質的配線組立及接續材料，且陸續的進行海外投資，因此自1988年後業務範圍隨之擴展至新加坡、馬來西亞、泰國、美國、香港、中國大陸等地區，並努力於創造更品質的產品，期以提供客戶更精準快捷的服務。 萬泰企業集團將配合電子、資訊工業科技的日新月異，以新產品、新科技、高品質、高效率，迎接國際分工合作時代的來臨，以前瞻性的規劃手法，全體企業合作的精神，提供客戶更週全、更迅速、更便利、更信賴的服務方法，共創偉大的廿一世紀。 後續因為我請假要回社宅辦活動，就在桃園火車站分道揚鑣了 他們向南我向北

經驗、直覺靠邊站，品牌發展需策略引導

📖No.19黃文博《品牌大學問》 p.164-p.201 要理解策略首先要先搞清楚策略的定義是什麼？ 簡單地說「策略就是執行的方向」 而更深入的衍生是「為達到預設的目標，在執行前進行一連串深度思考行為，廣泛考慮重要的影響因素，得出可用來控制執行的觀點、概念、原則。」 策略在大腦中其實是屬於邏輯構思所進行的理性思考行為。 那策略運作的基本條件又是什麼呢？ 就是要遵守推演架構或推演的模板，按部就班著順著一套有因果關係的思考路徑走，並要熟悉許多推演技術的工具。 品牌的策略架構有八個模板 第一個是品牌族譜（用家族樹的方式呈現主要品牌和其他層級品牌的關係位置） 第二個是品牌規範（基於企業文化、經營理念所制定的品牌操作手冊相關規範內容） 第三個是品牌力評鑑（這個是非常重要的，包含了10個評鑒項目，去深入剖析品牌的實力，這是指比較長時間的累積結果） 第四個是品牌現況診斷（檢討品牌的即戰力） 第五個是品牌關鍵議題（要注意不要被同步發生的市場議題或產品議題所掩蓋，這是指當下發生在品牌上急需處理的狀況） 第六個品牌協作（這是指品牌可以實際表現的實戰經驗力包含企業經營、產品行銷和傳播溝通） 第七個品牌展望（需要得到企業內部充分的配合，完整掌握一年內的企業經營目標、產品更迭構想、市場行銷計劃等企業未來規劃與佈局盤算） 第八個品牌需求（是為了落實「品牌展望」，確立品牌內外在資產的優先順位調配以及所需資源與支援，換句話說，就是「質形力」的執行指導綱要） 🏃‍♀️運動30分鐘 2024.11.21 日更 264/1000 感恩金錢235 運動Day 206 讀書&輸出Day 174 天樁與地樁Day 166 超覺靜坐Day 116 #愛就是感恩一切 #靈感日日村

沒有質形力，哪裡來的執行力？

📖No.19黃文博《品牌大學問》 p.138-p.163 執行品牌管理，千萬不可只執行於形力，品牌的根基永遠來自於質力。 「質力」是指企業需要重視本質，也就是企業的五項內在資產，才能提供給顧客良好的消費體驗；而「形力」指的是形於企業外在的表象，要能影響消費者的觀感，也就是品牌呈現。 質力主要是藉由產品、服務當平台投送品牌呈現，而形力主要是藉著多種傳播管道投送品牌呈現。 企業最重要的要以「質力為體，形力為用」，執行等於「質形」。 🏃‍♀️運動30分鐘 2024.11.20 日更 263/1000 感恩金錢234 運動Day 205 讀書&輸出Day 173 天樁與地樁Day 165 超覺靜坐Day 115 #愛就是感恩一切 #靈感日日村

企業做的所有事，都是品牌的事

📖No.19黃文博《品牌大學問》 p.72-p.95 看完這一章加上前幾章的感悟，會覺得其實企業的品牌就像是把企業當成人一樣去經營，做人也是如此。 希望自己的企業帶給別人什麼樣的印象，那麼就往這方面去經營企業的品牌，這也是品牌的精神、企業文化的精神，做人來講就是別人對你人品的認可，對企業來說就是企業的品牌！ 只是說企業是由眾多員工及事業單位組成的，如何將品牌結合到企業運營中，並且能夠內外一致？ 這是需要企業的掌舵者能夠認同品牌才是企業精神最根本的價值，進而衍生出一系列的策略，並能讓企業員工認同與執行，並獲得社會大眾一致的印象，才是真正企業品牌打造的完成。 🏃‍♀️運動30分鐘 2024.11.17 日更 260/1000 感恩金錢231 運動Day 202 讀書&輸出Day 170 天樁與地樁Day 162 超覺靜坐Day 112 #愛就是感恩一切 #靈感日日村 跟學姊聊天享受生活中🥰

品名是企業的，品牌是企業向消費者借的

📖No.19黃文博《品牌大學問》 p.52-p.71 經營者擁有品牌的經營權這件事，大家都知道，但品牌的所有權卻是握在消費者手中的，為什麼這樣說？ 因為品牌依附在人的心中，存在消費者的腦海中，百年品牌的神話只有對少數的死忠消費者有效，畢竟懷著貳心本來就是消費者的天性。 因此品牌就是企業跟消費者借來用的，那麼好好珍惜手上的品牌對企業來說也是剛好而已。 做品牌的第二步，其實要找出品牌的脆弱點，而這些脆弱點通常都是先天的，去正視它，改不了脆弱點沒關係就改變自己，靠著經營智慧去避開，不需要跟它對撞。 這跟行銷弱點不一樣，行銷弱點可以交給行銷業務專業人員處理，而品牌的脆弱點是要由CEO去承擔這個責任。 🏃‍♀️運動40分鐘 2024.11.16 日更 259/1000 感恩金錢230 運動Day 201 讀書&輸出Day 169 天樁與地樁Day 161 超覺靜坐Day 111 #愛就是感恩一切 #靈感日日村

印象一筆一筆存入帳戶，每個帳戶都獨一無二

📖No.19黃文博《品牌大學問》 p.38-p.51 企業為產品或企業本身打造的品牌，讓每個人對許多不同的品牌都在心中設立了印象帳戶，有正分有負分，也隨時因著事件或議題而有不同的調整，而所有關係人的印象資產減掉印象負債，所得到的印象餘額便是企業應該要密切監控的。 企業要先釐清自己核心顧客的印象餘額是正分還是負分？ 去了解及管理關係人的印象帳戶中資產的陳述及負債的陳述各為何原因？ 可以用訪談或問卷的方式去結算，你的品牌在核心顧客中的印象帳戶餘額，這樣才能針對客觀的現況分析進行品牌策略調整。 🏃‍♀️運動30分鐘 2024.11.15 日更 258/1000 感恩金錢229 運動Day 200 讀書&輸出Day 168 天樁與地樁Day 160 超覺靜坐Day 110 #愛就是感恩一切 #靈感日日村

苼莛國際生技獲國家品牌玉山獎「最佳企業」  超狂90%回購率締造千萬營收佳績！

國家品牌玉山獎素有「台灣品牌奧斯卡」的美譽，旨在表彰各領域中表現傑出的企業和產品，推動台灣產業向國際市場邁進。苼莛國際生技在2024年國家品牌玉山獎評選中，脫穎而出，榮獲「傑出企業類」、「最佳產品類」及「最佳人氣品牌類」三大獎項，獲得國家級殊榮與肯定。 ■苼莛國際生技橫掃國家品牌玉山獎三項大獎。 苼莛國際生技於今年九月推出亮白黑科技「白藜蘆醇+NMN原生植萃膠囊」，結合全球九大科研專利植萃成分，開創美白新巔峰。上市首月銷量突破數千盒，回購率高達90%，憑藉卓越效果與顧客好評迅速成為市場焦點，全面點燃美麗新風潮！ ■「白藜蘆醇+NMN原生植萃膠囊」，上市首月銷量突破數千盒。 「白藜蘆醇+NMN原生植萃膠囊」匯集哈佛權威背書，並秉持苼莛國際生技天然無添加的品牌理念。產品融合多國專利植萃成分，包括加拿大葡萄皮白藜蘆醇、日本花椰菜與台灣酵母雙萃取NMN、法國香瓜萃取SOD、日本柑橘橙皮素以及美國複合植物萃取 Spectra™等。 ■苼莛國際生技結合全球頂尖資源，確保每項產品達到國際頂尖水準。 國家品牌玉山獎評選過程極為嚴謹，涵蓋創新、品質、社會責任等多項指標，經過多輪篩選最終頒發給最具代表性的企業。苼莛國際生技不僅在產品創新、品質保證上表現突出，更以穩健的經營模式和社會責任的實踐，獲得評審的高度評價。 苼莛國際生技秉持「食在健康」的核心理念，以持續精進的研發創新和對高品質的堅持，致力為不同世代提供純淨、高效且安全的健康產品，成為每個家庭最值得信賴的健康夥伴與守護者。 苼莛國際生技網站https://www.yardley.tw/categories/nmn-crystal-clear-whitening-capsules 

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