國健署與勞動部攜手推動健康職場 表揚57家企業創造職場新未來

57家企業獲獎 跨部會共創職場新未來

文／Bekah 57家企業獲獎 跨部會共創職場新未來 衛生福利部國民健康署與勞動部攜手推動健康職場，持續透過職業安全、健康福祉等策略，打造健康友善職場，提升勞動力，並鼓勵員工養成健康生活習慣。今年度透過表揚大會，表彰多家績優健康職場及健康推動人員，期盼能帶動更多企業加入，共同營造健康職場。 衛生福利部國民健康署與勞動部攜手推動健康職場。（圖／衛生福利部國民健康署 提供） 113年績優健康職場大獎揭曉！ 多數上班族一天有三分之一的時間是在職場，因此透過職場推動健康促進、強化員工的健康並協助遠離職場危害因子顯得格外重要。國民健康署持續推動，以健康勞動力為基礎，進而營造健康友善職場，達成企業永續。世界經濟論壇於2024年提出解決職場身體健康問題的潛在策略，包含職業安全、健康福祉、身體健康和體重與代謝健康四方面策略。營造友善健康職場並提高健康勞動力已成為國際趨勢。健康勞動力亦是國家永續發展的核心議題，落實推動「健康促進、職業衛生、職業安全」關鍵金三角，方可達成目標。 國民健康署今（113）年持續與勞動部職業安全衛生署攜手合作，以「健康勞動力，職場新未來」為主題，共同辦理「績優健康職場、成人健康體位與優良推動人員評選及表揚活動」，今年度擴大辦理績優健康職場，合計共有192家職場及14位健康促進推動人員參加選拔，最終有57家職場與6位健康促進推動人員獲獎。今年度的最高獎項「職場永續卓越獎」，為國民健康署與勞動部職業安全衛生署共同設立與合頒，以表彰職場在「職業健康管理與健康促進」上，掌握職場的工作特性與勞工需求，投入資源、應用策略與工具，為勞工全人健康而努力不懈，並形成職場特有的健康文化、成效卓著，為績優健康職場的最高楷模。除此之外的「健康周全獎、健康管理獎、健康無菸獎、營養健康獎、活力躍動獎、健康關懷獎、性別健康友善獎、健康銀齡獎、健康傳播獎及優良推動人員獎」，獲獎單位也是從眾多參賽職場中脫穎而出，表現可圈可點實屬不易。 此外，為透過職場提倡成人健康體位管理，國民健康署今年特舉辦113年度「動動職場人人健康」活動，以表彰職場有策略、創意引導員工增加身體活動、邁向健康體位，提升員工的健康水平。今年共計52家職場參選，最終有3家職場獲得卓越獎、7家職場獲得優等獎，將同步於本次大會進行表揚。 大會於113年12月10日上午於臺北市政大公企中心A2國際會議廳舉行，除了進行表揚，並邀請今年度獲得最高獎項榮譽之企業分享推動職業危害預防、職場健康促進及健康體位推動的寶貴經驗，透過分享啟發其他的職場，以不同的角度來思考如何因地制宜的推動職場健康促進工作，打造身、心、靈健康的職場，發展健康永續的勞動力！ 績優健康職場「健康職場永續卓越獎」- 以人為本，全員健康 「台灣美光記憶體股份有限公司台中一廠」榮獲「健康職場永續卓越獎」，該公司秉持「以人為本」的理念推動多元、平等與共融的企業文化。董事長帶公司上下齊心提升職場安全與健康管理，提供優於法規的各項分級管理與年度健檢，持續優化特別危害健康作業及承攬商健康管理，並導入AI應用推動走路不滑手機及AED智能保全系統等，充分展現企業領導層的高度承諾與實踐力。 以「肌肉In、體脂Out」為主軸強化員工健康管理，由高階主管親自拍攝宣導影片，推廣超慢跑及中斷久坐的健康新觀念，職護辦理廠內超慢跑及增肌減脂活動，結合團膳熱量調控、爭取慢性病複檢補助費用及廠內慢性病連續處方箋領取的便民服務，同時，將健檢報告主動上傳「健康存摺」，便於員工自主健康管理，成功降低員工三高及代謝症候群異常率。「台灣美光記憶體股份有限公司台中一廠」惠己及人將健檢及健促資源延伸至員工眷屬及承攬商，全面實踐企業社會責任，打造卓越幸福的工作職場。 「動動職場 人人健康」- 推動職場健康體位管理，職場永續再升級 卓越獎：健康職場的領航者 3家卓越獎得主推動職場健康體位促進，不僅在員工參與率上名列前茅，以具吸引力之政策激發員工的健康行動力。來自嘉義縣「台灣化學纖維股份有限公司」結合運動APP推出步數挑戰，達標員工可參與抽獎，成功提升參與率，展現靈活規劃的實效；新竹市「元太科技工業股份有限公司」根據健檢報告設計聚焦體位管理的活動，並透過APP任務挑戰讓健走、超慢跑等更具趣味性與互動性；同為來自新竹市的「智原科技股份有限公司」則提供1,000坪運動中心與1,500坪生態植物園的全方位的健康支持環境，並舉辦路跑、團體運動及全球健走，實現員工身心平衡。 優等獎：多元產業創新推進健康 7名優等獎得主來自高雄市、新竹市、臺北市及桃園市，涵蓋製造業、醫療保健業、營造工程、零售等多元領域，得獎企業包括華宏新技、宜特科技、鋼堡科技、全聯福利中心、台灣日立、台灣美光台中一廠及敏盛綜合醫院。這些企業以多元創新策略推動健康體位，部分透過健走活動累積步數，結合植樹與公益捐款等永續行動，提升員工參與度；另有企業運用APP設計任務挑戰、積分兌換及趣味闖關，鼓勵員工持續身體活動。企業規劃促進健康體位管理之活動，不僅提升健康意識，更為健康職場立下新標竿，展現企業推動健康與永續發展的承諾。 國民健康署竭誠歡迎有興趣加入健康職場的企業，點選「健康職場資訊網」，查詢職場健康促進推動方法、健康促進教材及新知，共同提升職場健康的工作環境!

[生活]【優森泰ALTAIS-沙棘關鍵霜】Cindy開箱分享按摩乳霜

［按摩乳霜開箱］ 現代人很多是家有嬰幼兒又是職場社畜 不論上班久坐久站下班又得勞動家務​ 但這些在我家都是家常@@~上班3C、下班困在嬰幼兒裡​ 身為多職的我們 你可曾停下檢視身體需求​ 不論是喜愛運動或勞動家務，多少都有硬叩叩緊繃的肩頸 我會隨身攜帶紓壓療癒小物或工具來提升舒適感，​ 不論是精油／筋膜槍／按摩乳霜，畢竟它們有各自不同用法​ 我的舒緩按摩乳霜有加入營養價值高的沙棘果油來滋潤​ 而且不黏膩，我隊友很愛用​，畢竟他愛運動又是家裡勞動+抱小孩的工具人🤣 不論塗在腿部/身體/肩頸，使用方法便捷也很水潤，是我隨身攜帶的按摩師 【優森泰ALTAIS-沙棘關鍵霜】含多種關鍵成分溫和且無藥性，持久溫感效果，​ 產品目錄也有介紹沙棘-世界上最古老的植物之一營養成份w-7、SOD、黄酮類、維生素...等等 品牌優森泰以推廣來自蒙古國的沙棘為主， 創辦人Marilyn因緣際會發現沙棘油的營養價值及好處 用台灣技術製成沙棘相關周邊保健品及保養品。 【優森泰ALTAIS-沙棘關鍵霜】外包裝有塑膠薄膜一拆開就聞到淡淡味道 ​瓶身是牙膏式、打開會有鋁箔膜、撕開味道就出來了， 味道是類似常見舒緩膏但卻完全不會刺鼻喔​ 質地不是乳霜狀、反而比較偏水乳液​ 顏色像包裝淡橘色，延展性超好很水潤一抹就開了 而且使用量非常少就能夠非常的涼爽、彷彿快速滲透一樣，​ 一開始很涼感、非常好吸收完全不會黏膩所以隊友很愛用​ 味道也算很快散去，變成溫熱感更加活力自在 關鍵是它的涼感並不是辣那種，而是滲入涼感 跟一般的舒緩膏讓你表膚覺得辣涼、熱感完全不同喔​ 一條50ml也很便攜，隊友都丟球袋直接帶去打球 尤其最近氣溫變化乾冷，運動前後都可以塗抹 如果外出用也可以直接塗抹拿整條的蓋子圓弧處直接按壓使用 屬於平價按摩乳霜，運動者/上班族/媽媽手/勞動族都適合備幾條 送禮給長輩/同事也實用又好看 避開傷口.按摩乳霜若孕婦或哺乳就要諮詢醫生唷​ 以下幫大家畫重點，沙棘關鍵霜 ​美國專利二型膠原蛋白、專利葡萄糖胺、MSM ​溫感持久、無副作用 ​清淡涼感氣味 ​乳霜狀、不黏膩 ​輕推按摩可快速吸收 ​成分溫和無藥性，可天天使用 *本文為Cindy開箱體驗心得.非商業性質* *文中產品說明引用其標示皆.以官網為主* *因個人化差異請正確使用.此文僅供參考* 官網： https://altaistw.pse.is/6d6yhs 粉絲團：優森泰 Altais 天然沙棘 https://altaistw.pse.is/627z2y #優森泰 #ALTAIS #沙棘關鍵霜 #按摩乳霜 #Cindy開箱

Red Bull特調超清爽！勞動節加碼折扣 多重限時優惠勁爆一夏

波波LIFE非口 / 採訪報導 夏日炎炎，氣溫隨時都會飆破30度，又到了人手一杯飲料解暑的季節，清心福全攜手Red Bull新口味，推出兩款特調新品「Red Bull巨峰葡萄能量果醋」以及「Red Bull巨峰葡萄能量優多」，酸甜沁涼滋味，讓你喝過後彷彿裝了翅膀飛上天。不僅如此，五一勞動節再加碼優惠折扣，想要在炎夏中享受涼意，來清心福全就對了！ ●首度與Red Bull聯名的手搖飲龍頭清心福全又推新品啦！酸甜可口的Red Bull巨峰葡萄能量果醋及清爽避暑的Red Bull巨峰葡萄能量優多，讓你愛不釋口。（資料來源：清心福全） 「Red Bull葡萄風味來襲feat.出清心好滋味」將於5/1登場！首度與Red Bull聯名的手搖飲龍頭清心福全，再次又推出全新特調，將Red Bull Purple Edition巨峰葡萄風味，搭配獨家研發減糖配方的活菌發酵乳，調配出融合葡萄香與清爽氣泡的「Red Bull巨峰葡萄能量優多」，清甜微酸、甜而不膩，多重味覺體驗震撼味蕾，再次突破手搖飲品新境界。 喜愛果酸香甜豐富滋味的朋友，絕不能錯過另一款「Red Bull巨峰葡萄能量果醋」，微酸清爽的清心福全蘋果醋，加入一整罐Red Bull Purple Edition巨峰葡萄風味，淡雅蘋果香、葡萄甜、細緻氣泡，還有酸酸甜甜的果醋，在嘴裡交織出活力沁涼的絕妙口感，無疑在悶熱的季節中畫龍點睛，令人無法抗拒。 特別加碼51勞動節優惠，喝一杯手搖飲犒賞自己吧！清心福全特選出「蜜桃凍紅茶」與「雙倍蜜桃鮮奶茶」熱賣款，4/30-5/4限時五天，點選大杯直接折扣5元，不管你有沒有放假，是不是勞工朋友，清心福全都喝起來。 ●不只小確幸，清心福全在51勞動節祭出限時5天優惠，愛喝手搖飲一族快把握時機。（資料來源：清心福全） 【Red Bull葡萄風味來襲feat.出清心好滋味】 活動時間：5/1 – 6/10 活動內容：「Red Bull巨峰葡萄能量果醋」、「Red Bull巨峰葡萄能量優多」、「Red Bull紅牛能量紅茶」、「Red Bull紅牛能量多多」、「Red Bull紅牛能量藍莓蜜」每杯售價70元。 【歡慶51假期優惠活動】 活動時間：4/30 – 5/4 活動內容：凡於門市購買大杯「蜜桃凍紅茶」、「雙倍蜜桃鮮奶茶」折價5元。 （不可與其他優惠併用，且不適用於經由外送平台之消費。）

【職場讀書人選書】台灣社會與移工的關係 或許已來到黃金交叉的關鍵期—《移工築起的地下社會：跨國勞動在臺灣》

這是不被臺灣人看見的移工地下社會。數十萬人支撐起鋼鐵機械業，也撐起營造建設、自動機具業，以及家中長輩的生活起區，但我們總對他們視若無睹，老以為這些人頭腦簡單、貧窮落後。可我在一廣認識的移工們複雜多樣、生活豐富多采，我覺得他們長期被外界忽視是種錯誤。 當討論到人權，「移工」已經是近年來被頻繁討論的議題，遭到仲介剝削、雇主不帶對待，還有夢碎在異鄉的故事，儘管每每讓人難過、氣憤，卻因為過於類似的情節，讓議題的擴散性減弱，甚至導致整體社會的同情疲勞。但在大疫之後，所有人的生活都受到影響，全球趨勢的轉變更讓這個議題有了更多的可能性，跟著獨立記者簡永達所著的《移工築起的地下社會：跨國勞動在臺灣》，讀者也將了解台灣社會與移工間的關係，或許正在處於黃金交叉的關鍵期。 實際走入移工聚集的「第一廣場」 如同相關的其他書籍，《移工築起的地下社會》依舊花了不少篇幅，在描寫移工在台灣普遍面臨的困境。被債務壓著工作、毫無抵抗地受到層層剝削，在遭遇困難時還必須獨自承擔巨大風險，其實很難想像同樣的情節就算已經被揭發了數年，仍舊在這塊高唱「人權」的土地上存在。為了更了解這個群體，作者簡永達在著名的移工聚集地——台中「第一廣場」（後改名為東協廣場居住了兩個月，而這樣的方式確實也讓他得以更近距離地觀察這群異鄉人。 因為心理上的距離遙遠，台灣社會通常對移工有著「扁平」、「晦暗」的印象，但因為曾經融入在他們的生活當中，簡永達筆下的移工有了立體的樣貌，甚至在多方交流的情況下，能夠刻畫出各國移工的差異。不只是刻苦耐勞、隱忍，《移工築起的地下社會》讓我們看見他們也有夢想，有的人以富豪為導師，致力於累積財富，也有人承繼了菲律賓選美風氣，嘗試闖出一片天；在台灣主流社會選擇性忽視的視角之外，他們兀自綻放出屬於自己的光芒，默默地讓這片島嶼增添了更不一樣的色彩。 經過疫情 移工市場或許已與你想得不一樣 然而，《移工築起的地下社會》最引人注意的，或許是有別於感性之外，透過種種證據打破台灣人的迷思，呈現台灣在移工市場上，逐漸喪失的競爭力。高風險、低待遇，加上高昂的花費，在全球勞動市場與法規的改變之下，簡永達實際走訪越南當地，發現台灣早已不是越南移工的首選；尤其在比較日本法規變動與台灣勞動部官員慢半拍的態度與官僚作風，更敲響了台灣人力市場未來的警鐘。 不過在全球化的浪潮下，儘管大部分恐怕是被推著走，台灣的移工相關議題確實也正在前進。除了解析血汗勞工的歷史與成因，作者不遺餘力找到包含當地牛頭、仲介等，相對罕見於相關議題著作的受訪者，讓讀者看見仲介產業在大環境下的改變，同時也讓《移工築起的地下社會》中的移工議題顯得更加完整且全面。 多方採訪完成的結晶 關於台灣移工的深入分析 「缺工」、「少子化」，隨著平均所得及壽命增加，種種議題也開始在台灣浮現，但可惜的是它們並未讓大眾把焦點放在這群，為我們承擔風險，卻同時又被剝削，但其實可能成為一切解方的人們。正當媒體與政客還在以刻板印象挑剔移工，《移工築起的地下社會》已經揭示了台灣在國際勞動市場上，逐漸喪失吸引力的趨勢；而我們何時才能意識到立場已經調換，必須透過建立更好的環境來吸引理想的工人，也將深深地影響台灣未來的每一個社會層面。

如何行使罷工權？

▊ 如何行使罷工權？ - 罷工目的： 罷工英文是go on strike，通常罷工目的便是希望可透過一些「爭議行為」施加雇主壓力，以達到協商的目的。 - 罷工合法嗎？ 罷工屬於勞動三權中的爭議權，是我國勞動法明文保障的權利工會為了對抗雇主不當侵害或干擾工會的存續與行動，可發動「不當勞動行為罷工」；工會為了改善勞工的工作條件，也可進行「調整事項 勞資爭議罷工」，而調整事項勞資爭議的目標是改善勞工的經濟生活，故也稱為「經濟性罷工」。 - 罷工程序： 主要程序為以下步驟： 工會必須先透過勞動局出面跟資方進行「調解」確定調解不成立後，才能進行「罷工投票」經工會全體會員以「直接」的「無記名」投票、全體「過半數同意」，以上完成方可宣告罷工。 - 了解更多： https://www.taischool.com - #投資理財 #企業管理 #品味生活 #技術分析 #價值投資 #網路行銷 #心智圖 #採購 #倉儲 #帶人帶心 #線上課程 #實體講座 #企業內訓 #翔泰學校 #taischool #class

勞動就是狗屎！【盤點社畜厭世語錄】 句句都是社畜的心聲啊～看完真的超有共鳴又紓壓！

不論你是初入職場，上班一條蟲、下班一條龍的年輕人，還是已經上班上到生無可戀，下了班只想躺平的躺平族，心裡應該或多或少都有好厭世、不想上班的時候吧～但身為還沒財富自由的社畜，雖然嘴上抱怨，但隔天還是得乖乖關鬧鐘，準時起床上班，面對為五斗米折腰的嶄新一天，但沒關係！既然工作不能辭，我們就學會自我紓壓吧～今天替各位盤點了十句上班族的內心話，看完後會讓人有種莫名紓壓的效果！ 1.勞動就是狗屎 咒術裡的社畜代表絕對非娜娜明莫屬了！而娜娜明也曾在動畫中提到自己回歸咒術師的原因是想趁40歲之前努力存夠錢，然後再到一個物價低的國家安穩度過晚年，但無限期的加班和巨大的工作壓力，讓他逐漸失去對工作的熱忱，因此，才有了這句經典名言「勞動就是狗屎」！ 2.我不喜歡加班，速戰速決吧！ 趕下班前，做事效率總是特別高，因為誰都別想阻止我下班！ 3.如果人生走了三步，再退兩步的話，就等於只進了一步，乾脆休息不用走了 阿兩真的完全說出了躺平族的心聲啊🫠如果可以，真的好想躺平休息不工作呀～ 4.有些比賽就算放棄也無法結束，比如人生。 人生雖然不能放棄，但我們可以放棄工作！(誤 5.我這輩子只在乎六點能不能準時下班。 章魚哥真的是說出打工族的心聲了🥹上班可以遲到，但下班絕對不能遲到(喂 6.我陪你哈拉，你會給我加薪嗎 這應該是許多做服務業或餐飲業人心裡的os吧🤣有時候上班難免要陪客人哈拉個兩句，偏偏有時候工作又忙，對方又話癆停不下來，真的會很厭世啊～ 7.打工的快樂是你想像不到的，因為打工根本沒有快樂 有沒有快樂的打工我是不曉得，至少我是還沒遇到啦xD 8.按時上班有全勤獎，那按時下班叫什麼獎？老闆有話跟你獎！ 老闆～比起全勤獎，我更想準時下班啊！還有有些公司會有不成文的加班文化，那就是老闆、主管還沒下班前，沒人敢下班，所以即使是裝忙，也要裝到老闆下班🥲 9.房子是房東的，但生活不是，因為生活是老闆的。 所以下了班一律開勿擾、公司群組一律關靜音！為的就是讓老闆找不到人(誤 是好好享受下班後的生活啦～ 10.現在窮怕什麼？以後窮的日子多著呢！ 社畜最大的悲哀就是罵歸罵，但為了生活還是得拼命咬著牙撐下去🥲畢竟要想脫離社畜生活的第一步就是錢錢呀，真的是讓人說著說著就哭了嗚嗚

《異能》(Moving)：別再做個有用的人了，先做回人吧(三)

▌被迫勞動的悲哀 影集裡多次拍出異能者不想執行任務卻被迫勞動的無奈，無論是有了老婆孩子的張洙源、美國殺手Frank，或是北韓異能大叔們，他們對於上級的殺人任務都深感無奈。 我印象最深刻的是Frank，鏡頭多次帶到他看著手機的暗殺指令，或是剛執行完任務解決了某個人時，眼神中透露著懊悔和無奈，在異能者出任務的同時，他們也深深傳遞著「究竟何時才能結束」的無聲質問。 北韓異能者更是表明，死亡對他們來說是「終於解脫」的出口，寧願自我了斷也不願意再重回盲目殺人的迴圈。 在上位者究竟是如何逼迫這些異能者勞動的呢？ 用你的家人做威脅，或是幹掉你的家人，讓你沒有牽掛而必須出任務，例如智熙的車禍就是次長刻意安排的，雖然張洙源不知情，次長對美賢和斗植也是以家人作為威脅。 北韓的情報單位則是以生命作為要脅，異能者若不聽命出任務，就會被殺，被剝奪生存權。 現今社會就是如此，一般人雖不是異能者，但也各自成為了企業、組織、體制裡的工具人。以前還聽過「員工是公司的螺絲釘」這種說法，現在的員工因為分工分得太細，變成像免洗筷一樣，基本上誰都可以取代。 為什麼企業要分工分這麼細？為了維持公司穩定，減少人員異動造成的動盪風險，這樣一來隨時少掉一個員工也不會怎樣。異能者若真的傷亡，例如Frank殺掉的那三位，次長態度非常無情，覺得再找新一代異能者就好了。 推薦書籍👉《少即是多：棄成長如何拯救世界》(傑森．希克爾 著)，脫離瘋狂的「成長主義」，建立一個更美好、更平等的社會。 ▌人道主義與潛能開發 編劇為何要強調人道主義和浪漫主義？且把這兩種理念作為單集主題，並由金斗植、李美賢、張洙源三人的故事帶出深刻的隱喻。 當人淪為資源，貼上各種數據指標以利管理，人道主義和浪漫主義成了編劇的期許。 人道主義強調每個人都應該被視為具有平等的尊嚴和生命價值，除了金斗植和李美賢，北韓異能者隊長金德允也是人道主義者，金德允認為小孩不在計畫中，他不殺金奉皙。 飛人鄭俊華問領導，射殺相關人士已經夠了，為何還要把異能者小孩的檔案帶回來？ 當他得知領導也覬覦異能者的下一代時，飛人毫不猶豫槍殺領導，因為他的核心價值是家人，當初是因為有家人要照顧，所以拼命活了下來，如果異能真的會遺傳，他不希望自己的孩子被利用。 雖說在艱鉅的環境會逼出潛能，但潛能開發若逾越人道主義，就會變得殘忍。 北韓的異能者訓練極其殘酷，全部用死亡作為代價，能「不死」者才能獲選最強的人民戰士。 南韓的閩次長在測試張洙源時，幾乎把他逼到半死，最後還是靠斗植看不下去出手解救，張洙源的腦袋才沒有真的被開一個洞，更不用談智熙當時差點被碾壓。 校長趙萊赫請老師測試異能者二代的能力時，也是殘忍爆打一頓，例如閃電俠被揍到鼻青臉腫沒通過測試。 在情報組織當特務，犧牲在所難免，但站在人道主義的角度，避免無謂的犧牲、不強迫犧牲是他們奮力守護的信念。 ▌浪漫主義 浪漫主義強調個體的情感與想像力，張洙源就是一個很重感情的人，他喜歡看金庸武俠小說，並且把金庸當言情小說來看。 什麼是 #浪漫主義 呢?現代浪漫主義有幾個特徵，來看看你是否符合以下吧！ 🔹傾向於追求真實的情感連接和個人的內在生活。 🔹對自然和環境的關注強烈。 🔹傾向於追求簡單生活、脫離數字化世界或回歸自然的方式。 🔹對歷史、文化和傳統的研究和探索，尋找靈感和智慧。 🔹重視藝術、文學、音樂和創造力，將其視為表達情感和思想的重要途徑。 🔹對社會和政治問題的反思，以及對社會不平等和不公正的批判。 🔹尊重不同文化的多元性和價值觀的交流和共存。 🔹使用社群平台來表達情感、分享創意作品和尋找同樣思想和感受的人。 「浪漫」這個詞在韓劇裡最著名的作品應該是「浪漫醫生金師傅」(共三季)， 如果有看過這部影集的人，會發現金師傅也是從白領菁英的天才外科醫生，淪為被醫院作為搖錢樹，為了接生意，以他之名掛名手術，但實際操刀的人不是他。最後出事後金師傅被醫院推出去揹黑鍋，盛名驟然變罵名。 如果失去了個人的核心信念，很容易在職場上淪為被壓榨的勞動者。 最終金師傅選擇到偏僻小醫院實現行醫理念，雖然薪水跟大醫院的明星醫師天差地遠，但對於內心想守護的價值實現卻是自由的。金師傅也以「浪漫主義」的理念傳授給徒弟們，讓內心的醫道醫德價值超越名利，也默默吸引一批同為浪漫主義的醫護人員加入金師傅的團隊。 浪漫主義似乎是對資本主義的反抗與批判，南韓是亞洲現代化國家的縮影，許多社會議題在全球現代化國家也可見，從孩童時期就開始激烈競爭，不是你死就是我亡，編劇藉由北韓異能隊長的口中說出： 「這件事難道不該在我們這一代了結嗎？」 全球資本主義自1970年發展至今，社會經過多少競爭、犧牲，我們親眼見證社會付出代價，人民自殺率攀升、地球生態失衡，新世代的年輕爸媽教養觀念開始改變，許多父母不想複製過去的痛苦給下一代，特別關注兒童心理發展，著重孩子個體發展的完整與獨特性，淡化競爭排名意識，不再以暴力溝通為教養手段，對於成功的定義越來越多元，從過去望子成龍望女成鳳的父母，轉變成「望你成為自己」就好，就讓某些無意義的壓迫，在我們這一代了結吧。 ↓延伸閱讀 《異能》(Moving)：別再做個有用的人了，先做回人吧(完) 《異能》(Moving)：別再做個有用的人了，先做回人吧(三) 《異能》(Moving)：別再做個有用的人了，先做回人吧(二) 《異能》(Moving)：別再做個有用的人了，先做回人吧(一)

【職場讀書人選書】他們創造夢想 卻未被當成人對待－《消逝的韓光》

為了做出我們想要的成品，把人們叫來，一天超過二十個小時的勞動，在他們背後用力推著、催促著早已疲憊不堪的這些勞動者們，這種曾經是我最不屑的人生，我難以再繼續維持下去了。 你今天也看韓劇了嗎？不論是俊男美女、面對逆境的勇氣，或是「正義必勝」的真理，韓劇帶給觀眾歡笑、喜悅，甚至是面對現實世界的動力，激勵了無數人像韓劇主角一般，努力追尋自己的「完美結局」。然而，如此帶來希望的作品，背後卻是無數勞工被壓榨、霸凌與歧視。 一天工作超過20小時，領著微薄的薪水，還要面對各種潛規則與軍事化的管理，這不是第三世界藍領階級的寫照，而是韓國連續劇工作者的日常。但所有的血淚，都被以「藝術家」、「可以邊工作邊看明星」美化，直到2016年韓劇《獨酒男女》副導李韓光自殺後，才有人真正開始重視。 由一位副導的死亡所揭露的韓劇悲歌 在哥哥過世後成立了「韓光媒體勞動人權中心」，從完全的門外漢，到成為韓劇工作人員的權益守護者，作者李韓率以這本書揭露了攝影機後，不為觀眾所知的種種黑暗。從剖析韓劇的製作流程與職業介紹、從業人員面臨的困境，以及未來可改進的參考藍圖，《消逝的韓光：低薪、過勞、霸凌，揭發華麗韓劇幕後的血汗與悲鳴》以三個部分構成，其中包含勞工「帶著死的覺悟」拍攝、制度的不合理，或是資方的唯利是圖，一幕幕都上演的都是「把勞工當『工具』而不是人」的戲碼。 「如果說工作二十一個小時是殺人般的工作，那就減少成十八個小時吧。不過，本來是六天的行程，要改成一週工作七天。」 比過勞還過勞 被當成工具的人們 看似荒唐的對話，確確實實在勞資協商中發生，一般勞工連看都覺得可怕的工作內容，卻被視為是一種恩澤，甚至就連外國製作單位也「有樣學樣」，覺得韓國員工理所當然就該這樣「使用」。看完書中的內容，也才終於了解相較於一般每週動輒120小時的拍攝日程，僅是遵守韓國勞動法規，每週拍攝68小時的《機智醫生生活》，為何會在當時獲得熱烈討論。 「在忙碌的一天結束後，喝杯酒。把自己獨處的時間當成禮物，送給辛苦一整天的自己，並對自己說『明天也加油』！」（中略）在最後一場戲裡，傳達給觀眾充滿撫慰的台詞，這也是《獨酒男女》受到許多人喜愛的原因。但這每集都尊重人、安慰人的連續劇，其實是在不尊重任何人的工作現場中做出來的，（後略） 他們製造幸福 也值得過得更幸福 如同恐怖片中，主角吃完好吃的東西後，才發現材料是自己意想不到東西，讀完《消逝的韓光：低薪、過勞、霸凌，揭發華麗韓劇幕後的血汗與悲鳴》給人的衝擊，或許更加巨大，甚至有種被韓劇的美好「背叛」的感覺。包含「屍戰朝鮮」、「花遊記」、「我的ID是江南美人」等知名作品，都在書中被提及，由此可知這樣的型態在韓劇間是如此平常。身為觀眾，或許我們更該了解這些發生在攝影機後的故事，讓韓劇成為真正能夠讓所有人幸福的存在。 誠品生活：https://reurl.cc/oeyZV5金石堂網路書店：https://reurl.cc/bkYG33博客來：https://reurl.cc/WkNqAy讀冊生活：https://reurl.cc/MbjX6L讀冊二手書：https://reurl.cc/xOv1pV #消逝的韓光 #低薪、過勞、霸凌，揭發華麗韓劇幕後的血汗與悲鳴 #李韓率 #高毓婷 #日月文化出版 #2020出版 #影視工作者 #勞動問題 #勞權 #韓劇

底層不穩定無產階級的勞動悲歌-美國文學小說"The Jungle 魔鬼的叢林-厄普頓‧辛克萊"

典型底層不穩定無產階級的悲歌 懷抱著偉大的美國夢跋山涉水來到魂牽夢縈的國度 卻因毫無一技之長與足夠的知識水平 勞工只能出賣自身勞動力賺取微薄的生活費 作為渺小齒輪進入資本企業中每日辛勤地運轉著 在屠宰包裝肉品鎮人命/勞動力竟如此地微不足道 本書內講述黑心食品與血汗工廠的真實日常 肉品精美巧妙的包裝下蘊藏多少來自外籍移工的血汗淚? 動人巧妙的廣告下暗藏多少含有細菌/病毒/不安全的食安問題? 看似冠冕堂皇的巨擘企業又潛藏多少對基層勞工的苛刻與迫害? 骯髒污穢的屠宰工廠中掩藏多少檯面下的罪惡與百萬移工的妥協? 憧憬婚姻與家庭幸福的背後卻是一步步走向毀滅的盡頭?! 真的別無他法嗎?! 貧窮真的是原罪嗎?? 在絕望的環境中只能束手無策被悲戚的命運打敗? 總的來說~喬治一家人錯誤的第一步就從買下以謊言包裝的房屋開始 就像經濟學中所述及的"沉沒成本" 已投資大量無法追回的時間或金錢 明知此為謬誤錯誤的決定 卻仍繼續選擇投入其餘成本與資本的概念 明知房產產權/保險已經弊象叢生漏洞百出 卻還是不可抗力死守自己的選擇 錯誤二即是主角一家人絲毫沒有考慮各個面向的風險程度 工作的穩定度勝在個人的勞動力而非技藝或智能 人人皆可取代的工作又談何單純穩定?! 在危機四伏的屠宰場內工作只能暫時屈就而非長久之計 卻選在此時買下高負擔的房產?! 一步錯步步錯進而開啟屬於喬治一家人悲哀殘酷的窮苦輓歌 在看這本小說的時候總是感到心情相當的沉重 諸如此類的勞工悲歌在第三世界抑或先進國家也許時時刻刻都在重播上演 只是不再被媒體新聞揭露給世人知曉而已 這本書同時讓我想起聖經裡的箴言-愚蒙人是話都信 通達人步步謹慎 也許這就是為什麼無時無刻都要提升自己的知識水平 每件事情都需要多方嘗試了解累積自身的經驗 如此一來才不會像書中的主人翁輕信房仲而最終走向毀滅無解的一途 魔鬼的叢林真是最歷久不衰的「扒糞小說」 即使本書距離現在已有1百多年的歷史 翻閱此書的同時仍能感到文字無情地吶喊與狂嘯 屬於這些底層階級勞工群們的揪心與憂戚 似乎時至今日如血汗工廠/黑心企業/職場霸凌/食安危機等相似情事 仍可說是如鬼魅般存在而未曾消弭過..........

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