法式餐廳食記-紅屋牛排-忠孝店(忠孝敦化2號出口)


慶祝三八婦女節，與同事一同前往紅屋牛排想用商業午餐，相信對台北在地人都是耳熟能詳的一間歷史悠久的餐廳，這也在我們進入餐廳後迅速得證！ 連平日中午時段都只有一兩桌空位，可想而知假日或晚上肯定是更難訂位，如找不到停車位也有代客停車不過車位不多，一進門服務生就會熱情地打招呼，我們剛好坐在櫃檯附近，能一直聽到服務生跟客人問好聊天。 座位看出去的景色，老餐廳老花紋，富有歷史味道。 左下的蔬菜棒有紅蘿蔔/小黃瓜/豆薯(白色)，豆薯很特別，我們沒人猜得出來直到服務生替我們解答，配上千島醬特別開胃！ 下方是麵包/千島醬/奶油，麵包有兩種每人各一，大蒜太搶手了一上桌馬上被拿走，一般麵包搭配奶油很不錯，值得稱讚的是麵包上桌是熱騰騰的，非常鬆軟呢！ 沙拉-有分成油醋/千島醬。服務生會端著兩種醬一一詢問～湯品-玉米濃湯/海鮮湯/洋蔥湯 我選擇玉米濃湯，嗯….不是牛排館那種濃稠的口感，玉米也有點感覺營養不良，小小偏鹹的感覺。另外同事點的洋蔥湯評價不錯，同事平常不吃洋蔥的人喝起來都覺得很順口，煮得滿軟爛的，吃不太到洋蔥本人，但味道很香～～ 我的套餐Ｆ — — 明蝦X1+深海龍鱈魚X1 (NT$850) 上桌時服務生也會讓人挑選醬料，當然是綜合啦～黑胡椒跟蘑菇都吃！橘紅是地瓜，頗香甜的😋😋鱈魚口感很嫩，入口即化的那種，覺得一尾真的不夠啊～～～蝦子更不用說了很大隻肉質鮮甜又紮實，還貼心的附盤子讓你放蝦頭尾，中間都去殼了吃起來很方便呢❤️ 同事套餐Ｃ — — 明蝦X1+牛小排X1 (NT$900) 蝦子跟地瓜就不說了主要牛肉部分評價也是很不錯，肥瘦肉比例適中，雖然沒讓人選熟度，但其他五位同事吃起來都是讚嘆的～～～ 最後來到了甜點跟飲料，這小蛋糕真的很復古，想到小時候的生日蛋糕，原本吃到這裡已經超飽覺得吃不下了，但甜點吃了第一口之後就停不下來，跟紅葉蛋糕有得比了，最後的最後來到飲料，莫名想喝奶茶原本心裡已經準備好餐廳的奶茶會太甜，但出奇的茶味比較重反而不過甜，為今天的婦女節劃下了美好句點。 店家資訊-紅屋牛排 Home Steak [忠孝店]地址：台北市大安區忠孝東路四段223巷9號電話：02-2751-7675

離職祝福該怎麼寫？盤點30句實用又得體的離職祝福語，讓同事笑嗨嗨！ 

不管是同事轉職，或是遭遇裁員，聽見每天相處8小時以上的同事要離職了，是否你也曾感覺內心哪裡忐忑，或是平常明明討厭的要死，卻忽然有些英雄惜英雄的感受出現呢？聽見同事離職，在問對方要去哪，下一步要做什麼，如果要寫個祝福用語，是不是常常腦漿打結，除了老梗的「鵬程萬里」，卻什麼也想不到呢？馬上提供時下最新流行用語，給你的祝福增加一點幽默，沖淡有人要離職的氣氛吧! 文章來分幾種你可能想問的問題，換上幽默跟新潮一點的祝福，來化解尷尬吧！ 離職祝福1 - 順帶想問對方的下一步 撇開老是問「下一步去哪家公司？」「有想去哪玩嗎？」等等這種可能踩到對方地雷的問題，不如來個令人意外的發問吧！ 離職祝福2 - 順帶想要離職同事請客 如果是交情不錯的同事，想要趁最後一刻凹個雞排或飲料，與其說「欸請客啦！」，不如換個說法 離職祝福3 - 希望保持聯絡，也保留一點希望，讓同事日後可以拉拔你 打破同事想說又不太想說他下一家公司去哪，或是被裁員的同事不想要過多追問，不如來句「這是超前部署！」，讓離職的人聽見「未來也許你不會後悔」的另一種翻譯聲音。 離職祝福4 - 跟同事很熟，想趁機調侃對方 離職祝福5 - 跟同事不太熟，不好意思多問，但又覺得該說些什麼 離職祝福6 - 想轉換氣氛，讓空氣歡樂一點 當你怕問問題會踩到地雷，又希望能聽見同事說說什麼，不如就先營造令人舒服的感覺，看看同事會不會在歡樂的感覺下，吐露心聲吧！ 以上，就是小編挑出來的30句離職祝福，用來化解尷尬、感傷、不失趣味、卻又有機會達到你想要的一些目的，年後轉職離職潮，祝福各位需要離職祝福卻又很缺梗的時候，都有機會用上哦！ #離職祝福 #年後轉職 #離職 #同事離職 #裁員 #職場 #職場人際 #人際關係 #流行用語 #2021最新流行用語

同事變情人！6條問題測你是否適合辨公室戀愛

每天上班對著同事的時間比家人更長，不但朝暮相對，公事上的喜與悲都會一同分享，有些人也可能不知不覺走進自己心中~雖然辦公室戀愛要面對很多問題，可是愛情降臨時又豈可拒絕呢?在你準備接受辦公室戀愛前，首先問問自己這6條問題，看你是不是適合辦公室戀愛！ 6條問題測你是否適合辨公室戀愛 Q1：承受到同事的閒言閒語嗎？ 不論你的戀情公開與否，難免會成為同事們茶餘飯後的共同話題，放閃時遭嫌棄，分手時又惹話題，一舉一動都被人監視著，要不就要小心翼翼不被人發現，壓力可想像到有多大！ Q2：有信心不影響工作效率嗎？ 辦公室始終是工作的地方，但當它同時變成戀愛的場所後，就很容易分心! 在處理要事時要花的精力更多，如果因為戀愛而影響工作表現，不但會影響上司對你的看法，更有機會因你一時走神導致更大私錯失！ Q3：長時間相處沒私人空間可接受嗎？ 就如之前所說，每天逗留公司的時間比見朋友或家人更長，由同事變成伴侶表示不論上班，就連放假都會一起過，感覺24小時都要對著對方，相比下屬於自己的私人時間就會減少！ Q4：即使公事有磨擦，私底下可放下嗎？ 公事上難免會有自己想堅持的立場，處理同一件事時，兩人的態度和手法可能不一樣! 當公事結束後，到底是否可以放下這些負面情緒，不滲入戀情之中呢？ Q5：不介意很難安排共同假期嗎？ 公司人手變少的話就會影響工作進度，要是同部門想要一齊放長假的機會就更微，戀愛的時間就只剩下日常上下班時間，不覺得可惜嗎？ Q6：分手後可理性處理當回同事嗎？ 當你們真的不幸地要結束這段戀情，你還可以保持平常心繼續上班嗎？還可以一起共事嗎？相信真正相愛過的人很難答YES吧！之後不論決定辭職還是正面面對，最重要是不後悔地跟隨自己的心吧！

【台北美食￭中山區】HiSugar：嗨糖 日式可麗餅 x 下午茶甜點首選！外送直達辦公室，同事忙著說好吃║ 台北市下午茶

#台北美食 #外送 【HiSugar : 嗨糖 日式可麗餅】 下午茶甜點首選！！！ 辦公室下午茶除了雞排、珍奶之外， 沒有想到連日式可麗餅都可以完好無缺的外送到辦公室啦 HiSugar嗨糖店面門市位在捷運中山站附近， 我們公司位在東區這邊， 只要上網動動手指頭，上班族下午茶的歡樂時刻就達成XDD ✔️Line帳號資訊完整&小編回覆快速親切 ✔️訂餐系統操作簡單不困難 ✔️可以貨到付款 ✔️餐點送達完整性佳 🔸繽紛水果 $135元（一份正常、一份+焦糖布丁） 這是HiSugar嗨糖相當受歡迎的大人氣口味！ 吃了以後才知道真的不是蓋的美味！！！ 給好給滿的水果們，草莓、野莓、水蜜桃和香蕉， 搭配蛋奶香氣十足的餅皮、滑順的卡士達醬 吃完一整個都不覺得甜膩的無敵❤️ 🔸香蕉生巧克力 $100元 香蕉與巧克力的相配程度是無庸置疑的百分之百~ 而生巧克力咕溜、滑嫩口感更是好吃更加乘； 整體甜度上偏高，吃到最後會覺得小膩 但是吃了卻又符合上班族的舒壓感👍 🔸草莓卡士達&抹茶草莓 $135元 季節限定的口味~ 光看到草莓就有滿滿的幸福感 同事分享說抹茶的味道濃郁但是不會苦澀，約莫3~5分的甜度， 不嗜甜品的男生也覺得讚 🔸野莓寶石 $95元 整體以小酸為主、微甜為輔， 野莓應該算是今天口味裡面甜度最低、吃到最後都不會嫌太甜的水果口味了 HiSugar嗨糖日式可麗餅 外送直達辦公室，同事忙著說好吃😆 吃貨圖文分享 👉 https://finn321.pixnet.net/blog/post/405262053 📍HiSugar：嗨糖 日式可麗餅 🏠地址：台北市中山區南京西路12巷13弄7號 🚉捷運淡水信義線【中山】站，2號出口（出口出來後，右轉再左轉，步行約2分鐘） ☎️電話：02-2511-8776 🕘營業時間：周一~周六13:00-19:30、周日13:00-17:30（周四公休）

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未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇爭議瀟灑離開職場

未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇爭議瀟灑離開職場環

找工作就跟尋找伴侶一樣困難，尤其在一開始的磨合階段，也就是所謂的「試用期」，試用期離職原因百百種，有些人在試用期因為諸多因素選擇自願離職，瀟灑與對方說再見；有些人則是在試用期期間被資遣，與另一半不和平的分手。分手理由百百種，到底怎麼樣才能和平分手？ 今日要與大家分享九個試用期離職實用建議與該離職的五大理由，讓你簡單解決勞雇爭議，更清楚在試用期間這份工作到底是不是想要的！ 一、試用期離職的五個好理由 1. 實際上工後與當初面試說的內容不相同 這問題確實落在我身上，當初面試的時候是應徵「企劃助理」這職位，面試官問我知不知道助理是在做什麼的？我說幫忙撰寫企劃、協助專案人員，面試官說：「對！說實話助理就是打雜的」當下我是抱持著學習的心態進入公司，因為自己無任何相關經驗，但實際進到公司後變成自己接一個專案，沒有人帶我，負責的人也離職了，完全與當初面試時說的職缺不一樣！ 2. 公司制度不完善，職位沒有人交接 這個前面提到的很雷同，當你剛來到這職位卻沒有人交接與留下任何之前紀錄的檔案，等於你剛進到這間公司全部都要從頭開始，沒有完善的制度與規矩，也會造成流動率高，沒有人交接的情況。 3. 主管不是自己學習的好榜樣 曾聽過一句話「大公司看制度、小公司看老闆」這也確實落在我的那份工作上，從我與老闆的相處，從她的談吐、為人處世，都不是讓我學習的榜樣之一，當初想離職時，同事告訴我:「如果這間公司老闆值得讓你學習的話，是可以待的公司」但我們都知道老闆做人處事與工作分配的模式我並不會從她身上與從這份工作學到很多，只是不斷不斷被新任務打壓著。 4. 工作內容後跟預期落差很大 實際上工後，卻發現工作內容不是自己所想像的，像是原本工作是專門負責撰寫文案企劃，卻一天到晚跑去各縣市出差辦活動，與預期差很多，也不會對未來的人生規劃有幫助的話，在試用期期間儘早離職吧！ 5. 工作氣氛不理想 我很幸運不管到哪份工作，都遇到一群很好的同事們，但在朋友們身旁會聽到，在辦公中搞排擠的狀況發生，或是常常像後宮爭環傳裡的主角，無時無刻被放箭，這時，你該思考這樣的職場環境是健康的嗎？當然不可否認職場上不是朋友，大家都想往上升，但有太過分的情況無法改善，是不是就該遠離呢？ 以上五點在試用期時會察覺到同事、主管、環境、公司文化是否跟自己預期的有非常大的落差，如果你在有感同身受的處境，想離職時，請接著思考下面三個問題。 二、試用期離職前詢問自己的四個問題 在完全提離職之前，先在腦海中或拿筆思考以下四個問題： 1. 我當初選擇這份工作的原因是什麼？ 2. 造就我現在離職的原因是什麼？純粹是工作不適合？壓力很大？與同事相處不合？ 3. 這些原因可以改變嗎？工作壓力大事情做不好，之後過幾個月會是否會更加熟練了？ 4. 最重要的一點，這份工作有符合你未來的人生規劃嗎？ 這四個問題很重要，到底工作不是適合自己的，可以從中去釐清自己的思緒，不要因為衝動下了決定，就錯失一個很好的機會。 閱讀更多＞《別輸在只知道努力》誰說30歲以前的你，只能選擇平庸？ 三、試用期離職最常見的五大迷失 試用期離職最擔心的問題，通通都在這列出來幫你解惑。試用期是公司與員工雙向的選擇，在試用期期間公司可以看出員工的能力是否達到預期，是不是想要的人選之一，員工則可以透過試用期更加了解公司的文化制度與職位內容，並思考是否與當初想像或未來規劃有相同的。 試用期間不用給付加班費嗎？ 需要！法律沒有明文規範「試用期」，試用期是雙方互相達成契約的用詞，只要被雇為員工不論是否在試用期都受到勞基法的規範，所以在試用期階段完全造《勞基法》走，有加班費、基本薪資等。 試用期期間有沒有資遣費？ 有的，當公司解雇員工時，要依造勞工退休金條例與勞基法給予資遣費。依照新制計算年資，資遣費必須根據《勞工退休金條例》第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。 👉🏻 資遣費試算表 試用期可以口頭約定嗎？ 可以用口頭或書面約定，建議試用期期間要用書面約定，若發生糾紛時只有口頭約定，大家各說各話，很難保障自己的權益。 試用期最長可以多久？ 常見的試用期約定以三個月為準，如果試用期沒通過再延長時，不宜超過六個月以上，會被認為損及勞工權益的約定，產生爭議。 試用期幾天前要提離職？ 依造《勞基法》第16條規定，離職的預告期工作3個月以上1年未滿者，於10日前告知。 透過以上試用期離職的相關知識內容，讓你更加了解自己到底適不適合待在這間公司，透過離職最常見的五個迷思，如何捍衛自己的權益！無論是主動離職、被資遣，懂的好好告別也是一門學問，像愛情一樣，相信自己，下一個會更好❤️ 歡迎跟我分享你的工作經歷我是ＣＭＹＫ📷 ＣＭＹＫ's talk 📮 Instagram｜部落格｜喜歡歡迎按讚訂閱分享也追蹤我的IG❤️ #試用期離職 ＃離職 ＃試用期 ＃試用期資遣 ＃勞基法試用期 ＃新人試用期

好同事像寶，壞同事像婊！如何應對及避免自己也成為婊同事呢？

好同事像寶，壞同事像婊。

嗨，我是安妮，今天來聊聊職場上，各位難免會遇到的寶同事和婊同事。 相信大家出社會後多多少少都會有同事，而職場就是社會化的學校，要怎麼樣在裡面交到好朋友，又要如何避免壞同學呢？ 也一起來看看你有沒有也不小心犯了這五點地雷，也變成別人眼中的婊同事了呢？ 『請支援收聽』：好同事像寶，壞同事像婊。 不分青紅皂白的巴結特定主管。 婊同事最懂得就是『生存』，他們很懂得在一個群體之中找到可以依靠的主管，並且巴著不放，不論事情對錯，只要主管說什麼就是什麼，從不在主管面前投下反對票。 另外他們還會拿著在同事之間交換到『不能說』的八卦，雙手奉上給主管，以示忠誠，但最可怕的是，你可能到最後才發現，那些八卦搞不好都已經被扭曲成另外一個故事了... 常常和你講各個同事的壞話和八卦。 有時候你會誤以為婊同事再與你交心，實際上，他們根本就只是在宣洩自己的不滿，還有想要透過你去散播謠言、挑撥離間。 當你發現他常常跟你說各個同事小八卦到大壞話，你會發現他好像看誰都不順眼，但卻好像跟誰都很和平，勸你遇到這種婊同事的時候，千萬不要附和他說的話，只需要輕描淡寫的「是喔～」、「我不知道耶。」、「我沒聽說。」來帶過就好，否則話一多，被對方傳到什麼地步都不知道了。 有意無意的假裝向你示弱，建立彼此的信任感。 婊同事會一個很厲害的招數，叫做『假裝示弱』，他們會找一個富有同理心的人，然後裝可憐，以此建立彼此的信任感。 通常他們告訴你說「誰誰誰都在說我壞話。」、「其實我他們在傳我的八卦都是假的。」、「他開那個玩笑讓我很不舒服。」 這時你從心裡開始同情他，除了覺得婊同事是夠信任你才說這些話，也會覺得大家都誤會他了，於是安慰以外，下次遇到別的同事講他壞話，竟然還會替他挺身而出。 不管發生任何事，從他口中說出會發現『永遠都是別人的錯。」 另外，你也會發現，婊同事好像日子過得很衰，因為每一次聽他說和別人的衝突，或者是他遇到的事情，最後都會發現，好像『永遠都是別人的錯』。 彷彿他自己從來沒有做錯過，總是別人的問題，直到你聽到別人說的，甚至是當事人說的版本，對比之後才發現原來事情不是這麼的簡單。 搶業績搶功勞，反正好的永遠都是他的。 婊同事有分兩種，『內斂型』和『囂張型』。 通常『囂張型』都是職位比較高的，因為他們覺得自己職等高，就算真的很討厭他，也不太會做出什麼正面衝突的舉動，可能要被他們管理，也不太會明擺著和他們對幹。 『囂張型』的婊同事，也許他會明目張膽地搶你業績，還不覺得自己有錯，但他的為人人盡皆知，只差沒寫一張牌子貼在自己身上寫『我就是吵架王。』所以反而自己還有心理準備。 但反過來看『內斂型』的就很可怕了。 他們在遇到這種搶業績搶功勞的事時，都會用一副『沒關係啦，真的。』但其實一臉就是很在意的樣子推託，但手裡卻抓得牢牢的不肯放。因為他根本打從心底覺得『這本來就是我的！』 所以當他搶不到的時候，他表面會裝作一副心服口服，但實際上心裡根本過不去，此時你得準備好，他要開始到處編故事了。 到哪裡上班都一定會有許多你不喜歡的同事，本來就會有喜歡跟討厭的人，但不表示他們就是所謂的『婊同事』，也不代表自己就永遠是受害者。 不論到哪都會有小團體，這很健康，但是不能用團體的力量來排擠、霸凌、甚至是攻擊別人，這完全就是不對的行為。 我相信只要把自己分內的工作做好，話少一點，不要從別人嘴裡認識人，但也請只相信你心底覺得真的值得信任的人，會讓自己在職場上少一點敵人，多一點朋友。 最後祝福那些婊同事們，身體健康、萬事如意，報應只是未到(喂，開玩笑的啦。)。 如果喜歡我的文章，記得追蹤&收藏。也歡迎追蹤我的Instagram看更多分享哦。 Podcast頻道：請支援收聽 Instagram:安妮,說

測驗四色人格!好書推薦，「翻身吧!我的溝通能力」簡單掌握職場人際關係!

嗨嗨~大家好🙋🏻‍♀️我是潛水少女吉兒，最近真的是忙翻天，年底想必不少人想轉職，轉職後又要熟悉新的工作環境和新同事相處，最重要的是如何和新老闆共事，如果你有這方面的困擾，吉兒推薦你看這本書! . 作者莊舒涵教你用四個顏色區分四大類人格特質，判斷該如何與不同色的人溝通。 . 首先我們先進行測驗，以自己為例測出自己是什麼顏色的人，針對自己的顏色以那些溝通技巧是否能成功說服自己，再以同樣的概念去觀察同事或主管是哪一種顏色的人，對症下藥。 . 「COLORS出色溝通力」👈🏻(點擊測驗)由作者莊舒涵製作的測驗表單，請依照4-1最符合的填4，符合填3，較不符合填2，不符合填1，每個數字在一題內僅能使用一次。填寫完後以排結算分數，總共會有四個分數，四個分數加總應為100分代表沒有重複使用到數字，驗算成功。 分數最高的顏色代表你最鮮明的人格特質，分數最低則代表你較不擅於與這類人互動溝通。 . . 測驗完成後除了瞭解自己有哪些鮮明的人格特質，我們現在就來看看如何與自己溝通，又該如何分別與四色人溝通，下述會針對如何與四色老闆溝通，他們又有哪些領導特質?來說明。 . 藍色主管 具有高度觀察力和同理心的特質，比起分享自己的意見，更願意傾聽部屬們有什麼好點子，重視團隊合作。因為敏歲的觀察力，對人的表情變化相當敏感，時常別人沒有注意的小細節，藍色主管很快就能察覺到，非常會看場面，但也因為這樣和藍色主管溝通時要特別留意臉部表情，盡量保持微笑，在主管發表建議時不要皺眉頭，等主管說完他的建議時再舉出問題。和藍色主管共事會倍感尊重，不過有時會表現出優柔寡斷的性格，不是因為沒自信而是在意他人的感受，此時可以給予認同的聲音，才不會讓藍色主管陷入長久的深思。 . . 綠色 做事要求根據，說話要求依據!和綠色主管大概就是公司裡最難搞的主管吧，不管你提出什麼都有問題可以問，「為什麼?」、「你認為最大的效益是什麼?」等等，這其實也是綠色主管在觀察你是否有組織的在行事，也會從中抓出問題提點你該如何解決，雖然看似難搞不過和綠色主管共事絕對成長飛速。在和綠色主管溝通時切記，不要毫無依據又帶不確定的字眼，會讓綠色主管認為你沒做好功課，最好是在每一個方案準備plan B，或是在主管還沒提出問題前搶先解答，不僅能讓綠色主管賞識有可能就將你納入他提拔的名單當中，之後有什麼專案也會很放心的交給你處理! . . 金色 做事循規蹈矩，有些保守不主動嘗試新的事物是金色主管的特性，但金色主管也不是死板板的，如果你能有架構性或評估風險後並有解決方案，金色主管會追蹤你的進度直到完成專案，這是金色主管細心的表現，當然也是在追查風險。如果專案成效不錯，你可能默默成為開拓金色主管接受新市場的大功臣，之後你執行提案時會發現金色主管只會適時關心你的進度不再緊迫盯人，可能還會請你協助其他同事唷。 金色主管的大地雷就是不尊重他，凡事都不要越級，先讓金色主管了解狀況、說明自己的處理方式，並在和金色主管溝通時，要有條理最好是有一套SOP或應對程序。 . . 橘色 想做什麼就做什麼，喜歡創新點子還有冒險精神，不畏風險先做就對了!橘色主管想必是不少部屬會喜歡的，性格直爽的橘色主管情緒顯露在表情，讓你一讀就懂不用捉模他的情緒，在執行專案時橘色主管不會時時追查你的進度，你也不必一一報告你的進度到哪了，相反的如果你這麼做的話，反而會讓橘色主管失去耐心，只要確保自己的專案新穎、有趣。和橘色主管溝通時，多說些好聽話，嘴巴甜一些，不需要太過浮誇，只要言語間能讓他感受到崇拜或發自內心的感謝，橘色主管就會感到心滿意足。不觸犯他的領域、表現懷疑，大部分和橘色主管溝通不太需要拐彎抹角唷。 . . 吉兒只分享了書中的一部分，還有許多和四色人格溝通的方式，不僅限於職場還能應用在生活上，個人看完學到更多的是說話的藝術，作主莊舒涵也有特別提到，人格特質不限於一種顏色，只是較為鮮明的是某色的特質，所以個人潛在特質可能在其他色中也會引發共鳴。 吉兒分數都蠻平均的🤔，只有綠色人格高出其他色3分，我真的蠻不喜歡有問題不是先找解決辦法，而是先尋求別人「怎麼辦?」，如果提出幾項解決辦法來詢問意見反而會讓我有「蠻有規劃的欸」這種想法，隨然我不是主管(講話還敢那麼大聲?)，所以在看綠色人格時會發現哦哦哦~~~超有共鳴(ง •_•)ง . 妞們是哪一個顏色最鮮明呢?可以留言告訴我唷💌希望妞們喜歡這次的好書推薦，我是潛水少女吉兒下篇文章見👋🏻 👉🏻追蹤我的ig:jill_studio2020 👉🏻我的波波主頁!更多文章在這裡 👉🏻下載波波黛莉app🍎｜安卓 #四色人格 #測驗 #人格測驗 #溝通能力 #翻身吧!我的溝通力 #主管 #同事 #職場相處 #coloful #溝通技巧 #說話藝術 #communication #波波黛莉的異想世界 #潛水少女吉兒 #popdaily

2020 面試心得- Google on-site (Final Round)

拖了好幾個月的文章，但很多東西都還記得 (✘﹏✘ა) 原文排版好讀傳送門👉 https://link.medium.com/68leOeCRfcb 面試流程其實這幾間都很像，Google on-site是5關，Amazon on-site，記得當時HR告訴我是6關，Facebook U.S. on-site我記得HR告訴我也是5關。共通點就是都會有一關是behavioral question。 ⊙ 準備心態 這邊感謝HP大神同事的提醒，準備on-site的心情，就是「請趕快先去投別間，不然你壓力會爆表，最後就沒有一間面的好」「孤注一擲是會讓人壓力爆表的」。 on-site到距離第一關面試時間，有3週準備時間。 我覺得可能也因為on-site的準備過程，讓越後面面試的公司，如果碰到coding test，不管online測驗，或是現場手寫，都會更順，因為這真的是一個你不斷提升自身實力的過程。 但著重方向會在資料結構，跟時間複雜度和空間複雜度的分析能力，還有培養出寫程式前就能在腦海勾勒好每一行code長相的能力。 再來，是我認為蠻重要的心態，是HR提醒的「把它當一個階段的成果展示，千萬不要太緊張」。 ⊙ 面試流程 面試流程是從早上10點開始到下午，一天面試完5關，用google sharing document，因為今年疫情，所以是virtual face to face，全部過程都用視訊。 記得我面過on-site interview的朋友都會虧我一下 「沒去現場面試吃buffet，有點可惜」 「Google on-site buffet可能是很難拿到的入場券」 但也會跟我說他的經驗「但你當天看到buffet，大概也吃不下」｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡ 當然也有的會分享，如果是面試美國的Google，進到on-site面試，以往會有包機票住宿的機會，但今年疫情感覺一切都remote了 (´Ａ｀。) ⊙ 面試的自我檢視 題目一樣是NDA不能說，但我覺得有幾個心得可以分享的。 最後HR給的面試官們的反饋，我覺得還蠻能幫助我在職涯路上前進的努力方向，也是這幾個月工作也在訓練自己的。 1.面試中可以看看自己進到第幾個follow-up question。 印象中每個題目都有follow-up，有的關卡是我有被問到第2題，每題都各有一個follow-up。也有的關卡在第一個題目的follow-up就死翹翹了∑(✘Д✘๑ ) 我覺得可以把follow-up想成，工作上規劃每個project的寫法時，可以往長遠去想到更多可能性，我覺得是臨場反應能力+抗壓性+對程式架構熟悉度+資料結構熟悉度的總和能力。 2.盡量少的提示。 後來知道，即便題目能解出來，這部分是關鍵考量點之一。 所以，題目解出來不要太開心……因為感覺每得到一條提示，就會被扣一個標準分(ノﾟДﾟ) 這個要求，差不多是個「解題的邏輯思路時間需要加速，在給盡量少的提示情況下，你就能做出一樣的東西。」 現在看去，其實Google跟Facebook面試官那邊給的反饋，有個點還蠻相似的，我留待下篇寫Facebook U.S. 面試心得再寫吧，不然這篇好長(｡･㉨･｡) 3.再提升解題的速度，跟對解題的時間敏感度 這也是我會訓練自己在工作上，就是不斷培養「能抓準自己需要花多少時間」做完一件事，而且「事情的大小」在一開始就要有能力分析得出來。 這部分我認為不只跟「熟練度」相關，也和「穩定性」非常相關，有的朋友聽到後，覺得這要求很苛刻，但我覺得這永遠都是看你想要有什麼樣的自我追求跟突破，因為換個角度想，我認為是追求穩定性和「project品質」的其中一種。 4.碰到「如果這樣解會不會比較好」的問法 我覺得這不但是挑戰你對各種東西的熟悉程度，還有抗壓性，跟可能要鬆懈的時候，所需要的冷靜能力，因為有可能答案是「沒有，其實這方法沒辦法優化」(つ´ω`)つ 面試官考驗的，還包括當你面對「可能是不錯解法」的時候，你會很放鬆的買單，還是你會發現其實本題無法再優化，面試官只是換個寫法問你而已。 ⊙ 傳說中有人會因此拿不到offer的Behavioral Question 最後環節簡單來說一下behavioral question，記得我拿到了不錯的評價 ⋉(● ∸ ●)⋊ 也印象中面試前跟後，HR說有candidate曾因為behavioral question回答得不好，最後沒有拿到offer，跟面試Facebook U.S.時候的HR說得很像，大概就是「因為技術能力強的人不會少，所以這一關其實很重要」。 這一關就跟大多數不錯的公司類似，在看的是你的「Leadership」，說的不是你一定要當過manager，或mentor過多少人， 著重在怎麼處理衝突，怎麼下決定，展現解決問題的能力，藉此看出你的潛在Personality。 (聽到要看的不只外在性格，還包括潛在性格，感覺很有趣) 我印象比較深刻有趣的問題，記得是我以前不管剛畢業，還是工作三年多找工作時，都不會被問到的，但下面幾個問題，剛好是我面試Garmin時候，也都被問過類似問題～ 「你無法接受團隊裡有怎樣的peer？」 「你無法接受怎樣的主管？」 「你如果碰到這樣的人，你會怎麼辦？」 「有沒有什麼事情再給你重來一次機會，你現在會有不同做法？」 至於怎麼回答……我都會先釐清問題，看面試官想問哪種，像我都會回問說「工作技術上的還是溝通上的？」 其它就是，覺得當下只是很直接開始回答，探究過去怎麼解決，跟哪些沒有解決，但我現在會怎麼解決，可能這也是自己整合之前工作上，整合各種挫折跟建議，培養的新思路習慣(?) 也還有點印象，我會說「因為blahblah，所以我也會認為，有些人適合當同事，不適合當朋友，但有些人適合當朋友，不適合當同事。」 反正我個人的回答，基本上可以看面試系列的第一篇，有說到我對於幾種問題的觀念，我面試時候差不多就是那樣回答的 ( ε:)⌒ﾞ(.ω.)⌒ﾞ(:3 ) 面試系列第一篇-> Google/Amazon/Line Pay/Paypay日本/Apple上海/Lenovo/Garmin/趨勢/支付寶/Facebook 面試準備分享&工作6年，年薪170萬以上的公司分享 有人說behavioral question不重要，但我覺得其實這是一個很有趣也很重要的關卡，比如你可藉此看出，一個人審視事情時，到底是「沒有能力快刀斬亂麻」還是「事情本身真的欲速則不達」。 我覺得重點都是在於，讓面試官知道你的思路，例如我有想過可以怎麼做，但我覺得可能沒有那麼好，原因是什麼，這過程中也是一個你面試對方的機會(欸) 簡化流程就是 傾聽 -> 理解 -> 用非暴力溝通讓對方知道你的思路 後來往心理學一點分析，我覺得在看的是區分「受害者屬性」跟「脆弱屬性」，就你屬於「千錯萬錯都別人的錯，都要別人體諒你」，還是「真的知道有哪裡不好，知道怎麼改善」。 把注意力放在找別人的問題，想要證明自己沒有不如人 vs. 把重心擺在檢視自己真的哪裡不足，可以怎麼彌補之前沒做好的 Behavioral Question某部分可以觀察出，一個人這2種思維的比例。 跟面試官交流過程，可以很強烈感受到螢幕對面(應該算對面吧?)傳過來的「突破 & 創立新高度」的氣息，從他們講話的方式跟口吻，不會感受到所謂「你如果有地方表現比我強，就是不給我面子，不注重我的感受」。 這樣描寫好像很抽象，會有一些這樣的心得是因為剛好之前待的獅子分會，你會在一群25–40幾歲的人身上感受到另一股這樣的氣息，比如曾經有段對話，有人曾跟我說 「一般人不會用這樣完整的邏輯分析，去讓對方知道哪裡欠缺考慮，你不覺得你這樣講話，很不給那些前輩面子嗎？」 我印象很深刻，我直接回答「為什麼不是檢討你們自己的能力，就因為你是前輩，然後你能力不夠，我除了要尊敬你是前輩，還要同時給你們優越感，讓你們認為自己有領導能力，可以領導能力比自己強的人，不覺得自己很__嗎？」(形容詞可以自行想像) 「『會做人』，也不是要你團隊的人都配合你，那你就找一群聽話又沒什麼能力的人，讓他們給你們崇拜感，覺得你們思慮周全，有見識又有領袖能力，有很多經驗可以給人學習就好啦」 「然後碰上我們這種人，就都說我們只會做事，不會做人，來安撫你們自己就好啦」 然後對方跟我說「這就只是比較老派的帶團隊方式呀」 我：「這是腐敗又玻璃心，只想聽掌聲，聽到別人說你們不好，就說是汙衊，不要把腐敗跟經典劃上等號」(有些電影裡會跟你說，「老派」的另一種形容詞就是「經典」) 另一方面，在跟這些面試官交流過程，你會知道什麼是「自己有實力有想法，也很會promote自己」，而不是「只是一張嘴巴很會說」。 這樣說可能還是有點飄渺，就比如你在台積電工作，你不會懷疑，坐你旁邊那個一直說自己很厲害的同事，其實不是台積電的༼ つ◕_◕ ༽つ 我台積電同學表示這段假設可能不夠清晰…….再次以之前碰過的獅子分會比喻，就是你不會本來常聽到好幾個人一直說誰家裡是上市公司，人家站出來講話不管怎樣，都還是上市公司的什麼職位，結果不知道是他攻擊過太多人，喜歡展現自己是老大還怎樣，有天你會聽到另一批人告訴你，其實那間上市公司不是他家的，是他親戚家的…… 又或者你不會碰到一堆人跑來問你，某某人說家裡賣酒的，或是做瓶子工廠，做臺灣菸酒的生意做不錯，都出品十二生肖限量版瓶子，說跟臺灣很多酒廠很熟，結果實際上是一人公司…… 仔細想想自己待過的求學環境跟職場，都還沒碰過類似情況，也一直都以為25–40幾歲，都是不斷努力生活與工作，努力往前衝刺的人，有些人也許會步入家庭，可你會看到的都是不斷「突破」，跟走向不同高度的人生，即便人家的高度不是完全建立在職場上，可能是著重建立在教育下一代上。 比如看到同屆好友的3歲多小孩，會背99乘法表中的其中幾條，又或是她會很嚴格跟小孩說「面對自己想要的東西，要看著對方發問」，「打到人了要看著人家的眼睛道歉，不然不准走」，自己都有點嚇到哈哈哈 (●▼●;) Behavioral question本身在看的面向很多，簡單用以上分享，配上生活上的舉例帶過，希望有比較清晰表達為何這一關，其實很重要。 ⊙ 發問時間的有趣分享 最後分享一個on-site時候，跟不同面試官交流時，我都會問的問題 「你們project都會合作嗎？還是會以一個人做為主？」可能網路上各種流言真的太多了，讓我很忍不住問了這題。 每個面試官都會跟我說，有很多需要合作的時候，但有2條回答我印象挺深刻，但也覺得挺中肯的。 「大部分都會需要合作，可是同一家公司本來每個人的能力就會分層級」 「一定有那種，可以一個人做完4–5個人事情的人」 最後一個回答，聽得當下很震撼，但後來仔細想想，包括現在團隊的大大們，都會讓我想到目前職涯上碰到的各路大神，記得以前剛學用Java寫Restful API時，自己跟另外幾個peer估做完某個API，可能需要時間是半天左右，另一枚待了20年的architect大大，下來幫忙做時，20分鐘做完……而且用的解法還蠻漂亮的(泣) 爾後你也會發現，有時在估計一項task需要的工時點數，真的會是4:1速度，這時只能期許自己努力找到有效率的方向，不斷累積實力往上突破，不斷將自己推移到新的高度啦～ (´◉‿◉｀) 我覺得面試都是寶貴的經驗，像面試Google on-site的歷程，會很像整合自己先前所有挫折，跟曾經接收過的提點，讓自己即便在練習LeetCode時候，你的思維都能往比較有效率的方法讓自己進步，也對日後工作有所幫助。然後邊寫題目，還會發現 「天殺的，我怎麼過了這麼久，還記得寫哪行code的時候，曾被King大(前公司大大)提點過程式獨立性」(｡ŏ_ŏ) 又或者工作後，偶爾也會一大早剛坐下來、午休結束跟睡前寫寫LeetCode，拿來醒腦一下，寫到某一段也會覺得「為啥坐我隔壁的Joe大，敲code可以敲的又快又漂亮」ฅ●ω●ฅ 印象當時聽到面試官的反饋，感覺很像那階段的一波提升，至少是以前不會聽到的評價。除了知道自己的優點，也在面試過程中，找到自己的盲點，不斷去加強。 剩下其他部分，我覺得跟後來我在面試Facebook U.S.的心得，得到的面試官反饋，有很多相似的地方，我留到最後一篇寫吧(☞ﾟ∀ﾟ)ﾟ∀ﾟ)☞ 會順便整理一下自己練習LeetCode過程，覺得工作上也會用到的許多資料結構重點心得，給大家當作自我檢視不斷前進的工具(◕ܫ◕) 謝謝各位花時間看完這麼長的一篇，下一篇我在告別2020之前會寫完的 (=´ᴥ`) 

同事討厭你的16個跡象！不打招呼、說悄悄話⋯快點改變自己成為萬人迷吧！

剛出社會或者已經工作一陣子的大家們，總會有某些時刻覺得很難融入同事，可能是因為新人的原因，或者是還不熟悉環境，但，當如果已經過了一段時間，你覺得疑惑的事情點可能就是真的有問題了，同事討厭你的跡象一定有跡可循，就讓我們一起看看哪些是同事討厭你的跡象吧，這些徵兆發生時就代表真的讓人不喜歡了！ 👉 這些地雷不要犯！菜鳥新鮮人注意，你不可不知的10大職場工作守則！ 同事討厭你的跡象一、你的直覺 當你有時會感覺到是不是你的同事不喜歡你的時候，這有可能是你的多慮，但也很有可能是真的，那麼就要好好觀察其他訊息，來佐證到底是不是真的不喜歡你。 同事討厭你的跡象二、微笑消失 除了心情不好或者天大的事煩著同事，如果當你在同事們周遭時他們會刻意收起笑容，那真的有些感覺開始不對了。 同事討厭你的跡象三、直視 直視一個自己不愛的人或者不想做回應的人是一件很難的事，所以當你發現和同事交談時，他不敢直視你時，就要有心理準備了！ 同事討厭你的跡象四、避開 當你在等電梯的時候，如果你發現有人明明也是要搭電梯卻又走回去寧願等下班電梯的時候，別懷疑，他真的有點在避開你。 同事討厭你的跡象五、悄悄話 這真的是小孩才會做的行為，但偏偏如果同事不喜歡你，他們就是愛在旁邊悄悄話，讓你很難不注意，而且感到不舒服。 👉「都是垃圾！」厭世值開到最大的「職場語錄」，你不敢說的心聲就讓「垃圾人」幫你表達！ 同事討厭你的跡象六、打招呼 如果當你的同事連早安，晚安之類的簡單招呼都不打的話，那他們就在釋放一種“我不喜歡你”的訊息給你。 同事討厭你的跡象七、省話 當你主動問候同事或者想開啟話題時，如果他們只回答簡單的“喔”“我知道”之類的簡短句子，那他們真的不太想跟你接觸。 同事討厭你的跡象八、肢體語言 當你在做簡報或者做和事時，看到同事總是手交叉擺在胸前，那他們真的對你做的任何事都不認同。 👉「Podacst元年」你跟上沒？2020最新13個適合上班族、學生聽的節目推薦 同事討厭你的跡象九、聚餐 下班和同事來一杯，聚一下餐都是正常的，但如果沒人邀請你時，真的有種訊息告訴你，你不被喜歡了。 同事討厭你的跡象十、小圈圈 當你發現同事們都有另一個群族，就唯獨你不在裡面，那就表示他們真的不喜歡你。 同事討厭你的跡象十一、反對 當你有任何提案，任何想法時，不管好不好，如果同事討厭你，那他們永遠不會支持你的意見。 👉「心好累，不想去上班！」10種讓人痛恨上班的顧人怨同事，你身邊也有嗎？ 同事討厭你的跡象十二、私生活 如果聽到其他同事都在聊著自己養的寵物，小孩或者是家庭時，就是不會問到你，那他們真的是因為不喜歡你所以不想多了解你。 同事討厭你的跡象十三、待在同一個空間 如果當你走去休息事時，同事總是會那麼剛好的要離開，那他們真的不是湊巧，只是不想跟獨處。 同事討厭你的跡象十四、偷竊 如果真的有同事壞到要偷竊你的所有idea，那他是真壞到的想要把你趕走。 同事討厭你的跡象十五、命令 當他們不喜歡你時，總是覺得自己的權力比你高，然後藉此命令你做事。 👉 2020精選8個免費中文履歷模板！3大網站排版簡單，下載連結懶人包一次收 同事討厭你的跡象十六、錯誤訊息 如果他們真的不太喜歡你，那他們就會在你提出問題時給你錯誤的方向，讓你出錯。 

2018年同事朋友的一句話才讓我離不開的太空人🧑🏼‍🚀✈️🇯🇵

Instagram上大家最常問的兩個問題 IG : @astronaut_travel 為什麼開始手寫？ 其實開始手寫之前這個專業原本只發太空人的照片，是因為一次偶然的一個想法，才覺得能把一直以來習慣紀錄文字佳句的習慣結合在太空人的照片上，一方面能檢視自己的字跡之外，最開心的是能把喜歡的事情結合在一起，直到後來入了底片的大坑，就變成「 Grace_w的太空人和她的底片世界 」了。 為什麼會有太空人？為什麼會是太空人？ 至於為什麼會有太空人這個問題，是大概在2018年的時候，認識了一個很愛玩具公仔的同事朋友，當初在要去日本的前三天剛好跟他搭到班，然後又很剛好他新買的公仔來了，所以他就很開心的帶來給我看，也因為真的太可愛，就瘋狂幫它拍了一堆照片，後來同事看著我就突然開口：「 你那麼愛拍，不然給你帶去日本拍啊！」 「 也就是這句話才開啟我把太空人當成自己第一人稱視角的想法 」 第一張幫太空人拍的照片🧑🏼‍🚀 其他全部都是我同事冰山一角的公仔！ 真的讚嘆同事！後來又擺出一推了依然還只是冰山一角欸... 同系列公仔多到可以列隊排排站👏🏻 還有底片真的是大坑，深到爬不出來🥺 期待下次重新整理完年代久遠的照片後，再來跟大家分享那些在日本一拍就離不開太空人的照片💙

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