【職場洞察】人力利用率用到最高是很危險的事情

⛓️人力利用率用到緊繃又如何？ 人力控到最緊，在台灣很常見許多老闆不以為意，尤其是基層人力，遇缺不補是家常便飯有的老闆還會因為省下人力成本而沾沾自喜但其實這就是公司競爭力開始衰退顯露敗象的時候 📌基層員工出缺，老闆應該要比任何人還要急著補人 基層員工常處理像是理貨、包貨、出貨的例行事務，不重要但很緊急一旦基層員工出缺，主管們就得跳下來做低產值的事情換個角度想，你是用主管的薪水讓他們做助理的工作 📌經理人應該要做更有產值的事情 主管是公司和員工中間的橋樑對內要優化工作效率對外要創造合作機會跳下來做基層的事情，耗損的不只是人力成本，更可怕的是機會成本高層當基層用，這是最糟糕的事情 📌潛在的導火線連環爆 有些老闆會很納悶，好不容易撐過去了，為什麼底下的人接二連三的離職了因為在艱困的時候，最容易彰顯一個人的本性眼界、格局、個性、習慣，不論好壞一覽無遺失去讓人想跟隨你的動力因小失大，得不償失 #夜鼠說 #職場洞察 #靈感日日村 #日更三十

【連載】愛情小說-這個男人很犯規〈4〉Chapter1-3

哇賽！這這這…… 福利也太好了吧！ 第一天上班，于筱音整個興奮到不行，因為進來之後她發現，自己所想像的一切居然真的都有。 瞧瞧人家的工作場合，中午有免費供餐而且是豪華的自助百匯不說，六樓更是一整層都是為員工而設，有健身房、紓壓室、圖書間、視聽房等等，但這還不打緊，最讓她興奮的是每年十月會發紅利、個人考績通過考核每年三月份還會發特別績效獎金，而且年終肯定會有兩個月，依照表現加成，尾牙還有機會抽到公司股票或是汽車機車等大獎，這不是天堂是什麼？ 媽呀！她都想大叫，舉起雙手大喊樊據集團萬歲了！ 「咳，于小姐妳還好媽？」一轉頭看到她滿臉光輝且似乎身處自己的小宇宙中，負責帶領新人認識環境的人事部小姐很不好意思地打斷于筱音繼續沉溺在自己的世界中。 雖然于筱音是吊車尾才進來的，而且被分發到的工作是辦公室助理，也就是辦公室負責倒茶送資料的小妹，且是最後來報到的一位，但身為人事部負責帶新人的小姐還是很親切為她解說環境，只是她的反應太過於怪異，讓人事部小姐不得不出聲打斷正在做美夢的她。 「人事姐姐我問妳哦，像我的職位，妳說的福利我通通都可以享受，通通都有嗎？」這是重點，于筱音非問清楚不可。 畢竟她自知職位太低，她就怕紅利績效這些都與她無緣。 「這是當然，只要是樊據集團的員工，享受的福利都是一樣的，只要表現好，升遷不是問題，總經理從來不會虧待認真努力有才能的人。」人事部小姐微笑著很仔細為于筱音解說。 「哇！總經理根本是天使啊！」對她而言真的是，于筱音真的是樂得快飛上天了。 「天……天使？」人事部小姐當場傻眼。 見過她家總經理的人，絕對不會認為總經理是天使，因為她家總經理的外表跟形象，完全跟天使沾不上邊。 「是啊！總經理是天使，對我而言啦……呵呵。」突然驚覺自己說了怪異的話惹人疑問，于筱音趕忙乾笑兩聲掩飾自身的尷尬。 「那……現在妳都了解大略環境了，我帶妳去見總經理。」既然氣氛尷尬，趕快轉移話題才最實際。 「我今天就能見到總經理？」于筱音超訝異的。 她還以為她得要好一陣子才能見到總經理本人，因為她的職位真的很低嘛！ 「怎麼打電話通知妳的人沒有跟妳說明妳工作的樓層嗎？」人事部小姐一臉疑問。 「呃……我想應該……有吧……」于筱音當場愣住，結結巴巴的解釋著。 基本上，人家應該有說，她不能否認很可能是因為她聽到被錄取太興奮導致於她根本沒專心聽人家說，只聽到被錄取後就陷入自己的快樂的世界中了。 「呵……妳要工作的樓層就是總經理那個樓層，也就是樊據集團最高層所在地，因為之前那位辦公室助理去結婚而離職了，而妳的工作就是負責替總經理還有特助們準備茶飲點心、替他們送文件、協助秘書，還有就是一些他們臨時交辦的事項，以及一些雜事等等。」大概明白了于筱音完全不了解自己工作的樓層跟性質，人事部小姐忍不住笑了聲才繼續很好心的詳細解說一遍。 「謝謝妳……人事姐姐。」于筱音覺得自己真的有點丟臉。 「不用客氣，我們走吧。」 霎時覺得眼前的小妹妹很可愛的人事部小姐朝于筱音笑了笑之後，便領著于筱音搭上電梯，來到樊據集團最高層，並帶著于筱音跟工作中的總經理特助小組還有秘書打過招呼後，便把于筱音交給秘書後，便下樓去了。 想當然爾，接下來由秘書接手，帶于筱音去拜會上司，也就是樊據集團的權力核心—樊定胥。 「總經理，這位就是新來的辦公室助理，她叫于筱音。」上司低著頭，秘書還是得介紹，然後看上司要認識一下還是由她再帶出去。 但通常以她的記憶中，樊定胥面對新來的員工，都是會問個幾句，她想這次應該也不會例外才是，結果果然不出她所料，樊定胥果然停下筆，抬頭看著她。 「嗯，妳先出去。」說完，見秘書退出辦公室，樊定胥這才仔細端詳了這位新加入樊據的成員。 看起來就是個剛畢業的大學生，沒什麼特別的，容貌清秀端正，打扮乾淨整潔，外表分數及格，而服裝因為有制服可以穿，所以她今日穿什麼倒不重要，只要乾淨就好，基本上要在他的樓層工作，乾淨整潔是必須的，她這樣算通過第一關了，要不然他可是會下令撤換，把她調去別的樓層。 以他的個性，就算第一眼印象不OK，但因為錄取了，他還是會給對方機會，只是不會擺在自己身邊就是了。 「總經理你好，我是于筱音，今天第一天報到，謝謝總經理給我機會，我會好好表現的！」于筱音突然有點緊張，但仍不忘趕緊自己介紹，給人家一個好印象，孰不知從她進門起，人家早就開始打分數了。 不過話又說回來，她眼前這個男人很帥耶！ 而且看起來很年輕，她還沒見到他之前還以為他看起來會很蒼老，畢竟她記得他三十五歲了，而且樊據集團業務很繁忙，他應該會有那種未老先衰的症狀產生，誰知道完全出乎她意料之外，他居然是個看起來帥氣有型，而且完全沒有她印象中那種大老闆該有的樣子，根本就是個媲美明星的大帥哥耶！ 只不過眉宇之間似乎有股淡淡的憂鬱感，但那無損他過人的帥氣啦！ 「妳知道自己負責的工作是什麼嗎？」專注的看著她臉上的細微表情，樊定胥只覺得眼前的她看來很有活力，應當可以勝任她被錄取的職務，孰不知她內心正在讚嘆他的帥氣外表，完全是少女心態冒出來了。 他對這種事已經無感，自然是感覺不到，也不會去多想，這方面的感官神經完全是遲鈍的，更何況他面前這個女性在他心裡的定位可是個小妹妹。 「我知道，剛剛人事姐姐已經有跟我說明了，我就是要負責替您還有特助們及秘書準備茶飲點心、替您還有大家送文件、協助秘書處理事務，還有就是一些您或大家臨時交辦的事項，以及一些雜事等等。」剛剛人事部小姐說的話，于筱音馬上派上用場，並很慶幸自己剛剛真的有認真聽，還把它背下來了。 「很好，那妳出去吧，明天開始正式上班，制服找人事部領取。」既然她懂自己該做什麼，那樊定胥也就不打算再多言，話說完後就低頭繼續辦公了。 「是，謝謝您給我機會。」人家都開始辦公，于筱音哪敢久留，恭敬的鞠躬後轉身就要離開，誰知在她轉身那一霎那，她竟然聽到讓她差點痛哭流涕的一句話。 「歡迎加入樊據集團。」樊定胥頭沒抬，說話的語調也很制式化，但這是他的習慣，對每個加入樊據的成員都會說這一句話，算是對員工的重視也是一種尊重。 「謝謝總經理！」于筱音有種受寵若驚的感覺，一臉感動看著樊定胥，回話回的好大聲好開心。 她就說他是天使啊！ 她好感動哦！ 以她任職這麼微不足道的職位，還可以得到最高領導者親口說歡迎，她真的很開心耶！ 「不用客氣，出去吧。」被她過於高亢的嗓音吸引，樊定胥忍不住抬頭看了她一眼，對於她臉上無比興奮的表情感到疑問，但並無任何慾望想多問。 他就只是表示歡迎，她的表現似乎太……誇張？ 但管她誇不誇張，反正她只要好好表現就好，不然下場就是下放，最慘就是三個月試用期後拜拜，這個社會就是這麼現實，可用就留下，不可用就請另謀高就，樊據集團也不會例外。

【職場洞察】安靜離職VS安靜解僱

⏹︎你有聽過「安靜離職」嗎？ 與之相對應的名詞叫做「安靜解僱」安靜離職並非真正離職而是準時上下班，在工作上只履行最低限度的職責，不企圖多做更好，消極的對抗奮鬥文化 ⏹︎安靜解僱也並非真正解僱讓員工的工作環境或條件惡化，以期望這名員工受不了而提出離職，而避免真的資遣他也可稱為推定解僱或是間接解僱 ⏹︎對於安靜離職管理者必須正視三個問題 1.調整員工工作模式2.釐清工作的優先順序與期待3.尊重部屬工作與生活的界線 ✅你的員工還是天天加班到十點，卻流於表面，對營運增長沒有幫助嗎✅你總是搞不清楚員工到底在忙什麼，又或是常常臨時交辦急件嗎✅腦中總有源源不絕的想法，不立刻交代就會陷入焦慮不安嗎 ⚛︎一切更關鍵的在於雙方有沒有在一開始就坦誠相待公司有沒有清楚的告知企業文化員工有沒有一開始告知公司自己的工作期待甚至自己有沒有對自己誠實 ⏹︎「坦誠」對於現代人不論是職場還是生活並不是那麼習慣的一件事情 ⏹︎對自己職場文化坦誠的公司才能招到優秀的人才如蘋果公司雖然這些因為喜歡蘋果文化進來的人也會有人因為受不了那樣的高度競爭而離職但很多人會感謝曾經在那任職過，才能有如今的能力 ⏹︎對自己坦誠的員工才能找到喜歡的工作這無關工作累不累而是生活爽不爽 ⏹︎試著坦誠的面對自己吧 #靈感日日村 #夜鼠說 #日更三十 #職場洞察

橘色集團進駐臺大校園擴大徵才！薪資上看50K挑戰年薪百萬 五月首開獨招

橘色集團創立 20 餘年，成功開創台灣高端鍋物與美式早午餐市場，旗下包含 5 個品牌、9 家分店的橘色集團，特殊的寵客式服務打造獨到親密的主顧連結，是許多餐飲人才爭相加入的夢幻品牌。3 月 2 日首度參與臺大永續徵才 博覽會。並推派橘色涮涮屋和 M One Cafe 多位分店店長及培訓講師，透過講座形式，從在職員工角度出發，分享 職涯心路，傳達集團對於「人才永續」的重視與耕耘。經由第一線夥伴與求職者直接互動，並現場直接面試，強 化應試者的共感與深刻的品牌印象。而高薪誘因加上完整培訓升遷機制，獲得不少新生代關注，現場人潮十分熱 絡，吸引上千求職者到攤詢問。 橘色集團走向四大永續 再創人才新價值 響應臺大徵才博覽會「永續」議題，一向致力永續發展的橘色餐飲集團，將其理念落實於集團營運層面，帶領集 團朝向四大永續：食材永續、人才永續、環境永續及產業永續。「食材永續」以食材再利用，賦予廢棄材料全新生 命，將邊角食材進行發揮，不僅將其提煉牛油製成質感香氛蠟燭，行政主廚的秘製特調牛咖哩醬及牛拌醬，廣受 消費者好評。目前也正致力於發展黑水虻消化食材廚餘，再化為禽畜飼料或是土壤虻肥，打造剩餘物循環，從餐 桌回到農場(Table to Farm)的「環境永續」的理念；自創始以來秉持以人為本的橘色集團，鼓勵員工朝向多方位全 能發展，在職期間每位員工不受業務內容侷限，有機會接觸現場酒水吧台技術、餐點創意研發甚至大型活動策劃 等技能學習，除了門市現場服務，橘色集團也因應市場人才需求，特別結合產業與引入跨界資源，針對外部溝通 與專業講師的培訓計畫，提供公費訓練以及語言能力訓練，給予員工豐富學習資源，讓服務夥伴將經驗結合專 業，成為培訓者或專業講師，提供除升遷以外更多的專業成長機會。橘色集團期待在內部制度與學院的資源注 入，表現集團對於「人才永續」的重視，也為橘色集團員工帶來全新自我價值與豐富的職涯發展，更期盼經橘色 集團自身及員工的努力，未來能夠帶動其他產業響應，共同達成「產業永續」的長遠目標。 7 年持續調薪 新進人員底薪調幅達 20％ 專業人才獎金加給挑戰百萬年薪 據橘色集團人資部資料統計，年資超過 3 年的員工達 50%，近年員工離職率僅 3%。橘色集團認為，集團推行的職 務多樣性與內部的教育培訓機制，是吸引人才駐留與求職者主動詢問的關鍵。為了鼓勵更多優秀人才的加入，橘 色集團已連續 3 年調薪，幅度達 20％，並提供班別津貼和語言津貼，目前第一線服務人員薪資上看 50K。而多元 的晉升管道，除了一般服務業向上升遷的管理職，更設立「顧客關係」等專業，透過專業獎金的加給，資深專業 人員有機會達百萬年薪，執行長也預告未來 4 年將持續年年加薪。 面對 2024 首場徵才活動表現活躍，橘色集團同步預告，今年五月將擴大舉辦橘色集團獨立招募，強化招募效率與 深度，屆時預計將再釋出逾百位職缺名額，並針對各年齡層、不同經歷背景的求職者，給予適性職務展望與說 明，也期待更多新生代的加入，為集團與產業增添更多豐富色彩。

澳洲滑雪｜維州Falls creek雪山上的餐廳／酒吧分享＆員工必去活動✨

在Falls creek打工其實還蠻幸福的～山上有大約20間餐廳，從亞洲風味、歐式、西式到墨西哥菜等等都有非常多選擇，本篇就來分享一些我推薦的雪山餐廳❤️還有雪山上的酒吧和員工必去的活動！ Cooroona Alpine Lodge 另外很推薦一間是Cooroona的餐廳，他們是賣墨西哥式餐點，是山上大家公認最便宜CP值最高的餐廳，最便宜一個Taco只要$8澳，其他餐點很多都不到$20澳，適合食量不大的朋友或是小資女來嚐鮮。調酒的部分當然也有墨西哥著名的經典Margarita，也有做辣味(Jalepeno)或是冰沙口味的(Slushy)，喜歡甜的口味可以點冰沙口味，是很多女生都會喜歡的味道！ ✔️CP值🌕🌕🌕🌕🌗 ✔️墨西哥風味／晚餐／酒吧 ✔️官網 ✔️24 Slalom St, Falls Creek Huski Kitchen Huski Kitchen是亞洲混和風味（Fusion），覺得食物是好吃的、調酒也好喝，但就是CP值沒有那麼高。晚餐菜單設定你點一個small course跟一個large course，可以解讀成前菜和主餐的概念，這樣就固定$65澳了，再點一杯20多塊的調酒，一餐加下來將近百元澳幣...，並不覺得食物有值得花那麼多錢的水準，但如果實在很想念亞洲食物可以來嚐鮮一下。 ✔️CP值🌕🌕 ✔️亞洲風味／晚餐／酒吧 ✔️官網／菜單 ✔️3 Sitzmark St, Falls Creek Ory's 這間是我吃下來最喜歡的一間餐廳，餐點選擇從前菜、主餐到副餐都很多樣化，且並沒有限制低消或一定該怎麼點，有次和朋友共八個人一起前往用餐，就直接點了菜單上所有我們想吃的餐點，然後大家一起分著吃，不僅每道餐點都能嚐到，最後分下來每個人也不貴（約$25澳），老闆很年輕又風趣，雪山員工有員工折扣哦！超級推薦大家可以前往聚餐！ ✔️CP值🌕🌕🌕🌕 ✔️西式／早餐到晚餐／酒吧 ✔️官網 ✔️4 Schuss St, Falls Creek Powder Keg 這間就在Halley's comet纜車旁，外面就是停車場，地點非常好，很適合剛滑完雪下來，或是準備要開車走前進來填飽肚子暖暖身！餐點是一般的漢堡、炸魚薯條、沙拉等選項，價格也介於中等價位，另也有啤酒、調酒等。 ✔️CP值🌕🌕🌕🌗 ✔️西式／早餐到晚餐／酒吧 ✔️官網 ✔️17 Bogong High Plains Rd, Falls Creek Cloud 9 這間是在Halley's comet纜車上面，也就是在山上，要搭纜車才能上去！這間也是非常熱門的餐廳／咖啡廳，對於在山上的雪客來說非常方便。我們常常在天氣不好的時候進去躲雨、暖一下身子，或是滑完雪在山上吃完再下山，這邊的優點之一就是可以邊看漂亮的山景邊吃飯。 ✔️CP值🌕🌕🌕🌗 ✔️西式／早餐到下午茶／咖啡廳餐廳 ✔️官網 ✔️Top of Halleys Comet Chairlift, Falls Creek The Man 沒去過The man不要說你來過Falls Creek！是山上唯一間夜店式酒吧，會舉辦許多主題性活動，是個可以認識朋友、跳舞、玩遊戲的好地方，裡面可以射飛鏢、打撞球。在雪季剛開始會舉辦飛鏢比賽，可以跟朋友組團去比賽，一直比到雪季季末分出勝負！再來就是每週一晚上的「員工之夜」是每週最盛大的活動之一，在雪山上工作的上百位員工（尤其為年輕人）每週一都不會錯過這個可以享受DJ音樂跟舞池的好機會！員工在晚上9點前入場免費，錯過的話則要繳$10元入場費，通常會一直到1點才結束（平時進場不需費用除非當天有其他活動）。 ✔️CP值🌕🌕🌕🌕 ✔️西式／晚餐／餐廳酒吧夜店 ✔️官網 ✔️1 Telemark St, Falls Creek The Chop House 是個餐廳／酒吧，店內燈光偏昏暗、氣氛非常好，我很常跟朋友去小酌，裡面可以射飛鏢或是玩沙壺球（Shuffleboard）。這邊最有名的是每週三的「卡拉OK之夜」，只要到櫃台登記要唱的歌曲，等輪到你就會現場喊你的名字上台唱歌！不用任何費用，且唱完結束還能獲得免費的一杯shot。這邊的氣氛跟The Man不同，比較偏歡樂、愉快、放鬆的氣氛，不管你要站著嗨，或是坐著跟朋友聊天聽歌都可以！如果有點播到非常知名的歌曲，遇到全場人一起唱的機會也非常大，是很歡樂的氛圍，建議要等到比較多人的話可以大約10點後去，但因店內空間不大，有時候滿了就不開放人進去了，通常會一直到12點左右結束。酒類價位偏中等，啤酒、蘋果酒、調酒都不錯，聽說食物也是非常好吃，店門外直接有個大烤爐，常常經過都能聞到炭烤味～ ✔️CP值🌕🌕🌕🌕 ✔️西式／午餐晚餐／餐廳酒吧 ✔️官網 ✔️28 Slalom St, Falls Creek Frying Pann 就位於Eagle charlift旁邊，也是山上熱門的餐廳／酒吧選擇之一，很多雪客滑完雪就會直接在這邊休息、用餐、小酌，裡面可以玩撞球、射飛鏢還有手足球（Foosball）。這邊除了就在纜車旁外，旁邊就是Falls Creek集團員工宿舍，因此常常是員工們聚集的地方之一。另外，每週四的「煙火之夜」，施放地點就在Frying Pann的旁邊！ ✔️CP值🌕🌕🌕 ✔️西式／午餐晚餐／餐廳酒吧 ✔️官網 ✔️4 Village Bowl Ct, Falls Creek Astra 這間算是較高檔的餐廳＆酒吧，店內裝潢偏高貴典雅風，燈光也偏昏暗，很常聽說這邊調酒不錯，就和朋友一起來過一次。每杯調酒都很用心、很多層次，也有很多適合喜歡酸、甜口味的選項，來這邊還可以免費烤棉花糖哦～ ✔️CP值🌕🌕🌕 ✔️西式／午餐晚餐／餐廳酒吧 ✔️官網 ✔️5 Sitzmark St, Falls Creek / Email / heycindyhuang@gmail.com / Instagram / @cindyhuang__ @cindy_a_foodie / Youtube / CINDY HUANG https://www.instagram.com/p/Ct0b_ZRy97a/?igsh=M3F0cHE0bWh2aHhy

經營快電商找回事業第二春 員工著婚紗出席尾牙喊：要嫁給工作

 森田聯合好友丫頭、VIC創立電商品牌，以創新的商業模式在市場殺出一條血路，吸引許多人紛紛加入，旗下多個團隊也不斷成長。這次「丫頭」詹子晴、網紅CEO森田和陳雋希VIC南下台中參與「富一代」團隊的尾牙，分別穿上銀白色勁裝現身，感謝並勉勵員工。去年團隊業績翻倍成長，員工們甚至紛紛喊出要「嫁給事業」，甚至在活動中感性落淚，整場氣氛相當暖心。 這次「丫頭」詹子晴（中）、網紅CEO森田（右）和陳雋希VIC（左）南下台中參與「富一代」團隊的尾牙。圖:快電商提供 歷經疫情，民眾消費型態改變，電商事業再近年竄起，快電商做為電商品牌，以訂閱制的方式擴大銷售通路，提供給許多人斜槓帶貨機會，並提供資源讓更多人在經營電商路上走得更順遂。隨著旗下團隊不斷壯大，森田與丫頭、VIC這次南下接力參與各團隊尾牙，表示相當欣慰可以看到每位員工的成長，甚至因投入電商，成功提升家庭的經濟條件。 其中在「富一代」團隊尾牙上，團隊代表特別在台上表揚表現優異的同仁，單膝跪下喊出「嫁給快電商」的口號，提到不少同仁都是媽媽，因為家庭曾經放棄事業，但經營電商後表現優異，賺取額外收入，改善家庭生活條件。在場許多老公們都相當支持太太創業，夫妻能夠一同間起家庭的經濟重擔，讓生活條件變得更好，許多人甚至原先只是副業經營，但越做越有興趣將電商事業轉為全職。 丫頭（右）穿著全白西裝登場。圖:快電商提供 丫頭穿著全白西裝登場，她很開心自己經營企業能夠讓更多人賺到額外收入，相當樂見未來各個團隊的成長，期許明年可以再創佳績；森田則表示：「快電商一直是很兼容的環境，各族群都能在這裡改寫人生新頁，在場看到很多斜槓媽媽獲得很好的成果，家裡的人也都很支持，未來期盼大家都可以打造自己的人設IP，創建專屬的個人渠道」；VIC則談到：「很佩服團隊的人在工作上的熱情，能夠用自己得獨有視角去經營，讓平台更多樣化，每個人都值得為自己創造的豐碩成果喝采。」 催淚歌姬張若凡（中）也親臨尾牙現場，帶來多首經典熱門情歌。圖:快電商提供 催淚歌姬張若凡也親臨尾牙現場，帶來多首經典熱門情歌，讓員工們在底下聽的如癡如醉；此外，3位老闆們除了上台致詞勉勵員工外，除了原有的抽獎獎項，現場加碼獎金大放送，為活動帶來高潮。快電商旗下許多團隊，在品牌的扶持下逐漸發展出可觀的規模，接力舉辦尾牙，丫頭、森田和VIC周末馬不停蹄趕場，與團隊同夥一起享受整年度業績的成長，並感謝員工一年下來的貢獻。 快電商 官網:https://www.c2cbuy.com/

2023 全球最佳雇主保樂力加  在台推出「儲備菁英人才培訓計畫 」向行銷、業務與財務人才招手

歲末年終之際，更是迎接嶄新希望的時刻，榮獲富比世雜誌《Forbes》2023 全球最佳企業雇主殊榮的保樂力加為台灣就業市場帶來好消息，宣布推出「第四屆儲備菁英人才培訓計畫」，以歸屬感、授權、與積極關懷的多元工作環境向人才招手，收件報名期間從即日起至 2024 年 1 月 17 日止，通過面試的候選人將於 2024 年 4 月正式上任，更多詳情請上台灣保樂力加臉書。 保樂力加秉持三大核心價值：「企業家精神、相互信任、強烈道德感」，積極以「解鎖人際關係的魔力（unlocking the magic of human connection）」為使命，勇於創新，並為世界帶來正面影響，台灣保樂力加董事總經理王德勤表示，這一切都始於確保員工的健康福祉與發展，因為員工們是企業實現目標的重要關鍵。所以我們以「員工為核心」將人才培育視為首要任務，更秉持共享歡樂（Conviviality）精神支持多元平等與包容，打造極富關懷、充滿學習的職場環境，重視員工健康福祉與發展的，提供良好的員工體驗，實現企業及員工雙贏的目標。 本計畫提供為期 2 年的扎實訓練，同時提供海外輪調機會，讓參與者有機會站在國際舞台，與多元文化背景的頂尖夥伴合作。入才條件包括應徵者需具備數位思維、洞悉消費者心路歷程，並具備優秀的英外語能力。這個培訓計畫鼓勵應徵者迎接國際化職涯挑戰，共同探索、激發未來無限可能。保樂力加期待與優秀人才齊心努力，將繼續為企業塑造更強而有力的未來。 邀請優秀人才打造未來領袖旅程，踏上國際舞台 保樂力加已藉由儲備菁英人才培訓計畫培養出多位未來領袖，賦予實現夢想的國際舞台並在台灣保樂力加擔任要職。全國連鎖通路銷售經理 Wayne 表示，經歷過通路與海外輪調的機會，深入瞭解通路視野，不斷接受挑戰，提升自己的實力，即使在亞洲市場專注的品類經驗不盡相同，經驗的轉換為他帶來更多展現的機會。保樂力加品牌副理 Olivia 分享，在韓國海外輪調的六個月中參與了年度重要專案，透過內外部協作成功與韓國高端商場合作，成功推出為期兩個月的品牌快閃店，擁有國際視野又同時在行銷與業務部門中快速學習，大大提升職場力。 誠摯邀請菁英共創夢想，開啟事業新篇章 台灣保樂力加人力資源暨企業溝通總監廖彗妤表示，保樂力加對於人才發展十分熱忱，第四屆儲備菁英人才培訓計畫將開放三個職位分別在銷售、行銷以及財務部門，培育各職能並加速其全面發展，透過關鍵專案給予發光發熱的舞台，快速推動菁英人才發展。這是為期 2 年的深度訓練，輔以專屬一對一導師制，引領生涯成長；以及海外輪調機會，培養擁有國際視野的頂尖領袖，成為關鍵領導者。即日起至 1/17 截止，歡迎火速投遞履歷，與保樂力加一起前進世界舞台！ 台灣保樂力加第四屆「儲備菁英人才培訓計畫 」詳細介紹：https://reurl.cc/yYZjpO 台灣保樂力加官方臉書：https://reurl.cc/M4ZZEn 關於保樂力加 保樂力加是全球第二大葡萄酒與烈酒生產商，在 2022 會計年度的合併銷售總額達 107.01 億歐元。保樂力加集團在百大烈酒品牌中擁有 17 個具備業界最負盛名且最全方面的產品組合，在超過 160 個市場中銷售超過 240 個頂級品牌。保樂力加的產品組合包括絕對伏特加、Ricard Pastis、百齡罈、起瓦士、皇家禮炮、格蘭利威威士忌、尊美醇愛爾蘭威士忌、馬爹利干邑、哈瓦那俱樂部萊姆酒、英人牌琴酒、馬里布椰子蘭姆酒以及夢香檳與巴黎之花香檳。保樂力加集團的使命，是在符合其永續性與社會責任藍圖的情況下，透過「美好時光來自於美好之處」，釋放人際連結的魔力。保樂力加組織的去中心化結構賦予其19,480 名員工更多的能力，讓他們成為保樂力加果決且富有包容之共享歡樂文化的推廣大使，透過有意義、永續性且負責任的方式把人們齊聚在一起，進而創造長期價值。保樂力加的「轉型與加速」策略，仰賴其「共享歡樂平台」，這是一個基於資料與人工智慧的全新成長模式，可滿足消費者不斷變動的需求。保樂力加於Euronext 上市（股票代碼：RI；ISIN Code：FR0000120693），是 CAC 40 和 Eurostoxx 50 指數的成分股。 關於台灣保樂力加股份有限公司 自1991年成立以來，台灣保樂力加透過遍布全台的分銷網絡和堅實的夥伴關係，以最優質的產品服務消費者。目前營運據點包括台北總公司，並在台中、高雄設有分公司，員工人數約100人。台灣保樂力加持續以旗下包括皇家禮炮（Royal Salute）、格蘭利威（The Glenlivet）、亞伯樂 (Aberlour) 、百齡罈（Ballantine’s）、馬爹利（Martell）、起瓦士(Chivas)、尊美醇(Jameson) 等知名品牌，打造以消費者為中心的創新產品體驗，締造持續的銷售成長。在台灣，我們致力於響應集團「以人為本（Valuing People）、培育風土（Nurturing Terroir）、循環生產（Circular Making）、理性聚會（Responsible Hosting）」等四大永續發展與企業責任價值，持續打造標竿的人才發展機會並耕耘在地社群。 

Costco品牌王者

Costco：堅持薄利多銷的自有品牌王者！一般超市或百貨公司賺的利潤為25%到50%，好市多則只有15%，因為他們相信薄利多銷。在好市多上季財報中，科克蘭品牌銷售達580億美元，約占好市多總營收比重25%。以銷量來看，科克蘭也是全美最大的包裝消費品品牌，甚至全球超過一半的腰果都在好市多販售。＊＊會員收益超高好市多另一大獲利來源，來自會員年費，全球平均會員續卡率達88%，其中美國與加拿大達91%，而全台僅14家分店的台灣，續卡率更高達95%。在全球的會員收入上，從2016的26.4億美元成長到2020年的35.4億美元，近5年來成長幅度達34%，目前全球會員人數近1.1億。＊＊員工福利超優員工福利做的非常好，好市多說自己是全台唯一以電腦自動調薪的公司，時薪人員工時每滿規定的小時數後，電腦就會主動升級，不會因爲主管個人喜好而影響員工加薪。＊＊用點心刺激買氣，33年不變！熱狗配上汽水在美國售價是1.5美元（約新台幣46元），33年來從沒有漲過價，甚至賠錢賣出，就是為了要帶動買氣，間接吸引客人購買其他高利潤產品。好市多營收強強滾，上季營收789億美元，淨利增加到22億美元，均優於分析師的預估，在通膨時代仍然備受消費者喜愛。#COSTCO #1111 #冷知識#上班族#零售#省錢#行銷#進修#職場新鮮人#投資新手#課程#翔泰學校#taischool

快樂和悲傷並存的人寫詩系列-2023十月詩──〈泡麵〉
                  

快樂和悲傷並存的人寫詩系列-2023十月詩──〈泡麵〉解析:工作三年便秘式抱怨時間
                  

優美而婉轉 不斷膨脹的現實 澆灌 想死的季節 悶著深怕走漏風聲 今夜 不知所云缺了一角 少加入些更加落寞的油膩 打噴嚏 揮之不去 舌尖冰冷 盼著能被灼傷的時刻 假裝中立的溫暖著 於日與夜之間 吞下成人世界凌晨的難題 一口一口 回堵的嘆息 在體內變冷 ----------------------------------------------------------- 回想傍晚主任一邊離題討論作業程序(其實我是來和他討論同事干擾業務執行)，很遠的那種離題，大概是員工早已走到XYZ我們偉大的主任還在ABC，抓不到重點，三班制的基本工作內容與流程，我必須小心翼翼地穿插解釋給他聽。主任太太一見孩子放學，急忙逃難式的上樓。 主管們中立式的應答有些巧妙，平時無再關心員工的他們以為創了如google般自由讓員工發揮的制度，其實就是沒在管理。員工間職務界線模糊，相互越界、暗潮洶湧，毫無團隊感可言。發生糾紛，無能的主管們把這一切推給職場常態。一臉客觀會傾聽的臉龐，無論員工多按耐情緒且婉轉的表達，最後都將被歸類成派系間的鬥爭。 "客觀"、"中立"處理糾紛固然重要，但只限了解員工及作業內容的主管，主任連基本的規則都要幫他複習，提出的許多建議與員工作業習性相去甚遠。對於受到傷害需要他們調解及對於公司運作有想法的員工來說。討論事情有股莫名的煩躁感。 當晚，我拖著沉重的步伐及罪惡感(不喜歡與主管討論同事有種打小報告的感覺)返家。空腹卻沒有食慾。裝熱水、拆開泡麵，以為水溫是能稍微吹過在含進嘴裡的狀態。沒想到只有不涼不熱勉強能泡開的程度。失望的一口接一口，把空洞的中立吸入，不得不吞下，這傷身的東西。也不明白為何這時間這段時間會如此麻痺，也許因為已經拆開，所以必須吃完吧

核災日月日劇劇情評價、演員角色人物和看點介紹！

「核災日月The days」是建構在真人真事基礎所改編的Netflix日劇，故事描述2011年3月11日發生在日本的大地震，身處福島第一核能發電廠員工，死守前線的事蹟，更多關於「核災日月The days」的劇情評價、演員角色人物和看點介紹，一起來瞧瞧。 核災日月劇情故事內容 西元2011年3月11日，對於日本福島第一核能發電廠的東京電力員工而言，原本看似平常的工作日，卻被突如其來的一場大地震襲擊，這也是大家熟知的311東日本大震災，「核災日月The days」將劇情聚焦在因為地震與海嘯，而導致核能反應爐面臨失控的危機，藉由重現當時東京電力公司員工、政府、居民的當時處境，重溫這場核災，與延續至今的問題。 核災日月製作團隊 由華納兄弟製作「核災日月The days」，企劃・編劇・製作人為増本淳，導演是西浦正記、中田秀夫，故事原案來自記者門田隆将出版的書籍「死の淵を見た男 吉田昌郎と福島第一原発」，於2023年6月1日在Netflix平台正式上線。 核災日月演員角色人物介紹 吉田昌郎(役所廣司 飾演) 村上(光石研 飾演) 東真司(小日向文世 飾演) 前島信二(竹野內豐 飾演) 木下勇(音尾琢真 飾演) 古谷幸治(小林薰 飾演) 片桐光希母親(石田百合子 飾演) 片桐光希父親(遠藤憲一 飾演) 野崎航(泉澤祐希 飾演) 片桐光希(鈴鹿央士 飾演) 核災日月劇情評價與看點 1.故事原型人物主角 役所廣司所飾演的吉田昌郎，是福島第一核電廠廠長，就是311大地震當時指揮核電廠的領導者，吉田昌郎生於1955年2月17日，因癌症逝世於2013年7月9日，與1956年出生的役所廣司，選角上兩者年齡相仿，役所廣司演技實力堅強，是榮獲過坎城影展最佳男演員獎 的影帝級男演員，在「核災日月The days」劇中自然又率性的表達方式，不時牽動著觀眾們的情緒，也展現吉田昌郎勇敢死守核電廠時的心情。 ２.豐富的演員陣容 「核災日月The days」的演出陣容豐富，除了役所廣司之外，還有光石研、小日向文世、竹野內豐、石田百合子、遠藤憲一、泉澤祐希、鈴鹿央士等人參演，囊括了不同世代的演員，透過戲中每個人物角色的特質，構築「核災日月The days」劇情的高潮起伏。 3.天災還是人禍的核災真相 311大地震的發生無疑是天降災難，但是關於後續造成的影響，卻變成另一個值得討論的問題，劇中福島第一核電廠員工面臨沒有教戰守則的災害，又在明顯感受政府和公司的壓力下，去處理原子爐的問題，不難想像背負了多大的脅迫感，「核災日月The days」沒有刻意偏向哪一方，而是用參與者的視角，引領大家思考核災真相，屬於單純天災還是人類的危機處理能力不足。 4.東京電力公司員工與家屬的心境 311地震奪走許多人的生命，與此同時，大家也檢討著核能發電廠輻射外洩的問題，「核災日月The days」站在人性自我保護或自私的一面，試著點出東京電力公司員工以及他們家屬的心境，當生死交關，也是人性備受考驗的關鍵點，仿佛片桐光希(鈴鹿央士 飾演)的意外犧牲，讓我們了解批評的同時，別喪失同理心，任何的遺憾，將成為我們學習之後，避免再犯錯的借鏡。 5.堅守崗位的「福島勇士」 「核災日月The days」最讓人感動的部分是在最後的集數，有長官保護部屬的愛護之心、後輩不捨前輩的淚水、願意死守工作的職員，以及留守人員和家屬的溫馨短信，對比於政客的一味責難與威脅，實在諷刺，也凸顯出這些英勇且堅守崗位的「福島勇士」，假使沒有他們的存在，相信會有更大的災難發生。 「核災日月The days」的劇情參考了廠長生前接受調查的「吉田調查報告」、東京電力公司的「福島核電站事故調查報告書」以及記者門田隆將訪問當時90人以上所著作的「死の淵を見た男」，我們都是311大地震的見證者，這個歷史上不可抹滅的災難故事，延續出了另個史無前例的核災，時至今日還沒被解決，自覺像是告誡人類，享受著各項現代科技的便捷，也需要尊重大自然環境，更不能輕忽科技造成的破壞力。 圖影來源：官方網站，僅供文章分享使用 #核災日月 #核災日月日劇 #核災日月劇情評價 #核災日月劇評 #核災日月演員 #核災日月角色 #核災日月人物 #Netflix核災日月 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 痞客邦部落格 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

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