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 今天我們來聊聊一本關於職場思維的書「第一次工作就該懂」。 這本書的作者雷達、霍夫曼是全球最大專業社群網站LinkedIn創辦人，也是美國矽谷最多產和最成功的天使投資人，投資項目較為我們熟知的有Facebook。我們先來看一個例子，說到矽谷這兩個字應該不難聯想到高科技以及高薪工作的地方。這個稱號出現前其實有另外一個城市充滿更多的創新夢想跟工作機會，這個城市叫底特律，我想你多少知道底特律，早期這個汽車工業大城，當時的汽車工業很自豪，可以養活員工好幾個世代，也形成了所謂的電扶梯式的職業生涯，只要員工依照公司的安排，職涯就可以像搭乘電扶梯一樣，從基層做起。經過公司的培訓，在組織裡面逐步晉升。 然而，這種職業生涯發展的美夢早已被戳破了，原因很簡單，你想一下就知道，一家企業甚至是產業人力資源肯定是金字塔型結構，愈上面的數量會越少，怎麼可能每位員工都能夠一直往上爬呢？再來公司是以生存為目的，當產業不在賺錢，勢必要轉型，不然就是縮減，會先開除對公司沒產值的人，或者更現實的是，針對年紀較大的員工，當初底特律就是這樣開始沒落，因為產業的汰換，因此員工被資遣，城市人口大量外流，過程還一度曾被形容鬼城。當人類還在洞穴生活時，我們都是自營業主，自己覓食、自給自足，那是人類歷史的開始，隨著文明來臨，我們壓抑了這樣能力，成為勞工，忘記我們都是天生的創業家，因此，今天我想從這本書帶大家從創業家的角度來學習，如何經營一個成功的職業生涯。如果前面說的例子，回想過去的工作環境，大學畢業先在大企業找到基層工作，獲得公司的培訓，隨時經驗的累積在組織中逐步晉升。只要表現良好，就能像電扶梯一樣穩定上升，每晉升一級，權力、收入都能跟著增加，然後65歲左右，你踏出電扶梯，讓後面的員工遞補你，同時你開始悠哉的享受由退休金支應的退休生活，這一切感覺都非常合理。但如今，社會的變化讓這一條發展路線不復存在，年輕人有著更好更靈活的思維，不甘待在基層，中年的勞力人口還無升遷前景，因為更高層的還卡滿人，公司不再想投資在員工身上，因為預期你到職馬上就能勝任工作，訓練與投資自己變成員工自己的責任。所以，忘了傳統職場認知吧，現在的遊戲規則已經改變，現在你需要的是創業家思維，而這正是這也是這本書作者LinkedIn創辦人雷德霍夫曼強調的事，無論你現在是在什麼職位，哪個產業不只要放棄電扶梯模式的職涯發展，更應該進化，以創業家的思維模式發展職涯，你要隨時保持彈性，不斷優化自己的工作能力，所謂創業家思維不是真的要你去創業啦，而是必須把自己當成新創公司來經營，你必須在職場用經營新創企業一樣思考和行動。 我們現在已經不是活在一份工作，養活自己一輩子的時代，你要懂得累積自己的資產，從工作中尋求對人生的報復，讓自己在工作上有不可以被取代的能力，再經由情報的連結，擴展自己的機會，而這些都是創業家的思維，畢竟人生就像創辦一家公司，而你自己就是永遠的CEO。

謎局 第十一章

第十一章 曙光 其實三大家都有彼此的人，只是無法達到決策方向的地位，但東陽保險前幾年投資失敗，葉家急需要銀行的資金來週轉，這才讓薛家的銀行拿到東陽保險一定的股份，葉家換來大量的資金⋯而薛家能影響部分的決策！ 薛國強咬牙切齒說‘最近這麼衰一定是葉棠華搞的！‘，他又拿起電話跟人吩咐了一些事，掛完電話後一臉狠辣⋯不知道之後會發生什麼⋯ 另一邊大街上的韓志凱與駱惠寧走進一家布鞋店，駱惠寧指了一雙鞋子坐下進行試穿，店裡的人紛紛帶著羨慕的目光⋯韓志凱心中就一個爽字！ 服務人員拿下笑著說‘你眼光真好！這鞋重量很輕而且新出的！’，韓志凱看到服務人員拿出8號鞋子幫他穿，駱惠寧也脫鞋試穿⋯那腳趾整齊乾淨透白排列，彷彿是上天賜給人類社會的瑰寶⋯讓韓志凱不由得看呆了！ 「鈴！」 這時韓志凱口袋中的電話響起，讓他從先前的一幕醒過來，他一看手機螢幕顯示是魏嘉應，他趕緊接了起來⋯ 魏嘉應在電話中說‘東陽銀行竊盜案有新發現！’，韓志凱聽了很激動跟駱惠寧匆忙告別快速的跑離現場，駱惠寧看著他離開竟是露出一抹微笑，沒有人知道他在笑什麼⋯ 韓志凱回到警局看小隻的電腦螢幕畫面⋯他們看到在銀行開業以前有一輛垃圾車去工地收垃圾，而這時間應該不會有人收垃圾！ 老喬靠著手臂說‘價值三億的金條至少也有200公斤重，按理來說運送有一定困難，所以我就請小隻查了一下，果然有發現⋯’，韓志凱捶了老喬的胸口一下稱讚他， 又繼續看停住螢幕車上寫⋯ “大地環保科技⋯” 大頭凝重的說‘我跟工地查證過了，他們的確配合的是這一間！’，大頭說完韓志凱點頭招來魏嘉應一起去這一家公司，兩人按照大頭給的地址一到，是一家看起來很正常的公司⋯ 韓志凱進去拿出證件問‘我是刑偵一課警察！你們前幾天有去中山東路的東陽銀行旁邊工地收垃圾嗎？‘，公司的員工聽了翻閱資料後搖頭，但韓志凱沒有因此而放棄。 韓志凱客氣說‘介意我上車看一下嗎？’，員工聽了是抬手請他自便，韓志凱就帶著魏嘉應看所有的車子，發現有一輛垃圾車尾架下有重物拖行的痕跡⋯ 魏嘉應看著興奮說‘我們找到了！’，旁邊韓志凱點了頭問員工說‘這輛車那天有去過哪裡？’，員工再看一下手中的資料說‘那天沒有出車阿！’，這個問題讓韓志凱他們又陷入了疑雲中⋯目前只能確定可能是這台車運送⋯ 韓志凱突然靈光一閃說‘我們能看看行車記錄器嗎？’，員工聽了是舉手請他方便去用，但不要弄壞就好，兩人直接進入車頭紀錄器的畫面，調到事發時間⋯ 魏嘉應興奮說‘看看他們去了哪裡？’，果然看到那輛垃圾車停在銀行旁一陣子⋯之後一路上左拐右彎⋯ #懸疑#犯罪#小說#推理#2022#2023

傑夫.伊梅特@畫心女神愛閱讀

傑夫.伊梅特 傑夫.伊梅特他是奇異集團的CEO，奇異集團名下投資的資產跨行許多領域，在世界各地也擁有多許分部及員工，他在上任期間經歷過許多公司財務危機，大環境不可抗力的困境，例如他才剛接管集團就遇到911恐怖攻擊，911的飛機是奇異做的，大樓是奇異保險公司所承保的房地產，收看的電視新聞台NBC也是奇異所有，有一位NBC技術人員在雙塔之一工作，一位奇異航空女同事在其中一架撞毀的飛機上，兩人都不幸喪命，上任不到一周，奇異股價跌掉2成，市值縮水8百億美元。 他挺過的不只是911恐怖攻擊事件，還有金融海嘯的雷曼兄弟事件，這些危機都是在考驗一個領導人的領導力，我們也都是在職場上打拼的人，也會遇到任職的公司遇到些財務危機，或是公司經營不善，或是因為大環境的不景氣，公司虧損，這些問題都會造成在職員工的恐慌，每個人都擔心自己是否會失去生計，更不用說奇異這樣集團名下的員工，只要一個部門的決策錯誤造成不可逆的虧損，就會讓上萬人失去生計，有很多大公司在遇到這些危機時，會選擇隱瞞事實，將一切都很好的假象維持給內部與外部，然後突然一瞬間倒閉，積欠員工薪水，領導人逃至海外，但傑夫.伊梅特不是這樣的領導人，他選擇誠實的面對，優秀的領導人懂得化解恐慌，而不是販賣恐慌或是逃避恐慌，據實以告，承認錯誤，並明確指出一條前進的道路，碰到危機時，人們都期盼有人帶領，他們不要求帶領的人很完美，但他們想知道你的想法與立場，坦誠以對，最後結果行動。 領導人的視野總是與我們一般人不同，我們常常只看到一個點，但領導人看到的是更全面，且擁有看到未來潛質發展的洞察力，思考的模式也由垂直思考，平行思考中進化到系統思考，系統思考能讓領導人看到別人看不到的點，也提早看到他人沒有發現的商機，看到之後，必須相信自己的眼光與決策，果斷地去行動，縱使所有的人都在反對批評，對於外界的那些聲音，內心是需要有更強大的意志力向前行，為自己的決策負責，不畏艱難的解決任何來到眼前的困境。 當市場飽和的時候，有些人仍留在原地觀望，但若不勇於跨出舒適圈，另謀出路，最後帶領公司走向毀滅一路，那還不如早點動起來，不遲疑，勇敢向新領域邁進，遇到不是自己擅長的領域，必須大膽用人才，找到對的又懂的人就變得非常重要，人才除了招募進來之外，還要懂得如何栽培人才，使知願意留任效忠公司。 在這本自傳中，讓我們能從傑夫.伊梅特的視角更真實的去看在他上任期間所發生的事件，以及他在面對任何決策時的思考邏輯，他的原生家庭影響了他的行事作風，不抱怨，善於解決問題的能力，困境並不會困住他太久，他便能用實際的行動力將團隊帶出風暴中，讓團隊發揮其實力，讓業績再次創新高，他發揮了讓人景仰的優秀領導力，是一本很精彩的自傳。 #傑夫.伊梅特 #畫心女神愛閱讀 #畫心女神

6點建議讓你克服困難，在客戶面前留下好印象！

我們常常會聽到「客戶」這個名詞，但對社會新鮮人來說，也許大略知道，卻不太清楚該怎麼跟客戶應對進退。記清楚「客戶的名字與職稱」是很重要的，也是基本的尊重。那麼，究竟該怎麼做，才不會讓自己出糗，或是得罪客戶呢？讓我們看看以下6點建議，不只讓你把基本工作做好，也讓你在客戶面前留下好印象！(「E-mail」一詞，以下簡稱為「Mail」) 1.名字與職稱 在認識新客戶時，若能有對方的名片是最好的，不僅能確定對方的名字怎麼寫，也能知道對方的職稱，以免寫Mail、打電話時出現尷尬的情況。少部分的情況，可能一家公司會有同名同姓的人，除了可以用「職稱」來分辨，也可以用「英文名字」來區分。 2.客戶名單 有些前輩會給你一張公司的「客戶名單」，方便你查詢電話與Mail來作聯絡用。但好的前輩可遇不可求，你也可以靠著自己收集來的資訊，用Word或Excel整理成一份客戶名單，方便聯絡時查找。哪天輪到你帶新人時，也可以把這份名單交接下去！(提醒：「客戶名單」也屬於公司內部機密資料，不可隨意外流。) 3.過往記錄 如果你不確定客戶的名字、稱謂(先生/小姐)、職稱怎麼寫，也可以去公司相關系統上查找，應該會有「客戶交易記錄」供查詢，上面可能就有對方的姓名或稱謂。另外，如果不確定客戶公司的資訊，也可以上【商工登記公示資料查詢服務】，輸入公司名稱，可以查詢到該公司的「統編」、「電話」、「登記地址」等資訊。 4.Mail+電話 除非是很緊急的情況，不然會比較建議以Mail來聯絡客戶，尤其是繁忙的大客戶。因為劈頭就打電話去詢問，客戶有時候也很難馬上反應，若是能先發Mail，然後再打電話去確認，會是較理想的做法。客戶看到Mail，邊跟你講電話，也能馬上知道你在說的是哪件事。如果是特別重要的事，也可以Mail完，再加上電話口頭補充，以確保對方有收到你的訊息。 5.白紙黑字，寫Mail 如遇到跟「價格變動」等相關的重要議題，務必要寫Mail當作證據，若只有電話、口頭交待，要是出事情，不僅不知道責任在誰身上，還有可能會背黑鍋！寫Mail可能沒有打電話來的省時，但花點時間寫Mail也能讓自己更有保障，因此，如果不趕時間的話，還是寫封Mail吧！ 6.別隨意承諾 在與客戶連絡前，建議可以先理清一下思緒，準備一下客戶可能會問的問題，以免一問三不知。如果真的不清楚，先回覆「這個我等下幫您確認完回覆給您」也是可以的，絕對不要擅自答應客戶自己不清楚或做不到的條件！ 以上6點提供參考，不少客戶由於也有「自己的客戶」，所以多能將心比心，不太會刁難人，在相處上只要有禮貌，就不需要太緊張，自然應對即可。當然，如果是參與重要會議，或是親自拜訪客戶時，還是要事先做功課！不只是避免叫錯名字、稱謂，了解客戶的相關資訊，也能讓溝通、會議進行的更順利。 •【關於YuJ】•【官網】Bellsmos•【LINE貼圖】點此進入•【職場實用文精選頁面】點此進入 ※ 圖源：Unsplash※ 本文最後更新日期：2023.08.12※ Copyright©YuJ (此文章版權為YuJ所有，請勿抄襲、盜取文章，若發現有前述違法行為，將予以追究。本文僅刊登於波波黛莉)

一年換三家公司！疫情對外國人在台工作的影響

赫然發現，我一直都在談過去的事，鮮少提到現在的我在做些什麼。還是來談談柚子的近況吧！我最近被公司資遣了，原因是公司縮編，所以每個部門都要砍人，而我就是那個壯烈的犧牲者。這對我來說不算新鮮事，早在去年初的時候，我回來台灣的第一份工作就有這樣的經驗。 那時候我在一間員工不到20人的醫學行銷公司，我是通過線上面試的方式被錄取的。（延伸閱讀：外國人在台灣找工作的辛苦談！）老闆娘希望有一個專案執行負責數位行銷案子，大概是看中我有電商經驗，所以我就這樣誤打誤撞進了這家公司。一開始我是抱著學習的心態去接觸全新的領域，但後來真的覺得公司氛圍超級詭異。 可能是我過去都待在大公司，我其實很難想象十幾人擠在一個比我大學教室還小的空間。我開始踏入公司的時候，還一度懷疑「這是公司嗎？」，感覺發生地震或火災也很難逃生。然後公司員工都要幫忙打掃、回收，這大概是我最不能接受的一點。（過去待過的公司都有清潔人員） 零同事愛的公司氛圍 同事之間幾乎沒什麼溝通和互動，大家都埋頭苦幹做自己的事，下班的時候也不太會打招呼就走了。我剛加入的時候只有少數幾位同事對我比較友善，其他的就真的只是在做自己的事，我深深感受到「這真的是工作」，純粹的工作。 然而，真正讓我感到痛苦的，是主管對我的要求。一開始說好我的職務是專案執行PM，是業務和內部團隊的溝通橋樑，但後來卻要求我去跑業務，這和當初說好的職務內容完全不一樣。這也是很多外國人在台工作會遇到的問題，雇主跟你談的和實際做的有很大的出入，但基於工作證不好申請，很多時候也只能把委屈和苦水往肚子裡吞。 我漸漸開始對上班感到恐懼，一想到隔天要面對公司、主管和同事，我前一晚就開始焦慮起來。但畢竟這是我回台的第一份工作，我只好咬緊牙關繼續硬撐，想說工作會慢慢上手，再堅持一下下就好。結果人算不如天算，我進去一個月後，除了工作不順心，還遇到了疫情的衝擊。 掰掰，第一份工作！ 在我工作進入第三個月之際，主管某天突然在快下班的時候，把我叫去辦公室，然後一臉嚴肅、語重心長的口吻，開始檢視我的工作表現，說我根本不是一個合格的業務（奇怪，我本來就不是業務啊），最後跟我說疫情對公司業績影響很大，所以沒辦法再讓我待下去，要我立刻離開。 這種前後不到半小時的資遣通報，實在讓人感到不悅，覺得自己很不被尊重。雖然對方是說月底才跟我解約，現在才月初，還有一段時間可以讓我找下一份工作，但我覺得一家公司如何對待被資遣的員工，完全表現出該公司的氣度，可見這家公司雖不至於沒人性，但也和公司氛圍一樣，沒什麼人情味就對了。 說到資遣通報，打算在台工作或已經在台就業的外籍人士必須要清楚了解到自己的權益。根據就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」 簡單來說，一般是十天前或至少三天前，你會收到被fired的通報。 工作再找就有了 被資遣當天確實是蠻沮喪的，但一想到不用到討厭的公司上班，心情瞬間就好起來了。我常說，工作就像愛情，今天你被拋棄，心裡一定不是滋味。但如果對方是一個渣男，你是不是突然覺得離開也不是一件壞事，而且你一定遇到比現在更好的對象。 我就是抱著這樣的心態，找到了下一家不怎麼好，但不會比上一家差的公司。雖然十個月後還是離開了，但我在那裡深化了我自己的專業技能，也認識了一群很好的同事，而且到現在還會每天聯絡。光是這一點，我就覺得很感激，畢竟人與人之間的相處，舒服是最重要的。 三個月前，我離開了在台灣任職的第二家公司，轉職到一家知名的數位廣告公司。當初線上面試這家公司時，我並沒想過自己會被錄取。由於這份工作要求跟我的專長有出入，我也不太了解職務內容，但HR已經幫我改了好幾次面試時間，也不好意思拒絕了，那就姑且一試吧！ 不試怎麼知道結果？ 打開筆電熒幕，我簡單地自我介紹後，面試官開始滔滔不絕地述說自己的想法，也表達了對我的期待和賞識。在對這家公司和職務內容有了初步的了解後，我覺得應該可以從中學到很多digital ads和marketing的東西，於是我當下就接受了job offer，接下來就等HR二面。 值得一提的是，另一家在内湖的科技公司也找我去面試，薪資和員工福利都很不錯，而且面試官濃眉大眼、身材健碩。（這是重點嗎？）只可惜工作地點真的太遠了，我光是通勤就得花上一個小時，雖然應該可以學到很多東西，但我已經已經答應前一家公司了，所以最後只能忍痛拒絕。 我五月初報到廣告公司，還沒來得及好好認識公司和同事，只上班八天就開啓了居家工作模式。雖然這段期間我很認真完成各種交付的任務，也獲得了主管的肯定和同事的讚揚，但疫情的影響遠超想象，公司因業績不理想決定縮編，我就是這波決策的犧牲者。 就在我工作滿三個月的那一天，我接到了主管的電話，對方抱歉地表達了公司的決策。我原以為以我這段期間的工作表現，應該可以順利通過試用期，成為正式員工。只是人算不如天算，雖然主管和HR不斷強調這與我工作能力無關，但結果還是不如我所願。 壞消息來得太突然，我有點措手不及，不過有前車之鑑，我這一次算是比較淡然面對，沒有太多情緒起伏，只是感嘆時機的不對。既然事情都發生了，我又沒辦法改變事實，那就認命吧！ 基於外國人的身份，離職之前必須請公司準備一些文件： 請確保自己拿到了這些文件才離職哦！如果你跟我一樣是突然被資遣，記得在離職後的14天內到移民署更新居留證。除非你在這兩週內收到下一家公司的offer letter，否則你必須先將居留原因從「工作」改成「其他」。 另外，就業服務法第33條第2項規定：「公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。」一般來說，公司真的不會那麼好心「協助就業」，好聚好散都有難度了，更何況幫你找到下一份工作。 針對這一點，我前公司還算紳士，總經理有幫我寫了一封推薦信。我不知道這封信會不會減低我找工作的難度，但至少展現了一家大公司應有的風度。雖然我和這家公司有緣無分，但我覺得這段期間還是收穫良多，這一點還是非常感激公司給我的機會。 雨過總會天晴，下一份工作會更好！如果你想替柚子加油，或者有任何想對柚子說的，歡迎你到柚子的FB及IG留言或私訊。 文章出處：一年換三家公司！疫情對外國人在台工作的影響

剛進新公司，找不到人解決問題嗎？5種方法為自己搬救兵

如果你目前在試用期的水深火熱中，可以參考這篇【剛進新公司就想離職嗎？5種方法讓你在試用期間工作起來更順利！】。在公司中會遇到各式各樣的人，每換一家公司，也會遇到不一樣的指導員/前輩。好的指導員帶你上天堂，除了耐心回答你的問題，也不會推工作、讓你背黑鍋，但這樣的指導員可遇不可求，最終還是得靠自己。如果對你來說，在工作上正如臨大敵，找不到救兵來幫你解決問題的話，可以參考這篇，希望以下5種方法能對你有所幫助！ 救兵1.指導員、前輩 在大部分的情況下，當你遇到問題時，一定會先問跟自己常往來的指導員，因為他可能跟你做一樣的工作、待在同部門，所以基本上，詢問他所獲得的解決方式，通常會是最正確的。另外，你也可以詢問與你負責同樣工作、相關工作的前輩，或許也能得到不錯的解答。 救兵2.前人的記錄 如果你的指導員很天兵，或是對你很不友善，你可以考慮去找「上一位曾做過這個工作的人所留下的記錄」，像是「公司系統內的訂單記錄」，或是「公共檔案槽內的資料」。但要記得，由於時間的演變，有些做法可能會與現在的做法有所出入，可以多檢查、確認一下較保險。 救兵3.公用檔案(公共檔案) 「試用期」對有些新人來說也像「蜜月期」，你可能會非常閒(因為前輩還不敢讓你獨自上場)，這時你也可以去翻看公司電腦中的「公用槽」，裡面會有公司的規定，或是其他職員的個人資料夾，資料夾中可能會有他們自己做的表格與記錄，也許可以在裡面找到解決問題的答案，或是學到一些指導員沒教的事。但要小心觀看時不要去修改到別人的檔案哦！ 救兵4.筆記 有些指導員會覺得「我之前不是講過了嗎？」，但有時「說」與「做」還是有些許差異，因此對新人來說還是很陌生，這時候如果不想低頭去問指導員，建議先查看自己的筆記，也許不用被指導員冷嘲熱諷就可以找到答案了！ 救兵5.設定一套自己擅長的方式 說到底，這些東西最後還是得內化成屬於自己的一套系統、方式，才能讓你更有效率且上手。因此，除了指導員在教你時要勤做筆記外，也要整理成自己的流程，熟悉後加以利用。在去搬救兵前，先自己思考一下，翻翻筆記、找找前人的記錄，也許會讓你找到更有效率的方法及解答。 •【關於YuJ】•【官網】Bellsmos•【LINE貼圖】點此進入•【職場實用文精選頁面】點此進入 ※ 圖源：Unsplash※ 本文最後更新日期：2023.08.12※ Copyright©YuJ (此文章版權為YuJ所有，請勿抄襲、盜取文章，若發現有前述違法行為，將予以追究。本文僅刊登於波波黛莉)

《無神之地不下雨》曾之喬、傅孟柏、于子育、林雨葶、劉育仁出席茶敘造勢！曾之喬爆料于子育「吻仔魚腦」秒忘事蹟

愛奇藝、華視、八大電視共同推出的《無神之地不下雨》現正熱播中，女主角曾之喬任職的「山峯私旅」以輕鬆有趣的劇情線，深受觀眾喜愛，今日舉行媒體茶敘，飾演旅行社老闆的于子育，帶領劇中員工曾之喬、林雨葶、劉育仁，以及冒充人類客戶的「雨之神」傅孟柏出席，暢聊拍攝趣事。于子育表示這次一口答應來客串，全是為了力挺好姐妹曾之喬，最大挑戰是要演出一個自戀又可愛的上司，笑虧自己：「演出介於凡人與神經病之間。」 曾之喬與于子育多年後再次合作，曾之喬開心分享：「她是給我『家人感』很重的演員朋友，跟她演戲很舒服，她的表演很活，人很謙虛又幽默，是個好笑的時候很好笑，感性的時候很好聊天的人。」于子育說：「跟喬喬很熟悉，合作起來就像跟好姐妹聚會一樣，很多場戲都是在現場即興發揮玩出來的。」身為今天在場唯一非人類角色的傅孟柏，也對于子育的表演投以神讚美，「子育姐的表演很靈動、節奏很輕快，讓角色變得非常有趣，在劇中是一個沒有什麼心眼的老闆，也因為這樣一下子就被雨之神給騙過去了。」 曾之喬現場爆料于子育常常在拍戲時叫錯名字，例如把劇中女兒「依涵」叫成「婷涵」、把員工「阿不」叫成「3A」，只因為有一場戲他要負責去泡3A等級的咖啡，最誇張的是有一次她要呼喊曾之喬劇中名字「天娣」，結果居然脫口而出：「那天心呢？」讓之前一直沒破功的曾之喬終於忍不住笑場NG。于子育自嘲自己已經不是金魚腦，而是「吻仔魚腦」，被眾人笑虧：「是戲接太多了啦！」于子育表示，人生好像就是這樣，越怕的角色越會來找，以前最怕演到吵架戲、台語戲、專有名詞多的戲，現在幾乎都演過了，「所以現在跟人吵架也好像比較不會怕了」，曾之喬誇她：「妳現在氣勢高很多！」一旁傅孟柏語帶幽默冷回：「這是戲劇治療！」再度讓眾人笑翻。 于子育在劇中飾演山峯私旅的老闆吳嫦芬，她形容角色是很有夢想卻無法達成夢想的凡人，帶領著一群不成材的員工，始終保持積極樂觀的心態，即便在工作上遇到困難，上班還是要漂亮，因此在辦公室裡放滿自己的照片給自己打氣，于子育印象深刻：「第一次進到場景，看到滿滿的照片有嚇一跳，我們把角色設定為有點自戀又有點可愛的個性，她希望自己擁有法國女人的優雅姿態，但個性急，一碰到事情就會不小心把本性顯露出來。」 于子育表示：「劇中有很多神，所以希望這個凡人角色能夠活生生的，帶有一點脫序又drama的感覺。」問到這次最大的挑戰，她笑稱：「大概就是要演出介於凡人與神經病之間，得拿捏喜劇的節奏，有點可愛又不希望太過演出。」幕後花絮曾曝光兩人身為老闆與員工雞同鴨講的對話戲，曾之喬狂讚于子育的搞笑功力，「導演希望我們的對話要製造誤會，她是很厲害的喜劇演員，講一些很胡鬧的話，都不會笑場。」 劇中「山峯私旅」的另兩名員工，分別是飾演于子育女兒同時也是曾之喬閨蜜的林雨葶，以及飾演旅行社攝影師劉育仁。林雨葶表示：「喬喬是一個非常好聊天的人，幾乎什麼都能聊，也很願意分享，有時在比較遠的地方收工，她也會說要不要順便載我回去。因為拍攝時是冬天，我的角色必須要穿短袖短裙，所以很常冷到發抖，她一看到就趕緊拿熱黑糖薑茶給我喝，戲裡戲外都把我當好友對待，非常謝謝她的照顧。」 飾演攝影師的劉育仁，拍攝前找了專業的朋友學習拍照技巧與手沖咖啡，他印象比較深刻是跟傅孟柏第二次合作，但這一次才有了對戲的機會，他表示：「看過孟柏哥帶一本很厚重的書，有一次就看到了封面，書名是諸神的起源，想說神在研究神呢，難道是要風雲變色了嗎。」面對與眾前輩們合作的感想，他形容：「就好像在關鍵時刻的罰球一樣，心裡很緊張但是要放鬆。」劇中與林雨葶也將有粉紅泡泡的曖昧戲。 「山峯私旅」有幾場喝酒慶祝戲，建構出這組旅行團隊的好感情，曾之喬表示：「喝醉那一場大家都很可愛，不照劇本走，即興發揮。」這倒是讓在一旁看熱鬧的傅孟柏心癢癢，他說：「那場戲沒有我，但我在旁邊看他們玩的很開心，還以為他們真的喝醉了，因為感覺是發自內心的開心，我在旁邊看到很想加入。」于子育特別感謝導演，「在定裝之前，我們幾個演員先碰了面，做了暗場的表演與設定，去激發這個角色在員工之間、母女之間的火花，謝謝劇組與導演的用心，讓後面的拍攝特別順利。」 末日愛情影集《無神之地不下雨》由導演洪子鵬與《想見你》金鐘編劇簡奇峯合作打造。堅強卡司集結曾之喬、傅孟柏、柯淑勤、顏毓麟，以及友情演出的鄭元暢、柯佳嬿。客串卡司邀來鍾欣凌、郭書瑤、陳昊森、于子育、姚愛寗、黃嘉千、八三夭劉逼、嚴正嵐、許光漢、陳珮騏、林子閎、徐詣帆、李國毅、邵奕玫、孫盛希、邱勝翊（按出場序）等人。每週日晚間十點在愛奇藝國際站首播，全球191個國家地區網路獨家同步播出；無線平台華視每週日晚間九點首播；有線平台八大戲劇台每週六晚間八點首播。

桃園楊梅楊明峵餐廳-員工旅遊口碑美食-招牌炸豬腳外酥內嫩超好吃

憨寶醫院的員工旅遊 #桃園美食 #一日遊 午餐選定這家網路評價很好的餐廳 #楊明峵餐廳 醫院準備的是4000元合菜 其中力推一道很好吃的招牌 #脆皮豬腳 店家的招牌之一帶骨脆皮豬腳 用刀叉切開卡茲卡茲非常酥脆​肥肉軟滑那是一定的厲害的是瘦肉部分也不會柴 外酥內軟大家吃完評價都很好一定要來吃吃看 完整食記 地址 : 楊梅區高上路二段56號電話:(03)4881414週一公休 加入fb「不藏私雙北外送、外帶便當社團」 分享外送外帶美食資訊給憨寶藥師唷 追蹤 Instagram ：hanbao81 追蹤痞客幫：憨寶藥師又餓了追蹤 FACEBOOK ：憨寶藥師又餓了 追蹤社團: 不藏私雙北外送便當/早餐/下午茶/消夜美食分享

攏系金欸!!! 盤點「真實社會案件」改編韓劇│人比鬼更可怕

盤點韓劇改編的真實案件！看完雞皮疙瘩掉滿地「仁川女童、N號房、水原分屍」等真實事件令人髮指(嚇) 懸疑犯罪的故事一直是韓劇鍾愛的題材，緊張驚險又嚇到吃手手的劇情讓劇迷愛得不要不要。今年這類的韓劇更是追不完，像是前陣子收視和評價都很高的韓劇《怪物》、《模範計程車》、《窺探Mouse》等劇，又或是剛下檔的《Voice 4》和最近熱播的《CHIMAIRA奇美拉》、《智異山》等，幾乎都以懸疑題材受到劇迷們的喜愛。其實，這些刺激的劇情都是改編取材自真人真事的「社會案件」，甚至真實事件遠比韓劇演得更可怕！人妻特地彙整韓劇改編的案件故事，就讓我們一起來看看哪些案件吧~ 延伸閱讀：史上最燒腦神劇《Signal 信號》，改編韓國真實的社會案件 《Mouse窺探》─仁川女童分屍案 韓國tvN水木韓劇《Mouse窺探》劇情是在講一個正直的年輕巡警和一位年幼時父母被人殺害、只為復仇的重案組刑警，兩人一同追捕精神病患者中前1%最惡毒的「掠食者」，因而發生了完全改變命運的故事。雖然是純屬虛構的犯罪劇情片，但事實上靈感是來自2017年一件震驚韓國社會的真實案件「仁川國小女童分屍案」（인천 동춘동 초등학생 유괴 살인사건）。 圖：被捕後的金姓主嫌 (左)、朴姓共犯 (右) 這個案件的嫌犯是一位年僅17歲患有精神疾病的金姓少女，她先誘拐8歲女童回家，再用充電線將其勒斃後分屍，並將屍塊當作禮物，送給19歲的朴姓女網友；金女在犯罪時還有警方調查時還故佈疑陣，但最終兩人都被逮捕。在案件審訊中，女童母親曾說過這樣的話：「我希望讓加害人知道，我家的孩子是多麼地珍貴……」，很不幸地是這願望似乎永遠無法實現。因為當金姓少女在監獄中被問到，有沒有讓她感到抱歉或是痛苦的事，她只回答說：「天氣這麼好，這一切最讓我感到痛苦是我無法去看櫻花。」她的回答缺少了愧疚感，讓韓國民眾感到相當憤怒。金姓少女被判處20年有期徒刑、配戴電子腳鐐30年；朴姓女網友被判13年有期徒刑，此判決一出又再度讓韓國民眾相當不滿，直言主嫌刑期期滿出來後才30幾歲，難保她不會再犯！ 圖：被害女童(左)、搭乘公寓電梯時監控畫面(右) 這事件轟動一時，腦神經學者判斷這位兇手缺乏「鏡像神經元」，白話來說，她是一個缺乏「感同身受」能力的人，就算她犯下罪不可赦的罪刑，她也無法理解那個被她殺害永遠長不大的女童，究竟對她的父母而言是多麼珍貴，更不用說對自己的罪刑感到慚愧。 所以編劇崔蘭表示，自己是看到新聞後，憤怒之下企劃了《Mouse》劇本，「即使現實中難以實現，編劇可以讓病態殺人犯擁有和一般人一樣的情感，讓他們感到心理苦痛，也許這樣才是給予殺人魔最重的刑罰和救贖吧？」；雖然說這只能在韓劇裡用劇情來懲罰犯人，藉以消消怒氣。 韓國YTN新聞台報導 《模範計程車》─淫魔趙斗淳事件 《模範計程車》劇情主要是在講一間看似普通的計程車公司「彩虹運輸」，私底下從事「代客復仇」的服務，收到被害人的委託後，就會出動替天行道，以智慧懲罰罪犯，讓受害者能夠找回自己的人生。這部戲是以「協助復仇」作為劇情發展的主要核心，每一個事件都是改編自韓國社會事件，幾乎劇裡的每一個委託案都是真實發生的，其中最令人詬病的就是第一個委託案，一個因為未成年強姦與性騷擾被判十年刑期的趙度哲出獄了，監獄外大批媒體包圍，但趙度哲坐上已安排接送的計程車逃離現場。雖然沒有演這個犯人之前的犯案過程，但趙度哲的原型就是10多年前轟動整個韓國社會的「趙斗淳事件」(조두순사건) 圖：素媛案的真兇趙鬥淳最新清晰照公開 事情是發生在2008年12月11日早上，趙斗淳在京畿道將一位當時在上學途中的8歲女童拖入教堂廁所。趙斗淳犯案過程極其殘忍，不但對女童施暴，還造成女童骨盆骨折、大小腸流出體外壞死、肛門與性器官80％壞死並昏迷。後來被路過的民眾發現把女童送醫。趙斗淳被捕後堅稱案發時喝了很多酒，所以神志不清不記得發生甚麼事。因當時韓國法律對性侵犯罪最高處罰只有15年、且醉酒屬於從輕審判依據之一。 圖：電影《素媛》片段(左)、當年犯案過程還原(右) 2009年9月24日，法官以「年齡大並且酒後精神不穩」為由，裁判趙斗淳犯強姦罪，處以十二年有期徒刑。這個事件也被拍成2013年的電影《素媛》；就這12年過了，趙斗淳在去年2020年12月刑滿釋放，不過還需要佩戴電子腳銬7年、公開肖像等個人資訊5年，以及限制飲酒、行動限制等多種限制要求，整個他住的區域也因其釋放而安裝3700多台監視器。案件造成被害人的臉部受傷、內臟破裂、盆骨骨折，並因大小腸流出、壞死致其終身殘疾、不能生育，常年使用人工肛門與尿袋。但是，不幸中的大幸，當年的女童經過兩場大型修復手術，已經可以擺脫便袋，像正常人一樣生活。她還完成了韓國高考，並志願學醫，以幫助和她一樣受到性侵害的被害者。 圖：電影《素媛》裡女童這輩子永遠承受著身心靈的折磨 趙斗淳事件整理(韓文) 《模範計程車》─WeDisk會長職場霸凌事件 同樣是《模範計程車》裡面第三個委託案，一名為夢想為家人為生活而努力工作的青年「徐英明」在韓國國內第一名雲端硬碟網站公司工作，只因為英明在處理客服案件向顧客道歉而遭到施暴和怒罵，離職後，一時惱怒留下「缺德業者，員工也是人啊」的留言而被抓去毒打，重傷住院。這個職場霸凌是改編自「WeDisk會長職場霸凌事件」 圖：資料取自韓國《News打破》節目 WeDisk公司董事長梁振浩不停地用髒話辱罵員工，甚至會錄下賞員工巴掌的影片回味，他多次掌摑員工、甩後腦杓，還當眾要求員工下跪道歉等等，毫無人性的職場暴力。2018年梁振浩遭起訴脅迫員工、強姦罪、違反毒品管制罪等罪，他承認罪行後現已遭收押判刑。 圖：梁振浩被捕當時新聞畫面 不只上述罪行，警方在調查中還發現梁振浩對職員更多的精神淩虐，像是入職聚餐中強迫職員喝酒、禁止去洗手間；去Workshop期間還會強迫員工用弓箭和日本刀獵殺活雞，強迫員工快速食用滾燙的食物，還有收集年輕員工的指甲和血，來進行某種祭拜儀式，是不是超變態的！ 圖：資料取自韓國《News打破》節目 韓國《News打破》節目片段 《Voice》─水原分屍事件 《Voice》第一季劇情主要講述因一次事故而失去家人的刑警 (也是我目前心中最棒的出動組組長─張赫)與112舉報中心隊員，在犯罪率第一、檢舉率全國最低的「112舉報中心黃金時間隊」工作，追查一連串殺人案件以及解決案件的過程。 第一季的劇情內容其實也是改編2012年「水原殺人分屍案」（수원토막살인사건），這案件當時引起全韓國民眾震怒，真實事件是一名28歲的女性被42歲喝醉酒的男子挾持性侵，受害女子趁犯人出門時打電話報警求救。 圖：真實案件發生時的監視畫面(左)、韓劇裡被害人報案中(右) 然而接到電話的警方卻鬼打牆不斷跳針，反覆詢問受害者的確切位置 (警察杯杯，你是耳背嗎？不是告訴你發生甚麼事了嗎？)，甚至把對方的求救視為是普通的夫妻吵架，最後錯過了黃金救援時間而釀成悲劇，找到人時已被分屍；兇手更把女子分屍成280多塊，並分裝在17個垃圾袋中丟棄。這個案件當年鬧得非常大，因為警察的失誤判斷和推拖的處理態度而錯失救人的時機，引發後續整個韓國人民對警方相當失望，後來還為了平息民怨，韓國警察最高層級的警察廳長辭職。 (這明明是可以被拯救的案件，很難想像當時被害者的驚恐和絕望) 韓國JTBC NEWS報導 《Voice 4》─新安郡鹽田奴隸事件 《Voice 4》劇情有接續著前幾季的故事，時間點在第三季結束後，112舉報中心黃金時間隊抵達神秘的島嶼「非莫島」，發現位在村莊內，有名會操控少年們並殘忍殺害全家的組織「雜耍人（Circus Man）」，正邪雙方展開激烈比腦鬥爭的故事。其中在非莫島上那群神秘組織的劇情設定改變自真實事件，第七集姜滿浩遺棄父親事件，帶出了一堆失智老人被當作勞工壓榨，看起來應該是改編自韓國真實的「新安郡鹽田奴隸事件」(신안군염전섬노예사건)，(這部份之前在《模範計程車》第一、二集的委託案也有改編過) 圖：鹽田奴隸事件偵查時(左)、劇照 (老杯杯真得好可憐)(右) 這是2014年被揭發的一起社會案件，無良的職業介紹所拐騙智力障礙人士，將他們賣到新安郡的鹽田工作，說好聽是叫工作，其實就是當成奴隸什麼都要做，支付很少的錢或者根本沒付錢，要他們長時間工作，還限制了他們的行動，甚至毆打他們。新安郡是賴大量勞力的農業生活地區，當時有兩名智能障礙人士在未註冊仲介的介紹下，以一萬韓元的價格賤賣給農民。逼迫他們長時間且不支薪工作，如果不聽話就會被木棍、鐵棒毆打。他們企圖逃跑數次都失敗，最後其中一個人寫信給母親，母親在首爾報警後才將兩人救出。這個案件也被改編成由李英愛主演的《復仇母親》。 由於新安郡是由眾多島嶼組成的村莊聚落，這些智力障礙人士想要跑還必須搭船才能離開，而船的班次也很少，再加上島上的居民似乎都認為鹽田主人是在幫他們，給他們工作還讓他們吃飯，所以也都幫著鹽田的主人，實際上不只鹽田主人會這樣，由於當地人口老化，又都是從事漁農業的體力活，需要大量的勞力，因此這樣的狀況成為了當地的習慣，看到這些人想逃跑就會通知鹽田主人，被抓回來以後毆打，這個事件也被很多電影或韓劇拿來當素材。 韓國JTBC NEWS報導 《天空之城》─金Sara事件 2018年引爆全民追劇熱潮的人氣韓劇《天空之城》探討了不少韓國學生的教育壓力，其中一個豪門的小孩「世麗」為了回應父母高壓教育的期待，竟然謊稱自己錄取了哈佛大學並住進學生宿舍，過後才發現這全是一場騙局，其實是改編自2015年「金Sara事件」。 當時一名韓裔女孩金Sara（Sara Kim，本名金正允）是就讀於美國托馬斯·杰弗遜高中的韓國人，謊稱自己在美國數學競賽中獲得勝利後收到哈佛大學及史丹佛大學的錄取通知，甚至表示兩校同意她在各校各讀兩年(???原來可以這樣讀書的嗎？)，事後兩校均否認此事，證實為一場荒唐的鬧劇，在韓國引發軒然大波。這些事件背後也代表著韓國學生背後巨大的升學以及家庭壓力，父母過度的期待也讓韓國小孩在就學過程中喘不過氣。 圖：金Sara本人(左)、韓國新聞報導畫面(右) 《火星生活》—釜山兄弟福祉院事件 《火星生活》劇情是講述因為突發事件穿越到過去的警察，為了恢復原來生活而解決連環殺人案的故事。其中發生在第12集中，殺人犯金玄碩3年前被關入幸福福祉院，不料在裡面受到種種不人道對待，被釋放後向曾虐待他的人報仇。這故事的原型發生在發生於上世紀70到80年代，當時位於韓國釜山北區的「兄弟之家福利院」(사회복지법인형제복지원)；歷史背景是先在1973年，韓國政府為提升國際形象，提出申辦1988年漢城奧運會的計劃，到了1975年，時任韓國總統朴正熙提出要打造乾淨的城市，為奧運會申辦樹立良好的國際形象，兄弟之家福利院就是在這段時期建立的。當時政府以整頓市容為藉口，把路上乞丐、攤販、學運人士通通關進社福院，根據政府文件顯示，大約4000人被送往「兄弟之家」。 圖：當時的兄弟之家 在城市淨化運動開始後，這裡建造了超20家工廠，每天人們被迫完成生產服裝，鞋子等大量的出口訂單，但是他們拿不到一分錢。不單只有暴力對待和無償勞動，還涉嫌販賣兒童，據文件檔案記載，該福利院與1979年至1986年間出口了70名未成年兒童。南韓政府把這些出口收入為國庫帶來收益，每年可獲利2000萬美元。 圖：當時韓國媒體報導 1987年，新上任的檢察官金龍元在福利院附近狩獵時，聽說了「兄弟之家」的犯罪行為，決定對其展開調查，最終「兄弟之家」於1988年被關閉。[據統計有超過500人死於此，可謂人間煉獄。 韓國《想知道真相 (그것이 알고 싶다)》節目報導 《哈囉掰掰，我是鬼媽媽》—實習生自殺事件 《哈囉掰掰，我是鬼媽媽》劇情講述一位因事故過世5年的母親、痛失妻子後努力展開新人生的丈夫，及兩人的孩子為主角，劇情描述成為鬼魂的媽媽為了投胎成人，參加49天的「投胎計劃」的故事。其中在12集中的這個情節更是改編自真實事件！劇裡的年輕女孩「惠珍」為了成為一位時尚編輯而進入雜誌社，但想不到卻遭到同事們排擠霸凌，最後受不了被欺負的折磨選擇走上絕路。 這個真實事件曾經被韓國電視台MBC《PD手冊》節目報導過，被害人是一位29歲有著大好前途的女性，她在2011年獲得時尚設計大會獎項後，隨即進入一間時尚公司當實習生。沒想到才進入公司沒多久，被害人先跟自己的男友和好友們抱怨她在公司裡遭同事排擠，甚至會被叫去撿垃圾或故意把她做的所有工作內容推翻等惡劣行為，受不了的她最後只好自殺；事後男友也因覺得沒有幫助到女友而過度自責，一樣也結束了生命。 圖：韓國電視台MBC《PD手冊》節目報導畫面 諷刺的是，事件發生後，這間公司主管對外否認了所有排擠行為，並稱被害者平時就有憂鬱症才導致悲劇，這樣惡劣推託讓被害者家屬無法接受。 韓國電視台MBC《PD手冊》節目報導 看完這些韓劇改編的真實事件故事，是不是心理五味雜陳呢？這些韓劇編劇們把案件的原型寫入劇情也是默默想要喚醒社會對犯罪議題的關注，而不是看完新聞後就忘記了，希望藉此提醒大眾對於犯罪的防範和更加注意自身的安危！ 當然，不只是上述的韓劇，其實還有更多大大小小事件都隱藏在各個劇情裡面，等著劇迷們來破解唷！ 聽我說劇話🎬不負責的優質韓劇評論 💓 最新消息 | 韓劇 | 娛樂 | 電影 | 綜藝 | Kpop 💓 跟我一起掉入無止盡的追劇人生吧！ 合作邀約 💌 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韓國最美辦公室 愛茉莉太平洋總公司

請訂閱我們的podcast臉書在這裡 IG在這裡 美麗是唯一準則，好羨慕愛茉莉太平洋的員工可以在韓國最美辦公室上班，由英國建築家大衛·基帕菲特操刀的這座建築，在黑夜裡猶如首爾閃閃發亮的寶石坐落在那裡，光想到每天可以在這裡試用各式各樣的保養品就覺得好興奮。一般人只要買票也能參觀部分區域喔~~ 美是唯一標準 愛茉莉太平洋總公司散發如月光芒 在韓國，一棟辦公大樓能夠拿下多項建築大獎，成為城市裡巨大藝術品，這只有愛茉莉太平洋總公司能辦到。來到首爾龍山，絕對不會錯過她。地上22層、地下7層，身為辦公大樓卻罕見的與地鐵連通，從四號線新龍山站2號出口，誰都能直接進入韓國美妝龍頭大本營。 這正是第三代接班人會長徐慶培對總公司大樓的初心。「希望大樓是一個開放空間，能與居民做連結並對社區做出貢獻」 辦公室變打卡熱點 聚餐放風好去處 不知道徐慶培會長有沒有料到，他希望的"連結"原來是美食連結。 Naver上與愛茉莉太平洋總公司接最多的搜尋關鍵字就是"美食"，因為地下一樓有餐廳、精釀啤酒館、美術館。一樓則是咖啡店、花店、還有舉辦展覽的圖書館，這裡有超多藝術書籍，也超級好拍。 還有一個只有在這裡才能逛的專賣店“Amore Store”(影片裡也有)，可以試用你想得到的所有愛茉莉太平洋產品Innisfree、Etude House、Espoir都有啦!!!!(但周末、假期這裡不開喔) 所以對一般市民來說，這裡就是打卡、裝B、吃飯喝酒的好地方啊。 還是要來說點深度的事情，有關於這棟建築物的秘密。 英國建築師對白瓷一見傾心 打造絕美辦公大樓 英國建築家大衛·基帕菲特David Alan Chipperfield團隊在眾多競爭者中脫穎而出，對於徐慶培的話他非常認同，這位大師在亞洲的另一個作品是上海龐畢度中心。大衛·基帕菲特1988漢城奧運時曾 到過首爾，對朝鮮白瓷如月的光芒一見傾心，他將白瓷與首爾古蹟的概念結合打造大樓。 建築物正面、背面、頂端，位於5樓、7樓以及17樓的三個樓層都有洞，以猶如開窗取畫的寓意，將戶外美景帶入建築物裡，這正是取自韓式傳統建築裡"#借景차경"概念，讓員工欣賞風景的同時也放 鬆身心。記得嗎，韓屋裡也會有小窗讓外面風景變成屋裡的一幅畫。 (有嗎?還是菸抽得更多而已?)大衛·基帕菲特說喧囂城市有很多建築，但像白瓷這樣的安靜作品反而有更大的力量。 看著愛茉莉總公司影片時，會覺得迷幻，為什麼她一如月光般柔和映照著龍山區，這是因為在建築物外有21,500個鋁製百葉窗緊緊貼在牆上，白天可以調控室內光線，而到了晚上室內燈框透過百葉窗營造出柔和的燈光效果。 建築物沉靜的秘密來自灰色主體，而這又來自於水泥外露的設計。這非常艱難，要知道水泥攪拌的時候是會冒泡泡的，中間還有天氣變化風吹雨淋耶，為了維持光滑表面，負責工程的現代建設員工，來回飛行德國-韓國28次，只為了討論尋找替代方案。(建築師的夢想得苦幹實幹才能完成啊) 喔，再說一件事，這也是韓國首次安裝16組大型雙電梯(總共有36台)，以最大限度來提升載運量。(挖，這棟樓裡到底有多少人？) 老闆把頂樓21樓的好風景讓給員工 21樓的集賢堂是員工們的會議室還有圖書館。 總之...到底怎樣才能去這裡上班啦，好想加入愛茉莉family。 撰文//韓國客廳在你家 照片//引用網路 注意：引用文章請務必註明出處 #愛茉莉太平洋 #innisfree #悅詩風吟 #AMOREPACIFIC #아모레퍼시픽 #接班人 #繼承 #韓國 #kbeauty #雪花秀 #股價 #美妝 #LANEIGE #蘭芝

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