職場「軟硬兼施」！新鮮人必備六大技能，優秀員工特質都在這

新鮮人剛畢業，作為職場菜鳥，但不想一出社會就碰得滿頭傷，想要獲得老闆的肯定，在工作上一展長才，那你就不能錯過今天的文章，分為軟硬兩類，總共找出六種搶手員工的人格特質，想要成為老闆器重的左右手，這幾個技能不能少，一起來檢視自己有哪些吧！ 硬實力：外在辦事能力 1.專業能力 想要當最棒的員工，必須先充實自己，這時候就要數據化、具體化自己的能力，才能讓別人感受到自己的實力。到職場上少不了會比學歷，還有證照多寡，如果你擁有他人缺乏經歷，這樣豐富的實戰經驗也可以讓你脫穎而出，在上司眼中，已經贏在起跑點上了。 2.溝通技巧 不管是公司內部，或是跟其他企業合作，溝通能力都是不可或缺的能力，這說來輕鬆，溝通看似簡單，就只是跟別人說話，但正所謂「說話是一門藝術」，怎麼要可以讓對方心服口服地接受自己的意見，可是需要技巧的。 3.團隊合作 職場上很少會有單打獨鬥的時候，學習跟他人相處，並且截長補短，讓彼此都事半功倍，不只省下許多麻煩，也是省下了很多成本，上司也樂見這個情況。團結力量大，善用合作是優秀員工的必備技能。 軟實力：態度、價值觀 4.責任感 一個人如果沒有責任感，可能就會造成別人的負擔，因為大家要幫忙收拾他的爛攤子，久而久之，也會影響到同事之間的感情，一個團隊如果不和諧，沒有辦法能凝聚，也會導致做事效率變不好，責任感就是好員工的標準配備。 5.細心 細心的人可以在出狀況前先察覺，也可以把事情做的更好，少了來來回回修改的時間，提高工作效率。細心是可以培養的，不只平常就要訓練自己觀察力，還要記取過去經驗的教訓，不要再犯同樣的錯。如此一來，想要細心，你我都可以。 6.高EQ 再聰明的人，如果無法好好跟別人相處、管控自身情緒，可能會造成衝突，導致團隊不合，造成工作進度停擺或變慢。一個人的能力再好，還是會有需要他人幫助的時候，這時候就是考驗EQ，如果一個人EQ和IQ都要有，就是真的內外兼具，就可以成為最有價值的員工。 好員工的六大元素都記住了嗎？想讓老闆記住你，上司賞識你，這六項就不能缺少，各位職場新鮮人快快筆記下來，好好檢視並挖掘自己的良好特質，下個成功的人就是你！ 延伸閱讀 【職場金句】《她們創業的那些鳥事》、《未生》精選5部台韓優質戲劇，上班族必看的經典台詞 我是Ella Lin，愛吃又愛碎念的嬸婆少女 就算爆肝還是每週末都會更新！想看更多戀愛/美食/生活右轉我的波波黛莉 左轉YouTube跟IG，也有我的旅遊/生活紀錄， 「我是個喜歡紀錄一切的平凡女孩，想用最日常的生活造就不平凡的迴響」 歡迎留言跟我互動，也可以私訊我哪裡好吃好玩，別忘記也要訂閱+追蹤 IG ：@imellalin YouTube：點我前往頻道 #職場 #新鮮人 #求職 #好員工特質 #高EQ #責任感 #細心 #硬實力 #軟實力 #證照

【電影】真實故事改編《關鍵少數》—膚色與性別從來不是個標籤

嗨~我是Erin，終於生出第一篇影評(希望不是最後一篇😂，今天要來介紹的電影是《關鍵少數》Hidden Figures，是讓我看完久久不能忘懷的片，看完這篇文章，你就會懂為什麼我這麼推薦這部!!! 這是一部真人真事改編的電影，故事發生在1960年代的美國太空總署，片名「關鍵少數」指的是電影主要角色─三位黑人女性，她們對組織忠誠、敬業、負責任且效率高，是讓美國NASA太空計畫有一大進步的關鍵人力資源。因為身在種族歧視和女權不被重視的時代，她們在生活及工作上常常遭遇不順和不平等的對待，例如:只能用貼著「Colored Only 」標籤的咖啡壺、為了去「有色人種專用洗手間」要跑到800 公尺遠的廁所等不人道的對待。 雖然三位主角都各有自己的專業及天賦，但身為有色人種只能做待遇非常低且容易被取代的工作，但主角們並沒有過多的抱怨，反而是以樂觀、正面的態度面對，然後付諸行動，努力去證明自己的能力和追求平等，成功首度打破NASA裡存在的性別和種族的無形高牆。 They let women do some things in NASA, and it’s not because we wear skirts. It’s because we wear glasses 「女性能在太空總署做事，不是因為我們穿裙子，而是我們戴眼鏡。」 三位角色都有我們佩服及值得學習的地方，凱薩琳從小就是數學神童，在一群男性白人的團隊中工作，不但沒有因為自己比其他人更有才華而驕傲，反而就算被同事看不起和欺壓，她還是盡力完成自己的工作，透過自己的實力得到長官的認同和信任，以及適時的跟長官提出如何讓組織更有效率的達成目標。當然懂得聆聽員工想法的高官艾爾也十分重要，他唯一的目標只有成功發射火箭，願意接受凱薩琳的意見，不被種族和性別蒙蔽雙眼，最後讓美國成為第一個把人送上太空的國家。 我最印象深刻的一句台詞是凱薩琳面對她在NASA工作感到質疑的回應，「女性能在太空總署做事，不是因為我們穿裙子，而是我們戴眼鏡。」 ，提醒著我們想要成為一位不輕易被取代的人，一定要有足夠的智慧以及技能，才能向眾人證明你的價值。再多的抱怨都是沒用的，只有行動才能扭轉自己的現狀。 I can't change the color of my skin so I have no choice but to be the first. 「我無法改變我的膚色，因此別無選擇，我只能試著成為史上第一位。」 瑪麗傑克森也是位數學專才，擔任部門裡的計算人員，但她希望可以成為當時只有白人男性才能擔任的太空總署工程師，當她以為她跟大部分工程師一樣擁有雙學位學歷時，卻又被告知少了白人學歷的標準，讓她激動又無可奈何地說出:「Everytime we have a chance to get ahead, they move the finish line. 」（我們一有機會超前，他們就移動終點線。）。但是她勇敢、自信且積極的解決問題，運用智慧和談判技巧，「我無法改變我的膚色，因此別無選擇，我只能試著成為史上第一位。」，憑著一句打動人心的話讓法官通過她的訴求，讓她成為了首位進入白人學校讀書的黑人女性。 We are living the impossible. 「我們活出不可能。」 桃樂絲在有色人種女性計算部門中承擔主管的責任，卻沒有主管的實權與報酬，但她還是認真做該做的事。當她發現NASA引進了IBM的電腦，即將取代她和其他計算人員時，她很快地主動去圖書館借書學習並教導底下員工相關的程式語言，讓員工創造自己的價值，而當公司決定只有她被留下時，她要求其他員工必須留下來幫忙操作機器，是一位應變能力高、有遠見及無私的領導人，最後將團隊帶領到更專業的地方。 這部勵志的電影真的很值得每個人看(人生必看!👍，除了探討種族、性別歧視的問題，還有在一個組織裡該如何管理與領導，最重要的是永遠不要故步自封，要勇敢地突破框架。很喜歡整部電影的節奏，沒有拖泥帶水，敘述的方式很簡單流暢，但細節、情緒、高潮起伏全都呈現的洽到好處，雖然有幽默的台詞、好的結局，看得時候卻仍然讓人感到心痛。 一部2017年的電影，說著1960年代的故事，在2021年看還是令人激動，你可能覺得種族歧視、女力崛起的電影已經陳腔濫調，但就是因為這些問題，經過了數十年，還是在這個世界上的任何角落發生。或許弱勢族群被歧視的現象永遠都不會消失，人人都有可能經歷過被邊緣、被欺負的時候，但只要你有勇氣、努力提升自己，就能成為缺一不可、無人替代的「關鍵少數」 。 今天就介紹到這裡囉!喜歡這篇文別忘了按愛心❤留言跟分享給你所有的朋友，我們下次見，掰~🖐 #關鍵少數#電影推薦#HiddenFigures#影評#KatherineJohnson#凱薩琳．強森#種族歧視#性別平等#女權#名言#電影名言#NASA#女力#真人真事改編#電影評論#關鍵少數影評

佩妮撿影格｜品牌&直銷 ▶ 她們創業的那些鳥事EP0304

#二月流行關鍵字投稿 #影劇分享 小蔦 : 我絕對不會讓這種人去代表Little Bird談業務，人家怎麼看我們啊。 美季 : 找我進來目的是什麼? 夏芷 : 你是一個很好的公關人才。 美季 : 你是覺得人家很廉價很cheap吧。 ✓ 直銷 V.S 品牌行銷 小蔦和美季觀念打架，其實就是一個不只想賣東西更想經營個性辨識度和原則，一個結果導向只要將產品賣出就好。 從業務人到辦公桌去個人化，小蔦都要求品牌一致性，以剛創業來說，美季求眼前生存，小蔦求長久生活風貌。小蔦是很典型品牌守門員，他推銷方式是親自示範擺盤(餐具用品)給餐廳業者看，然後被經驗老道的餐館打槍比他還會擺，小蔦在賣觀念，而通常觀念是最難推的，尤其是帶觀念的高價品。他將個人所有時間和精力都投注在創業。 美季靠自己的人脈銷售成績比他人好，朝九晚五準時下班走人。 - 業績最好的人在公司擁有話語權 - 結果輸給自己偏見的對象 小蔦 : 女性在職場不受尊重，就是有這種靠美色在職場上生存的人，不可否認女色在職場上可以起到一定的作用，但是我們Little Bird不需要一個老頭殺手。 ----- 捍衛品牌 小蔦 : 我不想讓人家覺得Little Bird很cheap很廉價的感覺。 美季 : 為什麼這樣就很廉價很cheap的感覺? ----- 小蔦電話行銷可以，美季以人脈賣貨不行?夏芷的買方不也都是親友。 小蔦希望靠本事讓產品被喜歡，而非靠人情求人買，現實是賣不出去啥也別說，甭管買的人是不是真的喜歡。 就創業危機求生存下來，美季沒錯，就長期經營，人脈銷售總有天會用完。 多數行銷人被說成做直銷的不悅感來自其。 小蔦 : 賣高級餐具，推廣美好生活型態的公司。 美季 : 美好生活幹嘛要推廣啊，生活本來就很美好啊，你生活不美好喔。 小蔦 : 這個你不用懂，你只要在辦公室裡面接電話就可以了。 美季 : 可是這樣的工作很無聊耶，人家就是喜歡認識人交朋友，所以才會當櫃檯啊。 ----- 夏芷識才，看到美季是公關業務的料，偏偏小蔦就是怕美季砸品牌。(很多公司不都不識才，將員工亂放位置。) 美季的對白都直接了當(幽默調侃)，戳中行銷和老闆的盲點，小蔦的確生活不美好，家庭關係差又孤注一擲，完全掌握工作控制權才有安全感(無可厚非他投入資金最多)。 美季 : 這是人家的夢想，人家一直想要把自己的辦公桌，佈置得美美的，人家之後開的店，也會是走這種風格喔。 小蔦 : 這個一點都不搭好嗎，跟這辦公室。 美季 : 你真的管很多耶，已經沒有電梯可以坐了，冷氣呢還要看溫度來開，現在自己的辦公桌，都沒有辦法自己決定，人家不要上班了啦。 美季 : 你帶自拍棒幹嘛，你不會一邊上班一邊直播吧。 -----真的，公司基本配備都沒有，還好意思管員工辦公桌。這是小蔦擁有管理者和品牌行銷雙重身份在打架，要員工配合公司品牌風格，但公司端理虧先，難對員工有進階要求，從兩人對話可見新舊世代白領族的衝撞，就新創產業， 小蔦的管理思維偏老派，就傳產，美季是被記警告小過的那種。 但很有意思的是，美季又偏偏要求傳產該有的公司福利，小蔦則是從傳產出來有濃烈新創品牌觀念的創業者，美季的要求沒錯，但是針對初創者有些過於白目，其實美季選擇新創公司，絕對有比他口頭要求的條件更吸引他的點。 的確大部份廣告話術是假掰廢話，以包裝抬高售價。 美季 : 把原本可能是菜市場的東西，放到這個盤子上呢，就會變成高級的貴婦下午茶，這是詐騙集團的行為嘛。 小蔦有慣老闆思維，將美季當員工，又要他像合夥人同等付出。 美季 : 你們是不是覺得人家長得漂亮就沒有腦袋啊，為什麼一直把人家當成隱形人。 小蔦 : 你想要加入我們的討論沒問題啊，你放棄朝九晚五的生活，跟我們一起加班同進退。 夏芷 : 她希望你把公司當成自己的一樣，然後我們有一起打拼的感覺，而不是置身事外。 美季 : 所以人家只要把這些餐具全部賣掉，就有發言權了嗎。 ----- 員工需與公司共體時艱是道題 美季懟小蔦 (員工V.S老闆) 的台詞非常舒心療癒 💗 勞工權益 V.S 員工潛規則的識相 ✃ ✃ ✓ 創業合夥認知 夏芷 : 我接幾個案子補貼公司損失。 美季 : 不行，我們如果各做各的，那就失去成立公司的意義了，我們一定要站在同一陣線上解決問題。 ----- 公司的問題以合夥意識來處理，非以私人方式解決。 例如，上班時間發現合夥人私下接案，一定不是滋味，但是否也反映合夥人覺得收入不夠，首先要解決的是開會討論公司營收，非只單禁止行為，因為合夥人和員工是不一樣的，在同一陣解決問題才有「我們」感。 ✃ ✃ 活在當下派 V.S務實犧牲派 小蔦 : 你做內勤的，不化妝也沒人看啊。 美季 : 化妝是自己開心，又沒有一定要人家看。 兩人也反映兩世代人想法差異 上世代，自己犧牲也期望他人不僅要理解，也要跟著犧牲。 現世代，以自我中心出發。 心理健康書籍也都傾向推美季這觀點。 #性騷擾 、性自主權、葛格、美季V.S直異男女 美季 : 人家愛怎麼穿是人家的事情，而且誰說的穿得漂亮就是廉價就是cheap。 (劇中美季遭受言語性騷擾後的對白) 呂蒔媛 我們與惡的距離 網路、媒體暴力和《她》以貌取人，再再對應不斷上演的時事，看劇的觀眾無力改變現實生活中就在身旁的這些暴力，兩肇價值觀平行時空諷刺感產生悲觀，我自身能做的是提醒自己非當事者，任何武斷言論，都可能構成暴力，如果每個人首先想的是「更好的自己」。 ✃ ✃ 劇中對白 : 你們這些草莓，被公司fire想創業。 - 就是不想進公司被你們這些人罵草莓 (智障的豬) - 創業不等於公司loser - 受雇和創業沒有高低別 ----- 佩妮熱愛看 #奇葩說 diss 台劇職人劇類型普遍令人感到尬，日劇韓劇是比較夠格說有職人劇，《她》沒有著重職業，故事核心放在受雇和創業心境，較謙虛著墨有把握的主題，讓討論範圍聚焦，三女主行事風格人設立體有趣。 文本圖片來源 : 她們創業的那些鳥事 粉專 其它murmur 工具人EP0506 無冷場飆戲EP0102 受雇轉創業延伸閱讀 在家工作：從職場裡自由，在生活中冒險的個人實踐 

3分鐘帶你了解離職交接重點，做好交接工作，讓雇主無法拒絕！

「離職」一直都是個學問，特別是「要怎麼不撕破臉、走得漂亮、做好離職交接」，更是一門藝術！有些時候，就算你把該做的都做了，可能雇主也不願意放人，或是你太優秀所以不想放人，那麼該怎麼辦呢？當「我要離職」一出口的瞬間，所有情況都變了，你的雇主很可能也會瞬間變臉，過往的情份也通通煙消雲散。因此，最重要的還是在「提離職」前就做好規劃及應對措施！花個3分鐘往下看看你可以如何做好離職交接吧！ 離職交接問題1.雇主不肯放人 • 通常基於「禮貌與尊重」，基本上還是會與雇主協調並確定離職日。但若僵持不下，可使用民法第94條「對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力」。• 也就是說當員工以口頭提出欲離職時，即形成效力，只要員工單方面說了就算，不需要雇主同意，即刻生效。 但是，很多時候口說無憑，還是會建議可以寫封正式Mail給主管、人資，作文字上的告知、證據。 離職交接問題2.雇主扣薪、刁難 • 根據勞基法第22條「 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限 」。• 也就是說，不論交接是否完成，薪水都應該照常一律給付給員工。另外，有些雇主會希望員工能夠「做SOP電子檔」以便留給後人交接用，此也同等適用上述法條，不論有沒有做SOP、不論做得好不好，都不影響薪水給付。「做SOP」說穿了其實是一種責任與熱心，而並非義務。 離職交接問題3.來不及等到新人報到、交接 • 根據勞基法第15條「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」。• 員工必須根據年資，做到提前告知(如下所列)，即可不需要等到新人報到、交接完才離職。只要做到下列的提前告知，「與新人交接」跟「做SOP」一樣，都是個人選擇，並沒有強迫一定要。 1.【工作滿3個月、未滿1年】10天前告知雇主。2.【工作滿1年、未滿3年】20天前告知雇主。3.【工作滿3年以上】30天前告知雇主。 離職交接5大注意事項： 1. 事先告知是義務如上方所述，事先告知是員工的義務，也是禮貌。 2. SOP非義務做SOP的確很重要，也會讓人覺得你是個有責任感的人，但並非義務。 3. 處理特休假沒用完的特休假要換算成工資給員工，否則違法。但有些公司是有可能會翻臉不認帳，有些員工就會想說「算了，少惹事」因而不計較。因此，為了避免這種糾紛發生，要馬就把假放完，要馬就是提離職前先與人資問清楚。 4. Mail為證不建議用LINE來告知雇主離職一事，因為較不正式，可以的話最好是寫Mail。Mail上的「日期」也可以用來證明你有提前告知雇主，時間到了就算雇主不放人也不行。 5. 留個好名聲畢竟業界很小，將來還是有可能會碰到面，離職不代表就一定要撕破臉，如果對方無法做到，至少自己要做到問心無愧，個人還是建議離職前「把能做的都盡量做好」，留給前東家一個好名聲，也比較有助於未來的工作。 •【關於YuJ】•【官網】Bellsmos•【LINE貼圖】點此進入•【職場實用文精選頁面】點此進入 ※ 圖源：Pexels※ 本文最後更新日期：2023.08.12※ Copyright©YuJ (此文章版權為YuJ所有，請勿抄襲、盜取文章，若發現有前述違法行為，將予以追究。本文僅刊登於波波黛莉)

未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇爭議瀟灑離開職場

未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇爭議瀟灑離開職場環

找工作就跟尋找伴侶一樣困難，尤其在一開始的磨合階段，也就是所謂的「試用期」，試用期離職原因百百種，有些人在試用期因為諸多因素選擇自願離職，瀟灑與對方說再見；有些人則是在試用期期間被資遣，與另一半不和平的分手。分手理由百百種，到底怎麼樣才能和平分手？ 今日要與大家分享九個試用期離職實用建議與該離職的五大理由，讓你簡單解決勞雇爭議，更清楚在試用期間這份工作到底是不是想要的！ 一、試用期離職的五個好理由 1. 實際上工後與當初面試說的內容不相同 這問題確實落在我身上，當初面試的時候是應徵「企劃助理」這職位，面試官問我知不知道助理是在做什麼的？我說幫忙撰寫企劃、協助專案人員，面試官說：「對！說實話助理就是打雜的」當下我是抱持著學習的心態進入公司，因為自己無任何相關經驗，但實際進到公司後變成自己接一個專案，沒有人帶我，負責的人也離職了，完全與當初面試時說的職缺不一樣！ 2. 公司制度不完善，職位沒有人交接 這個前面提到的很雷同，當你剛來到這職位卻沒有人交接與留下任何之前紀錄的檔案，等於你剛進到這間公司全部都要從頭開始，沒有完善的制度與規矩，也會造成流動率高，沒有人交接的情況。 3. 主管不是自己學習的好榜樣 曾聽過一句話「大公司看制度、小公司看老闆」這也確實落在我的那份工作上，從我與老闆的相處，從她的談吐、為人處世，都不是讓我學習的榜樣之一，當初想離職時，同事告訴我:「如果這間公司老闆值得讓你學習的話，是可以待的公司」但我們都知道老闆做人處事與工作分配的模式我並不會從她身上與從這份工作學到很多，只是不斷不斷被新任務打壓著。 4. 工作內容後跟預期落差很大 實際上工後，卻發現工作內容不是自己所想像的，像是原本工作是專門負責撰寫文案企劃，卻一天到晚跑去各縣市出差辦活動，與預期差很多，也不會對未來的人生規劃有幫助的話，在試用期期間儘早離職吧！ 5. 工作氣氛不理想 我很幸運不管到哪份工作，都遇到一群很好的同事們，但在朋友們身旁會聽到，在辦公中搞排擠的狀況發生，或是常常像後宮爭環傳裡的主角，無時無刻被放箭，這時，你該思考這樣的職場環境是健康的嗎？當然不可否認職場上不是朋友，大家都想往上升，但有太過分的情況無法改善，是不是就該遠離呢？ 以上五點在試用期時會察覺到同事、主管、環境、公司文化是否跟自己預期的有非常大的落差，如果你在有感同身受的處境，想離職時，請接著思考下面三個問題。 二、試用期離職前詢問自己的四個問題 在完全提離職之前，先在腦海中或拿筆思考以下四個問題： 1. 我當初選擇這份工作的原因是什麼？ 2. 造就我現在離職的原因是什麼？純粹是工作不適合？壓力很大？與同事相處不合？ 3. 這些原因可以改變嗎？工作壓力大事情做不好，之後過幾個月會是否會更加熟練了？ 4. 最重要的一點，這份工作有符合你未來的人生規劃嗎？ 這四個問題很重要，到底工作不是適合自己的，可以從中去釐清自己的思緒，不要因為衝動下了決定，就錯失一個很好的機會。 閱讀更多＞《別輸在只知道努力》誰說30歲以前的你，只能選擇平庸？ 三、試用期離職最常見的五大迷失 試用期離職最擔心的問題，通通都在這列出來幫你解惑。試用期是公司與員工雙向的選擇，在試用期期間公司可以看出員工的能力是否達到預期，是不是想要的人選之一，員工則可以透過試用期更加了解公司的文化制度與職位內容，並思考是否與當初想像或未來規劃有相同的。 試用期間不用給付加班費嗎？ 需要！法律沒有明文規範「試用期」，試用期是雙方互相達成契約的用詞，只要被雇為員工不論是否在試用期都受到勞基法的規範，所以在試用期階段完全造《勞基法》走，有加班費、基本薪資等。 試用期期間有沒有資遣費？ 有的，當公司解雇員工時，要依造勞工退休金條例與勞基法給予資遣費。依照新制計算年資，資遣費必須根據《勞工退休金條例》第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。 👉🏻 資遣費試算表 試用期可以口頭約定嗎？ 可以用口頭或書面約定，建議試用期期間要用書面約定，若發生糾紛時只有口頭約定，大家各說各話，很難保障自己的權益。 試用期最長可以多久？ 常見的試用期約定以三個月為準，如果試用期沒通過再延長時，不宜超過六個月以上，會被認為損及勞工權益的約定，產生爭議。 試用期幾天前要提離職？ 依造《勞基法》第16條規定，離職的預告期工作3個月以上1年未滿者，於10日前告知。 透過以上試用期離職的相關知識內容，讓你更加了解自己到底適不適合待在這間公司，透過離職最常見的五個迷思，如何捍衛自己的權益！無論是主動離職、被資遣，懂的好好告別也是一門學問，像愛情一樣，相信自己，下一個會更好❤️ 歡迎跟我分享你的工作經歷我是ＣＭＹＫ📷 ＣＭＹＫ's talk 📮 Instagram｜部落格｜喜歡歡迎按讚訂閱分享也追蹤我的IG❤️ #試用期離職 ＃離職 ＃試用期 ＃試用期資遣 ＃勞基法試用期 ＃新人試用期

老闆不想面對的員工六大「超誠實真實離職原因」，別再相信官方理由的離職申請表了。

撰文編輯 #暖樂Loftwarm #誠實豆沙包投稿 你離職的時候，會在離職申請表勾選自己真實的離職原因嗎？假設你也包裝了你的說法，可見老闆和人資HR看到的，都只是假象的離職原因，於是想和大家聊聊，上班族的真心話，老闆不想面對的員工「超誠實真實離職原因」，談到組織行為和薪酬管理，基本上跳脫不了最簡單的馬斯洛層級理論和兩因素理論的激勵因子與保健因子，人的需求從生理的最底層，一路呈現金字塔型，最終追求自我實現，為了不使員工離職，老闆和人資從業人員，也不斷希望藉由各種獎懲制度，讓員工能繼續留任，但他們可能忘了再次回頭檢討自家的獎酬策略，以下針對6面向的理由，打開外掛的「真心話翻譯機」，大膽解析員工的「超誠實真實離職原因」，或許因應產業類別與職缺內容多少會有些差異，歡迎深有同感的你留言分享自己的經驗。 延伸閱讀：想離職換工作的必看，有轉職考慮之前先做這張七大問題自我分析表，確認你準備好了嗎？！ 1.個人生涯規劃 有些人在離職時表示離職原因是「個人生涯規劃」，說的好聽的表面理由像是挑戰新的工作內容、創業、轉換行業轉換跑道...等等，但有時候也可能暗指不看好目前產業、擔憂公司未來前景、薪資不滿意、工作內容太糟糕，這些才是「個人生涯規劃」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。 2.家庭因素 有些人在離職時表示離職原因是「家庭因素」，說的好聽的表面理由像是結婚、返鄉、需要看顧父母、必須照顧小孩...等等，但有時候也可能暗指公司的福利制度不佳、薪資報酬不足以養家餬口了，這些才是「家庭因素」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。 3.健康因素 有些人在離職時表示離職原因是「健康因素」，說的好聽的表面理由像是身體狀況不佳需要休養、日夜輪班身體無法負荷...等等，但有時候也可能暗指加班情況太頻繁、工作環境欠缺安全性、輪班津貼太少，這些才是「健康因素」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。 4.進修學習 有些人在離職時表示離職原因是「進修學習」，說的好聽的表面理由像是想要拿到更高的學位、求取某個領域的專業知識、考取認證...等等，但有時候也可能暗指不滿意薪資報酬、同工不同酬、調薪幅度太低，這些才是「進修學習」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。 5.組織文化 有些人在離職時表示離職原因是「組織文化」，說的好聽的表面理由像是自己對於公司文化不太適應、不擅長交際應酬...等等，但有時候也可能暗指主管同事太難相處、老鳥會欺負菜鳥新人、權責劃分不清、薪水給的不符期待，這些才是「組織文化」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。 6.尋求更好發展 有些人在離職時表示離職原因是「尋求更好發展」，說的好聽的表面理由像是有新的工作挑戰機會、想要轉換工作領域...等等，但有時候也可能暗指薪酬福利落後於業界、升遷管道不暢通、工作成就感低落，這些才是「尋求更好發展」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。 老實說，眾多藉口之中，許多都和薪水脫離不了干係，就像阿里巴巴創辦人馬雲說的：「錢給不到位，心受委屈了」，不知道你在離職時，是會把離職原因變成漂亮話的「表面派」，還是超直白的「誠實派」呢？如果就職場前輩的建議來說，為了圓滑不得罪人，填寫離職申請表，還是偷偷把你真實的想法放在心裡，在離職面談的當下打個太極，畢竟，你超誠實的離職原因對方也不一定買單，那又何必吃力不討好。 圖片來源：CANVA、愛奇藝、未生劇照、HUSH劇照、UNSPLASH，僅文章分享使用！ #真實離職原因 #離職原因分析 #暖樂 #波波黛莉的異想世界 #離職技巧 #離職原因 #職場生存之道 #職場生存技巧 延伸閱讀相關主題文章： 職場 上班族必看大學生必懂，2020職場調查企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能！ 從爆紅美劇《艾蜜莉在巴黎Emily in Paris》學到的12個職場生存法則，上班族必看。 12大面試問題陷阱，就用這些面試技巧回擊吧！ 掌握8個面試技巧，讓主管直接開口要妳來上班。 職場生存必學，用8個技巧來迎戰職場黑暗面。 職場菜鳥的你~絕對要懂得的幾件事！ 職場生活，6種讓人翻白眼的自我感覺良好行為。 心理測驗 愛情心測，妳有哪種魅力容易吸引男孩子的注意？ 超神準心測，你目前渴望愛情的被愛指數？ 網瘋傳心測，你脫單談戀愛的成功率有多高？ 愛情心測，目前你對於戀愛的不安程度？ 愛情 8點分析備胎特徵跡象，拒當Cookie Jarring的愛情備胎。 男女交往約會AA制，其實只是種戀愛儀式感！ 好想談戀愛，出社會後也能認識異性的各種方式！ 6個小心機讓妳追到眼前的天菜，女孩也能掌握戀愛節奏與主動權！ 試著交往看看是否就能找到真愛？5個觀點回答妳的疑惑！ 11種討人厭的追求方式，你知道這樣大扣分嗎？ 仇女現象衍生出的10種錯誤愛情價值觀！ 生活資訊 你很努力卻沒得到肯定，用12個自我激勵的方法面對挫折。 早期大學生VS現在大學生的18個不同點，原來有些變成時代的眼淚了！ 超方便查詢天氣預報颱風動態資訊，推薦常用APP網站！ 租屋族必看！套房雅房差別、舊公寓老房屋怎麼挑選？ 設計靈感必備！16個調色盤網站讓你生活美學配色大提升！ 影劇娛樂 19部台偶像劇歷代螢幕情侶CP盤點！你最愛的是哪對？ 曾經演出BL角色BL電影的13位天菜男神最新近況，今昔對比照大公開。 16位懷舊卡通男神，每個都是超厲害的撩妹高手！ 20年後再看《庫洛魔法使》超複雜關係，原來是不同形式的愛！ 日漫改編《花樣男子》流星花園，台、日、韓、中、泰、美，各國翻拍比對！ 盤點23位歌紅人不紅的華語歌手！超多歌比人紅經典作！ 冷酷抖S男VS肉食心機女，日本職場戀愛劇推薦《辦公室的秘密新婚》劇情人物介紹。 那些年演過日劇《極道鮮師ごくせん》的16位小鮮肉們 202010新番《極道主夫》劇情人物介紹 熱門話題-看懂人性慾望的韓劇《Penthouse上流戰爭》，劇情人物介紹 12星座 12星座的獨特風格，就像12種不同的甜點！ 風火水土象星座配對，無法向喜歡的人成功告白的理由！ 12星座變心分手的預兆，說不愛就不愛了！ 12星座排行榜！容易禍從口出的TOP3前三名。 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 痞客邦部落格 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

想離職換工作的必看，有轉職考慮之前先做這張七大問題自我分析表，確認你準備好了嗎？！

撰文編輯 #暖樂Loftwarm 上班族萌生離職轉職念頭的時機點，特別在年底最為明顯，同時也想著年前還是年後轉職比較好？基於許多公司年終獎金的給予，都是依據員工的在職日期計算，所以離職轉職考慮時也不得不多加盤算，或許有想換工作的念頭，但又感到徬徨的你，不妨真正下決定之前，先做這張離職轉職考慮的自我分析表，再次確認你是否已經準備好了？！ 延伸閱讀：老闆不想面對的員工六大「超誠實真實離職原因」，別再相信官方理由的離職申請表了。 《離職轉職考慮時的七大問題自我分析表》 1.離職轉職考慮的原因為何？ 第一個需要釐清的是你考慮轉職離職的原因，是因為公司薪酬福利不佳、升遷制度不暢通、工作內容缺乏未來發展性、工作缺乏成就感、家庭家人照顧問題...等等內在因素，還是外來的吸引力，有獵人頭顧問向你提議更好的工作機會、公司產業前景堪慮...等等因素，轉職考慮的起點，絕對不能過於情緒化，需要理性客觀分析，因為這關係到你挑選下一份工作的篩選條件，俗語說有一好無倆好，指的其實是有優點也有缺點，假設你是嫌棄薪酬福利，但目前工作時間朝九晚五，若你要選擇薪酬福利更好的公司，有可能工作時間和壓力都要增加，那你是否有做好準備？又或者有獵人頭顧問向你提議更好的工作機會，但你是否也清楚那間公司的組織氣氛與公司文化，能不能被你所認同？轉職是轉機也是危機，所以一定要先想好你轉職考慮的原因是什麼？惟有一種情況，就是這份工作已經危害你的個人身心健康，個人會建議不用考慮，盡早為面試做準備。 2.離職轉職考慮的職涯規劃是什麼？ 假如你已經想好，也確認自己心裡真正的離職原因，在目前的公司不可能得到改善，又或是你希望尋求更大的發展舞台，除了積極爭取新的工作機會，也要記得規劃好下個5年下個10年的你，期望在職場達到什麼樣的高度，這個職涯規劃同時有助於你做轉職面試，對於已經有工作經驗的人來說，新雇主可能願意僱用你的最大主因，就是來自於你豐富的職場經歷，當然，隨著年資增加，更多人也會把目標擺向主管職，這時候大家看待你的眼光，也會投注許多責任與期待，就你個人而言，如果你的轉職，只是讓你又花了幾年再次原地打轉，更慘的是還拉低你的專業技術或競爭力，就得不償失了，因此，轉職考慮之前，不妨先重新擬定一份未來的職涯規劃。 3.離職轉職考慮的時機是否恰當？ 找工作的確是有些碰運氣，因為對手不同，時機不同，結果可能也不同，相對於轉職也是一樣，離開的時間也很重要，像是受今年疫情的影響導致大環境景氣不佳，這時候轉職考慮的時機是否恰當？也變得很重要，另外，公司年終獎金發放、分紅配股執行權利、內部晉升或輪調機會的提報，這些都會按照員工在職日期或每年某些時間才執行，所以，不想要損失這些薪酬福利，提出離職的時間點，就顯得格外需要技巧和精算了。 4.離職轉職前評估自己的市場價值 大部分人都會有自我膨脹的心理，當然對於自己的工作能力也是一樣，要踏出目前的公司，就等於重新在人力市場裡與其他人一拚高下，也因此讓很多人即使不滿意現在的工作，還是留在同溫層，裹足不前的一大原因，但這也不是不好，代表他們也做過評估了，基本上有人向我諮詢轉職問題時，都會希望對方能夠在轉職之前，多方評估自己的市場價值，這真的是很重要的事前工作，因為你也能從中發現，是否你目前的能力，已經足以匹配新職缺或是新的職涯規劃，而且更好的評估方式，是經由他人或蒐集而來的資訊評價才更加公正，沒有問題的話，便可以放手一搏，假設仍有不足，也能趁機學習惡補，才能離無痛轉職更接近一步。 5.離職轉職考慮時要了解自我優勢劣勢 "轉職前評估自己的市場價值"和"轉職考慮時要了解自我優勢劣勢"乍聽有點雷同，但釐清模糊地帶在於了解自我優勢劣勢，更著重於"無痛轉職"，因為有些轉職是原產業類似的工作性質與內容，但有的是跨產業轉行，"轉職前評估自己的市場價值"也了解自我優勢劣勢，有助於你跳槽到能延續之前工作經驗的新職缺，假設以資訊管理MIS來說，有的職缺是網頁開發、有的是內部系統開發、有的是資料庫管理、有的是Infrastructure...，或是研發工程師的職務，也分成軟體、硬體、韌體、製程...，如果你想從A跳到B，即使產業習性不同，但對方需要的程式語言撰寫能力或專業知識，是你所知悉的，就能夠提高你錄取的機率，轉職時必須考慮自己優勢劣勢，而且你的優勢能與累積的工作經歷產生加乘作用，又更棒了。 6.離職轉職考慮會有的成本付出 有機會成本也就有沈沒成本，轉職需要花費你許多的時間、精力與金錢，如果還在職的話，你要申請自己的休假，也可能有交通費，而現在的面試動輒兩次以上，對於求職者來說，都是蠻辛苦的考驗，另外，有些公司是不願意再次接收離職的員工，簡單說就是你離開之後，就沒有機會再到這間公司任職，如果你目前的企業是全球的產業界龍頭，等於後悔也無從補救，接著是新公司的工作內容，主管的領導風格，組織文化與同事工作氣氛，你能不能適應，假設你撐不去，那就必須再次被迫求職，這些都是轉職考慮會發現的成本付出。 7.離職轉職失敗之後的停損點 個人蠻建議好聚好散的離職哲學，當然這個情形多半也是取決於你和上一間公司及主管的相處，因為有些主管心胸開闊，雖然當下無法阻攔員工追求新發展機會，但一發現自己屬下離職後到新環境不能適應，就立刻挖角回來的情形也有，所以，不妨試著與原本老闆同事保持聯繫，替自己留下人脈，也暗藏一步退路，只是自請離職之後再回原公司上班，依《勞基法》年資自應重新計算，不再併計原有年資，對於獎金、特休假...等等計算，也還是會受到影響，或是避免到新公司不合適，又必須重新開始找過一輪面試，當時就可以再多留意一間公司，當成你的口袋名單喔！總而言之，離職轉職發生與自己預期不同的情況，要設想好停損點，該繼續努力，還是回頭待自己原本拿手的工作環境及領域。 考慮離職或轉職，究竟是為了自己職涯發展，抑或一時不爽主管同事的情緒作祟，相信透過這張《離職轉職考慮之前的七大問題自我分析表》，能夠幫助你將想法收斂成最正確的事前評估，預祝想離職轉職的你順利，別忘了離職或轉職都要低調進行，有任何想討論的職場或面試問題，也歡迎留言。 圖片來源：CANVA、愛奇藝、未生劇照、HUSH劇照、UNSPLASH，僅文章分享使用！ #轉職考慮 #考慮離職 #想換工作 ＃想離職 #想轉職 #職場工作 #暖樂 #波波黛莉的異想世界 #離職技巧 #職場生存之道 #職場生存技巧 延伸閱讀相關主題文章： 職場 上班族必看大學生必懂，2020職場調查企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能！ 從爆紅美劇《艾蜜莉在巴黎Emily in Paris》學到的12個職場生存法則，上班族必看。 12大面試問題陷阱，就用這些面試技巧回擊吧！ 掌握8個面試技巧，讓主管直接開口要妳來上班。 職場生存必學，用8個技巧來迎戰職場黑暗面。 職場菜鳥的你~絕對要懂得的幾件事！ 職場生活，6種讓人翻白眼的自我感覺良好行為。 心理測驗 愛情心測，妳有哪種魅力容易吸引男孩子的注意？ 超神準心測，你目前渴望愛情的被愛指數？ 網瘋傳心測，你脫單談戀愛的成功率有多高？ 愛情心測，目前你對於戀愛的不安程度？ 愛情 8點分析備胎特徵跡象，拒當Cookie Jarring的愛情備胎。 男女交往約會AA制，其實只是種戀愛儀式感！ 好想談戀愛，出社會後也能認識異性的各種方式！ 6個小心機讓妳追到眼前的天菜，女孩也能掌握戀愛節奏與主動權！ 試著交往看看是否就能找到真愛？5個觀點回答妳的疑惑！ 11種討人厭的追求方式，你知道這樣大扣分嗎？ 仇女現象衍生出的10種錯誤愛情價值觀！ 生活資訊 你很努力卻沒得到肯定，用12個自我激勵的方法面對挫折。 早期大學生VS現在大學生的18個不同點，原來有些變成時代的眼淚了！ 超方便查詢天氣預報颱風動態資訊，推薦常用APP網站！ 租屋族必看！套房雅房差別、舊公寓老房屋怎麼挑選？ 設計靈感必備！16個調色盤網站讓你生活美學配色大提升！ 影劇娛樂 19部台偶像劇歷代螢幕情侶CP盤點！你最愛的是哪對？ 曾經演出BL角色BL電影的13位天菜男神最新近況，今昔對比照大公開。 16位懷舊卡通男神，每個都是超厲害的撩妹高手！ 20年後再看《庫洛魔法使》超複雜關係，原來是不同形式的愛！ 日漫改編《花樣男子》流星花園，台、日、韓、中、泰、美，各國翻拍比對！ 盤點23位歌紅人不紅的華語歌手！超多歌比人紅經典作！ 冷酷抖S男VS肉食心機女，日本職場戀愛劇推薦《辦公室的秘密新婚》劇情人物介紹。 那些年演過日劇《極道鮮師ごくせん》的16位小鮮肉們 202010新番《極道主夫》劇情人物介紹 熱門話題-看懂人性慾望的韓劇《Penthouse上流戰爭》，劇情人物介紹 12星座 12星座的獨特風格，就像12種不同的甜點！ 風火水土象星座配對，無法向喜歡的人成功告白的理由！ 12星座變心分手的預兆，說不愛就不愛了！ 12星座排行榜！容易禍從口出的TOP3前三名。 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 痞客邦部落格 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

【面對自尊心強、有個性的貓族部屬，老板要另類領導】

職場上，不怕神一般的對手，就怕遇見豬隊友。雖然，大家對於豬隊友定義不盡相同，只要是愛說謊、愛八卦、愛推責擺爛、容易情緒暴走、破壞團隊合諧的人，都可視為豬隊友。實務中，針對豬隊友的工作態度，主管可以透過獎懲制度、行為規範以及團隊輿論，予以指導、糾正。但~ 如果遇見像貓一樣高傲、敏感、不按牌理出牌的部屬，老板需要花費更多心思，才能有效地馴服。 以前養狗人士我們稱為「狗主人」，現在養貓的飼主被稱做「貓奴」，大多過著單身、頂客族的生活。不論是黑貓、白貓或大花貓，總是獨來獨往，只要準備好飼料、砂盆，牠們就能夠宅在家，更不會狂喵吵到鄰居。這種飼養行為改變，反應出社會價值觀漸漸從犬式「忠誠」，轉為貓型「獨立自主」，個人英雄已不再成為追捧目標。 莎莎目前在大型外商擔任企業責任服務部主管，每天面對大量資訊和不同的專案，必須保持高度工作彈性，需要高效內外溝通能力。不巧地，有位部屬做事拖拖拉拉，經常搞不清楚工作輕重緩急，有幾次莎莎透過即時通訊急著追蹤專案進度， 這位部屬「已讀不回」的態度，讓她很抓狂。 聽說，這位員工的自尊心頗強，不喜歡被別人質疑，也不太接受上級指導，莎莎感到力不從心。理論上，身處外商企業高壓競爭環境，多數員工會勇於表現、戰戰兢兢，難道環境變了嗎？還是我們食古不化？ 一切從了解貓的習性開始 身為主管，首先你必須瞭解新世代族群不同的想法、個性、行為舉止、工作習慣；你要營造適合工作氣氛，順著他們的腳步指引，才能夠有效管理。以下，歸納出五點新世代貓族特徵： 1. 重視獨立自我 他們非常重視獨立、自主，工作是為了滿足自己利益、生活目標。一旦，有人試圖用頸圈套住他們，這些貓型員工會選擇躲避或離開。表面上看起來順從，其實心中有許多定見。 2. 開心過活最重要 仔細觀察他們的行為模式，他們不愛停留在原地，喜歡隨地行動，找尋最舒服、最安全的地方待著，所以工作開不開心，會比達成任務目標更重要。 3. 有能力、自尊心強 這些貓型員工反應靈敏、有能力，可以被栽培擔負更多任務，他們有強大的自尊心，重視工作品質。不同之處，當他們受到高壓管理或上級責備，表面上不回應，內心壓力大、不服氣。 4. 自我幸福凌駕於團隊目標 通常，獨來獨往的員工較無同理心，喜歡單兵作戰，追求自我成就感，對於團隊欠缺同舟共濟精神。不過根據經驗顯示，只要透過適當地訓練和獎勵，他們願意調整心態，將自我成就建構在團隊目標之上。 5. 不刻意表現 平時看來四平八穩，看到獵物時，瞳孔會瞬間放大，展現快速驚人暴發力。貓型部屬對於冗長討論、遠大目標，不太感興趣，只要他們認為是該做的事，該完成的任務，就會努力達成。所以，引發貓型部屬的主動力、衝勁，是老板管理上的一大挑戰。 上述莎莎案例，建議她要放輕鬆，專注在雙方的溝通面向，在此提出三點可行方案： 1. 明確列出任務細項、行程表 既然無法掌握員工的行為，主管可以列出工作任務，明確訂出時程表。也許你會質疑，身為主管，需要做到這種程度嗎？從另一角度觀察，有些員工對於主管的要求，會習慣性拖延，並不是故意不回應，而是害怕做錯事。如果主管盡到管理責任，部屬仍無法有效改善，這時主管可以向人事部提出員工績效改善計劃 (PIP)。 2. 適時拋出誘餌 有些部屬就是不想升官，也不想發財，希望每天開開心心到公司上班。面對這樣的部屬，主管除了營造和諧的工作氛圍，也要訂出個人養成計劃，讓他們了解公司重視績效、團隊表現，讓他們明白未來發展方向。同時，明確傳達 :「員工無法達成設定工作目標，將面臨降職或淘汰結果」。 3. 雙方達成共識 畢竟公司是營利組織，不是慈善事業，每位員工都有自己的工作目標。主管必須醜話先說，和部屬溝通你的期望，雙方達成共識做為日後評估基礎。白紙黑字紀錄工作目標，如果部屬順利達標，老板應該適時獎賞、鼓勵；一旦無法有效改善績效，主管就能依據處理人事問題。 新的領導力 天生我才必有用，俗話說：「沒有不成材的部屬，只有不會帶人的主管」。面對新世代，主管無法再用一招半式走天下；相反地，主管要學習多元領導力，根據不同世代族群，運用不同領導風格，發揮正向影響力。 管理最挑戰的部份，在於如何帶領不同類型員工，全心全意跟隨主管腳步往前走。傳統職場追求個人英雄主義，期望升官、加薪，現在年輕人要求獨立自主，期待被尊重；過去的主管最在乎績效，要求部屬拼第一，現在的主管必須恩、威並重，及時提出獎勵；老派犬型人強調盡忠職守，團結一條心，新世代貓族重視職場公平正義，個人幸福感。 帶領新世代族群，我們要跳脫舊思維，打破既有框架，交叉運用不同的領導風格，讓每位部屬在工作上發揮各自專長。 #職場 #職場人生 #貓型上班族 #職場觀點 #領導風格 #上班族風貌 #小黛超乎想像 photo source : unsplash, pexels

一秒走心! 讓服飾店員內心小宇宙爆發的六種話，妳讓店員受傷了嗎?

撇開百貨或是連鎖的店面，一般小賣店大家有沒有一些逛後心得呢? 當你覺得消費後服飾店員臉怎麼這麼臭，除了在網路上抱怨，有沒有想過可能講到什麼話，讓店員走心沒辦法控制臉部表情?這次我們來站在店員的角度，去列出會一秒走心的話有什麼吧 PS: 以上都是發生在本人身上的真實案例 殺價殺到情感勒索 以正常的小賣店來說，其實販售的商品如果不是上面價格，就是會再折扣，通常都是店員報價為主，畢竟他們也都是給人請的，撒嬌或是耍大牌都不好，可以用一句 : 請問現在有折扣嗎? 這句話就夠了，一般店員絕對不會走心，而且會細心地跟你解說商品有無折扣，千萬不要多這麼多讓人心碎的字阿(含淚)。 為什麼不能算員工價? 下一句還幫你想好好 :你就寫這個月的員購，我錢給你妳還領現欸！倒底哪裡符合邏輯阿~~每次聽到這句話都欲哭無淚，員工價是給店員的福利，而且一般小賣店的員工價也不是一進去就有的，有些剛進去的還跟客人一樣價格，做了一陣子，雖不像大公司有三節禮金，但至少可以給個員工價 講這句話出來，真的走心走到國外去。 找不到你想要的 正值換季，大家剛開始沒有什麼搭配想法，有這樣的疑惑是正常的，不過如果不知道想找什麼其實建議可以詢問店員 : 新款推薦。 就算新款不是你愛的，其實穿著穿著你會知道自己想要什麼款式。 不是店裡沒衣服 (店裡衣服還是滿杆欸)，而是你沒有購買想法。 每種職業都不輕鬆 這句雖然不是在上班中聽到，卻也是在放假逛街的時候聽到路人說的，有點難過，我們不是模特兒，不是漂漂亮亮就能混口飯吃，像是漢娜妞、周品均這兩位還有接觸服飾，大家耳熟能詳的人物 絕對不是靠那張臉去創造現在的佳績，這些成果靠的是沒日沒夜的努力妳覺得漂亮，那是因為沒有醜女人只有懶女人。 有良心的店員不會害妳 上面不是對店員說的，而是逛街的客人，身邊朋友給的意見，女生要對自己適合的更有自信去嘗試跟突破，不要害怕，如果遇到合得來的店員真的不要害羞去跟她討論(很多時候店員都變心理輔導) 陪逛的朋友甚至是男友給自己的壓力，讓店員也沒辦法好好幫妳搭配，下次試著一個人來逛吧! 服飾店沒有標示年齡限制 這句話講出來真的很少店員會回妳話 (汗) 不是耍大牌不理你，千萬不要誤會，而是這句話該怎麼回? 一切都是自信的問題。 正常小賣店以現在的趨勢，為了迎合各種身形，一定都不只一種尺寸的款式，除非是辣妹風格的，不然其實現在居多都是多樣化的版型，有寬鬆也有合身，也沒有年齡限制，一切都是妳自己先限制了自己。 以上呢，就是幾個會讓店員走心的字句，大家不要覺得身為服務業 :應該要能夠去應對而不是對這些話走心？己所不欲勿施於人，不管是我們自己，還是放假去別家店逛街，其實好好的跟店員聊天，店員都會很熱情的對話的 (就如我所說，我指的是正常店家) 💜歡迎追蹤IG 帳號 （還有美妝分享喔） IG 田塔蔻-美妝/穿搭/保養/寵物 閱讀其他文章：

上班族必看大學生必懂，2020職場調查企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能！

撰文編輯 #暖樂Loftwarm 2020職場調查中的其中一項重要指標，就是跟員工的競爭力息息相關的技能評價，企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能，上班族必看，因為不只適用於社會新鮮人，假設你有轉職的考量，甚至是規劃職涯，都該知道老闆重視員工有什麼樣的硬技能與軟技能，而大學生也可以提前了解，在校園就能先累積相關技能，以便與職場銜接，所以，上班族必懂，大學生必看，2020職場調查企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能！ 延伸閱讀：早期大學生VS現在大學生的18個不同點，原來有時代的眼淚！ 避免空口說白話，除了趨勢調查之外，也參考商業人士愛用的社群LinkedIn，以及線上學習平台Udemy，兩個專注於職場職涯領域的公司，所提出的資料。 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 Top 10 Soft Skills - Data source from Udemy 1.Growth mindset 2.Creativity 3.Focus mastery 4.Innovation 5.Communication skills 6.Storytelling 7.Culture awareness 8.Critical thinking 9.Leadership 10.Emotional intelligence 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦🟦 🟦 🟦 Top 5 Soft Skills - Data source from LinkedIn 1.Creativity 2.Persuasion 3.Collaboration 4.Adaptability 5.Emotional intelligence 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 Top 10 Hard Skills- Data source from LinkedIn 1.Blockchain 2.Cloud computing 3.Analytical reasoning 4.Artifical intelligence 5.UX design 6.Business analysis 7.Affiliate marketing 8.Sales 9.Scientific computing 10.Video production 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 以下歸納統整而成了上班族必看且大學生必懂的2020企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能！ 【TOP10 硬技能Hard Skills】 1.區塊鏈Blockchain 依照IBM的定義，區塊鏈是用來記錄交易、追蹤資產與建立信任的不可變共用分類帳。這種新的記帳方式，成為金融科技FinTech對傳統金融服務的衝擊，相關的企業自然求才若渴。 2.雲端運算Cloud computing 基於物聯網的時代來臨，使用者透過網路，從用戶端登入遠端伺服器後進行操作，取得服務，進行各種企業管理，已成為勢在必行的手段，具備雲端運算專業的人才，不可或缺。 3.分析推理Analytical reasoning 查看定性或定量的信息，並辨別信息模式的能力，自身意義為真。 4.人工智能Artifical intelligence 使用機器和機器人取代勞力密集工作，但如何讓機械精準執行完成動作，依靠的就是人工智能，相關領域的人才，備受重視。 5.使用者經驗設計UX design UX指的是User experience，即"使用者經驗"，有人常分不清它和UI(User interface)使用者介面，使用者經驗設計，是把使用者優先放在第一考量的順位之下的一種設計手段，以使用者需求為主要目標而進行的設計。 6.商業分析Business analysis 運用商業管理知識，透過科學手段當作工具，藉由數據分析，擬定經營策略。 7.聯盟行銷Affiliate marketing 推廣者和廠商之間的推廣分潤合作，來達成銷售量，以及知名度的提升，互相收取轉介佣金。 8.業務Sales 負責將公司的產品或是服務推廣出去，並能夠成功銷售給客戶。 9.科學計算Scientific computing 構建數學模型、運用定量分析法、透過電腦分析與解決科學問題的相關研究領域。 10.視訊製作Video production 製作影片內容的過程，最終能夠產出完整的視訊，人比起文字或圖畫，動畫和影片更能快速吸引現代人的目光。 除了這10種硬技能之外，以台灣的就業環境來說，如果擁有不錯的第二外國語言能力Foreign language，也能增加你的職場競爭力。 【TOP13 軟技能Soft Skills】 1.創造力Creativity 企業組織裡需要員工能發現問題，完成任務之外，更希望能帶來一些新的創意和想法，創造力不同於創新力，在於創造力是有原創精神，也可能是新的發現發明。 2.情緒商數Emotional intelligence 大家常聽到的EQ，一種自我情緒控制的能力，除了掌握自身的情感外，也能覺察及感知他人的情緒，有好的情緒商數，更能處理好突發狀況。 3.說服力Persuasion 為了讓你的主管同事與公司股東，能夠信任你，要能夠解釋你的工作安排，或是藍圖願景，這就需要說服他人的能力。 4.協同合作能力Collaboration 雖然每個員工都是單獨的個體，但是企業組織的任務通常需要群體共同合作完成，所以，必須具備協同合作能力。 5.適應能力Adaptability 企業內部會因為經營現狀與未來挑戰，作出相對應的組織調整，或是任何改變，有較佳的適應能力，才能勝任新的環境。 6.成長心態Growth mindset 為了應付職場多變的複雜挑戰，員工需要有這種成長心態。 7.掌握聚焦Focus mastery 透過聚焦的能力，能夠集中你的注意力，避免分心，作出更好的決策邁向成功。 8.創新力Innovation 將原本的產品增添新功能或是發揮新用途，都是創新的一種意涵。 9.溝通能力Communication skills 將你的想法精準傳達給對方，而對方想要表達的意思，也能讓你知道，雙向的了解與接納，需要良好的溝通技巧。 10.說故事能力Storytelling 透過這樣的敘事方法，能夠把想傳達的意象，更簡單地表達出來，同時對方也能更輕易的理解。 11.文化意識Culture awareness 全球化的影響之下，企業組織裡的員工來自各處，不同的文化交疊，去除自己淺在的偏見思想，增加對群體認識。 12.批判性思考Critical thinking 嚴謹的思辨能力，強調對自我的內在批判，與對外在事物的思考批判，並能提出關鍵問題，擁有理性邏輯的能力。 13.領導能力Leadership 領導能力指的是具備擔任領導者職務或類似角色的能力，每個人都能俱有，而不是單純把擔任管理階層的主管，所以才需要領導能力，將兩者畫上等號。 根據詳細說明不難看出，硬技能多為專業領域，並與未來趨勢相關，而軟技能多為特質魅力、人際關係、社交技巧...等等，上述2020企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能，你可以試著勾選看看，目前的自己已經具備哪幾項硬技能與軟技能，特別是軟技能中的創造力和情緒商數，幾乎是年年被提及的重要基本能力，應該能作為上班族的你，或是還在讀大學碩士的你，可以持續學習鍛鍊的目標。 圖片來源：半沢直樹FB、半沢直樹官網，僅文章分享使用！ #上班族必看 #大學生必看 #2020企業老闆愛用員工10大硬技能 #2020企業老闆愛用員工13大軟技能 #暖樂 #波波黛莉的異想世界 #區塊鏈 #Blockchain #雲端運算 #Cloudcomputing #分析推理 #Analyticalreasoning #人工智能 #Artificalintelligence #使用者經驗設計 #UXdesign #商業分析 #Businessanalysis #聯盟行銷 #Affiliatemarketing #業務 #Sales #科學計算 #Scientificcomputing #視訊製作 #Videoproduction #創新力 #Innovation #溝通能力 #Communicationskills #掌握聚焦 #Focusmastery #適應能力 #Adaptability #協同合作能力 #Collaboration #說服力 #Persuasion #情緒商數 #Emotionalintelligence #創造力 #Creativity #批判性思考 #Criticalthinking #文化意識 #Cultureawareness #說故事能力 #Storytelling #領導能力 #Leadership 延伸閱讀相關主題文章： 職場 12大面試問題陷阱，就用這些面試技巧回擊吧！ 掌握8個面試技巧，讓主管直接開口要妳來上班。 職場生存必學，用8個技巧來迎戰職場黑暗面。 職場菜鳥的你~絕對要懂得的幾件事！ 職場生活，6種讓人翻白眼的自我感覺良好行為。 心理測驗 愛情心測，妳有哪種魅力容易吸引男孩子的注意？ 超神準心測，你目前渴望愛情的被愛指數？ 網瘋傳心測，你脫單談戀愛的成功率有多高？ 愛情心測，目前你對於戀愛的不安程度？ 愛情 男女交往約會AA制，其實只是種戀愛儀式感！ 好想談戀愛，出社會後也能認識異性的各種方式！ 6個小心機讓妳追到眼前的天菜，女孩也能掌握戀愛節奏與主動權！ 試著交往看看是否就能找到真愛？5個觀點回答妳的疑惑！ 11種討人厭的追求方式，你知道這樣大扣分嗎？ 仇女現象衍生出的10種錯誤愛情價值觀！ 生活資訊 超方便查詢天氣預報颱風動態資訊，推薦常用APP網站！ 租屋族必看！套房雅房差別、舊公寓老房屋怎麼挑選？ 設計靈感必備！16個調色盤網站讓你生活美學配色大提升！ 影劇娛樂 16位懷舊卡通男神，每個都是超厲害的撩妹高手！ 《以家人之名》宋威龍和張新成，帥哥哥們寵妹無極限！ 盤點5部兄弟愛上同一個女人的韓劇，左右為難的愛情！ 《當我最漂亮的時候》河錫辰、金志洙帥哥兄弟給的愛情難題！ 2020新韓劇分享Alice《愛麗絲》，時間旅行的科幻愛情故事。 2020電視金鐘獎入圍精選13部必看台劇，第55屆懶人包！ 靈異懸疑新劇《Missing：他們存在過》失蹤亡靈村莊隱藏的秘密。 《惡之花》文彩元必看影劇，從反派到女主角的演技魅力。 20年後再看《庫洛魔法使》超複雜關係，原來是不同形式的愛！ 日漫改編《花樣男子》流星花園，台、日、韓、中、泰、美，各國翻拍比對！ 盤點23位歌紅人不紅的華語歌手！超多歌比人紅經典作！ 12星座 12星座的獨特風格，就像12種不同的甜點！ 風火水土象星座配對，無法向喜歡的人成功告白的理由！ 12星座變心分手的預兆，說不愛就不愛了！ 12星座排行榜！容易禍從口出的TOP3前三名。 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 痞客邦部落格 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

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