中文BL廣播劇：哪裡可以聽廣播劇！首推貓耳FM，Youtube，哔哩哔哩bilibili！

大家好我是熱愛聽廣播劇的普通上班族No9! 這兩個月和大家推薦這麼多廣播劇卻一直沒說在哪邊收聽真的太失責了！所以今天要來好好介紹一下，中文廣播劇要去哪裡聽！ 1）貓耳FM 貓耳fm就是俗稱的m站，大部分的廣播劇（商配居多）都可以在這邊找到，內容十分豐富且優秀，像是經典廣為人知的「魔道祖師」，「殺破狼」，「默讀」，「撒野」等等都在貓耳fm。不過礙於中國法規，廣播劇中如果有H的話會被下架，或是策劃後期們會把這部分剪掉，放上清水版本，所以在m站上若是發現有需廣播劇「無法收聽」，「清水版」便是這個原因。特別提醒，m站上打繁體字是會搜不到劇的，在搜索前要記得先轉成簡體字呀！ 貓耳FM 2）Youtube Youtube絕對是個寶藏，我第一次無意間在Youtube上聽到H廣播劇時非常驚訝，後來慢慢挖掘才發現很多在m站和b站上被下架的廣播劇都可以在Youtube上找得到，像是上週介紹的「提燈看刺刀」，或是常被粉絲們調侃整不出陽間能聽的兩位CV老師，紫楓兒和矜持ing的作品！所以如果在m站上找到的廣播劇是清水版，或無法收聽的話，可以先來youtube搜搜看喔！不過對我這樣喜歡看彈幕和評論的人來說，有時候會有些不習慣（笑） Youtube 3）哔哩哔哩bilibili b站大家應該不陌生，但沒想到他上面也有廣播劇對吧！不過有時常常會搜不到想聽的劇，其實不是被下架，而是沒搜到！（不過如果是h劇的話，很大機率是被下架）這邊推薦幾個up主，像是羽落有聲配音社，翼之聲不定期更新的日常，邊江工作室，星之聲配音組，貓耳FM，剪刀廣播劇團，靈犀工作室，染音工作室，優梵匠音工作室，澤小西TeN，cv糖醋排骨0o，m果子醬m等。另外b站是可以打繁體搜索的！ 哔哩哔哩bilibili 4）網易雲音樂 網易雲音樂在台灣app store沒上架，只能用瀏覽器打開，個人覺得使用上很不方便，但最近有幾部廣播劇只在網易雲上架，像是「江東雙璧」，「死亡萬花筒」，所以為了聽喜歡的劇和CV也只能勉強使用，如果有朋友們有方法跨區下載的話，也是推薦大家使用。 5）其他 另外還有喜馬拉雅fm，荔枝fm等等平台，但都和網易雲一樣只能用瀏覽器開啟，不過通常在m站找不到廣播劇都可以在youtube上找得到，所以上述的平台我很少用，目前都是為了聽CV翻唱歌曲才會使用，不過凡事都有例外，如果遇到廣播劇策劃導演不希望作品搬到其他平台上，便會在m站上傳清水版，把敏版的部分剪掉，完整版的放在百度雲端讓人下載，所以還是要多關注 喜歡廣播劇的小夥伴們可以追蹤我呦！ 一千個人眼中，有一千個哈姆雷特，每個人的愛好和雷點都不同，歡迎大家一起討論，不喜歡的不要噴我呀～有錯誤的地方歡迎指正，謝謝大家！ 喜歡這篇文的話最後可以按個小愛心呀❤️

【面對自尊心強、有個性的貓族部屬，老板要另類領導】

職場上，不怕神一般的對手，就怕遇見豬隊友。雖然，大家對於豬隊友定義不盡相同，只要是愛說謊、愛八卦、愛推責擺爛、容易情緒暴走、破壞團隊合諧的人，都可視為豬隊友。實務中，針對豬隊友的工作態度，主管可以透過獎懲制度、行為規範以及團隊輿論，予以指導、糾正。但~ 如果遇見像貓一樣高傲、敏感、不按牌理出牌的部屬，老板需要花費更多心思，才能有效地馴服。 以前養狗人士我們稱為「狗主人」，現在養貓的飼主被稱做「貓奴」，大多過著單身、頂客族的生活。不論是黑貓、白貓或大花貓，總是獨來獨往，只要準備好飼料、砂盆，牠們就能夠宅在家，更不會狂喵吵到鄰居。這種飼養行為改變，反應出社會價值觀漸漸從犬式「忠誠」，轉為貓型「獨立自主」，個人英雄已不再成為追捧目標。 莎莎目前在大型外商擔任企業責任服務部主管，每天面對大量資訊和不同的專案，必須保持高度工作彈性，需要高效內外溝通能力。不巧地，有位部屬做事拖拖拉拉，經常搞不清楚工作輕重緩急，有幾次莎莎透過即時通訊急著追蹤專案進度， 這位部屬「已讀不回」的態度，讓她很抓狂。 聽說，這位員工的自尊心頗強，不喜歡被別人質疑，也不太接受上級指導，莎莎感到力不從心。理論上，身處外商企業高壓競爭環境，多數員工會勇於表現、戰戰兢兢，難道環境變了嗎？還是我們食古不化？ 一切從了解貓的習性開始 身為主管，首先你必須瞭解新世代族群不同的想法、個性、行為舉止、工作習慣；你要營造適合工作氣氛，順著他們的腳步指引，才能夠有效管理。以下，歸納出五點新世代貓族特徵： 1. 重視獨立自我 他們非常重視獨立、自主，工作是為了滿足自己利益、生活目標。一旦，有人試圖用頸圈套住他們，這些貓型員工會選擇躲避或離開。表面上看起來順從，其實心中有許多定見。 2. 開心過活最重要 仔細觀察他們的行為模式，他們不愛停留在原地，喜歡隨地行動，找尋最舒服、最安全的地方待著，所以工作開不開心，會比達成任務目標更重要。 3. 有能力、自尊心強 這些貓型員工反應靈敏、有能力，可以被栽培擔負更多任務，他們有強大的自尊心，重視工作品質。不同之處，當他們受到高壓管理或上級責備，表面上不回應，內心壓力大、不服氣。 4. 自我幸福凌駕於團隊目標 通常，獨來獨往的員工較無同理心，喜歡單兵作戰，追求自我成就感，對於團隊欠缺同舟共濟精神。不過根據經驗顯示，只要透過適當地訓練和獎勵，他們願意調整心態，將自我成就建構在團隊目標之上。 5. 不刻意表現 平時看來四平八穩，看到獵物時，瞳孔會瞬間放大，展現快速驚人暴發力。貓型部屬對於冗長討論、遠大目標，不太感興趣，只要他們認為是該做的事，該完成的任務，就會努力達成。所以，引發貓型部屬的主動力、衝勁，是老板管理上的一大挑戰。 上述莎莎案例，建議她要放輕鬆，專注在雙方的溝通面向，在此提出三點可行方案： 1. 明確列出任務細項、行程表 既然無法掌握員工的行為，主管可以列出工作任務，明確訂出時程表。也許你會質疑，身為主管，需要做到這種程度嗎？從另一角度觀察，有些員工對於主管的要求，會習慣性拖延，並不是故意不回應，而是害怕做錯事。如果主管盡到管理責任，部屬仍無法有效改善，這時主管可以向人事部提出員工績效改善計劃 (PIP)。 2. 適時拋出誘餌 有些部屬就是不想升官，也不想發財，希望每天開開心心到公司上班。面對這樣的部屬，主管除了營造和諧的工作氛圍，也要訂出個人養成計劃，讓他們了解公司重視績效、團隊表現，讓他們明白未來發展方向。同時，明確傳達 :「員工無法達成設定工作目標，將面臨降職或淘汰結果」。 3. 雙方達成共識 畢竟公司是營利組織，不是慈善事業，每位員工都有自己的工作目標。主管必須醜話先說，和部屬溝通你的期望，雙方達成共識做為日後評估基礎。白紙黑字紀錄工作目標，如果部屬順利達標，老板應該適時獎賞、鼓勵；一旦無法有效改善績效，主管就能依據處理人事問題。 新的領導力 天生我才必有用，俗話說：「沒有不成材的部屬，只有不會帶人的主管」。面對新世代，主管無法再用一招半式走天下；相反地，主管要學習多元領導力，根據不同世代族群，運用不同領導風格，發揮正向影響力。 管理最挑戰的部份，在於如何帶領不同類型員工，全心全意跟隨主管腳步往前走。傳統職場追求個人英雄主義，期望升官、加薪，現在年輕人要求獨立自主，期待被尊重；過去的主管最在乎績效，要求部屬拼第一，現在的主管必須恩、威並重，及時提出獎勵；老派犬型人強調盡忠職守，團結一條心，新世代貓族重視職場公平正義，個人幸福感。 帶領新世代族群，我們要跳脫舊思維，打破既有框架，交叉運用不同的領導風格，讓每位部屬在工作上發揮各自專長。 #職場 #職場人生 #貓型上班族 #職場觀點 #領導風格 #上班族風貌 #小黛超乎想像 photo source : unsplash, pexels

 【老板好像喜歡上我了……】

人是感情的動物，尤其每天上班長達8小時朝夕相處，晚上又在一起加班，如果雙方互有好感，難免產生別於同事之間的友誼。職場戀情一直以來都是個八卦話題，如果男未婚女未嫁，大家會鼓噪、聳恿在一起，但若牽扯到不倫戀情，辦公室裡就會開始竊竊私語，傳出難聽耳語。 有些人可能真得是日久生情，有些人卻是為了特殊目地例如升官，刻意營造曖昧情愫。辦公室是個工作場域，有上下職級關係，有同儕團隊合作關係，有業績考核、交辦事項及專案合作任務，如果因為私人特殊情誼而影響公務上的品質，就會讓人感到不夠專業、不受重視。 佑婷是位聰明伶俐的總經理秘書，做事圓融大方，工作上有很大企圖心，身處外商金融高度專業、競爭環境中，雖然不是科班出身，卻非常努力；不僅積極考取相關證照，也會了解其他部門工作性質。因為先生長期派駐大陸，佑婷將生活重心都放在工作上，老板很喜歡也很欣賞她的能力，大力提拔佑婷；從基層一路升上新部門主管，加上佑婷在業務擴展上屢屢建功，最後老板還讓她坐上總經理大位。這是業界大家津津樂道的話題，有許多人會揣測其中案情，但明眼人看在心裡見怪不怪，只要各取所需，工作和家庭上相安無事，就能達成雙方目的。 另一個案例，就值得大家省思職場關係該如何拿捏維持。俊益是位專業經理人，底下帶著許多助理人員、業務團隊在外打仗，除了北中南到處跑，還要負責業績、人事管理等雜事，可以想像他承受巨大工作壓力。其中一位女性助理對他特別關心，俊益總是帶著這位女下屬出差，兩人出雙入對的曖昧行為，以及俊益每年考核總是給予這位助理最優等、最多的加薪，造成內部同事不滿並告到亞洲總部，後來竟演變成家庭糾紛事件。通常，上級對於部屬個人感情問題只會道德勸說，最後這位女助理被調離至其他單位，俊益從此被灌上渣男形象。 經營感情需要耗費相當的精神氣力 一邊工作還要同時保持男女朋友關係，不僅無法專心，更容易引發個人私心，尤其面臨利益衝突分也分不清。所以，大家常說夫妻最好不要服務於同一公司；或一旦成為親密男女朋友，其中一方申請轉調其他單位，避免日後可能的衝突。 大家是否對於美國前總統Bill Clinton的桃色糾紛事件仍記憶猶新，跟據美國網站Vault.com調查，近六成受訪者表示曾經有過職場戀情，其中70％更指出次數超過一次以上； 另一機構CareerBuilder針對辦公室戀情也做過調查，結果指出不到三成的戀情，可以開花有好結果。 很明顯看出，不論是職場上搞曖昧或是見光死辦公室戀情，對於上班族都有著極大吸引力，可能必須保密、保護對方，所以添增許多刺激、隱密的樂趣。曾有位好友自暴：「我會跟上司發展不倫戀，是希望運用個人關係換取工作權力 」；也有位男性好友說：「我就是無法拒絕女部屬對我的愛慕，所以我會特別關照她」。我只能回應：「感情路要好好經營，人在江湖遊走，虧欠的人情終究是要還的」。 在此，我會建議職場新鮮人，不論男女，只要主管表明喜歡你，會特別關照你，或做出讓你受寵若驚的舉動，你都應該技巧性回絕。 1. 盡量不要和主管單獨約會 有事情就在公司裡交辦解決。雖然主管仍是單身，如果你們經常單獨相處或在外約會，容易引起其他同事閒言閒語，甚至是惡意批評；尤其身為部屬，你會被貼上小狼狗或狐狸精的標籤。既使將來靠著能力獲得晉升，也會被同事酸你是靠關係往上爬。 2. 把注意力放在工作上 上班族除了用時間、專業換取薪水，更要求取好的職務發展，真得想談感情、談戀愛，就對外發展，不要把辦公室裡的關係搞得太複雜。好兔不吃窩邊草，把眼光看向遠方，才能真正享受談感情好處。人言可畏，如果因為戀情砸了工作，賠了夫人又折兵划不來。 3. 做好最佳因應策略 在外商環境裡，辦公室戀情是家常便飯，老板愛上部屬更是時有所聞。必須僅記沉默是金，只要是正常的男女朋友關係，一旦兩人關係穩定，就可以早日化暗為明。為了迴避可能的工作利益衝突，任何一方都可以提出調職申請。 以前，大都聽到部屬因為崇拜主管的能力、領導魅力喜歡上老板，現在卻常看到主管不自禁地愛上部屬。針對這樣的轉變，我個人提出兩點見解： 1. 從屬關係的改變 在舊時代裡，老板很有威嚴，許多事情他說的算；現在，職場講求集思廣義，打團體戰，大多數員工不再有崇拜或英雄主義思維；相反地，主管對於表現亮眼，有見解、能言善道部屬，會特別關注和提拔。 2. 女性主管獨立自主 以前最常看到總裁愛上女秘書，現在經常聽到單身女主管愛戀某位暖心男部屬，這是兩性平權現象的表徵。由於女性主導權提升，女性老板們願意表達內心想望，也勇於追求自己的感情。 感情世界就像在霧裡看花，只有身臨其境，才能感受其中美妙。職場就是個小型社會，關係錯中複雜，有著不可避免的利益衝突。除了上對下、下對上的倫理關係，還有同儕之間的公平對待，兩性的平等平權，只有互相真誠，坦然公開，而且不以個人私心意氣用事，感情和工作才能取得最和諧的平衡。

桃園※中壢區※銀灰冷色調朦朧美~冷杉咖啡Silver Tree Coffee~簡約卻不失質感的文青咖啡廳

---------- 詳細咖啡廳食記~請參考多圖好讀網誌~ https://wp.me/pbydEG-1Zj ---------- 越來越多的特色咖啡廳，選擇開業在地幅寬廣的桃園地區，其中又以中壢區的集中程度最高。今年10月底才新開幕的【冷杉咖啡】，就是一間隱藏在巷弄中、老宅改建的超新咖啡廳! 【冷杉咖啡】位於中壢住商混合區的一樓轉角，附近就是遠東SOGO商圈，充滿許多在地咖啡廳與餐廳；交通方面…如果要從中壢火車站散步前往，大約15分鐘就能走到，距離不算太遠~滿方便的! 位處轉角的冷杉咖啡 門前保留很大一片空間 利於大家拍美照XD 不是沒對焦 而是這面牆使用了直紋壓花的"長虹玻璃" 模糊為其特色 店家並沒有掛上明顯招牌 僅在大門邊設計了咖啡廳logo與店名 ---------- 咖啡廳的外觀十分低調，甚至沒有裝上明顯店家招牌，路過很容易誤以為是那間設計工作室…我們騎車還差點錯過呢! 【冷杉咖啡】使用大量的落地窗，店門口建築的轉角處有兩面牆，以近幾年設計界大熱門的"長虹玻璃"作裝飾；直紋壓花玻璃材質同時擁有透光力與半隱蔽性，給人一種耳目一新的清新高級感，並富有神祕朦朧美! ※【冷杉咖啡】店內裝潢※ 一進門 先看見一桌4人座位與工作櫃台 有發現嗎?!落地窗幾乎都裝上了一般公司行號最常見的百葉窗簾 門口VIP座位 這區採用木質調桌椅及收納木櫃 這是很多人拍美照的指定座位 不過~可能要3人以上才能坐這桌喔! 店內充滿大地色系設計 工作櫃台與內場牆面統一使用木頭材質 ---------- 進入【冷杉咖啡】首先映入眼簾的，是大地色調的深棕色木頭傢俱與工作櫃台，可以看出店家用心營造讓人感到舒適的視覺效果。 仿古風格的收納櫃(看起來並不是古董櫃)擺放了許多店主精心收藏，邊欣賞也能順便神遊偽出國XD 這一區的木製座椅更貼心地擺上了坐墊，讓人屁股也感覺到很舒服~榮登冷杉最佳座位!! 這面柱子用4片大鏡子包覆 透過鏡面反射 視覺上空間變得更寬敞了! 工作櫃台上有一個全透明的麵包展示櫃，陳列了當日新鮮出爐的貝果麵包與英式司康，看起來都很美味~如果想瞧瞧現烤麵包實品，可以先在此處挑選。 店裡主要的雙人座位區 我們選擇咖啡廳最中間的位置 我們的座位直面對著工作櫃台、杯水自助區與雜貨選品展示桌 ---------- 【冷杉咖啡】雙人座位區很大，但實際上只放置5組木製桌椅，與別桌的桌距之間都不會太近，坐著聊天挺舒心的；室內空間完全不會讓人感到壓迫~這也是咖啡廳給我最佳印象之一! 桌上展示各種"銀色"與"深藍色"的質感選品小物 能同時收集到這麼多藍色系週邊商品 好厲害! 擺在一旁的杯水自助桌…也很有設計感 水杯跟檯燈都是透明寶藍色 ---------- 【冷杉咖啡】除了店裡展現設計細節，同時也有販售一些質感選品小物；和咖啡廳配色-銀白色與藍色有所連結，選品也是以這兩種色系為主，甚至自助水杯跟桌燈也是透明藍色的…店主是否偏愛此色呢?! 咖啡廳的另一區 桌椅畫風全然不同 以銀色系4人桌為主 這一桌簡直就像展覽藝術品啊…好可惜2個人不給坐這邊 感覺落地鏡擇擺的位置與角度有特別算過?鏡面反射也很美~ ---------- 咖啡廳最裡面的區域，擺設了三組4人桌座位，銀色桌椅質地摸起來…很類似歐美常見的露天座位鋁製桌椅，在室內商業空間放這種風格滿奇特的，但也不會感到違和啦! 題外話~【冷杉咖啡】有許多角落都放置了可供拍照的佈景跟落地鏡，網路上搜尋一下~就能發現不少網美網帥都會有張擺拍照，跟店門口的功能一樣XD ※【冷杉咖啡】菜單與餐點※ 很喜歡Menu使用的寶藍色亮粉壓克力板夾 還好沒賣 不然又要下手了XD ---------- 【冷杉咖啡】的Menu總共有3頁，第1頁為咖啡品項，包含了義式濃縮與手沖咖啡；第2頁為非咖啡因飲品品項，包含了牛奶、茶品與氣泡飲；第3頁為輕食與甜點。 我們點了：熱美式-$110、冰拿鐵-$140、滿滿起司貝果-$80、栗子泥奶油乳酪貝果-$90，平均消費金額$210。店裡不收服務費，杯水自助式；未客滿則用餐無限時。 美味的早餐餐點上桌囉~杯盤跟杯墊都是藍色系的 好漂亮! 2顆貝果放在同一個盤子上 旁邊附上一小坨鮮奶油 栗子泥奶油乳酪口味 上層的栗子其實會掉… ---------- 我點的是滿滿起司貝果，外表看起來沒什麼特別，但口味很有彈性跟嚼勁；內餡藏在貝果麵包中，包覆好幾塊的方塊狀起司，吃完整顆貝果真的會有飽足感喔! 朋友點的栗子泥奶油乳酪貝果， 外層灑滿堅果碎粒(食用要小心會掉滿桌XD)，內餡則是微甜栗子泥奶油，朋友說出乎意料滿好吃的~! 義式咖啡的杯裝容量不大，約250~300ml左右，是淺嚐品味類型。【冷杉咖啡】的咖啡豆是由另一間咖啡專門店"θRICA CAFE弎咖"提供，感覺兩間店可能是合夥關係? 冰拿鐵雖然看起來加入很多牛奶，實際上咖啡味是挺重的，喝起來口感豐厚，不會讓你有喝咖啡牛奶的感受~喜歡重口味的人應該會愛。 朋友點的熱美式咖啡，視覺上是很濃厚不透光的深咖啡色…光看就覺得好苦XD 不過朋友是個重度嗜咖啡者，照她說法很溫潤順口，不是咖啡水! 離開冷杉前~當然要在知名打卡牆前面合影留念! ---------- 對於【冷杉咖啡】的初印象，室內構築的舒適氛圍~讓我最有記憶點!現代人喝咖啡…有時候喝的是一種氣氛與習慣(但是這裡的咖啡水準很高啦~不是一般難喝網美店!) 如果你也跟我一樣，樂於享受咖啡廳提供的美咖與環境，不妨走出大台北地區~到遠一點的【冷杉咖啡】坐坐吧! ---------- #冷杉咖啡#silvertreecoffee#白色咖啡廳#文青咖啡廳#中壢咖啡廳#中壢早午餐#中壢美食#桃園咖啡廳 #蘿絲小姐的旅圖日記 ---------- 網誌👉 蘿絲小姐的旅圖日記 個人IG👉 Vivian_Lo Popdaily👉 蘿絲小姐的旅圖日記 咖啡廳巡禮 連載ing…👉一百種珈琲店的味道 ----------

2021必追台劇！《她們創業的那些鳥事》首發2分鐘預告

由金鐘編劇呂蒔媛操刀、金牌導演馮瑞與許肇任掌鏡的《她們創業的那些鳥事》首曝2分鐘預告，除了陳意涵、林心如、邱澤、簡嫚書、藍心湄、李立群、林哲熹等黃金陣容在可預見的戲劇衝突中展現表演戰力，還直接預告了本片將有包含宥勝、高捷、柯有倫、龍劭華、嚴藝文、庹宗華、羅時豐等台灣演藝圈老中青面孔的超華麗卡司！ 而難得在戲劇中「軋一角」的陶晶瑩更挑大樑主述：「你在工作中有感到幸福的時刻嗎？」一語道破該劇拍攝初衷，是為了每一個在工作過程中掙扎於到底該不該追求自我的成就、選擇家庭還是事業的「她」而發聲！《她們創業的那些鳥事》由可米傳媒事業股份有限公司、八大電視股份有限公司、薩摩亞商羚邦(亞洲)有限公司台灣分公司、百聿數碼創意股份有限公司聯合出品。可米傳媒前後花了5年時間籌備，耗資兩億元，不但力邀轉型製作人後成績亮眼的林心如參與製作，全劇總計號召超過70位演員助陣。 《她們創業的那些鳥事》描述三個不同典型的職場女生奮鬥人生故事，三人在劇中以“美好生活”為主題，開了一家小小的店「Little Bird」，官方臉書公佈2分鐘預告正式宣告「本店即將開幕」。《她》劇未來將在八大電視首播，台灣新媒體由愛奇藝獨家播出，是兩大平台2021年度重頭大劇。而首發預告找來向來對社會議題有獨到專業看法的陶子「點題」，劇組寓意明確。該劇既以女性職場為主軸，女性在職場上所面臨的困境、不公平，尤其是面臨婚姻、懷孕等「所謂女性生來即背負的價值」，或者對女強人的既定刻板印象，在女性工作路上究竟是怎麼樣的存在？創業，是否真的就能解決問題，自己做老大？ 陳意涵在《她》劇中飾演「社畜」夏芷。即便在公司任勞任怨，卻沒能受到器重，還遭受到上司馬國畢的霸淩和性騷擾，加上感情上的茫然，生活整個跌到谷底，讓她最終下定決心離職創業。 林心如此次扮演果斷有效率的女強人公冶小蔦，她因為之前轉戰製作人有成，被認為詮釋這個角色應該得心應手，不過林心如說，小蔦看似強勢，但成長背景導致她內心深處有著自己無法面對的難題，比起生活中的她還是更戲劇性一點。身兼製作人的她覺得工作幸福的時刻就是看到好的題材，遇到好劇本，自己從頭到尾，從無到有，完成一部好的影視作品，且受到觀眾的喜愛。 簡嫚書在劇中則是社交高手林美季，跟她本人個性大不相同，不過她接演前沒有掙扎，開玩笑說「想這種角色很久了，只擔心31歲的自己不夠少女。」她的認知是「工作除了很務實的溫飽之外，是實踐自己、認識自己的一個必需。透過工作中的挫敗與成就感，讓我知道了自己的渺小與偉大，明白自己存在的意義，這就是幸福。」 三個女生拼事業，男主角邱澤看來是感情戲的重要擔當？二次與他合作的製作人賴聰筆說：「邱澤很慘，明明很帥，每次演我們的戲都愛的很辛苦！」其實這次對邱澤來說，最有趣的部分是因為飾演一個銀行員，沒怎麼上過班的他為此特別跑去銀行實習，從眼神到穿著到舉止，還強背金融專有名詞，頗下了一番工夫。劇中角色鄭義男，人如其名「正義難」，雖然從事金融業，一開始卻沒法摸著良心做事，最後才決定做自己想做的事。他認為工作裡的幸福時刻就是接到有挑戰性的劇本，遇到一群有默契的演員朋友，詮釋不同類型的角色。

百坪文青咖啡廳，不限時、還有共享辦公空間，超適合工作！ | 【新北市板橋區】Dotel 板橋

SOHO族最喜歡的就是，到處看哪裡可以工作 畢竟在家太容易耍廢，床在旁邊的誘惑力太大..... Dotel絕對是個讓工作人無後顧之憂的工作風水寶地 <h2><strong>看看周遭介紹</strong></h2> 他經過實在不像咖啡廳啊！建築挑高、比較像什麼展演空間，一度還會以為走錯地方 但當你踏入時，會被偌大寬敞的空間吸引 非常明亮、氣氛舒適，進門這區有幾個沙發座位可以休息 由於前身是紡織廠改建，因此會有幾個古董裁縫機作為復古的裝飾 旁邊緊鄰的草皮區不論單人工作、小組開會都十分適合 什麼？你喜歡在有氣氛一點的咖啡廳，沒問題，再走進來一點 又進到另一個世界，灰色水泥地板、木頭色桌椅 挑高的天花板上不用白色日光燈，換成偏黃的氣氛投射燈 面向大窗這區也有零星幾個位子，每個人的座位空間大概都是2倍大 座位下方也都有插座，完全不需擔心 他形式偏向躺椅、高度較低、斜靠背，偶爾靠著休息很舒服，面積很大好坐 離開前走入廁所，決定立刻再幫他廁所拍攝幾張，也太棒了吧！連廁所都很用心設計 <h2><strong>座位預約區</strong></h2> 外面都像是一般咖啡廳的座位，插座也很多，工作起來沒問題 但我要推薦喜歡獨自打打報告、安靜寫企劃的工作者另一個空間，有專屬你的座位、門禁卡 可以線上預約座位，或是到現場購買座位也可以 要記得帶證件，押證件才能換一張座位區的門禁卡 門禁卡可以到裡面的所有地方(當然有些獨立座位被月租包下，就不能進去了) 你是不是開始腦補，回想高中總是到圖書館搶位子的光景 猜測八九不離十，裡面也是排排座位......不～這裡是工作者的高級飯店，超乎你想像的！ 進入重頭戲前先分享一下價格！單日座位是350元～ 因有門禁卡，所以進出無限次，也可以購買十日卷、月租座位等～ 還有其他像瑜伽、攝影空間可租用，我也會大概帶大家走一遍 但相信對大多數人，最實用的還是工作區域 位子很多，想坐哪就坐哪，甚至還有小包廂 每個位子不是地上有插座，不然就是桌上也有，好貼心 我喜歡這種半開放式的小座位，隱私足夠、人來人往也不容易受影響 很特別是有些獨立月租空間，像許多小貨櫃在辦公室裡 感覺真的把這裡當辦公室也不為過，在這工作心情都會很愉悅 小團隊快跟老闆提議搬來這裡😂😂😂 會議室只要提早預約都可以使用，一小時起租，基本投影機都有，開會設備check~ 座位絕對不只上面照片那些，還有第二區!!!!!! 但都大同小異，就不贅述了！接下來要展示休息交流空間 第一區和第二區之間，有一塊很大的交誼廳 想搬來這裡工作也可以～但主要是讓大家吃吃東西、聊聊天放鬆 誒誒誒!!!!還有這種位子是怎樣～根本一秒當自己家 確定能好好工作？(拍完網霉假掰照，就可以認真工作了💪💪💪) 不只一樓，還有二樓勒！二樓交誼廳也好適合拍照(誤 Dotel已經跳脫一般咖啡廳形式，複合式經營因此有許多活動 平常會有瑜伽課程，工作累了可以來動一動 廚房空間，煮菜做甜點都有完善設備，時不時會舉辦料理課程～ 微型健身空間 攝影棚 <h2><strong>吃吃餐點介紹</strong></h2> <h3>迷迭香雞腿貝果 NT.120 不客觀推薦★★★★★</h3> 終於進到食物環節～前面看得出Dotel為了工作人用心打造環境 但不代表食物他們會忽略！貝果烤的鬆軟，兩側皆抹上醇厚香郁的奶油 奶油和雞汁融在一起，甜甜帶鹹的香味，配上嫩勁雞肉，是一道簡單卻美味的輕食料理 輕食附上的沙拉醬並非一般和風或凱薩，而是胡麻風味～酸酸甜甜的胡麻香氣十分開胃 <h3>威靈頓捲餅 NT.120 不客觀推薦★★★★★</h3> 捲餅皮軟但不因吸收醬汁或水氣而軟爛，保有一定脆感。裡面包裹洋蔥和牛肉 嗆辣的洋蔥及偏鹹的肉很搭味，雖不是道很有飽足感的正餐 但作為下午輕食，後面接著甜點，也是一份寧靜的午後小餐 <h3>靜岡抹茶塔＋靜岡玉露抹茶 NT.300 不客觀推薦★★★★★</h3> 我不是很愛喝抹茶，因為抹茶特有得苦澀不是我習慣的茶味 Dotel的抹茶卻溫厚中蘊含茶的清甜、不帶雜味 抹茶塔順口偏甜，入口是濃烈抹茶味，尾巴則是奶香 裡面有自然輕甜的的紅豆，整份甜而不膩 <h3>生巧克力塔 不客觀推薦★★★★✩</h3> 局外人的塔類皮都足夠濕潤、有點酥軟，不會乾硬，巧克力是苦甜參半，是我喜歡的類型 <h3>榛果風味拿鐵 NT.140 不客觀推薦★★★★★</h3> 拿鐵奶香豐郁，入喉順口醇香 <h3>隱藏手沖咖啡組 NT.300 不客觀推薦★★★★★</h3> 咖啡人一定會愛這組！由不同地區的豆子沖煮六杯各有風味的咖啡 另外還將豆子磨成粉附在一旁，品嚐每杯咖啡前，都可以聞聞原始香氣 Dotel已經不僅僅是一般咖啡廳，他利用各種空間做不同的活動 有安靜舒適的個人空間，顧慮到隱私、貼心附上門禁卡進出 喝杯咖啡、吃完甜點甚至可以到其他空間，逛逛不固定的市集、展覽 衍伸出一個新型態的生活樣貌 Dotel 板橋(粉專 / 官網) 地址：新北市板橋區三民路一段156號 電話：02 7728 3582 營業時間：週一至週日 09：00-21：00 ＊備註：想好好工作的話，可以先預約座位！ ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 🎀歡迎留言推薦我更多好吃的 我先幫大家試吃，一起養肥我ok的😂😂😂 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 🎀喜歡的話請多多追蹤我喔❤️ 大家的追蹤會讓我有動力繼續寫(吃?!) ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 這裡追我的IG ▶ 安安過生活 找我的FB ▶ 安安過生活 同步於安安過生活 #吃 #吃貨 #吃貨日記 #吃貨日常 #咖啡 #吃喝玩樂 #咖啡廳 #咖啡店 #咖啡豆 #咖啡館 #美食 #美食攝影 #美食推薦 #咖啡控 #美食分享 #美食地圖 #新北美食 #新北甜點 #文青 #網美咖啡廳 #打卡熱點 #popyummy #不限時 #不限時咖啡廳 #共享空間 #食物 #下午茶 #工作 #甜點 #安安吃美食

辦公室戀情的10大徵兆，職場戀愛的8大優點和6大缺點，你該學會的7個職場戀情生存潛規則。

撰文編輯 #暖樂Loftwarm 根據網路媒體調查，有將近4成以上的人，談過辦公室戀情，甚至是通過職場戀愛之後結婚的，其實，辦公室戀情沒有對與不對，當然站在公司或雇主的立場，不一定都贊成職場戀愛，原因都是害怕兩個人的交往，會影響工作績效，但除了校園，出了社會想談戀愛，朋友介紹之外，很多時候真的都是透過工作的關係，而有機會與其他異性邂逅，找到愛情，或許該學習的是職場戀情的生存法則，以下分享辦公室戀情的10大徵兆，職場戀愛的8大優點和6大缺點，和當你在職場遇到真愛時，應該學習的7個職場戀情生存潛規則。 延伸閱讀：冷酷抖S男VS肉食心機女，日本職場戀愛劇推薦《辦公室的秘密新婚》。 很多上班族男孩或女孩，關於愛情最好奇的問題，莫過於如何知道對方是對我有意思的，整理10個可能他想跟你曖昧的暗示徵兆： 【辦公室戀情的10大徵兆】 1.《噓寒問暖特別明顯》 跟其他同事相比，對你的身體狀況總是特別在意，留心你的各種小變化。 2.《工作給予特別幫助》 跟其他同事相比，主動給予你工作上的幫助，甚至在你犯錯的時候，維護你或幫你彌補過失。 3.《假日邀約你出去玩》 除了平日工作時間，下班時間或假日，也想約你出門，增加兩個人獨處的機會。 4.《不經意的身體接觸》 忍不住會想要接近你，不經意的身體或眼神接觸，可以感覺到他有些開心、害羞或緊張。 5.《時常說好話讚美你》 跟其他同事相比，他特別喜歡說些你愛聽的話，讚美你的穿著打扮，讚美你的工作表現。 6.《對於喜歡你的傳言不否認》 假設有同事調侃說他喜歡你，也不會避諱或去否認喜歡你的傳聞。 7.《關注你的出缺勤狀態》 總是知道你今天有沒有來上班，關心你休假的原因或動態。 8.《不時送些點心下午茶》 辦公桌不經意出現的小點心、零食、蛋糕、飲料、雞排、甜湯...等等各種下午茶，甚至是早餐，都有可能是他展現關心你的行為。 9.《總是找機會接近你》 利用工作的藉口，希望能夠跟你講話，或是一直出現在你的視線範圍內，狂刷存在感。 10.《幫妳慶生還送生日禮物》 想盡辦法得知你的生日，想約你慶祝生日，或是挑選一份你可能會喜歡的生日禮物，送給你。 當你們進展順利，默默想繼續發展下去，你可能要先知道這些辦公室戀情的優點和缺點： 【辦公室戀情的8大優點】 1.《幾乎天天見面》 沒有遠距離戀愛的問題，在同一間公司或同部門上班，幾乎隨時隨地都能見面。 2.《可以隨時浪漫》 能夠有屬於辦公室打情罵俏的刺激感，甚至一起偷偷地上班，也能夠一起下班吃晚餐。 3.《能夠共享工作資源》 能夠分享公司的情報與人脈，共享資源，有助於工作。 4.《更多共同話題》 生活圈相近，有共同認識的公司同事，可以創造許多聊天話題。 5.《了解對方的工作能力》 同一個職場工作，能夠看到對方認真工作的一面以外，也能清楚對方的工作能力，了解是不是值得長久交往下去的另一半。 6.《彼此能夠互相勉勵》 工作遇到撞牆期或是停滯狀態時，彼此能夠相互鼓勵，也能一同規劃未來。 7.《互相體諒對方的工作》 因為是同樣的職場，需要加班出差，或是有臨時任務不能陪伴，更能夠體諒或理解難處。 8.《節省兩個人的共同開銷》 假設是開車或騎車上下班，能夠節省交通費油資，如果兩個人都是外地工作需要在外租房，有時候也能省下房租費用。 【辦公室戀情的6大缺點】 1.《忌妒和其他異性太親密》 職場工作還是有機會遇到其他異性同事，當行為不小心過於親切，有可能看在眼裡不是滋味而醋勁大發，影響職場交際，以及與其他人的相處關係。 2.《工作內容有時造成摩擦》 如果雙方在同一部門或是工作內容有交集，當出現部門利益矛盾衝突時，容易因為討論產生摩擦，影響到兩個人的感情。 3.《分手之後會非常尷尬》 假設兩個人不幸分手了，在公司遇到時會蠻尷尬的，情節嚴重的話，有時候還導致一方不得不離職。 4.《變成同事口中的八卦素材》 人都是八卦的，況且在無聊的職場生活，誰跟誰不合，誰跟誰戀愛，都是大家口中的八卦題材，一不小心就會被投以太過關愛的眼神。 5.《工作低潮期瞞不住對方》 每個人都有工作不順遂的經驗，當遇到低潮期，可能需要一些時間來重振精神，如果你重視面子，或是需要自己的空間來振作，但對方知道後不斷的關心，容易給你更多的壓力。 6.《吵架時共事更加不爽》 一個是因為工作利益產生摩擦，另一方面也可能倒過來，因為私底下情侶相處吵架了，原本到公司還能避避風頭，但是在同一家企業上班，還是要見面，沒有緩一緩，會更加不高興。 最後，想要穩定你的職場戀情，甚至讓辦公室戀情開花結果，邁向結婚的節奏的話，必參考幾個職場戀愛的存活法則： 【辦公室戀情的7個生存潛規則】 1.《盡量保持低調的態度》 畢竟未來的事情很難說，如果不小心分手了，會很尷尬，不如盡量保持低調吧！也不會變成同事八卦的對象。 2.《工作與感情要公私分明》 檯面上的工作要秉公處理，私底下的感情交往，要在下班之後，如果遇到兩者有所衝突的時候，一定要保持理智，分開處理，不要相互干擾，別耽誤工作，又影響到愛情。 3.《避免在辦公室肢體接觸太親密》 不要在辦公室有太像是情侶之間才有的肢體互動，一不小心被其他同事看見，就很容易被識破戀情。 4.《不用社群軟體公開曬恩愛》 凡走過必留下痕跡，像是臉書Facebook、Instagram、Twitter...等等社群軟體，如果一起打卡或是拍照上傳，公開曬恩愛，就很容易被其他人發現你們在談戀愛。 5.《不要時常同時間請假》 情侶之間難免會想一起休假出去旅行，但如果過於頻繁，就容易讓大家產生聯想，所以，盡量避免太常同時間不上班。 6.《慎選兩個人的約會地點》 如果不希望被公司的人發現，逛街、看電影、吃飯...等等約會地點，不妨離公司或同事生活圈遠一點，或是選擇到其他縣市遊玩，這樣被人撞見的機率就會降低不少。 7.《別重色輕友冷落同事》 就像學生時期的班對一樣，只泡在兩人世界，當然很容易讓戀情曝光，所以，別忘了維持正常社交，參加同事與部門的聚餐或活動。 以上辦公室戀情的10大徵兆，職場戀愛的8大優點和6大缺點，和打算來場社內戀愛的你，應該學習的7個職場戀情生存潛規則，一併分享，希望無論是哪種方式，都能找到真愛。 圖片來源：社内マリッジハニー官網、社内マリッジハニー Twitter、如果30歲還是處男，似乎就能成為魔法師官網，僅文章分享使用！ #辦公室戀情徵兆 #辦公室戀情 #職場戀愛 #社內戀愛 #職場戀情 #暖樂 #波波黛莉的異想世界 #職場戀情生存潛規則 #辦公室戀情的優點 #辦公室戀情的缺點 #兩性 #生活 #愛情 #戀愛 #波波邱比特 延伸閱讀相關主題文章： 職場 上班族必看大學生必懂，2020職場調查企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能！ 從爆紅美劇《艾蜜莉在巴黎Emily in Paris》學到的12個職場生存法則，上班族必看。 12大面試問題陷阱，就用這些面試技巧回擊吧！ 掌握8個面試技巧，讓主管直接開口要妳來上班。 職場生存必學，用8個技巧來迎戰職場黑暗面。 職場菜鳥的你~絕對要懂得的幾件事！ 職場生活，6種讓人翻白眼的自我感覺良好行為。 心理測驗 愛情心測，妳有哪種魅力容易吸引男孩子的注意？ 超神準心測，你目前渴望愛情的被愛指數？ 網瘋傳心測，你脫單談戀愛的成功率有多高？ 愛情心測，目前你對於戀愛的不安程度？ 愛情 8點分析備胎特徵跡象，拒當Cookie Jarring的愛情備胎。 男女交往約會AA制，其實只是種戀愛儀式感！ 好想談戀愛，出社會後也能認識異性的各種方式！ 6個小心機讓妳追到眼前的天菜，女孩也能掌握戀愛節奏與主動權！ 試著交往看看是否就能找到真愛？5個觀點回答妳的疑惑！ 11種討人厭的追求方式，你知道這樣大扣分嗎？ 仇女現象衍生出的10種錯誤愛情價值觀！ 生活資訊 你很努力卻沒得到肯定，用12個自我激勵的方法面對挫折。 早期大學生VS現在大學生的18個不同點，原來有些變成時代的眼淚了！ 超方便查詢天氣預報颱風動態資訊，推薦常用APP網站！ 租屋族必看！套房雅房差別、舊公寓老房屋怎麼挑選？ 設計靈感必備！16個調色盤網站讓你生活美學配色大提升！ 影劇娛樂 19部台偶像劇歷代螢幕情侶CP盤點！你最愛的是哪對？ 曾經演出BL角色BL電影的13位天菜男神最新近況，今昔對比照大公開。 16位懷舊卡通男神，每個都是超厲害的撩妹高手！ 靈異懸疑新劇《Missing：他們存在過》失蹤亡靈村莊隱藏的秘密。 20年後再看《庫洛魔法使》超複雜關係，原來是不同形式的愛！ 日漫改編《花樣男子》流星花園，台、日、韓、中、泰、美，各國翻拍比對！ 盤點23位歌紅人不紅的華語歌手！超多歌比人紅經典作！ 12星座 12星座的獨特風格，就像12種不同的甜點！ 風火水土象星座配對，無法向喜歡的人成功告白的理由！ 12星座變心分手的預兆，說不愛就不愛了！ 12星座排行榜！容易禍從口出的TOP3前三名。 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 痞客邦部落格 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

接案人生｜開始接案該如何做準備？六大步驟慢慢上手！

沒想到離開公司轉眼就過了4年，還記得當初抱著「想自由」、「多賺四小時」的意念有多強大（就可知道在公司一分鐘都如坐針氈）。其實自由工作說穿了一點也不自由，之後會分享工作日常的時間管理，因為一旦成為接案者，時間就是你寶貴的資源，每一分鐘都應該以得到的報酬來計算。如果你跟我一樣已經選擇開始接案的人生，卻不知道該如何開始，那就跟著這六大步驟慢慢舖建你的接案生活！ 1. 找案源 這是每個接案者很難跨出第一步的原因，因為不知道該從何開始，案源該如何找！現在的外包平台發展快速，除了有人力銀行的外包網，像是104外包網、1111外包網、Tasker出任務（518外包網），也有以件計價的接案平台，如PRO360、YABO …等，免費的則可加入FB各大接案社團，關鍵字只要打「接案」隨便都有十幾個可以加入，但前提需要版主進行審核，所以要好好的寫入社團的資料，新社友進來「自我推薦」的機會一定要把握，不但可以讓大家知道你能提供的服務，也能讓有需要的業主直接私訊你，是一個非常好的引薦方式。 而我自己剛開始接案時（2016年）使用過104外包網付費，每天都很認真聯繫至少10個業主，畢竟有付費的時間壓力，就要趕緊把握資源。回信的業主大概佔40%，如果沒回信我都會隔天再打電話追蹤詢問。很多業主在第一關報價的部分就打退堂鼓，當時的平台業主屬於低價競爭。（現在沒有付費了，所以無法確定現況如何）因為當初也確定自己不願意採削價競爭，所以我在104成案的只有兩件，一件為粉專經營（簽約3個月合作），一件為小農文章撰寫（以篇計價，共10篇）。 在去年還有使用PRO360，屬於以件計價。在平台上比較多中小型企業想要網路轉型，卻不太清楚該如何做，或是怎麼評估成效，會花比較多的時間跟業主溝通。我在PRO360承接過三個案件，分別為粉專經營（簽約3個月合作）、品牌故事文撰寫、個人簡介撰寫。 光看這樣的接案狀況，當然很難撐4年。其實最重要的是累積人脈與客戶、同事、過去的老闆打好關係，這非常重要！當初一畢業後進公司累積的人脈（雖然沒有很久），但除了公司老闆、同事，甚至是客戶，都是非常好的轉介窗口。在2018年要設立公司時，也加入過商業型早餐會（需要年費，且每週三早上6:30都要準時吃早餐），其目的就是能拓展自己的人脈，或是找產業連結的機會。我目前穩定的案子都是透過「轉介」而來，還有一個客戶從我創業到現在一直跟著，他們也會幫忙推薦。 現在有穩定的客戶要拓展新的產品線，我都使用FB外包社團，回覆率也算高。但價格偏低，蠻多大學在校生同時競爭，業主對社群的了解程度有高有低，所以是需要時間好好溝通的。目前在社團承接到一個百大企業的案子，也算是非常的幸運！ 2. 取得聯繫、提供作品集 終於跟客戶取得聯繫了！要如何把握住客戶，讓他覺得「這個案子非你不可」的積極就靠提案與中間溝通的技巧了！首先是溝通的技巧，無論遇到哪一種客戶，禮貌絕對是給對方好感的第一印象，沒有錯字、注音文是基本，開頭的問候「從哪裡看到資訊」，還有結尾的提醒都非常重要，絕對不能忽略。 我的開場白會是：「您好，有收到您在OOO發的「社群行銷」需求，以下是我的作品集請您參考…」中間過程分享你的經驗、年資、簡單列點服務項目，最後在結尾的地方也要告知：「如果有任何問題，歡迎隨時討論、聯繫，期待與您合作！」讓業主知道你可以幫他解決哪些問題，最重要的是取得聯繫！ 關於作品集的部分也算是一門學問，在這邊簡單的分享裡面的架構，之後有機會可以細說。這是業主認識你的第一個機會，他有興趣就會點開來看，但並沒有太多時間。建議可以使用一頁式履歷，履歷建議自己重新製作，不要直接使用人力銀行的制式履歷，尤其是創意、行銷、美編的案子，客戶更重視你對自己的簡歷如何整理。如果服務項目眾多也能製作10頁以內的簡報（一個服務約1-2張簡報）。上傳到雲端分享連結給客戶。 3. 經營規劃（包含受眾、策略、競品分析） 當客戶想進一步了解，也算是與成案又更近一步了！這時候可以提出為客戶「客製化」的提案，針對客戶的需求提供你接案後會如何做，通常這一步如果做的完整，客戶覺得真正替他解決問題，也有預期內的報價，其實就算是成案了！ 4. 找題材（主題發想、線上資源） 成案每月的規劃要如何做，需要清楚的列出時程表，也就是月規劃。哪天做什麼事提供什麼素材需要讓客戶知道，盯緊時程很重要！尋找題材、話題可以從各大趨勢論壇、FB社團，還有新聞、節慶中取材。我是做社群內容規劃，所以通常會依照業主的需求，粉專經營的目的去規劃，有主打品牌聲量、電商導流、衛教宣導、實際來店客數…等，不同的目的都會影響到整個粉專的經營內容與規劃。 5. 製作（寫文、作圖、拍影片、剪輯，或找合作夥伴） 其實社群經營者需要包山包海的技能，除了文案的基本要求、社群洞察力外，像簡單的PS製圖編修，或是影片拍攝、剪輯都是必備技能！如果剛開始真的應付不來，也能將不擅長的工作外包給適合的接案者或朋友。因為我自己是設計系畢業，所以使用繪圖軟體上並不算太難，接案後才開始學影片剪輯，基本上簡單的開箱影片，或是試吃分享影片，比較偏生活化的其實就很足夠。當然有時間的話還想再精進影片剪輯的功力及縮短製作工時！ 6. 續約 這個部分就是靠著你接案後，有沒有實際看到成長，或是替客戶解決問題來判定了。所以每個月都需要提供月報，告知客戶在這個月做了什麼、競品有什麼新活動，我們應該如何加強等建議，其實我最喜歡月報的時間，除了是每個月請款的時間外，也是與客戶拉近距離的時間。由於自由工作者跟客戶不用天天見面，基本上都是遠端溝通，這時候能面對面跟客戶討論（我比較喜歡用聊天的方式XD）更能讓客戶知道你的專業跟未來該如何優化，增加客戶的信任與信心。續約的機率就會大幅提升！ 分享了上述六大接案步驟，每一個階段都扎實的做好，無論是透過何種方式而來的客源，都能慢慢培養、把握，讓他們成為你長長久久的合作夥伴。 想看更多關於自由工作者接案文章，可到我的網站喔👉www.livwoo.com 喜歡快追蹤👉WOO!麗芙太熱 IG生活日常👉Liv_WOO ✉️專回疑難雜症與合作請來信 #創業 #自由工作者 #接案 #社群經營 #提案 

從台大輕生事件看【三個傻瓜】拉加的悲歌

台大學生自殺輕生已不是罕見事，從近年來的學生自殺事件傳出可以想見他們承受的壓力山大。但是，壓力是怎麼來的呢？又是怎樣的壓力呢？ 當我辭去上市櫃公司的高薪業務工作，開始摸索自己未來想發揮的才華和舞台，投入podcast領域和寫作，用過去幾年占星學的基底結合我最愛的電影，創造出看電影學占星的切入角度。我知道我最擅長的不是業務不是行銷，而是看事情的角度和文筆，以及流利機敏的口才，行銷和業務只是我可以做得好的事。 即使我開始醒覺要走在自己真正擅長且擁有天賦的道路上，開始創造不同的職涯嘗試，但是在家人眼中做podcast、接案、寫稿對長輩來說都不入流，他們不想知道我在做什麼我創作了什麼，也看不出我做得好的才能在哪裡，他們只會問「這樣能賺多少？」，因為他們最關心和在乎的是「我創造了多少收入」，但他們從不跟我一起討論做這些freelancer或斜槓的事「可以如何提升收入」。 在上一代的觀念裡，只有進入公司當in house 員工才叫一份正經像樣的工作，其他的都「在玩」，我家人無法理解也不願接受其他的工作型態。沒在大公司就不會有穩定收入，這是他們的信仰。我家人並不知道他們在傳播「收入，才是一個人的價值」這種信息，但我相信他們確實是這麼看自己的。 如果，上一代的長輩認為收入才是衡量一個人的價值，那麼台大學生心理承受的壓力大到崩潰是可想而知的悲劇。因為收入最好最高的企業，要的都是台成清交的碩博士。 你覺得很不公平嗎？不，以選才的角度「學歷」確實是有效率的篩選指標。當然台大也有爛咖，私立大學也有天才，但招募是在跟時間賽跑的事，找的都是機率大的而不是例外的。真正的問題不在於選才標準，而是為什麼收入會是定義自己的指標？我們都被收入綁架了嗎？彷彿沒唸台成清交進不了大公司，沒有年薪百萬就是魯蛇！ 通常在越優秀的圈子會覺得自己越沒用，跟一堆天才在一起，你不會覺得自己是天才，反而容易有自卑感。當大家被下指令追求同一個目標，就會互相競爭擠破頭搶窄門，殘酷的是在這種比較下，容易看不清自己的能力，只看得到競爭下的相對優劣。例如一個90分的人，在一群95分的人身邊，他看到的是自己比別人差5分，而不會意識到他其實有90分的能耐。 我不知道這幾天輕生的學生是受到怎樣的壓力，但我相信他們一定不會是肯定自己的。壓力的來源有很多可能原因，但憂鬱和抑鬱導致輕生念頭，大多伴隨自我懷疑或是嚴重否定自己。 我一直很喜歡印度電影【三個傻瓜】中對教育和成功的定義提出質疑。片中印度社會價值觀只把工程師和醫師當成有出息的工作，要考上第一學府才會被看得起，家境貧窮的拉加背負了全家人脫貧的希望，壓力超大的，怪不得他心中一直充滿恐懼，只能仰賴信仰的神明，祈求神明給他力量。他不是迷信，而是一個人承受這麼大的壓力和期待，當自感無助力量單薄時，能仰賴的也只有信仰，希望借助神明的保佑，讓自己覺得不那麼微弱。 拉加一個人背負全家人的未來，要考上第一學府，找份好工作，不然你就是家族的罪人。搞得拉加非常害怕被退學，因為被退學就進不了頂尖企業，辜負家人期待，而不願出賣好朋友藍丘的他，卻也承受不了讓父母家人失望的罪咎感，最後拉加寧可跳樓輕生。 拉加因為主角光環被編劇救活了，有多少人在真實生活中就這麼死去了。家人因為拉加輕生昏迷不醒，才發現人只要活著就很美好了，能不能進入頂尖企業根本一點也不重要，所有家人和朋友只希望拉加能甦醒，恢復健康。最後拉加醒過來了，當他坐著輪椅去面試時，他老實跟面試官分享他從鬼門關回來後對人生和工作的體悟，並坦承如果這份工作沒上也沒關係，他仍會去做有意義的事。面試官說你這種態度太過坦白，在面對客戶的時候不見得對公司有利，如果你能保證修正這種態度，我們或許會考慮你。 拉加堅定的回覆:「我摔斷兩條腿才學會站起來，這態度得來不易。我不會改變的，你們保留工作，我保留態度。」然後瀟灑轉身離去。這幕看得我好感動，在第一學府要承認自己的害怕恐懼懦弱是多麼不容易的事情，大家都必須武裝自己很可以，即使撐得狼狽也不願顯露疲憊。拉加經歷過生死差點喪命，在活過來後重新體悟生命的價值在於「活著真好」，他承認自己過去的軟弱，接受自己的恐懼，才變得勇敢和坦然。工作和收入已經不等同於他生命的價值，他仍然會去做有意義的事，一樣可以找其他工作，但不會因為沒有進入大公司而否定自己。 拉加和法罕皆承受來自父母的壓力，一個是全家人脫貧的希望，一個是父母投入資源硬是往工程師栽培的枷鎖。拉加家境貧窮，父母沒給什麼資源，但用精神和情緒對拉加施壓。法罕的爸爸幫他裝冷氣買電腦，出錢栽培他上大學唸理工，但條件是要他找份工程師的工作。 有多少父母是抱持著我花錢投入心血在你身上，你就要照我的話去做，不然就是「不懂感恩」「不孝」「不負責任」，開始各種貼標籤。我一直都很感嘆在家庭暴力中，言語暴力為什麼一直都被忽視，家人之間的言語暴力和精神虐待帶來的傷害不亞於肉體傷害啊！法罕鼓起勇氣跟爸爸說他不想當工程師，他想學攝影，被爸爸罵個臭頭，爸爸劈頭問法罕:「你去當攝影師能賺多少錢？」【三個傻瓜】根本是現代啟示錄，這些台詞到現在還是充斥多數家庭裡。 無論你身邊有沒有像藍丘這樣的朋友，我們每個人都可以做別人的「三個傻瓜」，多關心身邊的朋友和家人，減少批判多些包容。我知道台灣多數人仍然認為收入＝成功＝我的價值，但其實追求收入的背後只是希望被肯定而已。 如果當父母的可以多肯定子女，當老師的可以多肯定學生， 同學間，家人間，用肯定代替批評， 用欣賞代替比較，希望能減少憾事發生。 104以前有某個廣告詞一直讓我印象深刻，「你未必出類拔萃，但肯定與眾不同」，希望能獻給身處比較地獄中的你，謝謝你，你已經做得很好了。 #三個傻瓜

｜台北展覽｜貧窮人的台北 - 觀展心得

會參觀這個展純屬意外，但是這個展帶給我很多省思。很多議題不是不知道，而是沒有時間去深思。這個展覽可以看見不同角色，他們所處的環境與生活的困難。其中不乏有脆弱家庭、都市原住民、精神疾病患者、無家者與特種行業工作者，這些人也是存在於台北的一隅，只是不一定被看見。那至於是視而不見，還是真的沒看見，我想每個人都有不一樣的答案。這個展覽分成許多不同的區塊，內容很豐富。也能試著從他們的故事，去體驗他們的感受與無助。 你對「台北」的印象是什麼呢？我想許多人都會覺得它是台灣最發達、最富有的城市。然而在這個看似光鮮亮麗的城市背後，其實有著很多不為人知的辛酸故事。以前我父母的年代，唯有在台北才能賺到錢跟就業機會，許多南部的人紛紛北上，想創造屬於自己的成就與財富。然而來到了這裡，才發現沒想像中那麼容易。 「萬華」在許多人的認知裡，就是台北比較落後的區域。我從小在萬華長大，要說這個地方好不好，沒有絕對答案。它有時候很好，有時候不好。依稀記得小學時，外面幫派鬥爭，讓我家的門口被子彈穿了一個孔。長大後，在外地、國外生活時，偶爾會想念萬華物美價廉的食物。許多朋友對萬華的印象都是老人跟遊民，的確是這樣沒錯。但不能說萬華到處都是遊民，他們比較集中出現在某些區域而已。雖然不知道這個主辦是否是特意選在萬華辦，但我覺得選在這裡是非常有象徵意義的。 首先，令我印象最深刻的就是性工作者的故事，因為我很喜歡這個區塊的設計與巧思。在展區樓梯旁放置一個身著華服、濃妝豔抹，抱著孩子的假人，背後有許多寫著難聽話的帶子。每條帶子象徵著他人的閒言閒語，從數量來看，就可得知他們承受多大的輿論壓力。沒有人出生就為娼，可能被欺騙感情、可能丈夫早逝，迫使她得獨自將小孩養大。在沒有可發揮所長，或是找不到合適工作的情況下，選擇用身體換取金錢。 步上樓梯後，地上一張張的畫框，讓人自然聯想到她們的皮包與工作時所需的用品。 佇足在樓梯轉角處可以透過三種不同顏色的望遠鏡，去觀看對面展示的假人，意味著他們經常被人帶著有色眼光打量。遠處的四個假人的服裝具有不同的意涵，可以透過「酒聞不如一件」的介紹冊去知道。從最底層的動機為出發點，延伸到樓梯間的攜帶的工作工具，直到轉角處的望遠鏡，就能簡單了解他們的故事。 再來是關於社工的自白，我曾在兒盟做過一陣子的志工。因為喜歡孩子，所以選擇了這個單位。但礙於平日要上班的關係，參與過的活動大多比較簡單。僅有一次接觸較弱勢的家庭，父母因經濟壓力，往往沒有過多的心力照顧孩子。孩子在沒有陪伴的童年成長，也容易受外界的影響。藉由社福機構團體的介入，讓孩子與社工及其他孩子的互動，給予陪伴與價值觀的建立。我認為志工比社工簡單容易，因為可以隨心所喜選擇要不要做，然而社工卻不行。相對地也有可能長期暴露於負面壓力中，不論是對於無法介入的無助感或是接收外來的負面情緒，都會對自己本身造成影響。有位社工說：長期看到這些人有困難，卻無能為力，進而懷疑自己是不是沒辦法做好，反覆的詰問自己「真的能幫上忙？」。 貧窮經驗者身邊的人，能做些什麼呢？我認為付出是可以透過任何形式的，我身邊沒有多的錢可以資助，所以我用身體力行，去參與志工活動。有時候會利用物資捐贈的方式，去幫助需要幫助的人。幫忙撥打一個求助電話、將他們的需要讓能幫助他們的人知道，都是屬於協助的形式。若可以，我希望未來能藉由我的知識、技能教授予他們。 最後，精神病經驗者可以說是最複雜的一塊。從這些故事中，看得出這些人其實飽受疾病所苦，對於家人的內疚跟自己的無能為力，讓他們痛苦不已。其實有時候看了滿心痛的，畢竟沒有人想要生病。但當這些人做出了傷害他人的舉動時，那些受害者難道就不可憐嗎？今天看了一個影片是在講述某些人利用自己的精神疾病，作為逃離死刑的保護傘。對於這個議題，我始終理不出個頭緒。只希望人有問題時，自己跟身邊的人都能幫忙留意，並提供適當的協助。 這個展其實有很多區塊，例如：輾轉從山區部落來到台北的原住民、沒有家人陪伴的脆弱家庭、給弱勢者的一封信…。每個議題都有被討論的價值，展覽的形式也極富巧思。整體來說的觀展經驗非常好，而且非常有意義。 令人開心又舒適的禮拜五晚上，太令人鬆懈了。😂 天氣變冷了，大家注意保暖！

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