韓國打工度假開跑，韓國求職的各種常見問題#2024版本

隨著韓劇與K-POP的流行，想到韓國工作的人增多，「韓國求職」的問題，似乎也變成每年至少都會被問個兩、三次的問題。總結一句直接破題就是韓國求職比幾年前更為競爭，條件限制也更多。今天整理2024年常見問題統一回覆給大家。 工作機會多嗎？ 在我剛來韓國的時候，韓國的留學生與外國人還沒有現在這麼多，甚至是求職時提到自己是台灣人時還會被問說「是泰國嗎？」，當時還有同業的韓國人跟我說「我真的很少在業界看到台灣人耶」。而現在狀況不同，隨著台灣留學生與中國留學生的增加，加上韓國電視節目對台灣的介紹，韓國人對於台灣的認識較十年前多很多，然而台灣人得競爭的對象也從台灣人、朝鮮族、中國人升級到會中文的韓國人，整個求職競爭者變多很多。 曾經我以為韓國人的中文是能好到哪，但直到我連續遇到兩個中文好到沒講不知道對方是韓國人的程度，我才感受到絕對不能讓自己停留在原地，因為你永遠不知道何時會被超越。我自己體感大概是2016~2019左右，也就是疫情前有關中文的工作機會比較多。只是當時刷韓國的人力銀行，偶爾還是會看到3000萬韓圜以下的年薪(約台幣71萬)。疫情後，至少目前的社會有復甦的感覺，不過似乎沒有疫情前機會這麼多，但好處是幾乎很少看到3000萬以下的年薪(依照韓國目前的物價來看，年薪3千萬以下的確偏低薪了)。 如果跟疫情前相比，我覺得機會不是沒有，只是的確比較少。如果是以大企業來看，這一、兩年的確蠻多企業是轉向人事凍結的狀況，不是完全不開缺，而是開的缺比較少，針對正職的缺採用更為謹慎。而非正職的契約職、約聘職缺更多一點，轉正率似乎也趨於保守。 我在台灣工作過，為什麼工作經驗不被採用？ 這個問題大概不只一個人問過我，但其實立場改變一下也許大家就能懂了。很多人可能在台灣工作1~3年甚至更久，會認為自己的工作經驗應該被認可，為什麼到了韓國後工作經驗不太被認可，甚至得從新入開始熬？ 其實這個問題當然得針對產業、工作難度等細節去作探討，只是就大方向來說，以我自己體驗到的感覺就是「你沒有在韓國工作過，他們無法判斷你能否適應韓國職場，也無法確認你能否跟韓國人一樣用韓文工作無阻，所以對韓國人來說你在韓國就是一張沒有工作經驗的白紙。」因此即便你在台灣已經不是新鮮人，到了韓國還是要重新熬。 不過有個但書，那就是你如果出自於歐美體系的大企業正職，就是那種說出口不用查就知道的大企業，你的職缺也是具有技術性的工作，那恭喜你很可能跳出這個刻板印象。至少崇洋媚外的韓國人，大概87%會先認可你一下。 我在台灣當業務助理/國貿助理/船務好幾年，這樣過去韓國找工作是不是也有辦法跟他們競爭？ 這個問題呈上述的回答，答案是不一定。我也曾經做過業務助理，但老實說我一直覺得這些工作在台灣同樣被劃分在文組缺，世人容易覺得替換率高、投履歷的競爭也很激烈。 同樣的狀況其實放在韓國也很類似，而且在韓國反而成為更弱勢的群體，原因就是「因為你不是韓國人」。聽起來莫名其妙的理由，在你找工作的道路上，你一定會反覆因為這個理由而碰壁。的 確很多貿易用語其實是英文，貿易流程上應該也沒有太大的差異，然而就是那個「慣用語」讓韓國人更習慣採用韓國人。你能不能像韓國業界工作很久的人一樣很快上手，能不能很流暢的工作便是最大的考量。所以如果你是第一次在韓國找工作，就算在台灣有工作經驗，還是建議直接看新入的缺吧，除非你的工作專業性與獨特性很高，不然「經歷職」的可能性真的低蠻多的。 我發現在韓國的新入年薪跟我現在在台灣領的薪水差不到很多，這樣我有必要嘗試嗎？ 其實每當被問及這個問題時，我真的只能說你自已的人生你自己決定。 單純看新入薪水的確可能跟台灣差不了太多，也許會比較好，但畢竟韓國的物價也高，一餐8000韓圜(約台幣190)我都覺得很便宜了，選擇到海外工作勢必要符合自己想要的待遇才值得，但自己想要的待遇是多少？每個人的標準就不同了。 我只能說如果是拿工作簽的話，其中一個條件是年薪必須符合韓國GNI 80%，以今年的數字來算約3500萬年薪(大約台幣83萬)才能請工作簽。而工作簽的請簽條件便是我前面會說限制更多、條件更嚴苛的原因。因為不只是你自己需要符合請簽的資格，另外公司也得符合能請外國員工的資格才能申請。 所以很多公司其實更傾向選擇已經有簽證的人(多半就是居住簽、永居簽或結婚移民簽，這就可以避開所謂3500萬限制的問題，簽證也因為不需要公司申請而省事很多)。另一個比較現實的問題是，對於一般中小企業來說要花3500萬韓幣去請一個完全沒經驗的新人多少有點風險，所以他們也就寧願選擇便宜又好用的朝鮮族或是韓國人。 自從韓國政府對於外國人採用的標準提高為「以必要性的尖端人才為主」以後，整體的請簽資格就變嚴格許多，也有許多留學生因為這項限制更難找到工作。只是獲得工作簽以後也不要高興得太早，因為工作簽其實也像是變相的賣身契，因為你的離職需要雇主的同意。 我以前覺得賣身契這種講法是個都市傳說，直到我真的聽到有外國人因為原雇主不放人，導致找到新工作也無法想離職就離職，一直這樣斡旋一、兩個月了許久，好不容易才離職後，我終於相信真的有雇主會抓住這點，讓你無法說想離職就離職。而且工作簽多半是跟公司綁在一起，沒銜接好的話很容易在離職後簽證就失效。總之，韓國就是一個想賺外國人錢，卻對於外國人簽證發給嚴苛到有時讓人覺得很找碴的國家。 什麼個性的人適合留在韓國？ 很獨立的人。如果是早期的話，我可能會說是能獨立解決事情的人。但現在的話，我會加上「能獨處」這個條件。除了適應韓國職場外，到韓國這麼久了，曾經同期抵達韓國的台灣朋友，蠻多都因為簽證為題或是其他人生課題而選擇回台灣。年輕人又外向的人也許會選擇在這邊交很多朋友，但可能我是內向人又對於社交這件事感到疲憊了，所以會連絡的台灣朋友就是固定的幾個人，這些人多半也都待了10年甚至更久。大家也許有家庭、也許事業有成，但共通點都是不需要依靠他人就能生活得很好。 如果我沒有來韓國，那現在的我應該是個無敵爛軟的媽寶，因為我在大學同學裡面也算是一個莫名天兵的人，就是平地也能跌倒、吃東西很像嘴巴破洞會一直掉的人，只要在台灣我就有很多同學朋友跟親戚可以讓我依靠，遇到問題我就不需要自己解決。只是到了韓國遇到太多妖魔鬼怪，所以讓自己堅強很多，要問我什麼樣的特質適合在韓國生活…我覺得適應力好，夠堅強獨立就好，即使內向也無所謂，內心堅強一點、懂得讀空氣就好。 韓國工作這麼辛苦，你是為了什麼而撐著？ 為了錢，這不是我第一次表態，但我覺得我已經沒有剛來韓國的熱誠與新奇，韓國的一切對我來說已成日常，支持我撐下來最大的誘因是某種程度上我的經歷已經被認可，我也熬過前三年最辛苦的階段。 身為學渣的我在台灣可能最多領中位數的薪水，給完孝親費又負擔自己的對外保險費以後，我的薪水可能無法到我想買什麼都能不用思考太多就買的程度。跟在韓國工作的一些台灣人聊天也發現，也許我們的日子不是像有錢人那樣想買什麼，連想都不想就能買，但至少可以在扣掉房租跟生活費以後，還有多餘的金錢可以娛樂，另外還能存一些下來。 特別是我有朋友曾在台灣是北漂族，他曾說過北漂時，很常發現自己手頭很緊，能存下來的金額也很少，常覺得自己很像窮忙族。然而在首爾，即使要租房，就算生活費物價比台北貴一點，但不至於讓他有種好像繳完生活費，自己就沒有錢做些自己想做的事情。除了薪水以外，其實我覺得就制度來說，韓國的雇主比較少有想拿香蕉請猴子的感覺，多半工作久了，針對你的工作經歷與表現，其他的公司會願意以相對的報酬給你OFFER甚至出資挖角。 工作滿一年後也能獲得15天特休，以特休來看是比台灣多一點，有的公司還會有額外的暑假。不過規模較小的中小企業有時候可能制度比較沒有這麼完善，求職時的確還是有些該注意的部分要自己確認。 講了很多光鮮亮麗的好處，不免提到缺點的部分。所有的事情都一體兩面，當你選擇踏上這條路時，希望這個選擇是為了你自己而不是為了他人。不然當你失去那個誘因時或是你發現這個選擇是錯誤時，你很可能就會怪罪於他人。 這條路上你可能因為找房子、簽證等問題得獨自面對與解決，甚至在你年紀大了以後，會像我一樣一度面臨自己的父親生病離世的過程。你會面臨人生不同的階段與抉擇，這個過程可能會讓你很煎熬。 我的確因為跟家人相處的時間較少，很容易有種自責感。但我也以我自己的方式，選擇每天跟我媽視訊兩次，至少每天空出一小時陪我媽視訊聊天來彌補。要問我後悔嗎？我覺得是我做的選擇，的確我的父親走得比較早，讓我覺得有點遺憾。但我也感謝在我發生很多事情時，有許多貴人的幫忙與協助，因為是我自己做的選擇，所以我不會去怪罪他人，只是無法兩全其美很遺憾，不過我想這是我自己的人生課題。我選擇以我做得到的方式，無倫是每天跟家人聯絡還是經常有時間就回台灣陪陪家人，這一切都是我希望讓自己能夠做到我能做的事。 相信每個遊子也有不同的感觸與課題，最終都希望選擇踏出家鄉的你是為了自己而做出這個選擇。 

橘色集團進駐臺大校園擴大徵才！薪資上看50K挑戰年薪百萬 五月首開獨招

橘色集團創立 20 餘年，成功開創台灣高端鍋物與美式早午餐市場，旗下包含 5 個品牌、9 家分店的橘色集團，特殊的寵客式服務打造獨到親密的主顧連結，是許多餐飲人才爭相加入的夢幻品牌。3 月 2 日首度參與臺大永續徵才 博覽會。並推派橘色涮涮屋和 M One Cafe 多位分店店長及培訓講師，透過講座形式，從在職員工角度出發，分享 職涯心路，傳達集團對於「人才永續」的重視與耕耘。經由第一線夥伴與求職者直接互動，並現場直接面試，強 化應試者的共感與深刻的品牌印象。而高薪誘因加上完整培訓升遷機制，獲得不少新生代關注，現場人潮十分熱 絡，吸引上千求職者到攤詢問。 橘色集團走向四大永續 再創人才新價值 響應臺大徵才博覽會「永續」議題，一向致力永續發展的橘色餐飲集團，將其理念落實於集團營運層面，帶領集 團朝向四大永續：食材永續、人才永續、環境永續及產業永續。「食材永續」以食材再利用，賦予廢棄材料全新生 命，將邊角食材進行發揮，不僅將其提煉牛油製成質感香氛蠟燭，行政主廚的秘製特調牛咖哩醬及牛拌醬，廣受 消費者好評。目前也正致力於發展黑水虻消化食材廚餘，再化為禽畜飼料或是土壤虻肥，打造剩餘物循環，從餐 桌回到農場(Table to Farm)的「環境永續」的理念；自創始以來秉持以人為本的橘色集團，鼓勵員工朝向多方位全 能發展，在職期間每位員工不受業務內容侷限，有機會接觸現場酒水吧台技術、餐點創意研發甚至大型活動策劃 等技能學習，除了門市現場服務，橘色集團也因應市場人才需求，特別結合產業與引入跨界資源，針對外部溝通 與專業講師的培訓計畫，提供公費訓練以及語言能力訓練，給予員工豐富學習資源，讓服務夥伴將經驗結合專 業，成為培訓者或專業講師，提供除升遷以外更多的專業成長機會。橘色集團期待在內部制度與學院的資源注 入，表現集團對於「人才永續」的重視，也為橘色集團員工帶來全新自我價值與豐富的職涯發展，更期盼經橘色 集團自身及員工的努力，未來能夠帶動其他產業響應，共同達成「產業永續」的長遠目標。 7 年持續調薪 新進人員底薪調幅達 20％ 專業人才獎金加給挑戰百萬年薪 據橘色集團人資部資料統計，年資超過 3 年的員工達 50%，近年員工離職率僅 3%。橘色集團認為，集團推行的職 務多樣性與內部的教育培訓機制，是吸引人才駐留與求職者主動詢問的關鍵。為了鼓勵更多優秀人才的加入，橘 色集團已連續 3 年調薪，幅度達 20％，並提供班別津貼和語言津貼，目前第一線服務人員薪資上看 50K。而多元 的晉升管道，除了一般服務業向上升遷的管理職，更設立「顧客關係」等專業，透過專業獎金的加給，資深專業 人員有機會達百萬年薪，執行長也預告未來 4 年將持續年年加薪。 面對 2024 首場徵才活動表現活躍，橘色集團同步預告，今年五月將擴大舉辦橘色集團獨立招募，強化招募效率與 深度，屆時預計將再釋出逾百位職缺名額，並針對各年齡層、不同經歷背景的求職者，給予適性職務展望與說 明，也期待更多新生代的加入，為集團與產業增添更多豐富色彩。

閱讀心得：《個人無限公司：轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法》作者： moto

閱讀書評：《個人無限公司：轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法》作者： moto 原文書名：転職と副業のかけ算 生涯年収を最大化する生き方 作者簡介 日本個人職涯規劃專家 moto 1987年出生於長野縣。縣內的短期大學畢業後，進入當地家用品賣場公司服務。經過Recruit、樂天等公司四次轉職，現在是本業年薪1千萬日元、副業年薪4千萬日元的上班族。 目前是廣告新創公司的業務部長，同時也經營網誌「轉職導航」等。 2019年獲得日本最大網路廣告收益服務公司的年度MVP。 透過各種社群網路，發表各種關於職涯規劃與經營策略的知識，推特上的追蹤人數於一年內突破五萬人次。 不但連續數日回答對轉職或副業所苦的上班族的問題，同時也有許多媒體爭相報導，如「東洋經濟線上新聞」、「新聞R25」等。 本書特色 ★★★日本Amazon職業生涯規劃第1名★★★ ★★日本Amazon商業類第3名★★ 日本上市7天，旋即重版出來！ 翻轉自我價值專家moto，沒有高學歷、沒有雄厚背景，憑著一己之力，靠著轉職和副業的相乘，從年薪240萬日幣的家用品賣場員工，經過4次轉職與經營副業，強勢翻轉年收20倍，年薪衝破5000萬日幣。 本書的重點 一、設定好目標，朝著目標前進，透過不斷的轉職來提升自己的年收入，一定要是跨領域，因為每個業界都有最高年收入，如果想變有錢人，就不能停留在同一個業界。 二、把自己在正職工作上學到的知識寫成文章，分享自己在工作上的經驗，讓自己可以被樹立一個某某領域專家形象，以開拓自己的副業。 三、對賺錢的執著心，作者目標就是要成為一個有錢人，他也不會有想跟某一間公司天長地久生活下去，因為現在的時代沒有終身雇用制的公司，而是有隨時會開除你的公司。 四、離開一間公司的時候，要放下不必要的愧疚感，就算你離開這間公司，公司還是有下一個人接手，公司不是為你一個人而存在，不會因為你不在，整間公司就垮了，員工跟公司之間的關係是金錢雇傭關係。 推薦這本書給對於自己職業規劃迷茫的人以及想成為有錢人的人。 作者在書中是以故事性的方式，闡述自己這一路走來的職涯轉換經驗和故事。 更多全文心得連結：https://bit.ly/3AzZ2kV 更多基金投資文章連結：基金投資想法與個人經驗分享總表 更多推薦書單連結：投資理財推薦書單總表，附心得 個人部落格： Money35投資理財筆記 (分享：投資理財+自我成長書評、投資理財想法) FB：Money35投資理財筆記 www.money35.com

10個非傳統性質的冷門職業，每份工作都是薪水超高。

中文有句俗語說的好，「行行出狀元」，不管是什麼樣的工作，只要剛好與你的能力相襯，都能發揮出不凡的表現，加上日新月異的科技，以及時代社會環境的變遷，有些新興性質的冷門職業，雖然很少見，卻有超高或不錯的薪資待遇，以下選自「Indeed」求職網站的一篇高薪冷門職業相關主題文章(原文出處連結：15 Odd Jobs That Pay Well)，經過閱讀之後，消化整理，從中挑選10個感覺上屬於非傳統認知的冷門職業作分享。 1.喪親協調員Bereavement Coordinator 平均年薪約$47,076美元(折合台幣約131萬元) 「喪親協調員Bereavement Coordinator」的工作內容，主要是幫助家中有身患絕症之人或是近期喪失所愛至親的家庭，像是協助喪禮規劃與心理諮詢，讓家屬走出悲痛，都算是職務範疇。 2.色彩專家Color expert 平均時薪約在$17.71~$23.34美元(折合台幣約490-650元) 身為「色彩專家Color expert」，需要掌握關於色彩心理學、趨勢、統計數據和各種理論，活用到商標設計、家居家飾、商業大樓、包裝禮盒...等等，任何生活中接觸到的事物，如果想要從事這類型工作，必須多透過訓練機制，激發創造與創新能力。 3.線上約會代筆員Online dating ghostwriter 平均時薪約$23.84美元(折合台幣約660元) 「線上約會代筆員Online dating ghostwriter」，類似代寫情書一樣，這份工作同樣需要文采，替顧客在約會網站撰寫個人檔案與自我介紹，性質為自行接案，所以時間彈性自由，如果你精通其他外語，委託甚至可以來自世界各地。 4.賓果遊戲經理Bingo manager 平均年薪約$53,185美元(折合台幣約148萬元) 顧名思義，「賓果遊戲經理Bingo manager」就是在賭場工作的人員，負責處理大小事務，這份職缺雖然不需要專業學位，但會被要求有至少5年以上的相關管理經歷，此外也要熟悉當地開設的法令規範，確保賭場的營業正當性，並面對客訴、支出金流、監控中獎率......等等問題。 5.馬術治療師Hippotherapist 平均時薪約$30.87美元(折合台幣約860元) 「馬術治療師Hippotherapist」是透過騎馬來進行治療的一種職業，在設計專屬的騎乘治療課程之前，馬術治療師除了要掌握馬兒的情況，也必須清楚了解患者的症狀以及人格行為特質，因此，如果想從事這類工作，需要取得一些專業認證。 6.獸醫針灸師Veterinary acupuncturist 平均時薪約$34.78美元(折合台幣約968元) 「獸醫針灸師Veterinary acupuncturist」這份職業按照字面解釋，其實就蠻容易理解了，就是將運用在人類的針灸治療，移轉到動物身上，透過非手術與藥物的方式給予動物醫療照護，除了專業知識與證照之外，擔任獸醫針灸師Veterinary acupuncturist或許需要的是更多對於動物的愛心。 7.調香師Flavorist 平均時薪約在$17.05~$34.96美元(折合台幣約475~973元) 身為「調香師Flavorist」，必須能創造天然與人工香氣，在此之前自然要對於精油、植物萃取物、香氣、香料、香精...等等都有足夠的認識，才能夠透過不同的調配組合，調製出人們會喜歡的新香氛，如果能有化工或生化專業方面的高學歷，更加有幫助。 8.大麻萃取師Master marijuana extractor 平均年薪約在$50,135~$84,465美元(折合台幣約139~235萬元) 近年在歐美的食品製造業興起了添加大麻成份的食物，因應而生的「大麻萃取師Master marijuana extractor」，就變成新興冷門職業，一聽到大麻總聯想到毒品這類的管制品，但其實這工作的主要內容，在於萃取適當大麻濃縮物之後，製造成可食用的飲料、食物、油或其他加工品。 9.玩具自造者Toy maker 平均年薪約$96,353美元(折合台幣約268萬元) 「玩具自造者Toy maker」就是替孩童設計有趣且安全的玩具的專業職人，如同一般的產品設計人員，「玩具自造者Toy maker」同樣需要擁有藝術細胞與創造力等天賦，並熟知哪些材質對於小朋友沒有危險性，且能讓玩具兼顧耐久性，整理維護簡易，要成為一名出色的「玩具自造者Toy maker」，或許本身應該就要喜歡這些小玩意兒，會更能從中獲得工作成就感。 10.藝術治療師Art therapist 平均年薪約$19.28~$47.84美元(折合台幣約536~1331元) 如同「馬術治療師Hippotherapist」是透過騎馬來進行治療的一種職業，「藝術治療師Art therapist 」則是透過藝術來進行治療的一種職業，讓接受治療者舒緩情緒，降低壓力，提升自信，照護整體的心理健康，此外，也能幫助有表達障礙的患者得到改善，如果像成為「藝術治療師Art therapist 」，除了要洞悉心理學，也要接受藝術方面的訓練。 伴隨台股熱潮和臉書Facebook更名，元宇宙(Metaverse)成了2021年底的重點科技關鍵字，相信透過VR、AR、XR、MR的技術加持之下，不僅會再次顛覆人類的社交與生活，也勢必催生更多新興的熱門與冷門職業，不知道上述10個擁有超高薪水的國外冷門職業，如果讓你從裡面挑選一個當工作，你會選哪個呢？ 圖影來源：，僅供文章分享使用。 #冷門職業 #高薪冷門職業 #國外冷門職業 #美國冷門職業 #國外高薪冷門職業 #美國高薪冷門職業 #oddjob #職涯發展 #career 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 痞客邦部落格 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

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