老闆“想的”不一樣 1 -隱藏價值

【老闆為什麼高薪聘用，無經驗的新人？】最近和一位27歲的i人社青聊天，聰明、外型亮眼有個人魅力。在面試換工作的過程，卻不安焦慮。想嘗試跨領域，糾結在“沒有經驗，非相關科系”而不敢跨出一步，投履歷越投越心寒⋯⋯－知道你擁有「隱藏價值」？從履歷除了家庭背景學歷外，從面試的交談過程中，能了解一個人的品行與氣質。■隱藏價值■特殊經歷、獨特技能、學習力、溝通力、空氣判別力、討人喜歡⋯等。當面試的人群，所具備工作能力，對老闆來說，都是低於30分。那比拼的就剩下，老闆們在意的“隱藏價值”。適時展示隱藏價值，才是真正被高薪聘用的關鍵。－我遇過非常迷信的老闆，會挑選星座、生肖、出生年月日....只為選出招財體質的錦鯉員工。不知道大家都遇過什麼樣的老闆？或是雇員工最在意的是哪些事？日日村30日更挑戰-Day 6#靈感日日村#職場#面試#價值#老闆#vogue#annawintour

面試如何談薪水

工作求職時總是會被問到許多先前經歷以及薪資能力等的問題，其中大家最棘手的便是談薪水，以下是談薪水必須知道的四個訣竅。1. 面試前調查：研究同職位在台灣的平均薪資和目標公司薪資結構。2. 設定薪資範圍：根據個人能力和市場行情設定接受薪資範圍，考慮10%-20%漲幅。3. 了解公司薪資結構：詢問公司的年薪制度，包括基本薪水和獎金。4. 先問後答：讓公司先提出薪資範圍，避免提早揭示自己的薪資底線。 面試是一個雙向溝通的過程，公司面試你，你也在面試公司。不用擔心不能好好談條件，有什麼問題，請都在面試時談清楚，掌握這些策略，有助於提升獲得理想薪資包裝的可能性，使轉職過程更加順利。#找工作#小資族#轉職#薪水#職涯#面試#投資新手#線上課程#課程#翔泰學校#taischool

陷入低潮時 我想首先會需要一個擁抱

陷入低潮時 我想首先會需要一個抱抱

最近的事情都不知道是好還是壞，莫名陷入一段大低潮時期，感覺需要溫暖的抱抱。 會陷入低潮其實是因為晉升面試，其實我做晉升面試本來就沒有一定要上去，跟同事競爭這件事情我不太會，我喜歡專注在自己想做的事情裡，而且在面試之前我寫了題目後本來就很迷茫，所以回答得相當不好，原本以為面試之後就不會這樣，但沒想到面試之後我更迷茫了所以陷入了低潮。 面試過程中發現要跟背景、觀點不同的人說話好難，因為你說的話對考官來說不是有效資訊，我想這就是角度及高度的不同，我還沒到那個等級所以才不理解吧？ 但人是因為到達了高度後才有不同的想法，還是因為有不同想法才會到那個高度呢？ 白話文：是換個位置本來就會換腦袋，還是因為本來腦袋就不同才能到那個位置呢？ 我可以理解大方向低成本的考量，但實際操作上本來就有很多可能，穩妥的做法並非不好，只是少了點志氣，習慣性的拒絕是因為本來就有類似的功能，而且花費時間成本的投入產出比並不是最優解才拒絕。 但我也有感覺兩年前的自己不是長這樣，因為在業界就是要化不可能為可能，但目標跟指示就會很清晰一個人做5個人的工作，根本沒時間想方案依靠的全是經驗跟資料蒐集能力。 所以開始懷疑自己是否不適合這樣的工作環境跟方式？剛好過年前收到了職涯諮詢服務的推播就去預約諮詢，諮詢完雖然諮詢師針對短期不建議做改變，但是建議如果要符合長期目標還是要開始做規畫了。 做完諮詢雖然還有一些疑問，但似乎找到了方向感，或許改變不是一時的，但是在環境中讓自己舒服很重要，還有我其實是知道要怎麼做，不過執行這件事情除了要找廠商協助可能還要另外做規畫上的改變，如何在有限的預算中做到？而且還要有數據去支撐結論。 希望未來能達成跟諮詢師討論的長期目標「三項自由」，然後我其實回家抱貓了。

人的真實性格會在週末時顯露

我是一個喜歡買書，但是不太看得下書的人（後來發現，還蠻多人有這個症頭的 XD）望著牆面上的一整架的書，總覺得該找個時間來翻閱一下，不要下次又是搬家的時候打包（大笑） 不過要看完書真的好難... 早上洗澡突然靈光一閃，不如透過日更30天、每天分享一本書中的一段覺得受用的文字，一面練習寫作的肌肉（還有打字的肌肉）！ （沒有要成為主軸，只是一個可以更新的內容） 那麼就開始吧！ 這是一本介紹識才、選才、求才的書。工作幾年之後，發現「人」真的是最困難的事情。書中介紹很多實用的案例，也有很多金句，如果你需要招聘人/培養/帶領人，書中的案例或許無法直接可以使用，但你一定可以依照自己的工作型態，找到可變化的應用。 『頂尖人才不會長時間停下自我精進的腳步，如果你發現一個人不太會利用閒暇時間自我練習及學習，那麼他多半不適合承擔高位，更不宜對他抱持太高的期待。』 這是書中在面試提問的章節寫到的句子，寫出這些年來自己的感受。 那麼，你知道在面試的時候可以提怎麼樣的問題，來知道這個人閒暇時候在做什麼，而又不會得到太誇大不實的回答呢？（請記得面試時，面試者也是絞盡腦汁要呈現好的一面） （花30秒想一下） . . . . . . . . . 作者建議可以詢問「閒暇時的愛好」、「週末電腦的分頁是什麼」，來替代「你有多努力提升自我」這樣的問題。 那麼，請你告訴我，你有在面試時被問過什麼奇怪的問題嗎 :D #靈感日日村

【連載】愛情小說-這個男人很犯規〈2〉Chapter1-1

喲呼！ 終於大學畢業了！ 耶！ 學士帽一拋，于筱音心中的興奮感簡直像猛獸出籠，怎麼樣也關不住，因為她終於可以專心賺錢，不再需要成天忙課業忙打工蠟燭兩頭燒了。 依照她的計畫，畢業後首件事就是去參加大企業的面試，她需要一份薪水高而且穩定的工作，因為她想要存買房子的基金，買一間房子一圓媽媽的夢想，擁有一間屬於自己的房子。 她的父親早逝，她跟弟弟是由母親一手帶大的，但因為家中經濟一直不算寬裕，而母親又堅持她跟弟弟必須讀完大學，所以她一直都是半工半讀的狀態，卻從來不覺得累，只是覺得錢永遠賺得不夠多，沒辦法替媽媽分擔更多。 而現在，她終於大學畢業了，她老弟也再兩年就畢業了，他們家的生活終於可以慢慢開始真正獲得較大的改善，她媽媽肩頭上的擔子也可以逐漸放下了，這怎能叫她不開心呢？ 所以，她真的非常開心自己畢業了，而在第二天，她果然上網查詢了許多資料，都是關於大企業招才的訊息，她整整忙碌了兩天，終於整理出幾間她覺得還不錯的大企業，信心滿滿丟了履歷，磨刀霍霍準備去參加面試。 然而，幸運的收到了通知，頭一次到了正式的面試會場，她才知道競爭有多麼激烈，那可怕的程度讓她當場傻眼。 一個小小的行政助理職位，就連博士碩士都要搶，一個小組長的位置，應徵的人數可說是盛況空前，讓她當場臉都垮了下來。 不行，她的計畫不能被打亂，她要按照自己的目標前進，即便前方是荊棘森林，她也要突破困境，到達目的地才行。 不過當然其實她也可以不選擇大企業，朝其他方面發展，但她看上的就是大企業發薪穩定、福利健全，而且總是會有績效、分紅這種好康，年終獎金有的更是高得嚇死人，甚至還有機會分到公司的股票，成為迷你股東，這就是她非要大企業的原因，完全是現實面問題。 只是，夢想是美麗的，現實是殘酷的，當她接連在幾家大企業碰壁後，她就開始覺得，自己的夢想好像離自己越來越遠了。 然而，幸好老天爺沒有太忽略她，在她差點放棄大企業夢想時，一通電話如及時雨般解救了她，讓她聽到的當下差點樂到飛上天。 辦公室助理等於小妹，這個她知道，但她一點也不介意，反正只要能進去，只要她努力向上，一定可以把處境逆轉，一步一步慢慢爬上更高階的位置，然後得到更多的獎賞。 「姊，人家真的要妳哦？」晚餐時間，于睿祥看著吃著飯但明顯心不在焉，一股勁抱著飯碗在那兒傻笑的姊姊，終於忍不住開口問了。 「小祥，你怎麼這樣問你姊姊。」羅月鳳看著兒子，一臉不贊同。 「我是怕人家是通知錯人，根本不是要她。」于睿祥說著相當欠揍的話不說，臉上也是相當欠揍的表情。 「于睿祥！你有種再給我說一次？你就這樣看不起你老姊我哦？」終於回過神恰好聽到的于筱音氣炸了，馬上反擊。 「拜託！老姊，妳看起來那麼呆，然後妳自己不是說去那家公司面試的時候表現得不是很好嗎？所以我才覺得人家可能是通知錯人了啊！」這不是很符合常理嗎？于睿祥一點也不認為自己說錯了。 說實在話，他老姊是長得還可以，身材也還可以，但問題是看起來根本不是精明能幹那型的，反應雖然不差但不算極好，而且他老姊自己也說了，去面試的時候表現得不太好，他這樣猜測又哪裡錯了？ 很合理好不好！ 「誰看起來呆了？你老姊我雖然不是冷豔精明型的，但是去打工的時候也是有做出口碑的好不好？」于筱音忍不住瞪了弟弟一眼。 什麼看起來呆？ 她哪有？ 她不敢說自己非常聰明，但是她不笨，手腳也算俐落，那種辦公室小妹的工作她一定鐵定絕對做的來！ 「什麼做出口碑？妳只不過就是沒把人家的碗盤打破，然後點餐從來沒點錯，送餐從來沒送錯，這樣而已耶！」還口碑咧！于睿祥忍不住翻了個白眼。 「這樣就很了不起了好不好！你知道跟我同時進去的那個人打破了幾個碗盤，送錯餐被客人白眼了幾次嗎？」她于筱音也是有厲害的地方好不好！ 「喔！」明明就覺得沒啥了不起，于睿祥餘光瞥見媽媽似乎正準備要開口了，很聰明的自己先打住，不再跟姊姊抬槓了。 「筱音，去那種大公司自己要多注意一點，不要給人家添麻煩，知道嗎？」羅月鳳就怕女兒捅婁子，然後他們無法收拾。 要知道她這個女兒雖然乖巧聽話又孝順，但有時候真的是有點小迷糊，要是不小心捅了婁子要個幾十幾百萬賠償的話，那他們要拿什麼去賠人家？ 想想就覺得可怕，所以羅月鳳說什麼也得再三叮嚀才行。 「媽，怎麼連妳也這樣？」于筱音覺得自己好委屈。 她又不是呆瓜，也不是老愛闖禍的麻煩精，今天怎麼連她老媽也這樣？ 「不是媽要笑妳，但是妳有時候真的有點迷糊，千萬要注意，懂嗎？」自己的女兒自己最了解，羅月鳳甚至敢拍胸脯保證說，自己女兒身上有幾顆痣她都知道。 「好啦……」不甘不願地點頭，于筱音知道自己如果不乖乖給保證，接下來大概是沒完沒了了。 反正她知道自己不笨不會捅樓子就好！ 不過話說回來，她的家人就不能給她一點信心嗎？ 這是她第一份正式的工作耶！ 這是一份有可能往後讓她年收入破表的工作耶！ 對她這麼沒信心是怎樣？ 嘖！她要抗議啦！

這樣做提高錄取機會？原來「面試感謝信」這麼重要，5大感謝信技巧必看！

面試一個工作後，覺得自己面試表現有些可惜嗎？總是覺得當時應該這樣說才對，想要多表現一點卻因為太緊張沒有說出口，但又很喜歡這份工作和職位，不想就這樣放棄，這時候應該要怎麼去挽救呢？其實你還有一個最後補救的方法喔！那就是在面試後寄出感謝信，讓公司知道你對這次面試的重視，那感謝信要怎麼寫才可以提高你錄取的機會呢？編輯今天就來教教你該怎麼寫感謝信，趕快一起來看看吧～ （圖片來源：tvN ） 面試感謝信技巧一、回覆時間 一間公司在應徵職缺時會有很多求職的人來面試，所以人資也沒辦法記住所有的應徵者，如果在面試後的兩三天才寄出感謝信，那這個信件就已經失去它的功用了，最好是好好回想一下面試過程，在24小時之內好好整理內容來傳達自己想要的內容，這樣才是最好的唷！ 面試感謝信技巧二、忌過度討好 感謝信的用意是在讓你感謝公司給你面試機會、告訴主管你是很適合這份工作的，有時候會常常不小心寫歪，變成整封信都是在拍公司的馬屁，或是殷殷期盼希望公司給予自己一個機會等，這樣反而會讓面試官覺得太過刻意而達到反效果！ 面試感謝信技巧三、主旨 首先就是主旨，這部分很重要，標點符號也要謹慎使用，公司名、應徵的職稱、你的名字等，這些資訊放在標題上，這樣可以讓面試官一目瞭然你是面試哪一個職缺的面試者，同時也展現出你是一個俐落大方的人。 （圖片來源：tvN ） 面試感謝信技巧四、開頭 開頭的地方你需要先表明自己是誰，稍微寒暄幾句，像是感謝公司給予這個機會讓你能夠參與面試⋯⋯再來就是表達在面試後對這間公司的想法，並對公司整體的文化、目標還有職位的內容有了更具體的了解，不要過多的阿諛奉承，會造成反效果！ 面試感謝信技巧五、內容重點 感謝信主要的目的就是讓面試時沒有發揮實力的你有一個補救的機會，所以這個時候就要利用這個機會將你在面試時沒有回答好的地方再重新回答一次，並且說明哪裡可以改善，告訴主管其實你是很優秀的，再來就是把自己和面試的這個職位來做一個連結，讓主管知道你是這個職位最好的人選！但如果你是團體面試的話可能就比較不適合這個方法，這樣會有點像是在要分數～ （圖片來源：tvN ） 以上就是感謝信的寫法和注意事項，太多的討好話或是不必要的贅字會讓自己的感謝信變成一個扣分的工具，記住以上小細節，將他們好好牢記在心裡，這樣一來「感謝信」不僅能大加分也會讓面試官對你的印象更加深刻喔～ 延伸閱讀｜更多「求職」相關文章 👉如何投履歷最加分？盤點8大「投履歷技巧」教學，輕鬆改變你的求職命運！ 👉新鮮人找工作必讀！8個「面試教戰攻略」懶人包，做到這些細節增加錄取機率！ 👉如何開始談加薪？你一定要學會的談加薪技巧Top10，這樣跟老闆說就對了！ 撰文報導 © PopDaily 波波黛莉 撰文編輯 #沒有答案的答案老師 #履歷 #工作 #感謝信 #投履歷技巧 #求職 #生活精選 #職場 #面試 #面試感謝信 #面試感謝信怎麼寫 #面試感謝信技巧 #面試技巧 

如何開始談加薪？你一定要學會的談加薪技巧Top10，這樣跟老闆說就對了！

大學畢業後面試成功後做了幾份工作，明明工作很認真，也是個盡責的下屬，薪水卻都沒有調整過，特別是和朋友們聚會聊到升遷或是加薪，心情更是沮喪！你也想要像朋友一樣不僅得到升遷機會，口袋也滿滿嗎？編輯今天教大家如何談加薪，爭取到對自己合理的待遇！讓你的工作量和荷包成正比，不再辛苦當個廉價勞工！快一起來看看這個談薪技巧吧～ （圖片來源：JTBC Drama） 談加薪技巧｜千萬別踩的地雷理由 1. 物價調漲當理由 隨著時代改變，不僅物價調漲，各種開銷越來越多，雖然生活很辛苦，薪水總是沒辦法趕得上花費，但是用生活開銷來當作加薪的理由，對主管來說可能是一個很荒唐的理由，畢竟大家都一樣要過生活，總不能因為你說了就要給你加薪，這樣既不公平也有失專業性⋯⋯ （圖片來源：JTBC Drama） 2. 拿年資來談 「年資」可以是讓公司知道你的價值的一項代表，可以是一個加分，但用錯地方也可能就沒有這種功效了，如果想要談加薪的理由只是因為在這間公司「待很久」，那這樣會讓人覺得你是一個光有年資卻沒有內涵的人，這樣的理由是沒有辦法說服主管讓你加薪的。 3. 用威脅的方式 有些人會用「給我加薪，不然我就離開」的方式來壓老闆，其實就是在威脅，這話一說出來會讓老闆覺得你很膚淺，也失去了老闆對你的信任，這樣一來你也很難獲得升遷的機會，除非你本來就想走，不然千萬不要輕易說出來句話喔！ 談加薪技巧｜你可以這樣做 1. 選對時機 提出加薪的要求時，「時機」是最重要的一環，在你對公司做了一個很大的貢獻與付出時，讓公司獲利，老闆開心，那這時候提出加薪的要求上司通常都不太會拒絕，但是如果是在一個不順的案子之後去談加薪，那你可能就會踩到老闆的地雷喔！ （圖片來源： ） 2. 不輕易妥協 不要上司說什麼都說好，太容易被說服這樣就很難達成原本的目標，要做好多次協商的準備，而且可能會是一場長久戰！ 3. 保持禮貌 該有的禮貌還是要有，遵守基本的禮儀，不僅是一種禮貌也是一種態度，掌握好氣氛以後再協商，這樣也比較不會太為難自己跟主管。 （圖片來源：JTBC Drama） 4. 靈活運用公司制度 如果上司暫時沒辦法給你加薪，那你也可以用其他的分紅制度來達到你的目的，像是公司股票、獎金或是給予年假甚至是升遷的機會等，這也是一項不錯的方法喔～ （圖片來源：JTBC Drama） 5. 將工作事項條列式 上司們也許知道你工作大概的內容，但因為要管理的下屬太多了，所以沒辦法清楚知道每一個人的工作內容，也不太容易記得你的表現，所以需要有實質上的成果，讓他成為你加薪的助力，加上假如你有負責超過自己職責範圍的工作，也必須提出來，讓公司知道你為公司多做了這麼多事情，把自己該做甚至多做的事與成效劃出重點，為製造加薪的機會吧！ （圖片來源：JTBC Drama） 6. 以市場行情為底 加薪的金額總是很人煩惱，過多或過少不是讓自己吃虧就是會被別人說話，所以最好的方法就是和市場行情做比較，可以先蒐集不同間公司的薪資狀況，然後提出來給上司，告訴他們你提的幅度不是在獅子大開口，是在市面上合理的金額。 （圖片來源：JTBC Drama） 7. 未來規劃 談加薪的過程中，你可以主動提出自己的職務對為未來的目標與規劃，這樣可以展現出你對這份工作的上進心，也是願意和公司一起進步的好人才，不過對未來的規劃可不要超出能力範圍這樣會有點像是在畫大餅呦！ （圖片來源：JTBC Drama） 以上就是編輯教大家如何去談加薪的方法，什麼應該做什麼不應該做都要好好記住，談加薪沒有一定的準則，但只要你有努力那就是該被重視，勇敢的向公司提出你該有的身價，因為每個人都值得被好好對待！ 延伸閱讀｜更多「職場」相關文章 👉新鮮人找工作必讀！「面試教戰攻略」5個細節先筆記、這3句地雷絕對不能說！ 👉面試如何談薪水？盤點8個「薪資談判」前必備功課，讓你瞬間提高職場身價！ 👉【波波心測】到底該不該離職？用十題測出你的「欠離職指數」，從早餐習慣就能看出！ 撰文報導 © PopDaily 波波黛莉 撰文編輯 #沒有答案的答案老師 #3C少女 #加薪 #加薪怎麼談 #升職 #居家生活 #生活精選 #考核 #職場 #職場生活 #談加薪技巧 #談薪技巧 #談薪話術 #面試 

非語言溝通 職場利器

非語言溝通行為管道包括眼光接觸、臉部表情、肢體語言、觸摸、空間距離、聲音線索、衣著打扮等。根據科學實證，與他人互動時，有三個元素會影響我們帶給他人的印象，我們說出的話只占整體印象7%，語調占38%，非語言訊息及肢體語言則占55%。領導力與身體語言：研究顯示，領導者通常使用開放和放鬆的身體語言來展示可接近性和自信。一項調查發現，約有55%的職場溝通來自非語言信號。面試中的非語言溝通：一項研究表明，在面試過程中，應聘者的非語言行為（如微笑、保持眼神交流、穩定的姿勢）對面試官的評價有著重大影響，占面試評價的38%。團隊互動和身體語言：在一項關於團隊合作的研究中，團隊成員間開放的身體語言和正面的面部表情與更高的團隊凝聚力和效率相關。職場中的非語言溝通不僅僅是補充語言交流，它本身就是一種強大的溝通工具。理解和適當地運用非語言溝通能夠增強個人在職場中的影響力，改善團隊合作，並促進整個工作環境的積極發展。#溝通技巧#上班族#冷知識#心理學#行銷#職場#魅力#進修#職場新鮮人#投資新手#課程#翔泰學校#taischool

si薰|往自己的夢想，飛翔吧！

我們00生同事妹妹，得到ㄧ個金控總行信託部的面試機會，她下班時，希望我能等她ㄧ下，我看著她，她顯得真的很緊張，她說道她就像當時和我ㄧ起面試的情形，非常緊張，當時人事部面試時，她坐在我旁邊，我當時也很緊張，畢竟已十年沒有面試了。 我們雖然年齡差很大，但超級有默契，不約而同，說出同樣的話及有相同的想法，讓自己彷彿回到20歲，重拾樂觀的心，不知為何，兩個人完全沒有隔閡，其實我很珍惜這份情誼，我早已明白，她想往更好的地方，我畫了《星光羽繪》，送給她，展開翅膀往自己的夢想，飛翔吧！ 年輕總有雄心壯志的胸懷，沒有家累，ㄧ人飽全家飽，擁有源源不絕的勇氣去面對挑戰，有些事，真的要趁早，沒有去實踐，就成了一種遺憾，當自己動手去做的時候，才能真切明白這個中的滋味，而不是什麼事都是想像，即使失敗也是自己要能承擔，想清楚結果去做，就不會後悔。 失敗為成功的養分，只要持之以恆，事情都有它發生的原因，相信每件事都來得剛剛好，身在當下的自己也就沒有什麼怨懟與抱怨，這所有的過程，也都是自己的選擇，對與錯都是自己該面對與承受，或許看透這層薄膜，心更清明，明白自己的方向，祝福妹妹，走出屬於自己的道路，勇敢高飛。

神啊～請賜予我找工作明燈！TOP 10「面試求職」避雷利器速收藏

根據104人力銀行最新數據顯示，該平台站上求職人數為62.1萬人，工作機會高達104.4萬個，尤其五六月正逢畢業季，許多畢業生即將步入職場，但怎麼樣的薪資及職場工作環境，才符合新鮮人需求。 在薪資部分，勞動部在4月27日公布2022年新鮮人平均起薪，做為新鮮人在投入職場前的參考，從教育程度來看，高級中等（高中、高職）薪資平均為2.7萬元，大學為3.1萬元，研究所則為5萬元。除了薪資之外，職場工作環境也很重要，但職場百態，就怕遇到慣老闆、爛同事、糟待遇，對此，如何避雷找到心儀工作就顯得很重要。 今天《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，調查近三年，最受網友熱議的10大「求職面試避雷利器」，從國外求職平台到國內論壇，通通備受網友推崇，趕緊收藏綜合服用，包準成為你找工作的最佳明燈！ 10. 比薪水 （圖片來源：比薪水 – 有比較才有進步） 台灣職場薪資資訊相對封閉，許多公司都會要求員工基於隱私關係，禁止討論薪水、年終獎金等，導致許多求職者在爭取薪資及個人待遇上，很難全面了解實際狀況，因此台灣薪資查詢網站「比薪水」，民眾可透過匿名方式分享公司評價，讓求職者能進一步查詢有關該公司的薪資水準、行情及公司福利待遇等真實經驗分享。 不過想看其評價須付費，對此，網友紛紛表示使用心得：「比薪水，這才會是在裡面工作過的心得」、「小弟到比薪水網站閱覽資料」、「我自己是乾脆上比薪水網站，查找聯發科E8薪資」、「比薪水就很夠用了 」、「我購買了比薪水網站的VIP會員」。 9. 求職天眼通 （圖片來源：qollie – 求職天眼通） 求職天眼通於2016年創立，宗旨為「創造就業市場的正向循環，讓徵才方的職缺資訊更加透明化」，全面採匿名機制，可查看、評論全台超過70萬家公司，幫助求職者避雷慣老闆，不過在營運滿一年之際，官方宣布決定結束公司的營運，當時有不少網友不捨表示：「台灣的良知最終還是垮了」，但目前平台仍可使用，並未關站。 被網友激推好用：「天眼通的參考價值還是比較高的，畢竟是實際進去工作過的人的分享」、「求職天眼通才是真的進去工作過的人的心得」、「天眼通比較接近事實」、「天眼通很準，有負面大致都有些問題」、「天眼通就我去搜尋前公司的評語來看，蠻真實的」、「Qollie真的超讚讚欸」。 8. Levels.fyi （圖片來源：Levels.fyi） 如果是想找全球性公司或者打算到國外工作者，科技業前輩們都很推薦使用Levels.fyi薪資資訊平台，該網站主要是蒐集各大論壇有關科技業薪資的資訊，慢慢累積數據，再藉由用戶以「匿名」方式回報，讓這資料庫逐漸完善擴大，對於想到歐美國家求職的人來說，這平台資訊很豐富，至於台灣則僅少部分公司有資料，還有賴大眾持續回報以擴大數據。 科技業網友表示：「我個人比較喜歡Levels.fyi，不需要登入就可以看到需要的資料」、「推薦大家看Levels.fyi」、「最好用的還是Levels.fyi」、「海外薪資用Levels.fyi比較一下」、「如果是全球公司可以在Levels.fyi看每個職等的給薪範圍，作為offer談判底氣」。 7. Mobile01 （圖片來源：Mobile01） Mobile01於2000年創立，是台灣最大生活網站與論壇，是專門討論3C、汽機車等產品為主的網路論壇，集結許多專業開箱、評測推薦內容，其分類也越來越多元，從相機、運動、時尚、房地產、投資、影音、電腦等都有報導，另外，官方也在閒聊類別新增「職場甘苦談」，提供用戶大吐職場苦水之餘，也會各自分享各產業狀況及薪資面試資訊。 網友可能會問：「金融業的潛規則，穩定性和挑戰性大家會怎麼選？」、「郵差先生的工作會被取代嗎」、「面試心得分享」、「大體化妝師不為人知的工作日常」、「30歲轉戰電子業/科技業工程師，加點技能樹方向詢問」、「桃園地區高年終、高年薪的公司」，「中年求職的抉擇」、「一直跳槽會不會讓人不敢錄用？」其問題五花八門，但多數都能得到相對應討論回答。 6. PTT Salary （圖片來源：PTT Salary） 批踢踢實業坊，簡稱PTT，是電子佈告欄（BBS），其使用者與日俱增，讓這平台逐漸成為台灣最大網路討論空間，在主要討論職場的Salary版上，鄉民除了會討論勞工職場時事議題外，針對面試訣竅、職場生態、公司內部細節詢問等，基本上都能在這看板得到解答，另外，PTT針對職場有關的堪版，還可以細分各領域，像是看板Tech_Job、看板Soft_Job、看板Gov_owned等。 求職者都可以依據需求，在各大看板上得到解答：「PTT才是最中肯」、「看我在Salary版上寫過的文章，就知道我的薪水不是一直都這麼多」、「Salary版有位仁兄的經驗，我覺得蠻不錯的」、「我知道Salary版的大家，在討論的所講的工作，是比較偏向有專業技術的那種」、「在面試初期常常很迷惘於準備方式及方向，在PTT上爬文後收益良多」。 5. 人力銀行論壇 （圖片來源：104職涯診所） 台灣有不少求職平台，像是104人力銀行、yes123求職網、1111人力銀行、518熊班、小雞上工等，除了會揭露薪資行情，分享職場文章外，有些也會設立論壇或討論區供用戶分享討論工作實際情況，讓不少迷惘的求職者，能直接在站上得到解答。 以104職涯診所為例，許多用戶紛紛表示：「上去發問自己工作的問題，幸運的話會被看到獲得回應」、「我前陣子也有在上面發問，得到很多人的回覆，都是認真回覆不敷衍」、「104職涯診所相較PTT而言，比較沒有酸民」。至於1111人力銀行工作相關論壇內容也不少，像是「面試時怎麼談薪水」、「空服員面試經驗分享大公開」等。 4. Dcard （圖片來源：Dcard） Dcard是台灣最大匿名交流平台，擁有超過百萬會員，大從政治時事議題、兩性感情到工作職場、吃喝玩樂、學習讀書都能發文留言互相討論，其中「工作版」主要是分享職場工作心得、面試、正職、招考過程，以及各種工作內容、勞工工作權益與相關法案議題等討論，都有眾多卡友能給予意見。 卡友分享愛用理由：「現在薪資不寫N的網址只剩Dcard了」、「看看Dcard最近許多從GG登出的文，說著內部的公司文化」、「待業半年真的好煎熬，想和工作版的大家分享心路歷程 」、「受惠於PTT科技版和Dcard工作版」、「Dcard面試心得文很多」、「我都是自己爬Dcard來蒐集資料」。 3. 面試趣 （圖片來源：面試趣） 面試時總是害怕沒準備好？不知道會問什麼問題？有筆試則會出哪些題目？這時「面試趣」就是絕佳工具，求職者都可以在這平台互助分享每間公司的面試過程及滿意度，讓面試者可以清楚了解自己將會面臨到什麼挑戰，以此提高錄取率。 想看面試心得，需花費積分才能解鎖查看，通常發文就能賺積分，也可以選擇包季付費，許多人都會搭配天眼通一起使用：「去面試有些公司蠻有用的，例如面試要準備什麼」、「面試趣填寫的人都蠻認真的，感覺可以讓人放心填寫真實事情」、「面試趣我通常當作預習，看會問哪些問題」、「面試趣是使用前心得，天眼通是使用後心得」。 2. Glassdoor （圖片來源：Glassdoor） Glassdoor是全美最大職場資訊社群平台，用戶可匿名去曝光自己薪資及公司內部實際情況，同時還可以查看了解對方是怎麼面試，以及在面試時主管官會提出什麼樣的問題等，其評價算是相當真實公正。Glassdoo採取「有給即有得」的機制，使使用者貢獻的內容越多，能看到的評價也就越多，形成社群氛圍。 事實上，Glassdoor2008年於加洲成立時，當時美國職場上，員工只能靠看報導或是靠熟人打聽，薪水也禁止討論。但也因為是國外網址，台灣公司的資料過少，但對於想找外商工作的人來說，是很好參考的平台。 網友紛紛表示：「Glassdoor神一般的好用」、「如果接受offer，薪資部分我稍微看了Glassdoor」、「Glassdoor可以查詢或上傳薪資資訊」、「上Glassdoor看同職位的薪水參考」、「麻煩看看國外的論壇Glassdoor」、「面試公司Glassdoor評價很高」。 1. 家人、朋友口耳相傳 （圖片來源：pexels） 正所謂「在家靠父母，出外靠朋友 」！找工作雖然求救詢問網友、查看各大揭露透明平台很重要，但若能直接從朋友家人甚至前輩、學長姐經驗中得到資訊，相對可更加了解該產業實際運作狀況，同時薪資行情、福利制度也能一併了解，能少走許多冤枉路，也證明在職場上累積好人脈很重要，這些人脈都有機會會成為你轉職、換工作最佳利器。 得到人脈幫助絕對利大於弊：「有認識的在裡面，資訊會相對準確很多 」、「我朋友介紹我去加油站」、「我剛好身邊有點人脈把男友弄進去一家不錯的公司」、「我在去xx之前就已經打聽過，有知道他的風評了」、「爸爸動用自身人脈替他找工作」、「最近拿到人資口頭offer，打聽很多」。 【網路溫度計調查結果之圖文，未經授權請勿轉載、改寫】 分析說明： 本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統提供，分析時間範圍為2020年04月24日至2023年04月23日，共3年。 系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『面試求職工具』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之相關延伸討論，作為本分析依據。 本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。 本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎」輿情分析系統 延伸閱讀： 面試問「有沒有加班費」被淘汰？ 人資：有點小扣分 新創公司彈性大、氣氛活潑？背後真相跟你想的不一樣 員旅、分紅、WFH！寶寶不說，但寶寶想要 員工內心最渴望的10大福利 合作網站／網路溫度計 #104人力銀行 #1111人力銀行 #518熊班 #dcard #Glassdoor #Levelsfyi #Mobile01 #PTTSalary #yes123求職網 #人力銀行 #小雞上工 #新鮮人求職 #比薪水 #求職 #求職天眼通 #求職網站 #網路溫度計 #職場 #薪資 #面試 #面試技巧 #面試趣 

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