大學實習必要嗎？旅遊電商實習經驗分享：動機、實習挑選、面試準備

大學實習一定要嗎？知名旅遊電商實習經驗分享：動機、實習挑選、面試

大學實習是必要的嗎？為什麼大家都推崇大學實習呢？我覺得大學實習並非必要，但是是一個探索自己、增加經驗值很好的機會！藉由大學實習你可以廣泛嘗試、勇敢犯錯，以下分享我在旅遊電商的實習經驗！ 大學實習動機為何？ 本身大學就讀教育相關科系，能接觸到的工作場域較狹隘，但一直想嘗試進公司當上班族的感覺，但又不確定自己是否是真的喜歡企業的職場生活，所以趁著大學最後一年去公司實習，給自己一個體驗的機會，幫助自己未來有更多的選擇性😄 大學實習的公司如何挑選？ 1. 衡量個人可從事大學實習的時間 因為雙主修、出國交換，加上要準備檢定考的關係，我大學階段能夠到企業實習時間只有半年的時間，所以主要鎖定的實習職缺都是有半年制的。建議尋找大學實習機會時要研究職缺的工作時段和規定天數，我個人偏好能自由排班的。 2. 注意實習職缺工作內容、挑選有興趣的領域 在挑選大學實習時，我都鎖定在編輯相關產業，加上喜歡國內外旅遊的關係，所以投了幾間旅遊新創公司的編輯實習。建議大家在挑選大學實習時，可以先思考自己的長處和興趣，並把兩者結合在一起，尋找是否有相符的實習機會✈️ 3. 實習公司名聲 我想許多人大學實習的目的也包含讓履歷變好看，所以會很重視實習公司名聲！不可否認，履歷表上出現名聲好的公司的確會為求職帶來加分效果，但自己的需求也很重要！ 4.實習公司提供的待遇 實習待遇的部分，有些公司付月薪、有些付時薪。有人可以接受無薪實習，有人渴望邊實習邊賺錢～而我個人不考慮不支薪的實習，即使只有最低時薪也能接受💰 旅遊電商實習面試，該怎麼準備？ 1.準備一段好的自我介紹讓人印象深刻 簡單說明名字、就讀學校與所學、參與過的活動、個人專長及興趣，還有選擇該公司、該職位的原因和優勢。總之這段介紹內容要不斷透露自己有經歷或能力可勝任這份實習，並要讓人有好奇心，可以延續你的自我介紹對你提問🔍 2. 製作履歷和作品集 若實習公司有規定履歷格式就用公司提供的，但可以另外準備一份自製履歷和作品集，讓實習公司有機會透過履歷和作品更認識你！不要擔心作品集不夠厲害，實習公司有時看的是你的風格符不符合公司。 3. 搜尋面試考古題、設想可能的提問 如果對於實習面試內容沒有想法，可以試著上網搜尋別人的經驗分享，把搜尋到的相關提問拿來練習，設想如何回答才吸引人。 如果找不到別人的經驗分享也沒關係，可以從實習職缺上的資訊：工作內容與職位需求來做功課，設想面試官可能的提問，就不怕被問倒😎 4. 思考想問實習公司的問題 很多公司在面試尾聲時一定會問：「有什麼問題想問嗎？」不要放棄這個提問機會，說不定能透過提問補足前半部表現不好的部分喔👌 #大學生 #大學實習 #經驗分享 #面試準備 #實習

面試的時候應該要怎麼做? 過來人分享面試前中後的準備技巧

面試的時候應該要怎麼做? 過來人分享面試前中後的技巧

畢業潮來臨，很多公司都會開放新鮮人職缺給剛畢業的大學生們，也有不少職場老鳥也會趁年中轉職 但是面試時，面試官沒有提到的事情，難道未來在公司就不會遇到了嗎? 你錯了，越是面試官沒有提到的東西，越容易在未來工作時遇到。 所以接下來要跟你分享，在面試前中後應該要做哪些事情，以免誤踩地雷。 攝影師：RF._.studio，連結：Pexels 面試前: 1. 檢視履歷 首先先來談談履歷的部分，你的履歷必須要提到你的學歷、工作經驗，不管是什麼工作經驗，如果是跟你想要投遞的公司相關的，最好都放上來。 但是我會建議，低於3個月的不要放，如果有太多未超過三個月，會讓人直覺性的認為你沒有定性。 所以不只一份履歷是一件很正常的事情，除非你的工作經驗都類似。 如果你的工作是包羅萬象的，做過業務、也做過櫃台，那你要思考投遞的履歷要怎麼整理比較好。 工作經驗是讓面試官可以一眼看出你具備什麼樣的工作能力。 所以即便是包羅萬象，也可以有所相關。 比方說，你做過業務，也做過櫃台，所以你在面對「客人」是完全沒有問題的。 履歷上的自傳，不要落落長的告訴面試官你的成長背景，因為他要的是你的工作能力和經驗，沒有要做你的身家調查。 如果你想要把大學的社團經歷放進來，建議把你經手過的活動跟你負責的內容點到為止即可。 面試官要看的履歷很多，即便你花了很多時間在打自傳上，面試官可能只能花3-5分鐘決定要不要找你來面試。 所以關於你所有的經驗，最好不要寫超過5句話，將重點點到，為自己保留一點神祕感，讓人對你充滿好奇。 重點包含: 1. 負責項目 2. 工作能力/技能 3. 活動成效 只要簡單的告訴面試官，你負責的項目是什麼，而你在這個項目所使用到什麼樣的技能，並且因為你的加入，這個活動/項目的成效如何，最後這部分盡量數字化。 2. 做好功課 當你準備要去面試之前，建議你花一點時間上網查查關於這間公司的相關資料，包含產品、環境(有些官網會放上內部照片)、活動、以及人員，當然如果可以找到一些有面試經驗的內容，也可以參考一下。 (這不是先後順序，而是一樣重要) 第一，產品。 無論你是面試何種職位，你都要知道這間公司主要銷售的產品是什麼，你才知道你即將進入一個什麼樣的公司。 第二，環境。 你未來工作的環境至關重要，因為如果順利錄取了，你生活中2/3的時間將會花在這個地方，所以你要先熟悉未來即將進入的公司所處的環境為何。 還有很重要的一點，透過公司的環境，你也可以在第一時間知道這間公司的氛圍和他的老闆的性格。 畢竟能夠決定公司整體的樣貌，通常在公司的地位都不低。 這部分有機會會和大家分享。 第三，活動。 現在很多公司很注重員工身心的發展，看看公司的活動也可以讓你了解公司對於員工的身心健康的注重程度，甚至是對於員工下班時間的尊重程度。 第四，人員和簡介。 有些公司會放上公司的人員組織，讓你知道幾位主管、老闆的資歷，如果你時間夠多的話，你也可以在網路上找找這些主管、老闆的相關內容，對於你的面試其實也有很大的幫助。 畢竟知己知彼，你了解他們公司，也可以間接評估自己是不是真的適合這間公司。 再來就是簡介，公司官網內一定可以看到這間公司成立的時間、宗旨和目的。 如果你是進到一間新創公司，可能還看不出來這間公司的發展性，但如果你是進到一間大公司，甚至設立已久的中小企業，看過他的時間線就可以知道，自己在這間公司的保障程度。 至於宗旨跟目的，其實也是再評估自身的理念是否和這間公司相違背。 圖片來源: 攝影師：George Milton，連結：Pexels 3. 打理好自己 面試的重點在於第一印象。 如果你給面試官的第一印象是好的，那自然被錄取的機率也就高。 所以，整體的感覺非常重要。 你可以不用穿的很厲害，但是切記一定要乾淨、整潔 衣服不要皺、脫線、髒污，甚至褪色。 頭髮盡可能地乾淨，如果你是長髮又不想綁起來，請將頭髮塞至耳後 如果你是短髮，就讓頭髮看起來乾淨整潔，不要像剛睡醒一樣東翹西翹。 甚至不要讓自己看起來「很匆忙」。 並且盡可能在面試前1-2小時就到附近。 一方面是有時間整理自己，不至於因為趕時間汗流浹背讓自己看起來很狼狽。 另一方面是讓你有時間去了解公司周遭環境，以及交通。 前往面試的方式，建議你可以搭車前往，即便你未來會有自己的交通工具。 搭車前往的好處是，你可以在車上專心地為待會的面試做準備，另一方面也可以為了避免找不到車位的窘境。 切記，如果你提早抵達，也不要直接過去報到，最好是預計面試前的10-15分鐘再去報到即可，並且要打聽好對方公司的「午休時間」。 面試中: 來到了面試的公司，接下來就是進入面試的環節。 在面試過程中有三大重點必須掌握: 1. 知道自己履歷的內容 很多人在寫了履歷之後，忘記自己在履歷中寫了哪些東西 所以當面試官看著你的履歷問你問題時，你的臉部表情寫著大大的困惑，會讓面試官覺得，你的學經歷是假的。 所以你要清楚知道自己的履歷寫了些什麼東西。 假如是因為面試官詢問的方式和你履歷上寫得不太一樣，你可以用履歷上的內容反問面試官，他的問題是不是和這個內容有關。 2. 不懂的東西不要裝懂 這是職場的一大禁忌，如果不知道的事情就坦承。 即便你很幸運在面試過程通過了，但是你要知道這些東西未來會在職場上一直跟著你，所以為了未來不被拆穿，最好在面試時就讓面試官知道，你其實對於他所提問的內容是不了解的。 有些人甚至裝不成功，被面試官一眼看穿的窘境也是不在少數。 雖然職場不是學校，但是在職場最忌諱的就是，不會的事情不問，還一直裝做自己了解。 所以在面試時遇到你不了解的事情，就很坦誠的面試官說你不知道。 知道的事情照實講即可，千萬不要把自己神化，因為很容易會抓到紕漏。 3. 把握自己的權益 要記住，公司面試你，你也在面試公司 所以，該是你的權益，在面試時就要講清楚，以避免日後告上勞工局。 很多人會覺得「有公司找我面試就很好了，我要百分之百的配合!」 但是你錯了，正如同我前面所講的，等你錄取之後，你接下來的生活有2/3時間都會耗在這間公司。 但是你的人生不是只有工作，更因為如此，你不能連工作上都委屈。 所以在面試的時候就應該把你的權益和福利都跟面試官/人資弄清楚，尤其是錢的部分。 你來工作的一大目的，不也是為了錢嗎? 所以該詢問的年終、三節、加班費、獎金這些東西都應該要在面試時問清楚，而不是到事情發生了才到人資部門吵。 還有年假、女生的生理假、病假等等的權益都應該先問清楚。 請假扣錢是正常，但是扣在一些不該扣的地方就不正常，還有請假的規範，比方說有些年假要前一個月請，或是事假必須前一周請。 這些都應該要在面試時問清楚，也不要害怕面試官因為你問的問題太多不錄取你。 公司錄取你一方面是看你的能力是不是公司需要的，還有你的人格特質是不是公司想要的。 這跟你把握自己的權益並沒有什麼關係。 再來，你還可以詢問面試官，你面試這個職位的上一位離職原因跟他任職的時間 透過這個問題，你可以評估未來在這個職位會遇到的問題和狀況。 攝影師：Thirdman，連結：Pexels 面試後: 面試完之後，不是就被動地等待通知，也不是就此結束。 在完成面試之後，還有一些後續的工作讓你可以增加面試官對你的印象。 1. 寫Email致謝面試官 很多人會少做這一步驟，但是其實這個動作至關重要。 完成今天的面試之後，因為面試官提供給你一個面試機會，甚至讓你有時間去了解到自己在這間公司的權益。 所以寫Email致謝公司是一件很重要的事情。 這不僅是單純的見面closing，也是讓面試官對你的印象加分。 試想: 你在跟朋友見完面之後，各自回到家就不會再有任何訊息來往嗎? 想必大多數人會傳訊息給對方，即便只是簡單說一句:「今天很開心，謝謝你今天的邀約。」或是「期待下次見面」這類的話。 所以，在面試完之後，我會寫Email感謝對方提供給我一個面試機會，也會在信件中請對方無論結果如何都請回信告知我。 讓對方公司覺得你是重視與他們的面試，而不只是眾多面試公司的其中一間而已，有沒有上都無所謂。 2. 準備下次面試 重新檢視自己在上一份面試的狀況，把不理想的部分標記出來，並且改善它。 然後繼續投遞履歷，尋找適合自己的公司。 或是準備二次面試，這一次，你會表現得更好。 攝影師：George Milton，連結：Pexels 封面照片來源: 攝影師：Gustavo Fring，連結：Pexels 哈囉讀者你好， 也感謝你持續的關注我的文章，若是你覺得我的文章有幫到你，請不要吝嗇的幫我按個讚 若是你覺得我的文章對你身邊的人有幫助，也請你幫我分享給那位需要你幫助的親友 若是你喜歡我的文字，也很歡迎你持續追蹤我 最後的最後，如果你有想要跟我分享的，或是希望我可以更好的地方，也歡迎你在底下留言。 我們下一篇再見 Ciao

我在蝦皮店到店上班

嗨大家好， 如標題我在蝦皮店到店上班，其實說真的，一開始覺得不是什麼新鮮特別的事，不過就是蝦皮想要自己創店面來打破電商只在網路上這件事，直到最近新聞上蠻多地方都在討論，才發現自己好像在一個話題上班這件事。 當初就是為了找兼職，然後發現像是打工趣、小雞上工，或是各種求職平台出現大量的「蝦皮店到店」的字眼，然後我就一樣秉持我一貫亂投履歷的作風投了履歷，很快派遣公司就打電話給我說是要進行線上面試： 概念大致如下， 蝦皮不會自己以本身公司的名義去找員工，就如同很多大公司習慣會下發給多個派遣公司來進行人才的網羅，然後蝦皮也不例外，我的派遣公司叫瑞星人力，小雞上工好像都是瑞星的廣告。 然後對方很快就打電話給我做基本的線上面試，因為疫情的關係，所以只有線上面試， 從名字做過的工作，有沒有做過超商，有沒有用過蝦皮，等之類基本的問題，對方就說資料會再傳給蝦皮總公司，如果適合之後會再聯絡， 然後這段時間我就瘋狂繼續找其他工作，因為蝦皮當時找人的時候大約是七月中，但是我很缺錢，我只有把它當作是如果都找不到工作的預備選項， 過不久對方就打電話恭喜我說面試上了，然後叫我填一些入職就等待開工通知。 在等待的過程的時候派遣公司還有找我去支援環球，我才發現原來大公司都是外包派遣這件事。 最後終於我沒有找到適合的兼職，我就來了蝦皮，他們排班是一個app 叫做「Apollo 」感覺超先進，手機就能線上打卡，然後入職前一個禮拜就有集體的職前訓練，是到他們在松菸的總公司，整體就是很漂亮、很有規模，然後教學流程也很仔細， 直到開幕後，發現網路上有陸陸續續關於蝦皮店到店的資訊，才有種真的覺得自己不是被詐騙，是真的找到一個正常的工作的踏實感，上班的第一天，到現場裝潢的很乾淨，就有點像超級簡易版的超商，然後不出所料，果然是ok超商的演化版， 才開始有點了解到這家店的意義， 其實就是蝦皮購物裡面的賣家跟買家會多一個能夠寄件取件的選項 像這樣，然後賣家就可以到蝦皮店到店寄貨，目前是只能到店面寄貨，然後免運，全台目前大約23家店，分佈在雙北跟桃園，之後九月會擴展到80家分店的樣子，感覺就是可以大家期待一下，不論是購物上的方便，失業狀況下的你，也是有了一個能到大公司上班的機會。 有機會大家可以來寄件取貨喔～～目前現場商品還有9折優惠呢！體驗一番簡單而便利的網購生活吧～

職場不菜不老的鳥│給新鮮人的求職心法│生涯規劃│求職疑問│第一份工作怎麼找

最近又到了求職的旺季，想必有很多新鮮人都既期待又怕受傷害，因為這是一趟全新的旅程，也是另外一場不一樣的人生的開始。 然而，在剛開始找工作的時候，你一定會有很多疑惑，因此阿德麗塔想以過來人的身分，和大家分享，我在台灣的求職心得。 學不一定致用 雖然老生常談學以致用，但是事實上，只有55.4%的人有機會學以致用。 相信大家在學校的時候都聽過希望畢業後可以學以致用，在求職信上大家也會如此標註，但其實學了不一定真的可以致用。 根據紐約當地媒體的統計，只有27%的學生有學以致用，華盛頓州約53%，而台灣約55.4%，其實比例來說都並不高。 因此剛開始找工作要有心理準備，你可能會必須被迫進入一個全新的領域。 以我自己來說，我畢業於文化研究相關科系，在台灣首選出入就是走學術路線，但是因為我知道自己不適合做研究，所以後來就沒有再繼續深造。我反而是以賣文化產品開始，看能撞擊出那些職業火花。 不是薪水高、大公司就是好 一開始就想要領高薪、進大公司，先停看聽。 剛開始找工作的時候，相信很多人一定會考慮公司名聲和薪水。不過其實就我的實際經驗，大公司不等於生涯鐵飯碗，高薪水請菜鳥通常有詐，所以不可不謹慎。 工作內容和自己有沒有興趣有關係 如果工作內容真的沒有興趣，加上沒有迫切金錢需要，其實大部分人不會做太久。 有很多人的夢想是畢業後可以把興趣當飯吃，但是得先問問自己的興趣能不能賺錢？ 像我的興趣就是純美術純繪畫，所以我希望畢業後可以當全職畫家，但是我發現那並不可能，所以我就得找其他的工作來支持自己的生活，然而這中間我也換了很多工作，每個工作只待了一年就走，因為就只是想學點不同的東西，加上自己也還做得來，所以就去應徵了。 不過最後我還是找到了現在的工作，一做也超過六年了。 隱藏性的求職陷阱要注意 高薪、無經驗可的陷阱是基本，但是還有更深的步數在等著你。 我出社會已經超過15年，應徵過的國內外公司無數，看過的求職陷阱也不少，以下就幫大家整理出常見的。 這個部份其實一直都有，不管是本土的還是外商，有的公司並沒有合法的立案登記，而且不知道為何它們還能繼續委託台灣的人力公司找人，因此大家求職前務必要查詢過應徵公司的基本資訊，必須確認統編、公司抬頭、登記地址三者都有，才能安心地享有勞基法裡的權益。 這個部分指的是我曾經碰過要徵求兼職的支援人員，但是實際面試卻告知是需要正職的專責專員，且工作量多兩倍。所以在面試過程裡一定要再次確認應徵的項目、工作內容和職缺公告符合。 許多公司都會採責任制但是不會告訴你，所以應徵前最好能先上面試、薪水或工作經歷的查詢網站先探聽一下，至少可以先了解實際工作情況。 另外如果你膽子夠大，也可以直接在面試的時候詢問人資、主管。 有時候工作時會遇到主管要求你幫忙其他部門的業務，是否要接受我認為是見人見智，因為有時候是公司情況暫時不允許，但有時候是老闆的習慣就是這樣，所以如果在求職的時候問一下"是否需要支援其他單位的工作"，會有助於你評估這份工作、薪水和工時的合理性。 其他還有一些陷阱我暫時想不到，但如果你想跟我分享也可以留言在下面。 通勤時間、生活方式和作息都要考量 你願意為了工作早起嗎？還是你希望可以晚點開始晚點結束呢？ 除非你是工作狂，否則工作不應該先決於你的生活。 每個人在職場上的時間有限，但是生活卻是一輩子的事。因此如果你可以的話，試著將生活擺在職場之前，試著以自己想要的生活方式去找工作，這樣才能讓你做自己的主人。 學會做自己主人的員工通常在職場上也比較能被尊重，儘管有些主管會非常討厭你，因為你太有想法，但是總比受制於公司讓對方以為你是免洗筷來得好。 職缺未來發展 不是所有職缺都有發展性，需事先準備。 有些職缺薪水很高，但是其實長遠的想，可能沒什麼發展或是跳槽機會。 因此如果你未來有想往管理職位前進，一開始就要慎選職業類別和產業。 近幾年是否有出國打算 出國列入生涯規劃會對求職更有利。 出國這件事是目前大部分種是職涯發展的公司都會問的，因為它們會想知道培訓這個人可以用多久。因此無論你短期或是一段時間後有出國打算，也應該事先讓面試者知道，這樣公司也才能為這個職缺做打算。 工作到一半再出國不一定是壞事，如果你想出國的目的是對公司有幫助的，那麼好一點的公司會為你留職停薪(只是機會很少要想辦法爭取)。 對產業的了解是必須 你挑雇主，雇主也挑你，因此對想去的產業有基本的了解是最基本的尊重 出社會找工作和在學校選課不一樣，雖然兩者都是選領域，但是因為工作這件事其實關係到每個人的利益，所以雇主在挑人的時候一定是以利益最大化為主，因此如果你能對想去的產業有基本的了解和認識，被考慮的機會會提高一點點。 以上就是我這幾年求職風風雨雨的分享，希望對剛開始要找工作的你或是還在為生涯猶豫不決的你有些幫助。 如果有其他求職相關的問題可以留言在下方，我會看情況回覆。 下篇預告 出社會第一年的職場心法 #求職 #生涯規劃 #人生 #工作 #職場 #出社會 #社畜 #出國留學 #打工度假 #第一份工作 

面試一點都不難 新鮮人面試小tips 

最近求職旺季，面試技巧應該也很多人分享過，但面試中如果可以注意以下幾點，可以幫助你在面試官心中留下好的印象，增加通過的機會。 1.目標明確 很多面試官會詢問求職者「為什麼要選擇自家企業？」，這時候如果可以說出企業的產品定位、理念、江湖地位，以及對自我的分析，說出自己希望在企業中達到的目標，並且能為企業帶來怎樣的價值，說服面試官聘用自己。 我知道很多的新鮮人都會說我希望能在企業學習之類的，這樣說有好有壞，如果你面的是基層，當然可以說學習，但也是有一點風險，因為企業聘用你是希望你可以幫他解決事情，那麼企業真正希望你可以做到的是，可以給公司帶來的價值，這時你的目標及個人價值就非常重要，因為公司不會鞭策你成長，是你要鞭策自己。 2.侃侃而談 只要能夠和面試官面試時間可以超過1小時，你應徵上的機率將會大大提升，因為主管時間寶貴如果他願意花時間在你身上，表示你的概率將會遠超其他求職者。 那要如何與陌生人侃侃而談，這時候個人經歷就相當重要，出社會的新鮮人就可以說自己是否曾擔任班級幹部或是教授助教，在學校有獲得什麼獎項，課外時間做了哪些事，為了畢業後的求職做了哪些準備都非常重要。 面試官也會問你對他們的企業了解多少？對行業的情況有沒有了解過？會面臨到問題時你該如何解決？這些都會問，如果你可以逐個擊破，並且說服面試官你的個性及專長適合這份工作，大概就會超過一個小時了。 但我也得說，學歷及語言能力絕對是敲開一家上市櫃企業最有用的一塊磚，所以如果你初生之犢投了許多上市櫃大企業的offer，但總是石沉大海，建議先放下驕傲，轉投小公司培養屬於自己的工作能力及累積經驗，往後看是否要再進修或是朝專業深造後再慢慢嘗試。 3.面試官都是人，不要緊張慢慢說 緊張的狀態下...很容易說錯話，但我得說看個人喜好，有的主管就喜歡容易緊張的人，但如果是人事主管那絕對會不及格，因為這會代表你的抗壓能力不高，面對一些場合就會緊張、說不出話，如果去跟客戶提案是不是也會這樣。 從說話藝術上來看，說話慢的人會給人一種穩重、容易信任的感覺，所以如果能在面試場合，將自己的語速放到比平時慢1.5倍，將你希望表達給面試官的自己，好好說慢慢說，說得清楚明白，你就成功了。 4.前期功課不可少 從你被通知面試開始，就要開始做企業的調查，會不會考筆試、題目是什麼、面試官提問的方向，網路上都有人分享相關的經驗，所以前期做好功課，面試當下被問到你有準備的題目，就會有猜中題目的爽感，這時只要不慌不忙把你的回答組織好並且回覆給面試官，你的中獎機率也會大大提升。 我遇過網路上某些公司說會考筆試，前人也把筆試題目分享出來，當下去面試時，考的就是一模一樣的題目，完全有中樂透的感覺，雖然我後來沒有去那家公司，但是這種open book考前洩題的感覺非常爽。 5.乾淨清爽、謙遜有禮 這一點就看你應徵的職務了，因為IT面試即使你穿短褲、T-shirt只要技術過硬都可以過，如果面試水電工穿個襯衫西裝去應徵好像也怪怪的，所以就看職務內容，並保持最低標準乾淨清爽，把鬍子剃乾淨、長髮紮起來、襯衫深色褲子，鞋子舒適深色包鞋就可以了。 面試的時候，面試官走進來不要呆呆的坐著，要第一時間站起來問好，如果可以握手就握（疫情期間可以只微微鞠躬），展現自己的友好，準備一份自己的履歷呈給主管，盡量是自己編排的履歷，展現誠意，面試座位將靠近門口的位置留給面試官，讓他可以就近坐下，結束後整理座位，將椅子靠上，展現禮儀。 很多時候面試官看的只是一個態度及眼緣，如果順眼再加上能力不錯，那就可以成為一條船上的夥伴，共同面對敵人，以上分享。

海丟履歷面試一籮筐，盤點那些獲得的面試機會分享

總算是有時間來好好整理自己，為下一個階段努力～ 首先是 #特別致謝 的部分， 謝謝那些准予請假並且給予面試順利祝福的老師以及不斷為我打call的捧油們 謝謝每一份給予面試機會的公司，能過獲得賞識是十分幸運的 謝謝主讓我的每一個面試或是最後決定參與的實習機會，過程都非常快樂 . #關於心態 就像標題所述，身在國立大學但不是頂大商院學生的我，其實是海丟履歷之下，從中獲取到履歷審查之後的機會，幸運參與面試的準備與正式面談過程中，也更加梳理了自己。 —不只公司在選你，你也在選公司 自我提問的過程更加了解自己，在雙方溝通之中，彼此媒合，從中更加釐清想要的是什麼。所以也不需要太大的得失心。 —可以迷茫，但不要害怕 曾經有一陣子的我，只想要一份實習，而沒有真正的瞭解自己的想望與合適度，漸漸的迷失了一段時間，也曾無形的給自己很大的壓力，反映在生理時鐘之上，其實偶爾可以給自己空白時間，審思清楚，再重新出發。一場面試不能斷定與完整的認識一個人，但你只要是鑽石，在任何地方都會發光。 —把大學當作通識教育 可能不只有我，許多讀商的同學們，給了自己多元的選擇，也因如此有時會陷入不設限的迷茫漩渦，經過了三年的洗鍊，蒐集各個領域的體驗職場，用刪去法，找到真正感興趣與想像相符之生活。 . 那就進入到我還印象深刻獲得面試機會的經驗分享時間，一直以來在網路上獲得了許多我要的資訊，期待以下的學習歷程能給身為讀者的你一點幫助٩(✿∂‿∂✿)۶ My大一 面談過程主要是了解部門職責，以及個人發展，很幸運能獲得第一份暑期實習工作，接觸了粉專經營、招標案提案、品牌發想、實體行銷活動、短文與插畫貼文創作等等，初淺的進入了行銷領域。 美術館就像城市中的綠洲吧，面試中印象最深的便是推薦一位最啟發你的藝術家。面試過程愉快，像是聊聊天，分享自己高中的種種。我是第一屆的大使，負責了兩部的展覽，很開心接觸了建築與設計，讓自己從過去的美的接受者，成為分享者。給予我表達、溝通、自信、人次推廣的訓練。 此面試機會是透過事先參與了其舉辦的論壇後報名獲得，活動主要是與創業商業模式有關，面試時我是個剛從高中畢業的懵懂女孩吧，雖說最終未錄取，但也是開了眼界，給我了一個很好的學習，Welcome to the college life的感覺。 結交了許多厲害的同學，過程進行主要為輪流自我介紹、回答問題、共同討論一個解決方案並由其中一人最後向面試官報告討論結果，其中，有兩個問題我至今仍記得非常清楚，一個是自願翻閱面前的雜誌一分鐘，像面前的人推薦此本雜誌，這個問題我沒有自信回答，但現在想起來，其實這考的只是你的反應能力，積極勇於嘗試比還沒開始就先否定自己多了一個給人看見的機會。 另一個問題是，若只能找一個人與你共事，你會找誰，為什麼不選另一個人？當初的我認為這問題也太殘忍了，從此之後，學會在每個場合去觀察所有人，找出他們的特性，好讓下一次在同一個問題中我更能泰然答出。 . My大二 這是個十分快樂的面試與實習機會，部門中的所有人都超好的，面談聊聊過程氣氛愉快，福利也很好，每日大量的接觸科技新聞，蒐集產業訊息後彙整，也有現場活動支援等等機會，其中，累積了製作簡報、抓重點表達、分析資料與規劃的實用技能。 可能當了PopDaily的創作者之後為我加分了不少哈哈，自我介紹一次對人資、一次對行銷組，注重自已的社群行銷經驗，針對個人的提問大略是可從自己與工作連結的優點去做準備，可能當時剛好搬新地點，與面臨轉型成為更大的媒體生態圈，當天是在沒有冷氣的會議室進行，而且與身邊許多面試者一起等待時間稍稍的長，也點沒有很注重學生的既視感，也可能是我的錯覺。工作內容主要是幫忙轉載他們的文章提升流量以達到KPI（有聽到夢幻泡泡破碎的聲音嗎⋯⋯），與我想要接觸到編輯或是拍攝的初衷沒有很符合，所以最終雖然錄取還是婉拒了。 身為大二的我期待能有個完整的培育計畫來增強自己的不足，可惜沒能在過程脫穎而出，但是這是我第一個大型的團體面試經驗，挺有趣的所以記錄下來。一開始會有一張試卷關於近期發生的新聞與常識，這部分我自認回答的很正確哈哈。第二部分是團體面試，圍成一桌，輪流自介，針對履歷提問，有作答時間限制，還有有趣的實作動腦團體挑戰，一樣要由一個代表總結為何如此作感評審聽。 我發覺到自己雖然算是有許多細水長流的故事想要分享，但是評審只想要聽精準、簡潔的回答，此次的教訓給了我很好的成長。 先以三分鐘好好行銷自己，再根據使用經驗與其他家做比較，考官最後會針對有興趣的發問。考官很多人都很好，辦公室十分安靜，是一個可以看看是不是自己適合型態的好機會。 這家競爭超激烈的，抱著投投看的心理，本來以為履歷會石沈大海，卻接到了電話面試，用英文自我介紹、回答了關於團體合作的經驗、了解過去相關經歷，但可惜電話關之後是無聲卡，但能從履歷關中脫穎而出，不外乎是一種肯定啊。 第一次透過人力派遣公司面試，其實面試過程題目都不艱澀，不外乎了解此工作需要什麼樣的技能與實力，抽象的實體的都可以作為回答，也因為是外商，所以除了基本履歷詢問，還會有英文自紹以快速了解能力，此次也因為有Excel實作考試，所以也藉此看了許多操作的影片，也說明了這是其中一個可以增進的技能。此次結果是未錄取。 位在共享辦公室之中，採取的是遠距辦公的方式，對於當時的我而言，窺見了未來的趨勢。 「未來的工作型態，是符合自己的興趣，並且是能夠在連的到網路的地方就可上班的工作，不受時空與地點限制，在自己工作的同時，旅遊在各地，觀察每個地方的動態。」 這是自己延伸出來的未來模樣，共生的概念更加的堅定在我的心裡面，永續已經不只是口號，是落實在我的生活中的事情。也是我第一次接觸到Podcast。真的很喜歡他們，可惜因為沒有Podcast剪輯經驗（此技能期待在本暑假學會），沒有機會一起共事，但是也因此被引薦到了下面這個機會，認識了更多帥氣工作的人們。 十分舒適的環境，也是一家十分有潛力的好公司，從品牌合作、內部行銷、客戶維護、社群、媒體、直銷部分，都有完整的規劃，那時候組織人不到五個吧，但各個都是菁英，跟上一家一樣，每個人都閃閃發光的樣子實在好迷人。 可惜已經獲得了其他的offer，所以就忍痛拒絕了。新創或許看起來沒什麼組織，但其實大家都有很好的分工，所以發揮空間也是無限，可以想想看自己想要的是什麼，對我而言，當時更想要在一個有架構與制式培訓的地方好好成長。 也是在共享辦公室空間，公司只有老闆和一個姊姊，身為一個喜歡購物的女孩，可以經營著夢想的社群平台，發表穿搭意見，以及擁有員工折扣（威～）實在是太美好啦，面試過程有些緊張但是也是十分平易近人的聊聊履歷而已，但一樣的，似乎不是我未來想做的事情，加上可惜已經獲得了其他的offer，所以也就忍痛拒絕了。 看得出來大二時候的我其實是迷茫的吧，印象中還有一個計量財務公司品牌實習的面試邀請，選擇真的很多，看清了自己在市場定位同時，卻也是內心最畏懼的時候，不斷在更改自己的規劃，只想逼著自己成為Elite，卻忘了與內心和解。這部分有機會再跟大家分享。希望看著這篇文章的你不曾有這樣的困擾（拍），有的話也沒關係，因為你不孤單，我們一起成長，走過的，留下的，都是自己的。 . My大三 連續投了兩年的履歷，可能正好符合了他們招募的年紀，今年可以進到複試關卡，製作了產業觀察的影片，影片內容的觀點，不外乎是我從高中開始，為著升學、實習、為著自己的閱歷所慢慢累積起來的，所以製作過程之中，找尋到了其中連結的自己感到十分自豪。 錄取率小於1.2%的外商，包容所有多變性，如此熱情又自由給予最多空間的實習機會吸引了超出800份的履歷投遞，幸運能夠進入到該部門篩選的六位之中，最後會是6->2，能與頂大學生一起並列其中，真的很驚喜，可惜因應COVID-19目前招募流程延後，改為線上的破冰-分享-case study，來分享我的準備過程。 平常不怎麼喝酒的我，正好課堂迎來了一場演講：禾餘麥酒，以台灣的小麥為始的一場消費習慣改變的變革，理念十分帥氣，也增加了我的洞察。 疫情期間最愛的戲沒有之一：「三十而已」，裡面我很喜歡的角色王曼尼、顧佳，他們其實有很多的喝酒時機，默默隱藏了飲酒市場客戶的資訊呢，給了我許多啟發＾＾你可以是純粹想喝酒的人，慶祝18歲多儀式，生日、升職、失戀、失意，酒會、商會、酒館⋯⋯不同時期，平價到頂規也是有不同選擇。同樣也是快消品，卻能歸類在非民生品，甚至是奢侈品。疫情期間或許少了相聚，也因此開始留意起了廣告中理性飲酒與單一麥芽威士忌的台詞XDD 不過明顯的是，品酒市場漸漸的從廣告轉為體驗，現在他們有酩家私饗組，或許之後可以納入我的建議推出防疫訂閱盒、又或許可以舉杯邀明月對影成三人競賽（在家也能跟朋友們舉杯的VR限時動態設計等等）⋯⋯我就是如此天馬行空la 記得是400->100,100->12,12->6的超艱辛過程，很低的錄取率當時令我考慮很久是否要去參與位在遙遠內湖的面試，但是也實在想要瞭解那麼厲害的實習面試過程是什麼，也想看看民間高手們過招，所以就來一窺究竟囉。 似乎有好幾場，每一場有五組，一組十個人，一次3-5個人一起進行，只有一個十分鐘的環節是盲選面試，其他都是經驗分享與公司介紹，可以與身邊面試者認識聊聊的好機會。根據電信題與個人題目個抽選一題作答，不看學歷不看姓名，只看你在時間內的作答。實在是好刺激，很好玩，雖說他們行銷真的很新，但是對於我這個之於電信不太了解的人而言，實在是個高深的學問。 是個人的面試，二對一，聊得非常深入，非常具體的問到解決問題的方法、過去執行的專案等等，環境也十分宜人，算是瞭解了社會創新領域之後，第一家相關的面試經驗，團隊人員組成都很年輕。過程我也提問了許多，算是解了心頭很多的疑惑，對於不同TA他們也制訂出了不同的行銷介紹手法，可惜沒有機會加入。 先歷經了電話面試、又經過了視訊面試，兩的的共通點就是都非常仔細地挖掘了你的經驗，比較行銷的背景的我，將自己定位為溝通人，招募時等於是行銷僱主品牌，同時又要精準判斷受試者的個性是否適合此份工作，沒有人資相關經驗的我，大致只能先以過去在高中當副社長時，挑選社員的經驗作答。 面試官十分親切，也會樂意解答自己的狀態與問題，也說明了工左可能非常重重複與基礎，或許我也真的不是適合HR的工作，行銷與獵才仍是大大的不同。 因著疫情讓我意識到了醫療的重要性，期間還有投了一家外商醫療器具的美國市場部落客聯絡intern，可惜他們安排的時間無法有很大的調整空間，身為學生就先乖乖的出席佔很重的課堂，與這個看介紹挺有趣的機會擦身而過啦～ 同場加映 （其實最多只有到遊戲關和線上機器人面試關～但真的很好玩） 覺得一定要分享！大三期間的瘋狂嘗試投遞底加～ #儲備幹部與正職闖蕩記 奢侈品集團的MA Program，一樣是受到了三十而已（再次有請曼尼出場）一絲絲的影響，毫無玄年的投遞了這個職缺，幸運地過了第一關，並且進行了線上影片錄製問題解答的邀請，全英文的問題其中夾帶了一個中文的問題，（可是我太興奮所以沒有看到他寫用中文⋯⋯就用英文回答了QQ），面試問題很活，有動機、產業題、分享經驗等等，不過超可惜的是沒有後續：（但我還是好開心 繼續在夢幻的FMCG行業裡的一些記錄：投遞了某跨國飲料公司CSR實習、跨國日用品公司行銷intern、 法國某護膚化妝集團行銷職（好像很明顯><），這些大公司共通點都是以遊戲的方式作為投遞履歷後的適性測驗，除了像是考反應力、數理能力，最有趣的是第一家有一個角色對話的過程，會直接進入工作情境，同時有好幾個訊息，問題需要你選出最適當的回覆，並且判斷應該先處理哪個事情，真的是太酷了＊＿＊ 航空cabin crew，其實這個準備匆匆，從小的夢想職業，實在太夢幻了就欣喜若狂，若有下一次機會，再花兩百倍的努力，不要再收到遺珠信啦～ #夢幻策略顧問實習履歷投遞記 某卡行數據與顧問服務部intern、及兩家顧問intern，上述的第一家有進到線上AI全英面試的環節，問題跟奢侈品MA很像，對自己、動機、產業要有一定的瞭解，會有一題實作題要作答，並且要提出分析的過程，這個就有些困難了～但是更困難的是後面兩家顧問的線上測驗題目，大概都是40-50題吧，可以用計算機，但是我真的都不知道如何下手，一半是在猜測中作答完畢的，也讓我認知到，這個行業入門門檻，想要加入，就得學好方法與實務！！！ 以上都是我的學習，希望在準備過程中的你可以少些徬徨，又或許你可能意見跟我不符合，但是或許這就是一個不能量化的對錯問題吧！有什麼疑問或是分享，歡迎在留言私訊喲～ 之後會有更多分享，記得關注呀 我是Esther Lee，我喜歡去欣賞生活中的小事物，在平凡忙碌的生活中找尋自己，期許用對畫畫與文字的熱情，讓每一個讀者獲得療癒並分享我的故事。 繪畫部落格ig: life_of_estherlee，歡迎大家追蹤！之後會繼續分享心情抒發、旅遊日誌、圖文穿搭，喜歡的人可以追蹤我的波波黛莉帳號！ ～Instagram: life_of_estherlee～ ～Search on Google: Popdaily Esther Lee～ #life_of_estherlee#estherlee_select#lifestyle#illustration#love#drawing#adorable#style#day#yolo#生活#日常#隨筆#插畫#台灣插畫#圖文創作#時尚#穿搭#隨性#時髦#手繪 #職場 #實習 #面試 #分享

第一印象就能決定是否錄取！盤點線上面試妝容小技巧，第一次面試就成功！

求職季節來臨，但因為疫情關係，許多面試都改為線上面試。比起面對面的對談可以直接看到臉，透過視訊鏡頭的面試，在鏡頭下妝容易被模糊化、太少的妝感甚至可能會像沒有畫。 這次要和大家分享關於線上面試妝容和一般化妝不同、且需要調整的部分與小技巧。即便是線上面試都能讓鏡頭後的面試官看到你的神采奕奕，擁有一擊必勝的好精神唷！ 線上面試妝容｜底妝 由於面試時間一般來說較長，在視訊中又只會看到上半身，而臉正是最大面積的一部份，因此在線上面試妝容中需要更加重視好膚質的打造！ 在視訊螢幕較模糊的畫質與光線因素下，若出油量大，油光會反光得更明顯。建議選擇霧面控油妝效的粉底液，通常持久度也較高，能讓底妝在面試過程中不脫落、也不容易油光滿面。最後記得蜜粉的用量不能少，確實定妝才能防止掉妝哦～ 若有蠟黃、泛紅的困擾，也可以先用紫色（針對蠟黃）或綠色（針對泛紅）的妝前乳在粉底前修飾提亮，讓肌膚看起來更加透亮！ ✔使用產品： ▸ Becca 紫色飾底乳 ▸ MAC 超持妝無瑕粉底液 ▸ MAKE UP FOR EVER 超進化無瑕微晶蜜粉餅 線上面試妝容｜遮瑕 若臉上掛著黑眼圈、痘痘面試，看起來膚色不均又疲憊～別忘了先用校色產品針對不同的瑕疵遮乾淨後，再疊上遮瑕膏或粉底完成遮瑕，膚色才會乾淨均勻！ 📍 針對不同瑕疵的校色選色： 💡記得校色產品上完之後，還要用接近自己原本膚色的遮瑕膏疊擦在上面，才會自然並遮蓋住哦！ ✔使用產品： ▸ maqpro Fard Crème MSBB 基礎十色底妝遮瑕盤（很實用的一盤遮瑕盤，無論是校色色系或遮瑕膚色都能一盤完成） 線上面試妝容｜眉毛 讓五官立體有神絕不能缺有型的眉毛！用眉筆勾出俐落的眉型顯示出立體度，並用遮瑕膏將下眉峰的線條處理乾淨。眉鋒和眉尾可稍微比平常的眉型再畫高一些，展現出幹練的氣息。 最後使用歐美一直很流行的畫法－用染眉膏將眉頭的毛流向上刷並固定，毛流上揚會有提亮精神的效果，每次化外國人時她們都很愛～對於線上面試也相當有用！ ✔使用產品： ▸ KAI Beauty 精準塑型持色眉筆#BR3可可棕 ▸ 艾杜紗 魔束捲翹睫毛底膏#BK黑色（眉毛毛色淺者可以用這個睫毛底膏刷出根根分明的明顯毛流！） 線上面試妝容｜眼妝 因為視訊鏡頭容易吃妝，眼妝必須要比平常面對面的日常妝感再明顯些，在鏡頭前才會看起來剛剛好。 選擇霧面大地色眼影塗滿整片眼窩，大地色沉穩面試不出錯、霧面還能消泡腫，再加上黑色眼線液拉出眼睛俐落的神韻。只需要一條黑色眼線，就能立刻拋去疲憊感！ 在眼尾往外拉出約0.5公分的水平眼線，將眼型修飾成長形眼，增添知性的感覺。最後再刷上睫毛膏放大眼睛，線上面試絕不出錯！ 💡建議畫水平的眼尾眼線為佳，上勾眼線有點侵略感、下垂眼線看起來無精神，較不適合正式的面試場合。 ✔使用產品： ▸ Solone 神隱修容餅#02小麥色（用修容當霧面眼影不但能自然深邃眼眸，也能解決泡腫問題！） ▸ dejavu就是不暈持久極細眼線液#黑 ▸ KISS ME 花漾美姬瞬翹自然捲纖長防水睫毛膏#黑 線上面試妝容｜唇妝、雙頰 面試妝感以自然好氣色為主，不需要以太強烈的顏色（如大紅、亮粉等）來增添氣色。可使用帶有潤色效果的護唇膏，讓雙唇滋潤不乾裂外，也有自然的紅潤感，不會蒼白沒精神。 腮紅可選擇較為明亮跳色的橘紅色系，在視訊鏡頭下較能看出妝感。輕輕點綴在蘋果笑肌高處即可打造彷彿從皮膚透出來的好氣色！ ✔使用產品： ▸ BOBBI BROWN 晶鑽桂馥潤色護唇膏#裸粉橘BARE MELON ▸ BOBBI BROWN 漾香腮紅#杏紅 APRICOT 線上面試妝容｜隱形眼鏡、眼鏡 很多人漏掉的隱形眼鏡也是打造眼神的一大關鍵！面試時選擇自然的棕色、黑色變色片或透明片，不要使用綠色、藍色、灰色等較有個人特色的顏色，讓人有尊重這場面試的穩重成熟感。 若戴眼鏡的話，記得在線上面試前確定鏡片是否會反光，以免整場面試下來都看不清楚你的眼睛唷～ 💡線上面試小提醒 千萬別忘記在窗戶前有明亮自然光源的情況下面試，避免臉照不到光而昏暗不清楚；若沒有自然光也可以用檯燈在人的前方打亮，讓臉能受光，辛苦準備的線上面試妝容才能看起來有精神！ 面試前也別忘了整理整齊背後的擺設，或直接選擇家中的某面白牆，讓面試官有整潔乾淨的第一印象。 其實線上面試妝容只要把握「均勻透亮的膚色」、「立體有神的眉型」再加上「比平常稍重明顯的眼妝」，就能在視訊鏡頭下看起來精神滿滿、前途有光，相信面試官也能在鏡頭後感受到你對工作的衝勁與決心唷！ 想看更多彩妝師分享的工作好用產品和彩妝碎碎念，歡迎追蹤我的波波文章唷✨ 大家好，我是彩妝師Evelyn，每周和大家在波波分享美妝知識的小文章，結合自己工作上的經驗與遇到的人事物，先謝謝大家的觀看👋🏻 📍 歡迎同步追蹤我的社群♡ 彩妝師人生、工作動態&作品們📣 ✓ FB 粉絲專頁－Evelyn Hsiao Makeup ✓ Instagram－@evelyn.hsiao ✓ Podcast－Shut up! Remove your makeup #婢嘴_彩妝師的卸妝人生 ⭐線上彩妝課程－手殘沒關係！國際彩妝師教你，任何人都能學會的無瑕輕彩妝 我們下篇文章再見囉！👋🏻👋🏻 #彩妝師 #造型師 #EvelynHsiaoMakeup #彩妝教學 #線上彩妝課程 #面試 #求職 #畢業 #線上面試 #視訊會議 #面試妝容 #線上面試妝 #Becca #MAC #MAKEUPFOREVER #maqpro #KAIbeauty #艾杜紗 #Solone #dejavu #KISSME #BOBBIBROWN #帝康 #TICON

線上面試乾淨妝容Tips&視訊需注意的4個小細節，第一印象分數先拿滿再說！

線上面試乾淨妝容Tips&視訊需注意的4個小細節，讓你直接加滿印象分數！

哈囉大家好～我是樂🤍現在大多的企業都改為視訊面試，而線上面試透過螢幕其實更重要的是整體感，今天一起來畫個線上面試的乾淨妝容，第一印象分數先拿滿再說！記得𝒇𝒐𝒍𝒍𝒐𝒘@𝙮𝙪𝙚𝙝.07有更即時的美妝及穿搭資訊喔！ 眼影/excel藝彩單色眼影 #F02柔和杏米 NT$325 視訊鏡頭畫素非常低，完全看不出眼影的漸層或是暈染，只需要簡單使用緞光或霧面眼影修飾眼周暗沉，也能讓眼睛有消腫拋效果。excel單色眼影帶蜜桃橘色，大範圍的畫上完全不失手，能夠非常快速的完成眼影步驟。 ▶️萬用眼妝公式教學，眼部保養及刷具指南！手殘也能畫出精緻迷人的眼妝 眼線/KATE進化版持久液體眼線筆 #BR1 NT$360 平常化妝比較喜歡使用眼線膠筆讓眼神看起來自然又柔和，但在視訊上也是因為畫質太低的原因，反而畫出飽和色的眼線看起來才會有神！因此直接使用眼線液也是最快的方法！KATE這支使用起來沒有暈染問題，筆頭偏細能夠慢慢勾勒出想要的眼線粗細度。 ▶️五個讓妝容變精緻的小秘訣，馬上提升整體高級質感！ 唇膏/MAYBELLINE媚比琳超持久霧感液態唇膏 #210表演家 NT$360 在家上班需要視訊的期間試過了幾次，如果使用亮面鮮豔的顏色在畫面上看起來很顯妝濃，發現挑選霧面款會最合適，視訊上面看起來會非常像天生的好氣色。媚比琳這支霧面唇膏持色度非常好，雖然直接看顏色偏深，但在視訊上卻反而剛剛好，但是這支裡面有個牛奶糖的味道喔，妝感也非常霧面，如果是外出我需要在唇況好的時候才會選擇他，不過在視訊上面看不出唇紋等等，而不用補唇膏又很方便，最近反而使用它的頻率變高~ ▶️宅在家的線上購物清單，開架新品開箱、試色來啦，這次完全無踩雷！ 視訊面試需注意的4個小細節 ①淺色系乾淨背景 在小小的螢幕上其實整體感非常重要，深色背景容易給人沉重感，建議找家裡一個背景乾淨的小角落，如果真的找不到也可以到網路下載背景圖片，但還是建議以米色或白色為主，整體看起來會更舒服! ②光線 窗邊光線充足會是很多人的選擇，不過面試大多都在白天，其實在窗邊會有背光問題，反而打開鏡頭後人會黑一片更尷尬呀，如果在窗戶前記得先拉起遮光的窗簾。另外現在的視訊軟體都能設定亮度，甚至像是zoom還有美肌功能，偷偷開一點點也是沒關係啦(笑) ③調整電腦位置、鏡頭角度 線上面試大多都是在對談，不太需要操作筆電，所以比起好使用的位置，面試前建議先將電腦的高度和鏡頭喬到自己上鏡最好看的角度! ④儀態、服裝 在家容易放鬆而駝背，面試只有30分鐘～1小時，記得時時提醒自己座挺，給人的感覺會更有自信！服裝方面建議可以選擇挺版的白色或米色襯衫，挺版材質會看起來有精神也更俐落！ 希望今天的內容能夠帶給你們參考~祝大家面試都能順利!! 更多資訊歡迎追蹤我的Instagram 帳號@yueh.07 或是來我的頻道It's yueh看影片版分享！ #線上面試 #視訊面試 #面試妝容 #excel #kate #maybelline #媚比琳 #視訊面試技巧 #線上面試準備

USA AIT F1 面談解析

USA AIT F1 面試心得

拿到緊急加簽 AIT直接幫我選好時間 其實沒辦法挑你要哪天 要申請緊急加簽的人最好能夠完全配合AIT偶！ AIT附近是不能拍照的 就用Google map來表示 金湖路上有鐵門處就是入口！ 如果是開到一個小路右轉上去並不是入口偶！ （會看到很多外國人下車） 警衛會喊說1點面試的可以入場 原則上這幾點現場真的會用到⬇️ 前十分鐘才會入場 入場不能攜帶水、食物 手機、車鑰匙可以到檢查處押證件/名片保管 不可以帶電腦💻 #面試攜帶文件 在面試時個人真正用到的 ✔️DS160預約單 ✔️新護照 ✔️照片 — 面談關卡 ✔️面試預約單 — 警衛放人入場依據 ✔️I20 — 面談關卡 大家當然不要抱持僥倖心理少帶該帶的物品偶！ 但如果真的忘記帶某項物品 也⋯😂不要太緊張 我連以前Pre-college的文件都帶齊 最後沒有用到 上面幾項忘記帶真的可以直接返家了 剩餘的財力證明 成績單等等 就是盡可能帶齊！ 面試/面關卡介紹 1. DS160資料登記 把DS160、I20、照片給櫃檯 會問你說照片什麼時候照的！ 大家照片一定要六個月內！不要僥倖偶！ 2. 按指紋 十指指紋掃描 千萬不要忘記第二關直奔面試 少了指紋應該拿不到哈哈哈 3. 面試 就是傳說中面試官會問你問題 但我的部分就很簡單 簡單問說學費的來源、學校學習內容（理工科系牽扯到實驗會特別問的樣子） 然後疫情期間直接原路前返 離開前記得拿寄放的手機！ #美國 #美國AIT #內湖 #金湖路 #美國簽證面試 #美國行 #簽證 #面試 #台北 #波波旅行 #留學 #美國留學 #美國碩士 #美國教育 #ait面試問題 #ait面試 #ait面試財力證明 #舊護照 #DS160表格 #緊急加簽 #面試證明 #預約面試 #ds160表格攜帶 #AIT面談 #忘了帶I20 #忘了帶護照 #忘了帶財力證明

呱吉經驗談教會我的職涯七件事，每個經驗都成為未來職涯的推手！

在人生不同階段的道路上，你的選擇是什麼？ 七月在台北職涯發展中心有一場呱吉免費的線上講座《沒有不廢的事呱吉職涯路上怎麼那麼邱》，我毫不猶豫的報名，這次的演講像之前呱吉在 Ted 發表的一樣激勵人心，精彩到我想寫一篇關於講座心得的文章。 完整文章👉🏻 呱吉教會我職涯的七件事「人生沒有一條路是白走的！」 呱吉經驗談教會我的七件事 我很喜歡聽每個人的故事，呱吉的職涯故事帶給我極大的震撼，從來沒想過人生是可以這樣選擇，看見呱吉隨著年紀增長越精彩的故事，讓我想到一句話：「人生 30 才開始。」 1. 最好的工作都是推薦來的 面試很難看準一個人，最好的職缺不會出現在求職的工作平台上，而是先從內部引薦的，呱吉分享他 30 歲後第一份正職也是朋友引薦進去的。建議新鮮人可以先從累積人脈開始，不要氣餒。😚 2. 每年去不同的公司面試 在職中儘管沒有要離職，建議多去面試，藉由練習面試過程中知道市場行情的薪資、了解自己市場的價值。 3. 過往的經驗都是成為未來關鍵時刻的推手 呱吉分享他之前的工作，像是英文翻譯、劇場實習的經驗都成為未來職涯的推手。 4. 面試談薪水，勇敢開出自己的價格 當有工作經驗後，要了解自己的市場價值，不要讓害怕失去工作大於失去薪水，絕大部分老闆要的不是便宜的員工，而是有用的員工。轉職薪資約條漲 15%-30%之間，談薪資是要說服，某種程度的推銷自己！ 5. 面試時說真話，小心被戳破謊言 在面試過程中盡量講實際發生的故事，在外商的面試呱吉建議更要表現出自信 。 5.學習不是一種浪費 就像呱吉曾在 Ted 說的人生沒有路是白走的，學習也是一樣。 6.找到工作再離職 呱吉說在可忍受的狀況下先不要離職，前提是可以忍受。 7.存下生活預備金 呱吉說生活預備金要能活三到六個月。 書籍推薦 Netflix 《零規則》 從呱吉的經驗談中讓我想起前陣子讀到的一本書 Netflie 《零規則》，這本書是之前曾在 Pinkoi 工作的人推薦給我的一本書，能讓我更了解 Pinkoi 的文化。 書裡提到的某些觀念與呱吉講的內容蠻吻合， Netfliex 不斷鼓勵員工去面試，與競爭行業的 Facebook 與 Google 面試 ，員工便會了解自己在市場的價值，再回來與主管談薪水，十分推薦《零規則》這本書給老闆、主管、員工看，我覺得 Netfliex 能快速崛起與公司的組織文化有相對的關係，看完蠻大開眼界，雖然覺得這些觀念還不能被大部分在台灣的職場接受。 👉🏻 蝦皮購買連結 文章內容從當時的筆記與自己的經歷所撰寫而成，聽完呱吉的故事，你不僅會驚嘆這些真的都真實發生嗎？怎麼跟小時候聽到長大後的故事不一樣？爺爺奶奶總愛說要認真讀書，考好大學找好工作，而呱吉的職涯歷程像在坐雲霄飛車一樣刺激精彩著。 演講內容大多在談論呱吉的職場人生，讓我想起一句話：「人生 30 才開始！」令我印象深刻的是呱吉三十歲後才擁有第一份正職，第一次在職場工作。 完整文章👉🏻 呱吉教會我職涯的七件事「人生沒有一條路是白走的！」 歡迎與我分享你的想法，若覺得這篇文章對你有幫助，分享讓更多人知道😊 歡迎到我的部落格查看更多文章🎨 波波黛莉更多文章 ⭐️ 📮 Instagram｜部落格｜喜歡歡迎按讚訂閱分享也追蹤我的IG❤️ 更多文章 ＃呱吉 ＃呱吉議員 ＃職涯 ＃面試 ＃面試準備 ＃新鮮人 ＃工作 ＃找工作 ＃選擇 ＃生活 ＃職場

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